Come chiedere di lavorare da casa da remoto nel 2023

Vuoi chiedere di lavorare da casa? Non c'è da stupirsi. Il lavoro a distanza è diventato uno dei vantaggi più ricercati dai dipendenti nell’era moderna, con la pandemia che inaugura un’era di flessibilità dalla quale molti lavoratori semplicemente non sono disposti a separarsi.

Sfortunatamente, con le politiche di ritorno in ufficio impazzite, alcuni dipendenti si sentono esclusi quando si tratta di equilibrio tra lavoro e vita privata. Ciò ha portato a un’ampia gamma di conseguenze sia per i manager che per i lavoratori, illustrando ulteriormente il valore del lavoro a distanza nel mondo degli affari.

In questa guida imparerai come chiedere di lavorare da casa, con un piano passo passo che porterà il tuo manager a implorarti di abbandonare il tragitto giornaliero e abbracciare lo stile di vita del lavoro a distanza.

Ecco i passaggi per chiedere di lavorare da casa:

1. Assicurati che il lavoro da remoto sia adatto a te
2. Crea un elenco di potenziali vantaggi del lavoro remoto
3. Parla di persona con il tuo manager
4. Suggerisci un periodo di prova per il lavoro da remoto
5. Raccogli i dati sulla produttività durante la prova
6. Rifiutato? Candidati subito per lavori remoti

1. Assicurati che il lavoro a distanza sia adatto a te

Lavorare da casa sembra un sogno per chi non l'ha mai sperimentato. Puoi dormire fino a tardi, lavorare con abiti comodi, evitare gli spostamenti quotidiani e generalmente godere di un programma più flessibile per accogliere altre parti della tua vita oltre il lavoro.

Tuttavia, il lavoro a distanza non è necessariamente per tutti. Ci sono alcune insidie ​​​​che dovresti considerare prima di prendere una decisione.

Per cominciare, potresti sentirti più isolato lavorando sempre da solo, lontano dalla cultura aziendale a cui sei abituato in ufficio. Lavorare da casa significa che non ci sono colleghi con cui scherzare e nessun happy hour dopo il lavoro per rilassarsi dopo una lunga settimana.

Inoltre, se non comunichi in modo efficace tramite riunioni video, potresti essere nei guai. Il lavoro a distanza è ampiamente facilitato dalle piattaforme di videoconferenza come Zoom e Google Meet , il che significa che, a seconda del tuo ruolo, potresti partecipare a riunioni video consecutive tutto il giorno per tenerti in contatto con il tuo team.

Altre potenziali insidie ​​​​del lavoro a distanza includono costi aggiuntivi per le utenze, meno feedback da parte dei manager e confini labili tra lavoro e vita personale. In poche parole, assicurati che nessuno di questi problemi sia un problema per la tua vita quotidiana, poiché sarà piuttosto imbarazzante tornare in ufficio dopo aver seguito tutti i passaggi seguenti per impostare il tuo lavoro dalla vita domestica.

2. Crea un elenco di potenziali vantaggi del lavoro remoto

Se sei sicuro che il lavoro a distanza sia ciò che desideri, il passo successivo è presentare la tua richiesta di lavorare da casa. Fidati di noi, non vorrai affrontare quella conversazione senza essere preparato, soprattutto perché molti CEO sono fermamente determinati a riportare i dipendenti in ufficio .

Fortunatamente, è ampiamente dimostrato che il lavoro a distanza è vantaggioso sia per gli imprenditori che per i dipendenti. Ecco alcune utili statistiche di lavoro da casa che ti aiuteranno a realizzare il tuo caso:

• Il 47% delle aziende nota un aumento dei livelli di produttività tra i dipendenti che lavorano in remoto (Tech.co)
• I dipendenti che lavorano da casa sono più ottimisti riguardo al lavoro (89%) rispetto a quelli che lavorano in ufficio (77%) (ADP)
• I lavoratori a distanza potrebbero avere un’impronta di carbonio inferiore del 54% rispetto ai lavoratori in sede (PNAS)
• Le aziende hanno registrato un aumento delle prestazioni del 22% lanciando un modello di lavoro ibrido (Stanford GSB)
• I datori di lavoro statunitensi possono risparmiare in media 11.000 dollari all’anno per ogni telelavoratore a tempo parziale. I risparmi si basano sull’aumento della produttività, sulla riduzione dei costi immobiliari e sulla riduzione dell’assenteismo e del turnover. (Analisi globale del posto di lavoro)
• Il 97% dei dipendenti afferma di non voler tornare in ufficio a tempo pieno (Forbes)

Sebbene tutte queste statistiche siano molto convincenti, non ti consigliamo di copiare e incollare l'elenco in un'email al tuo manager. Il modo migliore per chiedere di lavorare da casa è in modo genuino, personale e supportato da prove.

3. Parla di persona con il tuo manager

Ora è il momento di porre effettivamente la domanda, e non lo sottolineeremo mai abbastanza: se vuoi convincere il tuo manager a lasciarti lavorare da casa, ti consigliamo vivamente di farlo di persona. Può sembrare controintuitivo, perché l'obiettivo è stabilire che puoi lavorare in modo produttivo anche al di fuori dell'ambiente lavorativo, ma ti consigliamo di tenere una riunione in ufficio per avviare il processo.

La realtà è che gli incontri di persona sono semplicemente più efficaci quando si chiede qualcosa in cambio. Infatti, uno studio della Harvard Business Review ha rilevato che le richieste effettuate di persona sono 34 volte più efficaci delle richieste inviate via email.

Oltre a ciò, l’incontro dovrebbe essere abbastanza semplice. Sii fiducioso ma educato, assertivo ma equilibrato, convincente ma non strano al riguardo. I dati sono a tuo favore, quindi attieniti ai fatti, aggiungi un tocco personale e finirai il lavoro in pigiama in pochissimo tempo.

Inoltre, anche se l'incontro dovrebbe svolgersi di persona, vorrai sicuramente ricevere la conferma scritta che lavorerai da casa . Dopotutto, vorrai la garanzia che questo tipo di accordo di lavoro a distanza durerà più di qualche settimana.

4. Suggerisci un periodo di prova per il lavoro a distanza

L’impegno è difficile per tutti, e non solo quando si tratta di relazioni. Anche le idee migliori, come la settimana lavorativa di 4 giorni , in genere richiedono un po’ di tempo per convincere i responsabili che sarà effettivamente vantaggiosa sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

Successivamente, ti consigliamo di chiedere di lavorare da casa in prova, in modo da poter dimostrare loro che non solo sei più produttivo a casa, ma che puoi rimanere un membro attivo del team senza entrare nel ufficio.

Se stanno ritardando un po' il lavoro completamente a distanza, potresti anche suggerire di provare il processo con un programma di lavoro ibrido , in cui sei in ufficio alcuni giorni e lavori da casa altri giorni. Questo ti darà un po' di libertà e allo stesso tempo placherà le loro preoccupazioni sulla tua partecipazione alla cultura aziendale.

5. Raccogliere dati sulla produttività durante la prova

Convincere il tuo manager a lasciarti lavorare da casa è già abbastanza difficile, ma il lavoro non è finito se vuoi continuare così. Dopotutto, puoi semplicemente riposare sugli allori ora che hai raggiunto l'apice dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Per assicurarti che il tuo futuro di lavoro a distanza rimanga intatto, ti consigliamo di raccogliere quanti più dati possibili sulla produttività , in modo da poter continuare a convincere il tuo team che lavorare da casa è nel loro migliore interesse, oltre che nel tuo.

Se non hai accesso a questo tipo di dati, il tuo manager dovrebbe essere più che disposto a fornirteli se lo chiedi. In caso contrario, fai del tuo meglio per tenerne traccia tu stesso e presentare i risultati se mai dovessi mettere alla prova l'efficienza del tuo lavoro da casa.

6. Rifiutato? Candidati subito per lavori remoti

Quindi per te non ha funzionato. Sia che il tuo capo sia impegnato nella sua politica in ufficio o che tu sia semplicemente troppo prezioso per la cultura aziendale per dedicare un solo giorno lontano dai tuoi colleghi, lavorare da casa nel tuo attuale lavoro non accadrà.

Ora, se fai parte della grande maggioranza dei lavoratori che preferiscono licenziarsi piuttosto che tornare in ufficio, abbiamo delle buone notizie per te. Mentre i titoli dei giornali sono pieni di aggiornamenti sulle politiche di rientro in ufficio , in realtà ci sono molti posti di lavoro là fuori che stanno ancora assumendo lavoratori a distanza come all’inizio del 2020.

Ecco un elenco di aziende con lavori di lavoro a distanza che stanno assumendo ora:

• Microsoft
• AirBnB
• Disney
• Lento
• Spotify
• Dropbox
• Uber
• Dell

Se vuoi un lavoro da remoto senza qualifiche , va bene. In realtà ci sono molti lavori che sono disposti a formare e inserire nuovi assunti che sono felici di lavorare da casa, come scrittore di contenuti, professionista dell'inserimento dati, traduttore, assistente virtuale e molti altri.

Come chiedere di lavorare da casa: domande frequenti