5 modi migliori per trovare dipendenti su LinkedIn

Se ti stai chiedendocome trovare dipendenti su LinkedIn, non sei solo.

LinkedIn si è evoluto in una delle più grandi piattaforme di networking professionale al mondo, vantando oltre 900 milioni di utenti.

Che tu sia un piccolo imprenditore alla ricerca di competenze specializzate o un'azienda più grande alla ricerca di dirigenti di alto livello, la vasta base di utenti e gli strumenti sofisticati di LinkedIn lo rendono una risorsa indispensabile per il reclutamento moderno.

Avendo utilizzato ampiamente LinkedIn per le assunzioni, ho trovato che sia una piattaforma preziosa per entrare in contatto con candidati di qualità.

Oggi spiegherò come utilizzare le varie funzionalità e strumenti di LinkedIn per trovare i dipendenti giusti per la tua azienda.

Come trovare dipendenti su LinkedIn?

LinkedIn offre numerose funzionalità progettate per aiutare i datori di lavoro a trovare i migliori candidati.

Questa piattaforma semplifica il processo di assunzione, dall'utilizzo dei filtri di ricerca e la pubblicazione di annunci di lavoro al networking con candidati passivi.

1. Utilizzo approfondito dei filtri di ricerca di LinkedIn

I filtri di ricerca avanzati di LinkedIn sono potenti e ti consentono di perfezionare la tua ricerca per trovare esattamente chi ti serve. Ecco come massimizzare l'uso di questi filtri:

• Filtro posizione

Questo filtro può rappresentare un punto di svolta per le aziende che necessitano di talenti locali o che desiderano attingere a una particolare regione geografica.

Restringendo la ricerca a località specifiche , puoi concentrarti sui candidati disposti a lavorare nell'area desiderata.

Ad esempio, quando ho assunto uno scrittore di contenuti, ho utilizzato il filtro della posizione per trovare candidati in città con una solida comunità creativa.

Ciò ha consentito di risparmiare tempo assicurandomi di rivedere solo i profili di persone locali o disposte a trasferirsi.

• Filtro titolo di lavoro

Se conosci l'esatta posizione per la quale stai assumendo, ad esempio un project manager o un ingegnere del software, puoi utilizzare il filtro del titolo di lavoro per concentrarti sui professionisti con quel ruolo specifico.

Il filtro del titolo di lavoro ti consente di evitare di sfogliare profili irrilevanti. Ad esempio, una volta ho utilizzato il filtro del titolo professionale per cercare responsabili marketing esperti.

Ha fornito un pool di candidati più accurato rispetto al basarsi esclusivamente sulla ricerca di parole chiave.

• Filtro set di abilità

Le ricerche basate sulle competenze ti consentono di individuare i candidati con la competenza specifica che cerchi.

Ad esempio, se stai assumendo per un ruolo nel marketing digitale, puoi includere competenze come "SEO", "PPC" e "gestione dei social media" nei tuoi criteri di ricerca.

I candidati elencano queste competenze sui loro profili in modo da poter identificare rapidamente i professionisti che corrispondono alle tue esigenze.

• Filtro del livello di esperienza

Questo filtro ti aiuta a personalizzare la tua ricerca per trovare candidati in base al loro livello di esperienza, sia che tu stia cercando dipendenti aziendali entry-level o professionisti esperti.

Ho utilizzato questo filtro per trovare candidati con il perfetto mix di esperienza e potenziale. È utile se stai cercando di costruire un team diversificato con diversi livelli di competenza.

Applicando questi filtri in modo efficace, puoi creare un processo di reclutamento su LinkedIn molto più mirato ed efficiente.

2. Pubblicazione di annunci di lavoro su LinkedIn in dettaglio

Un’altra strategia chiave per trovare dipendenti aziendali su LinkedIn è attraverso le offerte di lavoro.

Mentre molti pensano che le offerte di lavoro siano un metodo di reclutamento passivo, LinkedIn offre diverse funzionalità che rendono questo approccio molto più proattivo e mirato.

• Scrivere l'annuncio di lavoro perfetto

Il primo passo per pubblicare un annuncio di lavoro su LinkedIn è scrivere un annuncio di lavoro attraente, chiaro e dettagliato.

Nella pagina aziendale, devi indicare chiaramente il titolo, le responsabilità, i requisiti e i vantaggi di lavorare per la tua azienda.

In base alla mia esperienza, annunci di lavoro trasparenti su fasce salariali, opportunità di crescita e cultura aziendale tendono ad attrarre candidati di qualità superiore.

Pensare come un candidato è essenziale: cosa ti convincerebbe a candidarti per il ruolo?

• Targeting per la tua offerta di lavoro

LinkedIn ti consente di indirizzare gli annunci di lavoro a dati demografici specifici, come settore, funzione lavorativa, livello di esperienza e posizione.

Ad esempio, quando reclutavo un designer UX, ho indirizzato il mio annuncio a persone con 3-5 anni di esperienza nel settore tecnologico, in particolare in città note per talenti tecnologici come San Francisco e Austin.

Le funzionalità di targeting di LinkedIn ti consentono di controllare la spesa pubblicitaria garantendo al tempo stesso che raggiunga il pubblico più pertinente.

• Promozioni sugli annunci di lavoro

Puoi migliorare ulteriormente la visibilità dei tuoi annunci di lavoro promuovendoli attraverso gli strumenti pubblicitari di LinkedIn.

Promuovere il tuo annuncio di lavoro apparirà più frequentemente nei feed, nelle email e nelle ricerche di lavoro degli utenti. Ciò aumenta le tue possibilità di entrare in contatto con i candidati giusti che altrimenti non avrebbero visto l'elenco.

• Annunci di lavoro sponsorizzati

I lavori sponsorizzati sono un'altra ottima opzione per raggiungere più candidati.

LinkedIn utilizza algoritmi per determinare quali utenti hanno maggiori probabilità di essere interessati alla tua offerta di lavoro, garantendo che la tua inserzione venga visualizzata dalle persone giuste.

Quando ho sponsorizzato un annuncio di lavoro per un ruolo di sviluppatore senior, ho notato un aumento del 40% delle candidature, molte delle quali altamente qualificate.

Pubblicare annunci di lavoro è essenziale per attirare persone in cerca di lavoro attive, ma è solo un pezzo del puzzle di reclutamento di LinkedIn.

3. Interagire con i candidati passivi su LinkedIn

Uno degli aspetti più preziosi ma sottoutilizzati di LinkedIn è la sua capacità di metterti in contatto con candidati passivi.

Questi professionisti non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro ma potrebbero essere aperti alla giusta opportunità. Ecco come interagire in modo efficace con loro:

• Costruire relazioni attraverso le connessioni

Un modo per interagire con i candidati passivi è creare connessioni con loro proponendo immediatamente un inizio di lavoro inviando una richiesta di connessione personalizzata.

Puoi menzionare un interesse comune nel settore, complimentarti per qualcosa che hai visto nel loro lavoro o spiegare il motivo per cui li stai contattando.

Ho scoperto che questo approccio porta a conversazioni più significative, che alla fine possono evolversi in un'offerta di lavoro.

• Coinvolgimento attraverso i gruppi LinkedIn

Partecipare a gruppi LinkedIn specifici del settore può aiutarti a entrare in contatto con candidati passivi che sono leader o esperti nei loro campi.

Partecipa alle discussioni di gruppo e condividi informazioni preziose per costruire la tua reputazione all'interno del gruppo.

Quando fornisci costantemente valore, è più probabile che i candidati passivi interagiscano con te.

Una volta ho assunto un grafico altamente qualificato che mi ha notato per la prima volta attraverso la nostra partecipazione condivisa a un gruppo LinkedIn incentrato sul design.

• Messaggi InMail per sensibilizzazione diretta

La funzione InMail di LinkedIn ti consente di inviare messaggi direttamente ai potenziali candidati, anche se non fanno parte della tua rete. Ciò è particolarmente utile per coinvolgere candidati passivi.

Quando scrivi un messaggio InMail, mantienilo breve e pertinente. Sii trasparente sul motivo per cui ti stai rivolgendo e cosa puoi offrire loro.

In uno dei miei sforzi di reclutamento di maggior successo, ho utilizzato InMail per contattare un candidato passivo le cui competenze corrispondevano perfettamente al ruolo che dovevo ricoprire.

Non era attivamente alla ricerca di lavoro, ma l'opportunità lo ha incuriosito e alla fine è entrato nella bacheca di lavoro di LinkedIn.

Coinvolgere i candidati passivi richiede pazienza e una strategia a lungo termine, ma può portare ad assunzioni altamente gratificanti.

4. Utilizzo di LinkedIn Recruiter Lite

Per coloro che prendono sul serio il reclutamento su LinkedIn, LinkedIn Recruiter Lite è uno strumento prezioso che può accelerare notevolmente il processo di assunzione.

Ecco uno sguardo più dettagliato ai vantaggi di questa funzionalità premium:

• Funzionalità di ricerca avanzate

Una delle caratteristiche più importanti di LinkedIn Recruiter Lite è la sua funzionalità di ricerca avanzata. Ti consente di eseguire ricerche booleane, che possono aiutarti a trovare particelle altamente particolate.

Ad esempio, supponiamo che tu stia cercando uno sviluppatore di software con esperienza sia in Python che in machine learning.

In tal caso, puoi utilizzare una ricerca booleana per combinare tali parole chiave con altre qualifiche specifiche.

• Crediti InMail

Recruiter Lite fornisce inoltre crediti InMail aggiuntivi, consentendoti di raggiungere ogni mese un numero maggiore di potenziali candidati.

Ciò è particolarmente utile per i ruoli che richiedono il raggiungimento di un bacino più ampio di candidati passivi.

Con Recruiter Lite, puoi dare priorità alla tua comunicazione InMail in base ai tassi di risposta dei candidati, il che può aiutarti a ottimizzare il tuo tempo e i tuoi sforzi.

• Approfondimenti sui candidati

Recruiter Lite offre approfondimenti sull'attività LinkedIn dei candidati, ad esempio la frequenza con cui interagiscono con i contenuti, rispondono ai messaggi o aggiornano un profilo LinkedIn.

Questi dati possono aiutarti a identificare i candidati che hanno maggiori probabilità di rispondere alla tua richiesta e potenzialmente più aperti a nuove opportunità.

Questa funzionalità mi aiuta a concentrare i miei sforzi sui candidati che mantengono attivamente la loro presenza su LinkedIn, aumentando le mie possibilità di un'assunzione di successo.

• Gestione della pipeline

Lo strumento consente inoltre di gestire in modo efficace le pipeline dei candidati. Puoi salvare profili, aggiungere note e tenere traccia delle tue interazioni con potenziali assunzioni.

Questa funzionalità organizzativa è utile se gestisci più ruoli aperti contemporaneamente.

LinkedIn Recruiter Lite è un investimento, ma può rappresentare un punto di svolta per i datori di lavoro che desiderano aumentare i propri sforzi di assunzione o trovare talenti altamente specializzati.

5. Networking nei gruppi LinkedIn

I gruppi LinkedIn sono un altro modo efficace per trovare potenziali dipendenti dell'azienda , soprattutto se stai assumendo per un ruolo di nicchia.

Ecco come massimizzare il loro potenziale:

• Partecipazione a gruppi specifici del settore

Unendoti a gruppi rilevanti nel tuo settore, puoi entrare in contatto con professionisti che hanno le competenze e l'esperienza che stai cercando.

Questi gruppi offrono uno spazio per discussioni, condivisione di approfondimenti e networking con leader del settore.

Sono entrato a far parte di un gruppo dedicato alle strategie di marketing digitale quando cercavo di assumere un professionista del marketing digitale.

Interagendo con il gruppo, ho identificato diversi candidati forti che non erano attivamente alla ricerca di lavoro ma erano aperti a nuove opportunità.

• Pubblicazione nei gruppi

Molti gruppi LinkedIn ti consentono di pubblicare offerte di lavoro. Tuttavia, ti consiglio di interagire prima con i membri del gruppo piuttosto che pubblicare semplicemente un annuncio di lavoro.

Affermare te stesso come membro competente e prezioso della comunità aumenterà le probabilità che gli altri se ne accorgano quando pubblichi un'apertura di lavoro.

• Costruire il tuo marchio personale e aziendale

Essere attivi nei gruppi LinkedIn ti aiuta a trovare candidati e costruisce la tua reputazione come datore di lavoro.

Dimostrerai la competenza e l'impegno della tua azienda nei confronti del settore condividendo informazioni preziose e partecipando a discussioni di gruppo.

Ciò può attirare i migliori talenti nella tua attività anche prima che facciano domanda.

LinkedIn gratuito e LinkedIn Recruiter Lite

Conclusione

Se ti stai chiedendo come trovare dipendenti su LinkedIn, la risposta è semplice: sfrutta gli strumenti e le funzionalità della piattaforma a tuo vantaggio.

LinkedIn offre innumerevoli modi per entrare in contatto con i migliori talenti, sia filtrando i candidati qualificati in base a competenze ed esperienza, pubblicando annunci di lavoro mirati o interagendo con candidati passivi attraverso il networking.

Ho sperimentato quanto potente possa essere LinkedIn per reclutare candidati per vari ruoli.

Le funzionalità di pubblicazione di offerte di lavoro, le funzionalità di ricerca e le opportunità di networking della piattaforma l'hanno resa la mia risorsa di riferimento per creare team forti.

Fai i passi oggi e LinkedIn diventerà presto il tuo strumento chiave per reclutare dipendenti aziendali di talento.

Domande frequenti

Posso cercare dipendenti su LinkedIn?

Sì, LinkedIn offre diversi strumenti per la ricerca dei dipendenti dell'azienda. Puoi utilizzare i filtri avanzati di LinkedIn per trovare potenziali candidati in base al titolo nella pagina aziendale, alla posizione, alle competenze e altro ancora.

Inoltre, LinkedIn Recruiter Lite offre funzionalità di ricerca avanzate e accesso ai candidati passivi tramite la messaggistica InMail.

Come visualizzare un elenco di dipendenti su LinkedIn?

Per visualizzare un elenco dei dipendenti dell'azienda, visitare la pagina dell'azienda e fare clic sulla scheda "Persone".

Questo ti mostrerà un elenco di dipendenti dell'azienda che hanno collegato i loro profili a quella società. Questo è uno strumento utile per identificare i membri chiave del team o comprendere la struttura di un'azienda.

Come trovare l'elenco dei dipendenti di un'azienda?

Oltre a visitare la pagina aziendale , puoi utilizzare una barra di ricerca per trovare i dipendenti attuali in base a criteri specifici.

Ad esempio, una barra di ricerca di LinkedIn può trovare i dipendenti attuali per nome, titolo o posizione.

Questo metodo ti consente di concentrarti sui dipendenti attuali che potrebbero interessare ai tuoi sforzi di reclutamento.

LinkedIn è utile per trovare dipendenti?

Sì, LinkedIn è una delle piattaforme più efficaci per trovare dipendenti attuali.

La sua barra di ricerca, le offerte di lavoro e le funzionalità di networking lo rendono ideale per connettersi con persone in cerca di lavoro sia attive che passive.

Le funzionalità premium di LinkedIn, come Recruiter Lite, migliorano ulteriormente la tua capacità di individuare i candidati giusti per le tue posizioni aperte.