Come identificare l'agenzia di reclutamento giusta per le tue esigenze di personale

Trovare una buona agenzia di reclutamento per la tua azienda è un po' come assumere un nuovo dipendente. Una società di reclutamento svolge un servizio per te trovando candidati qualificati quando hai una posizione aperta. Ciò consente al tuo dipartimento delle risorse umane di risparmiare una grande quantità di lavoro, eliminando il lungo compito di guadare potenzialmente centinaia di candidati, molti dei quali potrebbero non avere le qualifiche necessarie. Per molte aziende, l'esternalizzazione del reclutamento dei dipendenti in un'agenzia porta risultati molto più soddisfacenti rispetto alla gestione del proprio reclutamento. Può anche comportare notevoli risparmi sui costi, poiché il reclutamento interno anche di un dipendente di livello base può costare circa $ 3.500.

Le migliori agenzie di reclutamento, tuttavia, fanno un passo avanti perché il loro lavoro non è solo quello di trovare candidati qualificati e mandarli a modo tuo. Un colloquio di lavoro è un processo bidirezionale. Il candidato cerca di convincerti che lui o lei è la persona migliore per la posizione aperta. Allo stesso tempo, però, stai anche cercando di convincere il candidato che l'opportunità che stai offrendo è la migliore tra le tante che probabilmente sta prendendo in considerazione. Quando si utilizza una società di reclutamento, tale azienda diventa il primo punto di contatto del candidato con la propria azienda e deve essere in grado di presentare la propria organizzazione nella migliore luce possibile.

Trovare una grande agenzia di reclutamento richiederà un po' di ricerca da parte tua. Questi suggerimenti ti aiuteranno a trovare quello migliore per le tue esigenze.

Scegli un'agenzia di reclutamento con esperienza nel tuo settore

La cosa più importante che una società di reclutamento può offrire è una comprovata capacità di attrarre, identificare e posizionare candidati qualificati. Una buona agenzia di reclutamento avrà una certa notorietà, quindi le persone in cerca di buone posizioni sapranno rivolgersi a loro. La seconda qualità più importante di una buona società di reclutamento è l'esperienza nel tuo settore. Ad esempio, HeadHunting, Inc. è specializzata nel reclutamento di candidati per il settore sanitario e tecnologico.

La scelta di un'azienda con esperienza nel tuo campo aiuta a garantire che l'azienda comprenda le sfumature del tuo settore e possa identificare potenziali candidati con le competenze e le qualifiche richieste. Inoltre, il fatto che l'azienda comprenda il tuo settore significa anche che sarà in grado di comunicare in modo efficace su ciò che fa la tua azienda e perché l'opportunità che stai offrendo è interessante che il candidato dovrebbe considerare seriamente.

Un'agenzia di reclutamento con esperienza nel tuo settore saprà anche cosa guadagnano in genere le persone con competenze simili a quelle che stai cercando e può dirti se il pacchetto retributivo che stai offrendo è competitivo. Offrire uno stipendio interessante ti aiuterà a ottenere il candidato perfetto per il lavoro.

Confronta le potenziali agenzie di reclutamento con i loro concorrenti

Prima di scegliere qualsiasi agenzia di reclutamento, dovresti sapere quali sono i termini, le politiche e i servizi dell'agenzia e come queste cose si confrontano con ciò che offrono le aziende concorrenti. Può essere utile trovare recensioni sull'azienda e contattare altre società che hanno collaborato con l'azienda in passato.

Queste sono alcune delle cose che vorresti sapere prima di scegliere un'agenzia di reclutamento.

• Quali sono le esperienze che altre società hanno avuto con l'agenzia? L'agenzia ha fornito persone che hanno soddisfatto le aspettative e quelle persone sono ancora con le aziende che le hanno assunte?
• L'agenzia può fornire un registro delle sue metriche di successo per il posizionamento dei dipendenti, la fidelizzazione e la soddisfazione del cliente?
• Qual è la commissione dell'agenzia per il riempimento della posizione aperta? Puoi aspettarti che un'agenzia di collocamento addebiti almeno il 15 percento dello stipendio del primo anno del candidato assunto. Più specializzata è la posizione, ad esempio se stai cercando un dirigente di alto livello, maggiore sarà probabilmente la commissione dell'agenzia. Se una particolare agenzia addebita una commissione significativamente inferiore alla media, questo è un potenziale motivo di preoccupazione perché trovare e valutare correttamente i candidati non è economico. L'azienda sta tagliando gli angoli?
• Cosa fa l'agenzia per controllare i candidati? Conduce controlli sui precedenti e test antidroga? Verifica le referenze e le qualifiche dei candidati? Puoi essere assolutamente certo che un candidato inviato a te sia tutto ciò che afferma di essere?

Comprendere e comunicare chiaramente l'opportunità che stai offrendo

Sebbene un'agenzia di collocamento svolga gran parte del lavoro per te quando si tratta di assumere un nuovo dipendente, il processo di reclutamento richiederà comunque un certo sforzo da parte tua. Affinché un'agenzia identifichi il candidato perfetto per una posizione aperta, devi sapere esattamente cosa stai cercando per quanto riguarda le competenze, le qualifiche e l'esperienza del potenziale assunto. Dovrai comunicare chiaramente alla società di reclutamento cosa ci si aspetta che il candidato faccia e cosa offri come pacchetto retributivo. L'azienda dovrà sapere se sei disposto a coprire le spese di onboarding come i costi di trasferimento.

L'ultima cosa che dovrai comunicare all'agenzia di collocamento è quali sono le tue priorità per quanto riguarda la velocità con cui devi ricoprire la posizione. Hai bisogno di trovare la persona più qualificata disponibile il più rapidamente possibile o sei disposto ad aspettare il tempo necessario affinché l'agenzia trovi il candidato perfetto?

Questa è un'area in cui la commissione di un'agenzia di collocamento entra davvero in gioco perché trovare e valutare i candidati al lavoro è un processo costoso. Probabilmente è meno di quello che pagheresti se gestissi il processo di reclutamento internamente perché trovare candidati al lavoro è tutto ciò che fa una società di reclutamento. L'azienda potrebbe già avere centinaia di potenziali candidati in archivio e può lanciare un'ampia rete per trovare più persone se nessuno di quei candidati è adatto alla posizione. Se sei estremamente esigente su chi vuoi assumere per la posizione, tuttavia, l'azienda potrebbe impiegare più tempo per trovare quella persona. Se una particolare agenzia di reclutamento offre una struttura di commissioni estremamente aggressiva, devi sapere che l'azienda cercherà tutto il tempo necessario per trovare il candidato perfetto per la tua posizione aperta.