L'interruzione del lavoro di un candidato è un'area di rischio dal punto di vista del datore di lavoro. Sorgono diverse domande contemporaneamente:

• Di quanto è diminuito il livello di abilità del candidato durante questo periodo?
• Qual è la sua motivazione?
• Cosa è cambiato nella sua vita? Perché è urgente mettersi al lavoro adesso?
• Quanto è consapevole questo passaggio?

È essenziale descrivere adeguatamente questa interruzione nel curriculum, nella lettera di accompagnamento e nell'intervista.

Quali sfide sorgeranno nella ricerca di lavoro dopo la pausa

Il curriculum del candidato avrà una bassa soglia di apertura e il numero di risposte sarà minimo. Di conseguenza, non ci saranno praticamente inviti per interviste.

Sulla base delle informazioni che vede, il reclutatore decide se inserire la versione completa del curriculum. La logica è questa: se il periodo di lavoro attivo termina, ad esempio, nel 2015, il recruiter deve contattarti per chiarire cosa hai fatto negli ultimi tre anni (eri malato? Studiavi? o sei in maternità?) . Ciò richiede più tempo e se ci sono molti candidati con esperienza più recente e senza circostanze "aggravanti", verrà data la preferenza a loro.

• Come rimediare alla situazione:
• Regolando correttamente il tuo curriculum;
• mettendovi gli accenti giusti;
• Scrivere lettere di accompagnamento mirate;
• Dimostrazione di attività aggiuntive (formazione, dimostrazione di una maggiore motivazione, contatto con le persone che ti conoscono per i tuoi meriti passati prima della pausa).

Come scrivere un curriculum dopo una lunga pausa

Il curriculum e la lettera di presentazione sono i primi contatti con il datore di lavoro. Pertanto, è necessario già in questa fase dissipare i suoi dubbi. Come farlo?

Spiega il motivo dell'interruzione e mostra che nulla ti impedisce di lavorare ora. Sarebbe meglio rafforzare la tua posizione rispetto al candidato medio. Sarebbe meglio se tu fossi una testa sopra per aiutare: i risultati delle attività precedenti, la super motivazione, l'allenamento aggiuntivo e così via.

Il sito Web Layboard ti offre di analizzare i motivi comuni delle interruzioni delle attività lavorative, quali preoccupazioni sollevano per i datori di lavoro e come neutralizzarli.

Maternità

Cosa spaventa: qualifiche perse, frequenti assenze per malattia per prendersi cura di un bambino.

Cosa scrivere: ad esempio, il blocco “About Me” afferma: “Dal 2016 al 2018 sono stata in maternità. Il bambino va all'asilo. Il periodo di adattamento ha avuto successo. Inoltre, ci sono due nonne e una baby sitter. E il colpo di controllo: “Mi è mancato il lavoro. Voglio essere vantaggioso per il mio nuovo datore di lavoro.

Periodo domestico

Ciò che spaventa: non mirato a un'attività intensiva, la motivazione potrebbe essere più semplice.

Cosa scrivere: “Sono stata una casalinga negli ultimi tre anni. Al momento, l'unico capofamiglia della famiglia. Sto valutando un lavoro come marketer, tre mesi fa ho conseguito il diploma. L'argomento del mio lavoro di laurea è la promozione aziendale nei social network. Ho lavorato a diversi progetti. Il feedback dei clienti può essere visualizzato facendo clic qui.

Malattia o infortunio

Cosa fa paura: come influenzerà il tuo lavoro?

Cosa scrivere: “Da luglio 2017 a marzo 2018, recupero da una gamba rotta. Ora completamente in salute, alla ricerca di un lavoro d'ufficio a tempo pieno.

Prendersi cura di un parente

Cosa fa paura: ripetizione della situazione.

Cosa scrivere: “Negli ultimi sei mesi mi sono preso cura di un parente gravemente malato. Non c'è più tale necessità. La priorità è il lavoro”.

Studia

Cosa fa paura: il candidato è uno studente perpetuo.

Cosa scrivere: “Negli ultimi due anni ho studiato alla Norwegian School of Economics, specializzandomi in finanza. Voglio applicare la mia precedente esperienza e conoscenza per lavorare nel dipartimento finanziario della tua azienda.

Libero professionista

Ciò che spaventa: il candidato è abituato alla libertà e un tale dipendente sarà difficile da gestire.

Cosa scrivere: collega le tue competenze ai requisiti del datore di lavoro e allega un portfolio con i migliori lavori sull'argomento richiesto. Infine, spiega perché vogliamo assumere (onestamente ma con attenzione).

Imprenditoria

Cosa fa paura: la stessa cosa di un libero professionista.

Cosa scrivere: metti in relazione le tue capacità con i requisiti del datore di lavoro, dimostra le tue prestazioni con i fatti e mostra come intendiamo risolvere i problemi del datore di lavoro. Giustifica la tua motivazione ad assumere e presenta un tipo di pensiero imprenditoriale come tuo vantaggio.

E un altro paio di consigli

Ricorda che i datori di lavoro sono meno interessati a quanto tempo hai lavorato. Più importante è cosa puoi fare e come puoi dimostrarlo.

Fai molta attenzione in termini di formulazione ed evita molti punti esclamativi. I reclutatori saranno freddi alle frasi "Non disturbare i rappresentanti delle agenzie di personale!" oppure “Non farmi perdere tempo con offerte con stipendi grigi!!!”. Ho anche visto opzioni come: "Sono già stanco di spiegare che non ho lavorato perché avevo tre congedi di maternità!"

Come scrivere una lettera di presentazione

Le lettere di accompagnamento non garantiscono di invitarti a un colloquio, ma aumentano notevolmente le tue possibilità. È imperativo durante un'interruzione di carriera perché la lettera di accompagnamento corretta conterrà informazioni che aiutano il datore di lavoro a sceglierti.

Scrivi brevemente, solo il succo (il reclutatore ha poco tempo e molti candidati). Il testo dovrebbe contenere fatti che supportano la tua performance. Il datore di lavoro ha bisogno di specifiche e prove di ciò che dici. Studia i requisiti del lavoro, scrivi della tua esperienza rilevante e di come puoi essere utile. Aggiungi con cura una spiegazione del motivo dell'interruzione.

Spiega la tua motivazione: perché hai deciso di rispondere all'annuncio di lavoro. Aggiungi un invito all'azione: "Pronto a parlare di più nell'intervista sui vantaggi che posso portare all'azienda" o "Mi piacerebbe parlare degli strumenti che utilizzo in quest'area.

Cosa dire a un colloquio di lavoro

Un colloquio di lavoro è eccellente. Hai superato il primo livello del "funnel" e sei stato invitato a un colloquio. Ma non rilassarti, perché è qui che devi mostrare la tua vera motivazione. Confronta le due situazioni.

Supervisore: "Come puoi vedere dal tuo curriculum, hai avuto un'interruzione dell'attività dalla fine del 2017. Cosa hai fatto?"

Candidato 1: “Mi sono stancato, ho deciso di prendermi una pausa, poi non sono riuscito a trovare un lavoro per molto tempo…”

Candidato 2: “Mentre cercavo un lavoro, ho finalmente trovato il tempo per migliorare il mio inglese, sostenere un esame e fare consulenza per ex partner e clienti. Gli esempi sono nel mio portafoglio.

Chi pensi che il datore di lavoro preferirebbe?

Guardati attraverso gli occhi di un potenziale dirigente. Cosa ti imbarazzerebbe? Quali punti potrebbero causare dubbi? Quindi, leggi tra le righe, ascolta dal tono e dal focus delle domande poste e aiuta l'intervistatore a trovare una confutazione alle tue ipotesi. Pertanto, il tuo compito principale durante il colloquio è convincere il datore di lavoro del tuo valore. Rispondi alle domande scomode con calma, sicurezza e in modo positivo. Dai risposte estese, non di una sola parola.

Non venire a un colloquio a mani vuote: se sei un editore letterario, porta i tuoi libri migliori; se sei un analista, mostra una forma di reportistica che hai sviluppato che fa risparmiare molto tempo. Se sei spiritoso e capisci che sarà appropriato, fai una battuta. Quindi, se stai cercando un modo per realizzarti dopo una lunga interruzione di carriera, devi fare la cosa giusta.

Per riassumere, capire cosa è successo alla tua professione durante la tua pausa ti aiuterà a capire se hai bisogno di ulteriore formazione. Se la risposta è sì, anche trovare e realizzare un progetto come consulente o volontario può essere un'opzione: aiuterà a ricordare vecchie abilità e costruirne di nuove. Dopo che il risultato dovrà essere annotato sul tuo curriculum. Innanzitutto, determina attraverso l'esperienza o con l'aiuto di un professionista cosa ti impedisce di passare alla fase successiva nella tua ricerca di lavoro.

La seconda difficoltà nel trovare un lavoro dopo un po' è psicologica. I candidati si sentono insicuri e quell'insicurezza scompare solo con la pratica sotto forma di colloqui di pratica. Cerca i responsabili delle risorse umane che conosci e chiedi colloqui di pratica con te, ponendoti domande scomode. Fai i compiti in anticipo: prepara le risposte sulla tua motivazione e giustifica il tuo interesse per una determinata azienda. Un errore comune – in risposta alla domanda “perché cerchi lavoro?” per raccontare il motivo per cui ha lasciato l'ultimo posto. Al contrario, è essenziale concentrarsi sulla direzione che si desidera sviluppare e su come questo obiettivo si collega al lavoro.

Spiega perché non lavori da molto tempo e rispondi onestamente. Per quanto riguarda il parlare di compenso, non dovresti sottovalutare intenzionalmente il tuo valore. Il responsabile delle assunzioni può percepire le aspettative salariali della tua voce come un imbarazzo che deve essere spiegato: perché sei più economico per le stesse competenze ed esperienza rispetto ad altri candidati? Studia i sondaggi per verificare le tue aspettative salariali rispetto a quelle attualmente accettate nel settore.

Impara ed evolvi e prova approcci diversi. E non mollare!