39 Domande sul colloquio di lavoro da aspettarsi, con risposte

Mentre le serie apparentemente infinite di licenziamenti del settore tecnologico continuano all'infinito, siamo tutti sempre più interessati a sostenere colloqui di lavoro.

In un certo senso, fare un buon colloquio è l'abilità più richiesta di tutte: se non conosci qualcuno che conosce qualcuno, è praticamente un prerequisito per ottenere qualsiasi lavoro. E, poiché siamo tutti troppo impegnati a fare il nostro lavoro, è un'abilità raramente praticata.

Fortunatamente, gli intervistatori di lavoro tendono ad attenersi allo stesso tipo di domande: ti chiederanno della tua passata esperienza lavorativa e cercheranno di capire se sei adatto alla cultura. Qui abbiamo raccolto tutte le principali domande che un intervistatore di lavoro potrebbe porre, insieme ad una manciata di domande che potresti voler porre loro.

Parlami di te

Dovresti prendere in considerazione la possibilità di preparare un breve riassunto della tua personalità lavorativa: menziona alcuni hobby, quanto ami i tuoi animali domestici e, solo per stupirli davvero, aggiungi il tuo gusto di gelato preferito.

È probabile che anche loro ti chiedano qualcosa di più specifico su di te. Ecco le solite domande a cui prepararsi:

1. Quali sono i tuoi punti di forza?

Come per tutte le domande di questa categoria, dovrai trovare una risposta che sia onesta con la tua personalità. Ma non fa mai male considerare alcuni dei più grandi successi qui: forse sei bravo a comunicare in modo efficace, a collaborare con gli altri o a risolvere problemi sotto pressione.

2. Quali sono i tuoi punti deboli?

Alcuni ti suggeriranno di rispondere con una versione di “mi importa troppo” o “lavoro troppo duro”. Ma anche se questo è vero per te, è strano e cliché discutere del tuo terribile equilibrio tra lavoro e vita privata nel 2024.

Scegli invece un vero punto debole (niente di troppo terribile), quindi prosegui immediatamente per spiegare come hai già iniziato a lavorare per affrontare questo problema. Ad esempio, potresti dire che a volte rimani coinvolto nei dettagli, ma questo ti ha portato a riallineare regolarmente il tuo flusso di lavoro per assicurarti di passare all'attività successiva a una velocità adeguata.

3. Perché vuoi lavorare per questa azienda?

Per rispondere a questa domanda, pensa a ciò che risalta nell’azienda. Se sono piccoli, puoi trarre vantaggio da quanto sono agili e frammentari. Se sono grandi, trarrai vantaggio dalla rete interna di colleghi competenti.

4. Perché sei interessato a questa posizione?

Trova una risposta a questa domanda che sia personale per te, ma che renda chiaro che i tuoi valori sono in linea con l'organizzazione e vedi un percorso verso la crescita delle tue capacità ed esperienza nella nuova posizione.

5. Puoi illustrarmi il tuo curriculum?

Nel rispondere a questa domanda, concentrati su due punti. Innanzitutto, ti consigliamo di evidenziare perché le tue posizioni passate sono rilevanti per la posizione attuale che speri di ottenere. In secondo luogo, ti consigliamo anche di enfatizzare la vasta gamma di esperienze che hai accumulato in passato.

Dimostra la tua esperienza

Un intervistatore di lavoro deve sapere che hai la comprovata conoscenza del settore per gestire nella vita reale tutto ciò che puoi già fare sulla carta. Ecco alcune domande sulla tua storia lavorativa che probabilmente ti faranno qualche versione.

6. Che esperienza rilevante hai?

Cerca nella tua storia lavorativa eventuali posizioni nel settore o lo stesso ruolo lavorativo. Se non li hai, concentrati sulle competenze più rilevanti. Qualsiasi statistica di crescita che puoi evidenziare dal tuo tempo trascorso in azienda sarà utile da tenere a mente.

7. Come gestisci la pressione o le situazioni stressanti?

Non lo so, come li gestisci? Se li ami, dillo. Se li odi, dillo e poi spiega i passi che fai per evitare di sentire che una situazione è stressante, come stabilire un piano d'azione in anticipo.

8. Quale consideri il tuo più grande risultato?

Questa è una domanda ampia, quindi inizia restringendo il campo: qual è stato il progetto più grande su cui hai lavorato nella tua posizione precedente più rilevante? Questa è probabilmente l'area migliore su cui concentrarsi, anche se potresti guadagnare qualche punto dicendo che il tuo più grande risultato è stato crescere i tuoi figli.

9. Cosa ti motiva?

Probabilmente è meglio rispondere concentrandosi sul lavoro stesso: ti piace sfidare te stesso, crescere e acquisire nuove competenze che si sommano a più della somma del loro totale.

10. Dove ti vedi tra cinque anni?

Se hai obiettivi di carriera chiari, discutili. Per tutti gli altri, evidenzia le competenze che questa posizione offre e che ti piacerebbe sviluppare.

11. Cosa ti piace di più del tuo ultimo lavoro?

Puoi aggiungere una piccola struttura alla tua risposta aprendola con un riepilogo di un progetto o obiettivo su cui hai contribuito a lavorare, seguito dalle azioni che ti è piaciuto intraprendere per affrontare il problema. Il punto è creare uno skillset che verrà trasferito alla tua nuova posizione.

Dare esempi

Anche una volta che ti sei preparato per tutte le domande di cui sopra, non avrai ancora finito di dimostrare la tua esperienza. La maggior parte dei selezionatori di lavoro cerca anche esempi specifici del tuo passato che illustrino le tue competenze e prospettive rilevanti.

12. Descrivi una sfida che hai affrontato sul lavoro e come l'hai superata.

Un buon modello generale per qualsiasi esperienza specifica è descrivere una situazione , le tue azioni in risposta e l' impatto che hai ottenuto.

13. Puoi fornire un esempio di un momento in cui hai dimostrato capacità di leadership?

Pensa a un momento in cui hai preso l'iniziativa di prendere una decisione quando il tuo manager non era presente per prenderla per te. Non devi nemmeno assumerti completamente la responsabilità di esibire "capacità di leadership", poiché questo termine potrebbe essere interpretato nel senso che hai delegato la responsabilità o hai preso il controllo di una piccola sezione di un progetto più ampio.

14. Descrivi un momento in cui hai dovuto adattarti al cambiamento.

Idealmente, ti consigliamo di scegliere una sfida alla quale hai apportato una modifica chiaramente delineata in risposta. Segui la storia spiegando quali abilità interpersonali o tecniche hai imparato dall'esperienza.

15. Descrivi un momento in cui hai dovuto risolvere un problema complesso.

Alcune cose che l'intervistatore potrebbe cercare quando pone questa domanda: come suddividere un grosso problema in sezioni più piccole e se sei disposto a chiedere aiuto ad altri. Scegli una storia che illustri questi principi.

16. Raccontami di un momento in cui hai fallito e cosa hai imparato da esso.

È facile trovarsi impreparati a questa potenziale domanda, poiché implica l’ammissione di un fallimento. Se hai una storia pronta (e una spiegazione su come ti sei ripreso in seguito), potresti distinguerti dagli altri intervistati.

17. Fornisci un esempio di un momento in cui sei andato ben oltre nel tuo ruolo.

L'intervistatore non farà troppe di queste domande, quindi finché hai da due a quattro potenziali storie pronte, probabilmente puoi coprire tutte le tue basi.

Sei adatto alla cultura?

I datori di lavoro vogliono qualcuno che si inserisca facilmente nella struttura esistente della loro attività. Ecco cosa potrebbero chiedere per scoprire se rispondi al conto.

18. Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

Se non hai ancora lasciato la tua posizione attuale, questa domanda potrebbe essere formulata come "perché stai cercando di lasciare il tuo attuale lavoro?" In ogni caso, l'intervistatore ha solo bisogno di una risposta che abbia senso, che mostri il tuo interesse nel promuovere la tua carriera, che sia in linea con i valori della sua azienda o una combinazione di quanto sopra.

19. Cosa sai della nostra azienda?

Fai qualche ricerca sui riconoscimenti dell'azienda. Vale la pena menzionare tutto ciò che rende unica l'azienda e, naturalmente, qualsiasi lode (autentica) che riuscirai a raccogliere andrà bene.

20. Come lavori in un ambiente di squadra?

Quali tratti del giocatore di squadra ami e mostri? Potrebbe trattarsi di una comunicazione efficace, della volontà di collaborare, di un atteggiamento positivo o di qualcosa di più specifico, come il modo in cui ti piacciono le sale riunioni nelle chiamate Zoom o il modo in cui raccogli i post-it per la tua bacheca delle idee.

21. Come gestisci i conflitti con i colleghi?

Dire che puoi sempre gestire i conflitti potrebbe sembrare troppo difensivo in risposta a questa domanda. Pensa invece a un esempio specifico di come in passato ti sei scontrato con un collega e di come hai lavorato per disinnescare la situazione. Enfatizza tratti come l'ascolto attivo, la comunicazione aperta e una soluzione che funzioni per tutti, non solo per te.

22. Come stabilisci la priorità dei compiti e gestisci il tuo tempo in modo efficace?

Questa è un'opportunità per dimostrare che sei un giocatore di squadra. Sottolinea il modo in cui determini l'importanza delle tue scadenze, considerando il modo in cui sono influenzati gli altri team della nostra organizzazione. Sentiti libero di menzionare strumenti software specifici che ti aiutano a semplificare il tuo flusso di lavoro.

23. Come gestisci le critiche costruttive?

Fai sapere all'intervistatore che non prendi personalmente il feedback, anche se è negativo.

24. Quali competenze rilevanti possiedi per questo ruolo?

Dovresti capire quali delle tue capacità sono più rilevanti prima del colloquio, il che ti consentirà di preparare uno o due esempi del tuo lavoro mentre ricopri una posizione precedente.

25. Ti senti a tuo agio nel lavorare in modo indipendente?

Spiega che ti piace prendere l'iniziativa e che puoi gestire tutte le attività nell'elenco di lavoro in modo efficace senza bisogno di una supervisione costante. Naturalmente, hai bisogno della giusta quantità di comunicazione aperta, in particolare quando affronti la curva di apprendimento iniziale.

Vantati di te stesso

Qualsiasi azienda vuole assumere la persona migliore per il lavoro. Dovrai trovare un modo per far loro sapere che sei tu, pur chiarendo che sei un giocatore di squadra.

26. Cosa ti rende il miglior candidato per questa posizione?

Allinea le tue capacità, esperienza e attributi personali. Aggiungi qualcosa che ti faccia risaltare, dalla risoluzione proattiva dei problemi al tuo approccio personale al networking interno.

Per ottenere punti bonus, puoi concludere la tua risposta con una nota su ciò per cui vale la pena candidarsi per la loro azienda: è un complimento, ma evidenzia che li stai intervistando tanto quanto loro stanno intervistando te.

27. Come definisci il successo?

Le buone risposte a questa domanda tendono ad essere un po’ elevate, dal “sentirsi realizzati” al “trovare un lavoro significativo”. In ogni caso, puoi raggiungerlo con una crescita continua, imparando dai fallimenti... e ottenendo questo lavoro.

28. Come rimani organizzato?

Spiegare i suggerimenti generali per restare al passo, dal raggruppamento delle attività alla gestione del tempo. Puoi anche accedere a strumenti software specifici, dalle tue competenze su Google Calendar alla conoscenza del software di gestione dei progetti .

29. Puoi descrivere la tua etica del lavoro?

La risposta giusta a questa domanda sarà unica per te, ma i tratti comuni da evidenziare qui potrebbero includere: dedizione, affidabilità, entusiasmo, passione, attenzione ai dettagli, integrità. Scegline alcuni che ti descrivono meglio e non menzionare quelli che non si adattano altrettanto bene.

30. Puoi descrivere il tuo approccio all'apprendimento continuo e allo sviluppo professionale?

Forse trascorri il tuo tempo libero migliorando le competenze e imparando nuovi linguaggi di codice. In caso contrario, tuttavia, puoi comunque rispondere con orgoglio: tutti apprendono continuamente nuove competenze in qualsiasi lavoro, quindi puoi semplicemente citare i nuovi progetti più recenti o più interessanti che hai intrapreso e le abilità che richiedono da te.

Le domande pratiche e concrete

Non tutte le domande comuni sui colloqui di lavoro sono generali come le opzioni sopra elencate. Qui entriamo nelle domande per le quali non puoi parlare dolcemente. Dovrai sapere esattamente quali software, siti Web o numeri avere a portata di mano.

31. Ti senti a tuo agio con [software o tecnologia specifica]?

Dovresti avere in mente un elenco dei software con cui hai familiarità. Non fare promesse eccessive, però: dopo tutto, hai (probabilmente?) scoperto più di uno strumento di gestione dei progetti nel tuo tempo, quindi uno in più dovrebbe essere abbastanza facile.

32. Come rimani aggiornato nel tuo campo?

Quale newsletter o sito web di settore leggi regolarmente? Qualche podcast o corso su YouTube? Finché ti piace la tua carriera, questa può essere una domanda divertente a cui rispondere e potrebbe anche dimostrare la tua passione.

33. Quali sono le tue aspettative salariali?

Questa è una delle domande più difficili a cui rispondere durante un colloquio di lavoro: non vuoi nominare una figura specifica, poiché stabilisce un punto di riferimento che può lasciarti sottopagato, ma non vuoi dire nulla di così alto da farti rifiutare , O.

Dovresti menzionare che lo stipendio non è l'unico elemento importante per l'offerta di lavoro che accetterai, ma alla fine potresti dover nominare l'intervallo che la tua ricerca mostra si adatta alle tue capacità e alla tua posizione geografica.

Hai qualche domanda per noi?

Alla fine del colloquio, ti potrebbero essere poste delle domande da parte tua. Anche se non lo sei, rispondere con almeno una o due domande è la mossa giusta nella maggior parte dei casi: è spesso visto come un segno che sei pienamente coinvolto nel processo.

Ecco alcune delle migliori domande da porre, con la mia preferita elencata per prima:

34. Puoi dirmi cosa ti è piaciuto di più del modo in cui la persona precedente in questa posizione ha svolto il proprio lavoro?

Ciò dimostra che sei consapevole che stai potenzialmente entrando nei panni di qualcun altro e che sei interessato a facilitare la transizione quando entri nello stesso ruolo. Inoltre, offre al tuo intervistatore la possibilità di lodare o denigrare il suo precedente dipendente: in ogni caso, acquisirai alcune informazioni sulla cultura del posto di lavoro in cui potresti entrare.

35. Puoi descrivere le responsabilità quotidiane di questa posizione?

Questa domanda arriva ai dettagli più concreti e potrebbe portare a una discussione sugli strumenti software o sulle specificità del flusso di lavoro che ti aspetti dal tuo nuovo lavoro. È una buona domanda chiederlo durante un secondo o terzo colloquio, quando è chiaro che siete entrambi seri riguardo al potenziale di essere assunti.

36. Quali sono gli obiettivi a breve e lungo termine dell'azienda e in che modo questa posizione contribuisce al loro raggiungimento?

Ciò dimostra che stai cercando un lavoro che sia chiaramente in linea con la direzione in cui è diretta l'intera azienda. Se il tuo lavoro è apprezzato dall'azienda, avrai la sicurezza del lavoro e il potenziale per un'ulteriore crescita finché lo svolgi bene.

37. Quali opportunità puoi offrire per lo sviluppo e l'avanzamento professionale?

Un’altra domanda lungimirante, questa chiede all’azienda di spiegare quali competenze ed esperienze può offrirti, piuttosto che il contrario. Se l'intervistatore ha difficoltà a rispondere, significa che l'azienda non è impegnata nello sviluppo dei dipendenti.

38. Puoi parlarmi della cultura aziendale e com'è lavorare qui?

Questa domanda potrebbe richiedere una serie di risposte e alcune risposte potrebbero piacerti più di altre. Vuoi lavorare in un'organizzazione dal ritmo serrato o in un'organizzazione che dà invece priorità a risultati lenti e costanti? In ogni caso, hai bisogno di una cultura aziendale adatta a te.

39. Quali sono i prossimi passi nel processo di assunzione?

Questa è una buona domanda riepilogativa, poiché trasferisce l'intera conversazione alla fase successiva della sequenza temporale e segnala pragmaticamente una conclusione all'intervista corrente.

Suggerimenti per colloqui di lavoro

Una volta individuate le potenziali risposte alla maggior parte delle domande elencate in questa guida, sei quasi pronto. Il passo finale? Dimentica tutti quegli appunti che hai appena preso e libera la mente.

Potrebbe sembrare controintuitivo, ma l'elemento chiave per vincere un colloquio di lavoro è la fiducia in se stessi, e provare a ribadire tutte le risposte preparate esattamente come le hai scritte probabilmente ti farà sembrare rigido. Rimani invece flessibile: puoi remixare e mescolare le tue risposte in qualsiasi modo abbia senso.

Infine, se non hai una risposta per una palla curva, sentiti libero di ammetterlo. Di conseguenza sembrerai più sicuro di te ed è un momento umano. In definitiva, ciò che conta è connettersi con il tuo intervistatore e fargli sapere che sarai un collega ragionevole. Bene, a patto che tu faccia loro sapere che hai l'esperienza, le capacità e la personalità per gestire il lavoro.