Cosa dicono i #lazygirljobs sulla nostra risposta alla cultura del burnout?

Riesci a gestire un carico di lavoro ragionevole, a lavorare alle 17 in punto e a beneficiare di un buon stipendio? Se è così, potresti lavorare con un #lazygirljob.

Quello che era iniziato come un video usa e getta di TikToker @gabrielle_judge si è trasformato in un movimento globale con un hashtag che ad oggi ha accumulato oltre 31,5 milioni di visualizzazioni. Facendo paragoni con altri concetti della Gen Z come #quietquitting e #restenteeism , la tendenza cerca di sfidare la cultura del “sempre attivo” che permea i luoghi di lavoro statunitensi incoraggiando i lavoratori più giovani a optare per lavori a basso stress con confini più sani tra lavoro e vita privata.

Tuttavia, mentre i suoi sostenitori lo vedono come una sana opposizione al millenial #girlboss, per i suoi critici il movimento è un cliché di genere inutilmente che frena le donne ambiziose sul posto di lavoro. Qualunque sia il lato della barricata in cui ti trovi, abbiamo parlato con i lavoratori statunitensi e con la creatrice del movimento, Gabrielle Judge, per scoprire cosa rivela il movimento sul nostro rapporto con il lavoro nel 2023.

L'ascesa della ragazza pigra

Coniato per la prima volta da TikToker e dall'autoproclamata "girlboss anti-lavoro" Gabrielle Judge, #lazygirjobs si riferisce a lavori flessibili, spesso remoti, che pagano bene e non assorbono troppe energie. Pensa a posizioni non tecniche e impiegatizie come amministratore d'ufficio, responsabile del successo del cliente o addetto al marketing digitale.

Il termine prende ispirazione da altre tendenze #lazygirl che circolano su TikTok, come #lazygirlmath – una tendenza che utilizza la matematica apatica per giustificare acquisti costosi e #lazygirldinner – una parola d'ordine usata per descrivere ciò che è essenzialmente un piatto pieno di snack.

Ma contrariamente al titolo, i sostenitori del movimento affermano di essere tutt’altro che pigri, e usano invece il titolo per sovvertire gli stereotipi stanchi sulla Gen Z immotivata. "Un lavoro da ragazza pigra è una mentalità che supporta un migliore rapporto con il lavoro", dice Judge a Tech.co, spiegando che un "equilibrio tra lavoro e vita privata" e l'impostazione delle priorità" costituiscono i suoi pilastri centrali.

Il post sui lavori per ragazze pigre di @gabrielle_judge su TikTok

Judge ha iniziato a perseguire la vita da ragazza pigra dopo essere stata esaurita dal lavoro dei suoi sogni nell'aprile 2022. "Ho subito scoperto che fare un buon lavoro significava solo più lavoro e non garantiva un aumento o una promozione", ci ha detto Judge. Anche se ora lavora come creatrice di contenuti e CEO a tempo pieno, è grata che la svolta della sua carriera le abbia dato più tempo ed energia per i suoi affari, le relazioni e altri impegni personali.

Il messaggio del giudice ha avuto risonanza. Da quando ha coniato il termine per la prima volta a giugno, centinaia di TikToker, per lo più della generazione Z, si sono riversati sulla piattaforma per sfoggiare il loro cosiddetto "lavoro da ragazze pigre". Molti dei post, che spesso mostrano giovani donne che digitano sulle tastiere, si rimpinzano di snack e lasciano la scrivania per lunghe passeggiate rilassanti, hanno attirato migliaia di Mi piace e tonnellate di coinvolgimento, incluso il video di Victoria Carmonar - che attualmente è stato visto da 2,4 milioni di persone. volte.

Il post TikTok di @victoriacarmonar ha ricevuto 2,4 milioni di visualizzazioni

Prima che Victoria Carmonar diventasse una ragazza pigra, lavorava con turni di 8 ore come ingegnere tecnico. “ Lavorando come tecnico tornavo a casa molto stanco, quindi non coltivavo nessun hobby e non passavo nemmeno il tempo con i miei cari.” dice a Tech.co. “Tutto quello che volevo fare era tornare a casa e riposarmi”.

"Avere un lavoro da ragazza pigra mi ha dato l'opportunità di avere più tempo libero per me stessa, il che mi ha permesso di trovare nuovi hobby." – Vittoria Carmonar

Da quando è passata a un lavoro d'ufficio meno impegnativo, Carmonar ha avuto più tempo ed energie per allenarsi, trascorrere del tempo con il suo cane, uscire con amici e familiari e perseguire nuovi hobby. In parole povere, è stata in grado di far oscillare il pendolo dal vivere per lavorare al lavorare per vivere, che nel contesto della cultura frenetica statunitense è un concetto sensato, ma radicale.

Il burnout è in aumento a livello universale

L'ascesa dell'hashtag #lazygirljobs e altre tendenze sul posto di lavoro come l'abbandono silenzioso, il lunedì minimo indispensabile e il risenteismo non sono avvenute in modo isolato. Sono tutte risposte al problema del burnout in rapida crescita negli Stati Uniti, un tipo di stress che può avere un impatto devastante sulla salute fisica, sul benessere mentale e sul senso di identità di un lavoratore.

Il burnout non è una novità, ma una recente ricerca del Future Forum mostra che la preoccupazione per la salute è ai massimi storici, soprattutto per le generazioni più giovani e le lavoratrici. A causa di un inebriante mix di preoccupazioni finanziarie, pressioni esterne e il periodo turbolento in cui sono entrate nel mercato del lavoro, la generazione Z è comunemente citata come il gruppo demografico più stressato, mentre circa il 10% in più delle donne dichiara di essere esaurito rispetto agli uomini.

Tuttavia, a differenza delle generazioni più anziane che diffondono, o almeno accettano passivamente, la cultura del trambusto, molti Gen Z stanno reagendo. Perseguendo lavori da ragazze pigre e riservando tempo ed energia per la propria vita personale, questa generazione sta scegliendo di sfidare attivamente la mentalità aziendale del “sempre attivo” che normalizza gli straordinari obbligatori, i carichi di lavoro irrealistici e i giorni di ferie non utilizzati.

Ma mentre il movimento sta dando la possibilità ai giovani lavoratori di ritagliarsi confini più sani tra lavoro e vita privata, non tutti sono pronti a scambiare la loro passione per lavori da ragazze pigre.

Chi stai chiamando pigro?

La verità è che le donne nel mondo del lavoro sono più ambiziose che mai. Secondo il Women in the Workplace Report 2023 di McKisney, il 96% delle donne che lavorano ammette che la carriera è importante per loro e nove giovani donne su 10 stanno attualmente cercando di farsi strada nella carriera.

E mentre l’uso “controverso” delle parole “ragazza pigra” è la chiave del successo del movimento, il termine ha anche suscitato molte reazioni da parte delle donne professioniste, preoccupate che il termine possa avere un impatto negativo sulla loro reputazione sul posto di lavoro.

"Le etichette di genere possono essere accattivanti, ma sono restrittive", spiega Shilpa Madan, assistente professore di marketing alla Singapore Management University. “È facile per queste etichette sentirsi condiscendenti, soprattutto perché potrebbero inavvertitamente minimizzare la complessità delle esperienze delle donne o minare la loro autonomia”.

Altri hanno derivato il termine per essere ingannevole. Gina Yiyya svolge un lavoro flessibile come operatrice sanitaria dentale da remoto, ma si considera tutt'altro che pigra. "L'espressione lavoro da ragazza pigra è fuorviante", ci dice Yiyya, "poiché trovo che devo lavorare di più per gestire il mio tempo in modo efficace, soprattutto come genitore".

Ma mentre una maggiore progressione nella carriera femminile è senza dubbio una buona cosa, salire di livello e soddisfare la tua passione deve essere in contrasto con una vita personale fiorente?

I lavori per ragazze pigre non sono l'unica strada verso la soddisfazione lavorativa

I ruoli che le ragazze pigre promuovono nei loro video corrispondono più o meno a quelli che l'antropologo britannico David Graeber descrive come "lavori di merda": "una forma di lavoro retribuito che è così completamente inutile, non necessaria o dannosa che nemmeno il dipendente può giustificare la sua esistenza". ”.

Sebbene l'immissione di dati impiegatizi e i ruoli di successo dei clienti non siano nulla da snobbare, è vero che perseguire questo tipo di carriera può essere inadatto per i lavoratori che cercano di acquisire un significato profondo dalle nove alle cinque.

Per questo motivo Melanie Ortegon, direttrice marketing della società di restauro Cleaner Guys, respinge il movimento. "Credo che tutte le persone debbano fare qualcosa di significativo nella propria vita per sentire che la propria vita vale qualcosa", dice Ortegon a Tech.co, "non credo che alla fine soddisferà".

Per altri, tuttavia, non è necessario un compromesso tra soddisfare la propria passione e stabilire confini sani. Amanda Sexton, veterana del marketing digitale e fondatrice di FocusWorks, spiega di essere stata in grado di combinare entrambi nella sua posizione attuale. "Per me, non si tratta di scegliere tra un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e sentirsi stimolati sul lavoro, si tratta di integrarli."

"Un lavoro dovrebbe stimolarti e metterti alla prova, ma non a scapito del tuo benessere o della tua vita personale." – Amanda Sexton, fondatrice di FocusWorks

E per coloro che rifiutano la corsa al successo delle multinazionali per ottenere lavori ben retribuiti? Beh, non dovrebbero vergognarsi nemmeno loro. Optare per lavori flessibili e poco stressanti è l’unico modo in cui molti possono coltivare una vita prospera fuori dall’ufficio.

Parlandoci di questo problema, TikToker e #lazygirl Victoria Carmonar hanno spiegato che, nonostante sia stata criticata per il suo cambio di carriera, sembra finalmente che le sia permesso di fare qualcosa nella sua vita. E con i lavoratori della generazione Z che attualmente sperimentano livelli senza precedenti di stress e ansia sul posto di lavoro, questo dovrebbe essere qualcosa a cui tutti, indipendentemente dalla generazione o dal genere, possono unirsi.