Musk dice ai dipendenti pubblici di entrare in ufficio altrimenti verranno licenziati

Elon Musk e Vivek Ramaswamy hanno suggerito di porre fine al lavoro a distanza per i dipendenti pubblici e di lasciare andare tutti i membri dello staff che non si adeguano, come un modo per tagliare spietatamente la spesa pubblica.

Secondo i co-leader del nuovo comitato DOGE (Dipartimento per l'efficienza governativa) del presidente eletto Donald Trump, l'iniziativa mira a "snellire la burocrazia federale del 25%", provocando "un'ondata di licenziamenti volontari" che ricordano il recente lavoro a distanza di Dell ultimatum .

Con la maggior parte dei lavoratori federali che già lavorano a tempo pieno negli uffici, diversi leader sindacali ritengono che l'ultimo attacco di DOGE sia mal mirato. Anche i sindacati governativi non sono disposti ad accettare questo potenziale ordine con passi falsi, con il capo della Federazione nazionale dei dipendenti federali che afferma che reagiranno con azioni legali se necessario.

Trump e Ramaswarmy: vieni in ufficio a tempo pieno o sarai licenziato

Negli ultimi due anni, ondate di grandi aziende tecnologiche hanno iniziato a reprimere il lavoro a distanza chiedendo ai lavoratori di tornare in ufficio, con CEO come Elon Musk a guidare la carica. Non dovrebbe quindi sorprendere che il miliardario Tesla e CEO di Space-X abbia deciso di estendere la politica ai dipendenti federali, dopo essere diventato uno dei consiglieri di efficienza di Donald Trump.

Musk e Vivek Ramaswamy – collega imprenditore miliardario – hanno entrambi suggerito che Trump potrebbe riportare i dipendenti pubblici in ufficio cinque giorni alla settimana, inaugurando di conseguenza un’ondata di “licenziamenti volontari”, nel tentativo di ridurre le dimensioni della forza lavoro federale. .

“Se i dipendenti federali non vogliono presentarsi, i contribuenti americani non dovrebbero pagarli per il privilegio dell’era Covid di restare a casa”, hanno scritto Musk e Ramaswamy in un editoriale del Wall Street Journal

In un editoriale del Wall Street Journal, la commissione DOGE ha spiegato che prima “lavorerà con esperti legali” per identificare le norme che Trump può abrogare. Il processo si baserebbe sulla “tecnologia avanzata” – che è probabilmente un riferimento all’intelligenza artificiale – e “identificherebbe il numero minimo di dipendenti” richiesto affinché un’agenzia possa svolgere la sua funzione essenziale. Essenzialmente, questo piano mira a ridurre le agenzie governative a squadre scheletriche, in un modo che ricorda l'acquisizione di X da parte di Musk (precedentemente noto come Twitter).

In quale altro modo DOGE prevede di tagliare la spesa?

Nell'articolo di opinione di Musks e Ramaswarmy, essi affermano che la neonata agenzia governativa DOGE mira a tagliare un totale di 500 miliardi di dollari nella spesa annuale.

Anche se snellire il gregge con politiche obbligatorie di ritorno in carica è considerato un potenziale "candidato anticipato" per gli ordini esecutivi raccomandati a Donald Trump, non è l'unico modo in cui il duo DOGE sta pianificando di risparmiare denaro. Musk e Ramanway stanno anche valutando la possibilità di eliminare i dipendenti trasferendo le agenzie fuori Washington DC.

“A differenza delle commissioni governative o dei comitati consultivi, non ci limiteremo a scrivere rapporti o tagliare nastri. Ridurremo i costi”. – Hanno scritto Musk e Ramaswamy in un editoriale del Wall Street Journal

Oltre a ciò, Musk ha suggerito di tagliare 2 trilioni di dollari nella spesa federale annuale, riducendo i finanziamenti concessi alla Corporation for Public Broadcasting, a “gruppi progressisti” come Planned Parenthood e alle organizzazioni internazionali. Inoltre, i programmi con finanziamenti scaduti non verranno reinseriti nel conto del governo se DOGE avrà la meglio. Ciò avrà un impatto sui programmi che forniscono assistenza abitativa, trattamento con oppioidi e assistenza sanitaria ai veterani.

L'ultimatum del lavoro a distanza di DOGE potrebbe funzionare?

La realtà è che, per molti lavoratori federali, recarsi in ufficio cinque giorni alla settimana è semplicemente irrealistico. Diversi dipendenti governativi hanno detto alla CNN che questa politica avrebbe sconvolto le loro vite, con un lavoratore che si è trasferito nel Midwest durante il Covid e un altro che vive a circa due o tre ore di distanza dai loro uffici a Washington DC.

Sfortunatamente per questi lavoratori, la loro incapacità di tornare negli uffici fisici potrebbe probabilmente mettere a rischio il loro posto di lavoro, il che aiuterebbe a sua volta Ramasway e Musk a raggiungere il loro obiettivo di snellire la burocrazia federale del “25%”.

Tuttavia, nonostante l’affermazione di Musk e Ramaswan secondo cui i dipendenti federali stanno approfittando dei “privilegi a distanza dell’era Covid”, la maggior parte dei dipendenti pubblici lavora già in loco, il 100% delle volte. Per essere più precisi, secondo un rapporto dell’Office of Management (OMB) and Budget, l’80% dell’orario di lavoro regolare viene trascorso di persona e solo il 10% dei lavoratori federali lavora completamente da remoto.

“L’implicazione che i dipendenti federali non lavorino di persona semplicemente non è supportata dai dati e dalla realtà”, ha affermato in una nota Everett Kelley, presidente nazionale della Federazione americana dei dipendenti governativi (AFGE).

Kelley ritiene inoltre che eventuali cambiamenti nelle condizioni di lavoro che potrebbero avere un impatto sui contratti sindacali dovrebbero essere negoziati attraverso un processo di contrattazione collettiva. A questo appello fa eco la Federazione nazionale dei dipendenti federali (NFFE), che rappresenta 110.000 lavoratori federali. Hanno detto al Wall Street Journal che se fosse implementato un rigido mandato RTO, non esiterebbero a contestarlo con azioni legali.

Di volta in volta, i CEO del settore tecnologico hanno ignorato le esigenze dei propri dipendenti chiedendo loro di tornare in ufficio a tempo pieno. Spesso per Musk questi sforzi hanno avuto successo. Tuttavia, gli appelli di questi sindacati suggeriscono che se il rigido ultimatum del DOGE dovesse realizzarsi, i dipendenti pubblici non avranno paura di reagire.