Non tutti vogliono lavorare da casa

Per molto tempo mi è sembrato di bere il Kool-Aid, per così dire. Credevo: proprio come molti nel settore, che tutti sarebbero stati al lavoro da casa. Ho pensato che fosse qui per restare, per sempre, per la maggior parte delle aziende. E anche se questo non è cambiato, sono arrivato a capire che non tutti vogliono lavorare da casa.

Non solo alcune persone scelgono di andare in ufficio una o più volte alla settimana; innumerevoli altri affermano che non gli è mai piaciuto lavorare da casa, in primo luogo. Ci sono, naturalmente, alcuni settori regolamentati che richiedono ai dipendenti di lavorare dall'ufficio. Pensa alla finanza, alle banche, ecc.

Un recente sondaggio condotto da una società senza scopo di lucro di analisi aziendali; Conference Board: ha rilevato che il 4% ha dichiarato di voler richiedere a tutti i dipendenti di tornare sul posto di lavoro a tempo pieno. Lo stesso sondaggio ha rilevato che meno della metà (45%) ha affermato che avrebbe richiesto ad alcuni lavoratori di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana. Aziende come Tesla hanno detto ai dipendenti che devono tornare tutti in ufficio a tempo pieno.

Il sondaggio del Conference Board ha inoltre rilevato che il lavoro ibrido è destinato a rimanere, scoprendo che il 90% dei datori di lavoro intervistati afferma che manterrà in vigore politiche di lavoro ibrido, il che significa che i dipendenti possono principalmente scegliere il numero di giorni in cui entrare in un ufficio fisico, se a tutto.

E i dipendenti dicono che ci sono molti benefici per la salute nell'andare in ufficio, almeno quelli che optano per andarci una o più volte alla settimana. I benefici? Quelli come la salute mentale aumentano qualche guadagno dal "compagno" che trovano in un ufficio, tra le molte altre cose, sembrano motivare alcuni a optare per andare in ufficio.

Esaminando i risultati di IR sul futuro del lavoro

La gestione delle prestazioni e l'analisi per la comunicazione e la collaborazione unificate, l'infrastruttura IT e gli ecosistemi di pagamento, IR, hanno trovato qualcosa di piuttosto avvincente nel suo recente sondaggio: il 75% delle persone afferma di voler entrare in un ufficio nel 2022.

"IR" è l'autore del rapporto "Build a Resilient Work from Anywhere Model in 2022" , che raccoglie dati da oltre 300 dipendenti che coprono 1.300 organizzazioni. Mentre IR ha scoperto che il 51% dei dipendenti preferisce ancora scegliere la propria posizione di lavoro, una quantità sorprendente vuole lavorare da casa tutto il tempo.

"Le organizzazioni devono affrontare una sfida significativa per adattarsi al luogo di lavoro ibrido in continua evoluzione, gestendo le aspettative dei dipendenti, mantenendo le prestazioni e una cultura forte", ha scritto IR in una nota. John Ruthven, CEO e amministratore delegato, IR , ha osservato che la maggior parte delle organizzazioni è sulla punta dell'iceberg nella comprensione e nell'implementazione di un ambiente di lavoro ibrido, aggiungendo:

“Abbiamo visto emergere tre modelli di posti di lavoro: prima in remoto, prima in ufficio e in modalità blended. E sarà fondamentale sperimentare e continuare a innovare costantemente per definire le pratiche che funzionano meglio per le nostre rispettive organizzazioni".

Ha concluso affermando che: comunicazione, collaborazione e gestione dell'esperienza dovranno essere le massime priorità. Secondo il rapporto di IR, il 51% delle organizzazioni ha affermato di aver aumentato l'uso di piattaforme e strumenti di collaborazione. Il 44% afferma di aver implementato la tecnologia per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

È stato difficile trovare il ritmo giusto

La maggior parte delle persone spinte a lavorare da casa non aveva precedenti esperienze di lavoro da casa. Hanno scoperto la strada difficile: amavano o odiavano lavorare da casa, per esperienza.

Queste persone probabilmente ne hanno sperimentate diverse; problemi comuni che affliggono coloro che lavorano da casa, scarsa ricezione di Internet di tanto in tanto, mancanza di motivazione, micro-manager e le distrazioni quotidiane che derivano dall'essere nel comfort della propria casa.

IR dice che trovare questo ritmo è importante. È ancora un lavoro in corso. Rimane, tuttavia, un numero considerevole di persone che vogliono entrare in ufficio. In uno studio commissionato da Slack, il colosso della collaborazione ha evidenziato un drammatico divario tra le preferenze dei dirigenti e dei dipendenti.

Slack ha rilevato che il 66% dei 10.000 dirigenti intervistati ha dichiarato che avrebbe progettato le proprie politiche sulla forza lavoro post-pandemia con un input di prima mano minimo o nullo da parte dei dipendenti. I dati Slack hanno inoltre rivelato che più di due terzi dei dirigenti (68%) desideravano lavorare in ufficio per la maggior parte o per tutto il tempo quando è stato commissionato nel 2021.

I dipendenti manterranno il potere di scegliere

La buona notizia è che, in questa economia, sembra che i datori di lavoro siano quasi impotenti. I dipendenti detengono la maggior parte, se non tutto il potere contrattuale quando si tratta di come lavorano, e la maggior parte delle aziende esperte sono arrivate a rendersene conto. Zoom, Slack e Apple, solo per citarne alcuni.

Le aziende lungimiranti non ordineranno ai dipendenti di tornare in ufficio a tempo pieno a meno che non abbiano ascoltato i dipendenti ed è quello che vogliono in modo schiacciante. Tuttavia, sembra che non tutti siano così entusiasti del lavoro da casa a tempo pieno, motivo per cui rimarrà sempre la necessità di un ufficio.

Il gigante delle reti e della collaborazione, Cisco, sta scommettendo su questo, avendo svelato il suo ufficio di New York, che Cisco ha dotato di dispositivi IoT che monitorano cose come: la quantità di luce naturale in uno spazio e la capacità dell'edificio.

Questo è probabilmente più o meno il futuro del lavoro, coloro che devono e scelgono di andare in ufficio, contribuendo a un'enorme quantità di informazioni sul posto di lavoro raccolte da uno spazio ufficio stesso. L'IoT ha quasi certamente la forza di avere un impatto positivo sul FOW e potrebbe consentire alle organizzazioni di effettuare ottimizzazioni in tempo reale sulla base dei dati dei dipendenti.

Qualunque sia il futuro del lavoro, quasi sicuramente avrà un aspetto diverso per tutti coloro che prendono parte all'esperienza oggi nota come lavoro. Credo che fino ad allora, la maggior parte delle persone cercherà di trovare l'equilibrio. La verità è che dopo due anni la maggior parte delle persone sa già cosa vuole; ma dovranno rimanere vigili per ottenere ciò che vogliono.

Le aziende oggi sono quasi impotenti quando si tratta di questo, a meno che non operino in uno dei settori altamente regolamentati che richiedono di entrare in un ufficio, i loro dipendenti avranno probabilmente l'ultima parola su come sceglieranno di lavorare. Rimane compito dell'azienda garantire la sicurezza e che i dipendenti abbiano gli strumenti per lavorare.