L'unica domanda da porre durante un'intervista (e quelle da evitare)

Se odi le interviste, non sei solo. La ricerca suggerisce che la maggior parte dei candidati a un posto di lavoro teme qualcosa durante il processo di colloquio, che si tratti di essere al centro dell'attenzione o di essere colti di sorpresa da domande inaspettate.

Ma la buona notizia è che puoi fare qualcosa al riguardo. Oltre a fare le tue ricerche e preparare le tue risposte al meglio delle tue capacità, armarti di una domanda killer da porre alla fine è un ottimo modo per rafforzare il tuo vantaggio competitivo ed evitare di farti prendere alla sprovvista alla fine del colloquio.

Se non hai risposte, ti riveliamo una domanda indispensabile da porre alla fine del colloquio, secondo un ex reclutatore di Google. Copriremo anche altre domande comprovate di cui dovresti essere a conoscenza, nonché alcune che dovresti evitare a tutti i costi.

Ti stai preparando per un colloquio? Assicurati di fare questa domanda

Congratulazioni, hai superato il colloquio. L'interrogatorio è giunto al termine e l'intervistatore sta ribaltando la situazione dandoti la possibilità di porre una domanda.

Fare domande ti consente di saperne di più su cosa vuol dire lavorare per l'azienda e, soprattutto, ti consente di dimostrare le tue intenzioni per l'azienda e il tuo ruolo. Anche se chiedere qualsiasi cosa è meglio che lasciare spazi vuoti, Nolan Church, ex reclutatore di Google, ritiene che ci sia una domanda che le supera tutte:

"Qual è il problema numero 1 che posso risolvere nei primi 30 giorni?"

Secondo Church, questa domanda non ha rivali perché ha molteplici intenzioni. Chiedere agli intervistati quale sia il problema più critico che la loro azienda deve affrontare è un ottimo modo per decifrare quali sfide l’azienda sta affrontando. Da lì, puoi decidere se questo è un lavoro che hai il desiderio e la capacità di svolgere.

La domanda dovrebbe stimolare una discussione interessante e aiutarti a capire se il tuo approccio è in linea con quello attualmente adottato dall'azienda e se è ricettivo a nuove idee.

Inoltre, se sei interessato a compiere i passi successivi con l'azienda, porre questa domanda è un ottimo modo per posizionarti per il successo futuro. Secondo Church, chiedendosi quale sia il problema più critico per il team durante la fase del colloquio, si ottiene un vantaggio quando si tratta di pensare a come risolvere questi problemi.

Ti ritrae anche come un candidato in grado di partire con slancio ed è disposto ad andare oltre quando si tratta di aiutare l'azienda ad affrontare i suoi maggiori ostacoli. Se non ti sembra una soluzione naturale per il tuo colloquio, ci sono molte alternative che servono a scopi simili, tra cui " Quali sono alcuni problemi che potrei risolvere entro il primo mese?" ', oppure " Come potrei impressionarti nel mio primo mese di lavoro per l'azienda?" “.

Entrambe queste domande dell'intervista dimostrano un pensiero strategico e un senso di fiducia e fungono da solido punto di partenza per ulteriori discussioni. Ti consigliamo tuttavia di porre più di una domanda alla fine dell'intervista, quindi se hai bisogno di ulteriore ispirazione, continua a leggere per scoprire altre idee a prova di errore.

Altre domande vincenti da porre al tuo intervistatore

La domanda giusta per il colloquio dipenderà dalle circostanze uniche e dal rapporto con il ruolo e l'azienda. Naturalmente potresti anche porre domande di follow-up durante la conversazione. Ma se ti senti bloccato, ecco alcune ottime opzioni per tenere il passo.

"Cosa ti piace del lavorare in questa azienda?"

Questa semplice domanda è un ottimo modo per scoprire di più sulla realtà del lavoro in azienda. Ti fornirà un'idea dei vantaggi offerti dalle aziende e dei vantaggi più apprezzati dai dipendenti. Se è difficile per l'intervistatore rispondere alla domanda, è anche un buon indicatore delle carenze dell'azienda.

"Perché sei entrato in azienda?"

Analogamente alla domanda precedente, questa domanda ti dà un'idea dell'attrattiva dell'azienda dagli occhi di qualcun altro. Potrebbe anche suscitare domande di follow-up sul fatto che l'azienda abbia soddisfatto le aspettative dell'intervistatore.

"Quando ti risponderò?"

Questa classica intervista collaudata ha uno scopo funzionale, informandoti sulla fase successiva del processo. Inoltre, oltre a placare le ansie future, chiedere quando dovresti aspettarti una risposta è anche un ottimo modo per segnalare il tuo interesse per il ruolo.

"Cosa potrei fare per prepararmi per il lavoro?"

Chiedere informazioni sulla preparazione dimostra al tuo intervistatore che sei proattivo e che prenderai sul serio l'opportunità. È anche un modo efficace per ottenere consigli pratici che ti faranno ben sperare in futuro. Ovviamente però fai questa domanda solo se sei interessato al lavoro.

"Perché questa posizione è aperta?"

Fare questa domanda è un modo prezioso per conoscere la situazione attuale dell'azienda. Sia che si stiano concentrando sull'espansione o sul ricompilamento di un ruolo dopo che un precedente dipendente è stato promosso o si è dimesso, la loro risposta ti aiuterà a informarti sulle tendenze in atto all'interno dell'azienda e sulla direzione che stanno attualmente prendendo.

"Come misuri il successo nel ruolo?"

Fare questa domanda ti fornirà informazioni sugli indicatori chiave di prestazione (KPI) dell'azienda e ti aiuterà a decidere se la loro definizione di successo è compatibile con la tua.

“Dove si aspetta di essere la vostra azienda tra cinque anni?”

Capovolgendo il copione e chiedendo all'intervistatore quali sono gli obiettivi futuri dell'azienda, darai l'impressione di essere assertivo e raccoglierai maggiori informazioni sulla visione a lungo termine dell'azienda. Questo ti aiuterà anche a determinare se l'azienda sarebbe adatta a te in futuro.

Evita queste domande di intervista a tutti i costi

Anche se molte persone affermano che "non esistono domande stupide", noi non siamo d'accordo. Fare la domanda sbagliata alla fine di un colloquio può farti sembrare impreparato o poco professionale, mettendo a repentaglio le tue possibilità di progredire nel processo.

Per evitare di metterci piede, ecco alcune domande da evitare di porre nel contesto di un colloquio:

"Qual è lo stipendio?"

Informarsi direttamente sulla retribuzione e sui benefici potrebbe compromettere le tue possibilità di successo poiché l'intervistatore potrebbe presumere che non sei interessato al lavoro per le giuste ragioni. Consigliamo di attendere che il datore di lavoro sollevi prima la questione, quindi di prendere l'iniziativa. Se non ti viene naturale, chiedi al reclutatore o al contatto delle risorse umane dell'azienda.

"Cosa fa la tua compagnia?"

Porre domande semplicistiche come questa dimostra che non hai fatto alcuna ricerca prima del colloquio. Implica che tu abbia una conoscenza di base dell'azienda e probabilmente non sei serio nel perseguire l'opportunità.

"Cosa farei nel ruolo?"

Similmente all'ultima domanda, porre questa domanda ti farà sembrare tristemente impreparato e disinteressato al ruolo. Se sei curioso di saperne di più sul lavoro, ti consigliamo di riformulare la domanda e chiedere invece come sarebbe una giornata nel ruolo.

“Posso candidarmi per un altro ruolo in azienda?”

Chiedere informazioni su altri lavori mostrerà ai datori di lavoro che non prendi sul serio la posizione. Se sei sinceramente curioso di occupare altri posti vacanti nell'azienda, ti consigliamo invece di chiedere informazioni ai reclutatori in un'e-mail di follow-up. Tuttavia, va bene, ed è incoraggiato, chiedere informazioni sulle future opportunità di progressione.

Ora che sei armato di tutte le domande da porre (e non porre) alla fine di un colloquio, impara a scrivere un'email di follow-up dopo la riunione stessa. In alternativa, se non sopporti l'idea di sottoporti a un colloquio, scopri alcuni lavori popolari senza colloquio e come candidarti.