Abbandono silenzioso, nuovo reclutamento: nuovi termini tecnici emersi nel 2022

Dalle folli riflessioni sul metaverso di Mark Zuckerberg ai licenziamenti di massa e al caos indotto da Musk su Twitter , il 2022 è stato un anno tumultuoso per l'industria tecnologica.

Lungo la strada, tutta una serie di nuove frasi e parole, praticamente inutilizzate e sconosciute a gennaio, si sono lentamente insinuate nelle nostre conversazioni. Guardando avanti al 2023, è probabile che vedrai questi termini usati ancora più frequentemente, poiché abbiamo continuato ad adattarci al mondo del lavoro post-pandemico moderno e spesso nuovo.

Ecco tutti i termini tecnici importanti che devi rispolverare prima che il 2022 finisca e inizi il nuovo anno.

Termini tecnici che sono saliti alla ribalta nel 2022

Smettere tranquillo

Il termine "Quiet quitting" ha raccolto una significativa attenzione da parte dei media dopo essere stato ampiamente discusso dai dipendenti sui social media durante tutto l'anno, in particolare nei circoli dei giovani millennial e della generazione Z.

Il termine si riferisce a fare il minimo indispensabile assoluto che il tuo lavoro richiede di fare, e nient'altro. È esattamente l'opposto di "andare oltre" al lavoro, che è percepito da Quiet Quitters come un impatto negativo su un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Reclutamento

Il re-recruiting non è necessariamente un termine nuovo di zecca - e probabilmente è nato prima dell'inizio dell'anno - ma è stato perfezionato da Microsoft nel loro Work Trend Index di settembre 2022, per il quale sono stati intervistati 20.000 lavoratori da tutto il mondo.

Un risultato chiave del sondaggio è stato che il personale deve essere "reclutato nuovamente" per i propri ruoli al fine di garantire che continuino a svilupparsi e crescere all'interno dell'azienda.

Ciò significa effettivamente offrire ai dipendenti ampie opportunità di espandere le proprie competenze e apprendere di più sui propri ruoli e sui ruoli che esistono al di sopra di loro. La speranza è che fornire ai dipendenti ciò contribuisca a ridurre al minimo il salto di lavoro, che ha reso difficile per le aziende mantenere il personale tutto l'anno.

VPN decentralizzate

Una VPN decentralizzata, a volte chiamata dVPN, si riferisce a qualsiasi VPN che non ha un controllo centralizzato sui singoli server che compongono la sua rete di server.

Come afferma la famosa società di VPN Surfshark , “invece di un singolo provider VPN che fornisce e mantiene i server, i server di dVPN sono ospitati da utenti indipendenti. Potrebbero utilizzare macchine server dedicate o semplicemente installare software dVPN sui loro computer di casa.

Ci sono alcuni indubbi vantaggi delle VPN decentralizzate, ma forse il più grande è che la tua privacy è protetta dalla natura stessa dell'infrastruttura di rete, piuttosto che da una società privata (ad esempio un provider VPN) che ti dà la sua parola, per quanto affidabile, che non registrerà i tuoi dati.

La “materia oscura” del lavoro

Coniato dal fornitore di software per la gestione dei progetti Wrike , la "materia oscura" del lavoro "vive in applicazioni sincrone e lavoro non strutturato, come thread di messaggi istantanei e videochiamate, nonché i divari tra sistemi e applicazioni che non sono integrati".

La materia oscura sul posto di lavoro è costituita da tutti i piccoli compiti che devi completare nella tua giornata lavorativa che richiedono molto tempo per essere completati in isolamento, ma che lentamente si sommano e consumano il tuo tempo. Come accennato in precedenza, il provider di gestione del progetto suggerisce che l'esplosione delle applicazioni sul posto di lavoro sia la causa di un aumento esponenziale della materia oscura sul posto di lavoro.

Sparo silenzioso

Al contrario di Quiet Quitting, il "Quiet Firing" è imposto dai manager. Invece di licenziare un dipendente a titolo definitivo, durante un "Fuoco silenzioso", un capo rimuoverà lentamente uno dei compiti del proprio membro del personale fino a quando la sua posizione non diventa obsoleta o non necessaria.

I capi impegnati nella pratica possono riassegnare questi compiti ad altri dipendenti, modificare la descrizione del lavoro del dipendente, retrocederlo o semplicemente impedirgli di perseguire opportunità che amplieranno i loro orizzonti all'interno dell'azienda.

Se un dipendente viene tranquillamente licenziato in questo modo, diventa molto più difficile per lui avviare un'azione legale contro l'azienda che se venisse licenziato a titolo definitivo.

Workfluencer

I workfluencer sono essenzialmente influencer che creano contenuti sul loro lavoro. coloro che sono interessati a saperne di più sul loro campo e su com'è la loro vita lavorativa quotidiana.

Spesso guadagnano da partnership di marca come influencer standard e cercano il coinvolgimento dei follower più o meno allo stesso modo, ma concentrano i loro contenuti interamente intorno al 9-5.

I "workfluencer" sono stati aiutati in modo significativo dalle modifiche alle app aziendali e di carriera come LinkedIn, che negli ultimi anni hanno continuamente preso in prestito funzionalità dai principali siti di social media per rendere le loro piattaforme più accessibili e utilizzabili.

Ora, oltre 13 milioni di utenti di LinkedIn hanno i loro profili impostati in "modalità creatore", che, in teoria, più persone vedranno i loro post. I workfluencer sono qui per restare, che ci piaccia o no, e probabilmente ce ne saranno molti altri che ci proveranno nel 2023.

Fatica MFA

MFA Fatigue è una nuova tecnica di hacking che è stata utilizzata con grande efficacia dai relativi attori per tutto il 2022 e si pensa che sia stata il catalizzatore dietro le violazioni riuscite delle reti di Uber, Microsoft e CISCO.

Negli attacchi MFA Fatigue, gli autori eseguiranno uno script che tenta di accedere all'account di un bersaglio che ha attivato l'autenticazione a più fattori utilizzando credenziali rubate. La vittima riceverà quindi un flusso apparentemente infinito di richieste di autenticazione durante l'esecuzione dello script.

Gli hacker sperano che la vittima sia così infastidita dalla costante serie di notifiche da approvare finalmente una delle richieste per la frustrazione. Dopodiché, avranno accesso all'account e potranno scatenare il caos che vogliono.

Sovraoccupazione

La sovraoccupazione è un termine moderno per qualcuno che svolge più lavori, che è diventato sempre più comune da quando è iniziata la recessione economica post-pandemia che stiamo vivendo tutti.

Secondo il Bureau of Labor Statistics, il 4,9% della forza lavoro statunitense di 164 milioni di persone svolgeva due o più lavori nel settembre 2022, il che equivale a quasi 8 milioni di persone.

Dipendenti Boomerang

Come suggerisce il nome, i dipendenti boomerang sono membri del personale impiegati presso aziende che hanno precedentemente lasciato, in genere in buoni rapporti (da qui il ritorno). Un'analisi delle storie di lavoro dei membri di LinkedIn mostra che i dipendenti boomerang hanno rappresentato il 4,3% delle assunzioni negli Stati Uniti lo scorso anno.

Alcune aziende stanno ora incoraggiando questa pratica, creando reti di ex dipendenti e altri modi per rimanere in contatto con gli ex dipendenti una volta che se ne sono andati, al fine di convincerli a entrare in ufficio e tornare sul libro paga in un secondo momento.

Tuttavia, alcune ricerche suggeriscono che i dipendenti che tornano a posizioni più elevate dopo essere usciti in precedenza possono avere un impatto negativo sul morale del personale, in particolare per coloro che ricoprono ancora gli stessi ruoli in cui si trovavano quando i loro colleghi di ritorno se ne sono andati.

Ransomware come servizio e tripla estorsione

Ransomware-as-a-Service – un'interpretazione del termine più noto “Software-as-a-Service” – è un termine dato a qualsiasi ransomware reso commercialmente disponibile come servizio di “abbonamento”, che consente agli affiliati di utilizzare gli strumenti già sviluppati per eseguire i propri attacchi.

L'ascesa di Ransomware-as-a-Service si è concretizzata insieme a molte bande di ransomware che sono passate da tattiche di "doppia estorsione" (sia la crittografia che l'esfiltrazione dei dati di un'azienda vittima e la minaccia di pubblicarli) a tattiche di tripla estorsione.

In un triplo attacco di estorsione, i dati di un'azienda verranno prima crittografati (insieme alla minaccia di cancellazione) ed esfiltrati (insieme alla minaccia di pubblicazione), il tutto mentre l'autore della minaccia orchestra anche una terza "fase", come un attacco DDoS o minacciando i clienti dell'azienda.

Paranoia della produttività

La paranoia della produttività si riferisce a una disparità tra il modo in cui amministratori delegati, capi e manager produttivi pensano che siano i loro membri del personale e quanto effettivamente i membri del personale credano di essere produttivi.

Anche la disparità è netta. Secondo uno studio del Microsoft Work Index pubblicato quest'anno, sebbene l'87% dei dipendenti ritenga di essere produttivo sul lavoro, solo il 12% dei "leader" ritiene che i propri dipendenti stiano sfruttando al massimo il proprio tempo.

La paranoia della produttività è stata probabilmente esacerbata dall'ascesa di approcci al lavoro ibridi, flessibili e remoti , che secondo molti capi hanno dato loro meno visibilità sui propri team.

E-mail di fallimento

Il fallimento dell'e-mail si verifica quando una persona elimina o ignora le e-mail più vecchie di una certa data o, in casi più estremi, abbandona del tutto la propria casella di posta a causa del volume di e-mail che riceve.

Certo, questo termine esiste da molto più tempo rispetto a quest'anno, ma considerando l'ascesa delle app software di gestione dei progetti con strumenti di collaborazione integrati e piattaforme di comunicazione aziendale come Slack, potresti sentirlo molto di più nel 2023. Circa il 30% degli adulti statunitensi ha già dichiarato il fallimento della posta elettronica, con le caselle di posta sempre più intasate da spam, posta indesiderata ed e-mail di marketing.

Guardando al prossimo anno

Sebbene tanto interessante quanto estenuante, il 2022 ha lasciato molte persone che lavorano nel settore tecnologico e dintorni con più domande che risposte.

I licenziamenti di massa che abbiamo sperimentato quest'anno continueranno? Quali minacce informatiche verranno utilizzate per prendere di mira le aziende? Twitter sopravviverà fino alla fine dell'anno con Musk al timone o l'intelligenza artificiale spaventosamente senziente di Google avrà conquistato il mondo prima che possiamo scoprirlo?

Qualunque cosa accada nel 2023, ti terremo aggiornato con aggiornamenti quotidiani sulle piattaforme, i servizi e le attività che ti interessano.

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