Abbandono silenzioso al sovraimpiego: quali sono le prospettive per il gergo dell'ufficio?

Le frasi che sono entrate nel lessico pubblico negli ultimi mesi includono "licenziamento silenzioso", ed è fratello meno noto, "licenziamento silenzioso", nonché "sovraoccupazione", che abbiamo seguito con interesse qui a Tech.co. Ma quali sono le frasi che useremo tutti nel 2023 e oltre?

Per avere un'idea, abbiamo chiesto alle persone di farci sapere quali nuove frasi avevano adottato nella loro vita lavorativa, e siamo stati sommersi da messaggi con qualsiasi cosa, dalla "cultura del coasting" al "reboarding", "BYOD" e oltre. Cosa significano? Spieghiamo tutto.

Glossario dei termini di lavoro nuovi e di tendenza

UN

Caffè anti-procrastinazione - Un nuovo concetto dal Giappone, Jeffrey Zhou di Fig Loans ci ha informato su queste attività. Come suggerisce il nome, è un caffè specificamente rivolto a coloro che vogliono lavorare. Non sorseggiare lentamente latte macchiato e controllare Twitter qui, se non finisci il tuo lavoro, non ti è permesso andartene. Questo potrebbe diventare popolare per i lavoratori remoti che hanno bisogno dell'elemento di pressione sociale per rispettare le scadenze.

B

Dipendenti Boomerang - Suggerito da Rick Hammell, CEO di Atlas, questo è particolarmente rilevante nell'era delle Grandi Dimissioni. Si riferisce al personale che lascia un'azienda, solo per rientrare in una data successiva. Secondo un rapporto di UKG, un dipendente su cinque che ha lasciato un'azienda durante la pandemia è tornato.

BYOD – Suggerito da Erin Zadoorian di budpop.com, questa sigla è usata dalle aziende che "consentono ai dipendenti di portare i propri laptop, smartphone o altri dispositivi per lavorare e usarli per motivi di lavoro".

Larghezza di banda - Questo si riferisce alla disponibilità che qualcuno può avere, come dettato dal loro carico di lavoro. Se viene chiesto loro di intraprendere un nuovo progetto e sono già occupati, potrebbero non avere la larghezza di banda.

C

Cultura della costa - L'opposto polare della "cultura del trambusto", questa descrive i dipendenti che hanno alzato i piedi e non stanno facendo uno sforzo concentrato, ma invece fanno abbastanza per tirare avanti. Questo è molto simile all'abbandono silenzioso.

D

Amnesia digitale – Coniato per descrivere la nostra eccessiva dipendenza da Google quando si tratta di cercare e conservare informazioni. L'atto di dimenticare qualcosa, ma sapendo che puoi semplicemente cercarlo online ogni volta che ne hai bisogno.

G

Lavoro fantasma - Questo termine originariamente significava lavoro che doveva essere coperto da altri dipendenti quando qualcuno se ne andava. Tuttavia, grazie a un libro con lo stesso titolo di Mary Gray, ricercatrice senior presso Microsoft, ora viene utilizzato per riferirsi a quegli umani invisibili che aiutano i sistemi di intelligenza artificiale. Potrebbe trattarsi di lavoratori che ripuliscono manualmente i dati per gli algoritmi o chiunque altro nella catena che semplicemente non è visibile.

N

New normal – Un altro uscito dalla pandemia, 'new normal' è un po' nebuloso, ma è stato adottato dalle aziende per parlare di un nuovo modo di fare le cose alla luce degli eventi mondiali più recenti. Un esempio potrebbe essere la conferenza web che diventa la "nuova normalità" o il lavoro da casa.

O

Occupazione eccessiva : grazie all'aumento del lavoro a distanza, stiamo assistendo a un numero maggiore di persone che rischiano di svolgere più lavori contemporaneamente . Destreggiarsi in ruoli come questo è legalmente e moralmente un'area grigia, e le ripercussioni per coloro che vengono scoperti sono gravi, ma moltiplicare gli stipendi due o tre volte è troppo allettante per alcuni.

P

Poly working - Un altro termine per la sovroccupazione.

Paranoia della produttività - Questo è stato potenziato da Microsoft, che ha utilizzato il termine in un recente rapporto sul lavoro ibrido. Ha scoperto che c'era un'enorme discrepanza tra il modo in cui i dipendenti affermavano di essere produttivi e quanto i loro datori di lavoro pensavano di essere efficaci.

Q

Abbandono silenzioso – Molto riportato negli ultimi mesi, l' abbandono silenzioso è riassunto al meglio da un uomo che lo aveva predetto 30 anni prima, Homer Simpson: “Se non ti piace il tuo lavoro, non scioperare! Devi solo entrare e farlo davvero a metà.

Licenziamento silenzioso - Questo è simile alla dimissione silenziosa, ma in questo caso è il datore di lavoro che telefona. Ignorando intenzionalmente i dipendenti, diventano disillusi e vengono effettivamente costretti ad abbandonare. Secondo un rapporto di LinkedIn, l'80% del personale ha assistito a licenziamenti silenziosi .

R

Re-Recruit – Un altro a cui è stata data visibilità da Microsoft e proviene dallo stesso sondaggio dell'osservazione sulla paranoia della produttività di cui sopra. Identificando che alcuni dipendenti potrebbero essere esauriti e la loro visione potrebbe non essere in linea con l'azienda, Microsoft suggerisce di parlare ai dipendenti con una nuova prospettiva e approfondire ciò che vogliono ottenere. Secondo il sondaggio, il 76% dei dipendenti rimarrebbe in un'azienda se avesse l'opportunità di imparare e svilupparsi.

Reboarding - Ok, questo potrebbe non essere nuovo, ma il modo in cui viene utilizzato lo è. Tradizionalmente, il reboarding è un modo per rimettere in moto i dipendenti dopo un lungo periodo di assenza. Nella cultura del lavoro odierna, tuttavia, viene applicato al personale che ha lavorato in remoto o ibrido e identificando le priorità del team e dei singoli dopo la pandemia. Anthony Naglieri, co-fondatore di JukeStrat, afferma: "Condivide molte somiglianze con l'onboarding, ma si concentra maggiormente sull'acclimatamento dei dipendenti nuovi e anche di lunga data alla cultura e alle operazioni aziendali e ai modi in cui i team/organizzazioni lavorano insieme".

T

Techlash - Questo si riferiva a un contraccolpo percepito contro la grande tecnologia. Con le aziende tecnologiche che giocano velocemente e perdono con i nostri dati personali o forniscono servizi poco brillanti, stiamo assistendo a una svolta contro artisti del calibro di Meta, Twitter e co.

S

Trasparenza salariale - Non un concetto nuovo in quanto tale, ma sicuramente uno di cui sentiremo parlare sempre di più. Storicamente, le aziende non hanno avuto bisogno di rivelare gli stipendi e c'è stato uno stigma legato ai dipendenti che discutono di quanto guadagnano tra loro. Non più. Sembra che siamo più felici che mai di parlare di quanto guadagniamo, e leggi come quella appena approvata a New York impongono alle aziende di pubblicizzare esattamente quanto pagheranno i lavoratori.

Shybrid – Il peggio della pandemia potrebbe essere alle nostre spalle, ma le ripercussioni si fanno ancora sentire. Un esempio di ciò è il termine "ibrido", che si riferisce alle aziende che non sono chiare con i loro dipendenti sui piani di ritorno in ufficio. Questo potrebbe passare da remoto a ibrido o completamente in ufficio. L'incertezza in questo settore può creare confusione per il personale esistente e smorzare notevolmente le future assunzioni.

Y

“Sei muto” – Sicuramente la frase più pronunciata nelle riunioni negli ultimi anni, questa è quella che usavamo raramente prima del 2020, ma ora è quasi garantito che faccia la sua comparsa in quasi tutte le riunioni remote.

W

WFA – Dimentica di lavorare da casa. La nuova libertà che il lavoro ibrido/da remoto ha sbloccato significa che alcune aziende lasceranno lavorare i propri dipendenti da qualsiasi luogo. Tra quelli che hanno abbracciato questa politica ci sono AirBnB e Reddit .

Lavoro - Questo non sarà per tutti i gusti, ma descrive una vacanza in cui la persona lavora anche, o almeno è disponibile in caso di necessità.

Workfluencer – Non tutti gli influencer parlano di make up o cibo. Alcuni parlano di lavoro, da cui il portmanteau piuttosto brutto, workfluencer. Come suggerisce il nome, operano sui social media, dando consigli su tutto ciò che riguarda il lavoro: migliorare le relazioni in ufficio, ottenere uno stipendio più alto, apparire al meglio durante una chiamata Zoom: ogni aspetto della vita lavorativa è coperto.

z

Zoom – Zoom è diventato il proprio verbo negli ultimi due anni ed è ora il termine generico per le conferenze web. Io Zoom, tu Zoom, noi tutti Zoom.