5 argomenti per convincere il tuo manager a lasciarti lavorare da casa

Il lavoro a distanza è probabilmente uno degli argomenti più controversi che si sono infiltrati sul posto di lavoro negli ultimi anni, con alcuni CEO disposti a entrare in guerra con i propri dipendenti sulla questione.

Mentre molte aziende sono felici di consentire al proprio personale di lavorare da casa, altre hanno minacciato di licenziare i lavoratori se non si presentano in ufficio.

Noi di tech.co riteniamo che il lavoro remoto e ibrido non sia altro che una soluzione vantaggiosa sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Se vuoi passare al lavoro da casa, ecco cinque validi motivi per aiutarti a sostenere questa discussione con il tuo manager.

1. Sarai più produttivo

Ci sono molte idee sbagliate sui lavoratori a distanza, soprattutto da parte dei CEO. Tra questi, artisti del calibro di Elon Musk, che ha affermato che i lavoratori a distanza sono pigri e improduttivi. È così irremovibile al riguardo che ai dipendenti Tesla e X non viene concesso il privilegio di lavorare da casa.

Ma Elon ha ragione? Beh no. Aggiungilo alla lunga lista intitolata "Cose che Elon Musk ha sbagliato".

Sono stati condotti moltissimi studi che dimostrano che la produttività aumenta effettivamente quando ai dipendenti è consentito lavorare da casa.

Uno studio esclusivo di tech.co ha rivelato che il 64% delle aziende remote segnala livelli di produttività elevati rispetto al 54% delle aziende in sede. Consulta il rapporto completo . Un altro studio condotto da ConnectSolutions ha rilevato che la produttività è aumentata del 77% tra i lavoratori a distanza, con il 30% che afferma di aver effettivamente ottenuto di più in meno tempo.

Bisogno di piu? Ok, che ne dici di questo:

Uno studio del 2022 condotto da OwlLabs sul lavoro a distanza ha rilevato che il 62% dei lavoratori a distanza intervistati ha dichiarato di essere il 62% più produttivo.

Un altro? Nessun problema:

Un sondaggio RingCentral, che ha intervistato oltre 1.000 lavoratori a tempo pieno, ha riferito che il 59% ha dichiarato di essere più produttivo, rispetto a quelli in ufficio, che hanno riportato un aumento della produttività del 34%.

Non è difficile trovare numerosi studi che evidenziano la produttività tra i lavoratori a distanza. Perché non trovare il tuo preferito e inviarlo al tuo capo? A meno che non sia Elon Musk, ovviamente.

2. Vivrai più a lungo

Quanto bene andrà a finire dipende da quanto piaci al tuo manager.

Il valore del sonno per la nostra salute è stato stabilito da tempo, quindi è logico che se lavori da casa, puoi giustificare il fatto di non alzarti presto per andare al lavoro e di trascorrere un po' più di tempo prezioso tra le lenzuola.

Uno studio del 2022 , condotto da Bloom, Han e Liang ha mostrato una forte correlazione tra il lavoro a distanza e dormire di più.

Questa è un’ottima notizia per i lavoratori a distanza (e i loro capi), poiché studi separati, come questo pubblicato da PLOS Medicine, mostrano che coloro che hanno più di 50 anni e dormono cinque ore o meno hanno un rischio maggiore del 30% di malattie croniche rispetto ai lavoratori a distanza. quelli che catturano più di sette ore di occhi chiusi a notte.

Immagina la tua vita senza dover andare in ufficio e quanto sonno prezioso potresti recuperare.

3. Dedicherai più ore

Sei un osservatore dell'orologio quando si tratta di stare in ufficio? Con l'avvicinarsi della fine della giornata, stai già facendo le valigie e hai intenzione di correre verso la porta alle 17:00?

E se non avessi bisogno di correre per cercare di battere gli altri pendolari nel traffico, o di preoccuparti di infilarti nel treno leggermente meno affollato? Gli studi hanno dimostrato che, quando sono liberi dalle costrizioni della tipica giornata lavorativa, i lavoratori scelgono di lavorare più a lungo. Sicuramente musica per le orecchie di qualche capo?

Ecco i dati a sostegno di ciò. Un rapporto pubblicato dal National Bureau of Economics ha rilevato che i lavoratori statunitensi che lavoravano da remoto risparmiavano, in media, 55 minuti al giorno sui loro spostamenti.

E come hanno scelto di trascorrere questo tempo risparmiato? Lavorando. Beh, in parte comunque. Dallo studio è emerso che in media gli utenti trascorrono il 42% di questo tempo al lavoro, il 35% nel tempo libero e l'8% nell'assistenza.

Come se ciò non bastasse, un altro studio ha rilevato che i lavoratori a distanza avevano maggiori probabilità di lavorare anche quando erano malati o in ferie annuali.

4. L'azienda farà meglio

Immagina la scena. Prendi cinque minuti con il tuo manager e vuoi presentare la migliore argomentazione possibile a favore del lavoro da casa. Quale apertura migliore di "il fatto che io lavori da casa aiuterà l'azienda a crescere"? Beh, forse dovresti iniziare con "ciao", ma questo è sicuramente qualcosa con cui riteniamo che dovresti iniziare la tua presentazione.

Uno studio di Flex Index ha mostrato che in un periodo di 12 mesi, le aziende con tra 500 e 1500 dipendenti che hanno offerto lavoro ibrido, sono cresciute due volte più velocemente di quelle che non lo hanno fatto.

Un altro studio, condotto da Scoop, ha rilevato che le società pubbliche completamente flessibili hanno significativamente sovraperformato le loro concorrenti nella crescita dei ricavi di 16 punti percentuali. Inoltre, le aziende con un approccio ibrido flessibile hanno sovraperformato del 13% i concorrenti rigidi con sede in ufficio.

Se il tuo capo è preoccupato per la crescita dell'azienda, la soluzione potrebbe iniziare lasciandoti lavorare comodamente da casa tua...

5. Potrebbe salvare il pianeta

Molte aziende nel 2024 stanno cercando di ridurre drasticamente la propria impronta di carbonio, riducendo la necessità di stampare e puntando completamente sul digitale, fino alla creazione di nuovissimi spazi per uffici che mettano al primo posto le esigenze ecologiche e si affidino fortemente a fonti energetiche alternative.

Se la tua azienda è una di queste (e ammettiamolo, dovrebbe esserlo!), allora c'è una soluzione molto rapida che puoi offrire al tuo capo che gli consentirà di alleviare parte del senso di colpa che prova per l'impatto della sua azienda sul pianeta .

La soluzione è (rullo di tamburi, per favore) lavorare da casa! Voglio dire, ovviamente, dopo tutto, è di questo che tratta l'intero articolo, ma fidati di noi, possiamo aiutarti a sostenerlo con la scienza vera.

Uno studio condotto nel 2023 dalla rivista peer-reviewed Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) ha rilevato che “ i lavoratori a distanza potrebbero avere un’impronta di carbonio inferiore del 54% rispetto ai lavoratori in sede”.

Non solo, ma anche i lavoratori ibridi che lavorano da casa tra due e quattro giorni alla settimana potrebbero ridurre le emissioni tra l’11% e il 29%.

Non è troppo difficile capire perché meno auto in circolazione e meno persone in ufficio aiuterebbero a ridurre le emissioni di carbonio. Pensiamo che sia uno degli argomenti più forti che puoi sostenere a favore del lavoro a distanza!

Pronto per quella conversazione? Per darti la migliore possibilità, assicurati di dare un'occhiata alla nostra guida su come chiedere di lavorare da remoto e partecipa a quell'incontro sentendoti sicuro del tuo futuro!