Il lavoro a distanza nel 2019: fatti, cifre, consigli e aneddoti

La proliferazione della tecnologia digitale ha permesso di svolgere molti lavori da qualsiasi luogo ci sia una connessione Wi-Fi. Mentre il lavoro a distanza può evocare immagini di qualcuno che si infila le buste nelle mutande, un numero crescente di professionisti cerca opportunità di lavorare da casa almeno per una parte del tempo e molte aziende stanno iniziando a riconoscere i vantaggi associati alla ricerca di accordi così flessibili.

Se fatto bene, lavorare in remoto offre molti vantaggi sia ai dipendenti che ai datori di lavoro. Per cominciare, gli studi suggeriscono che i dipendenti che lavorano da casa dormono di più, mangiano in modo più sano, fanno più esercizio e si divertono di più con gli altri. È anche meno probabile che si prendano delle ferie e facciano risparmiare denaro alle aziende riducendo le spese generali dell'ufficio.

In molti casi, il telelavoro può essere vantaggioso per tutti i soggetti coinvolti. Tuttavia, mentre lavorare da qualsiasi luogo ti porti il ​​tuo laptop è spesso fantastico come sembra, ci sono anche sfide uniche che derivano dal lavorare lontano dall'ufficio principale della tua azienda, se anche ne ha uno.

Statistiche: lo stato del lavoro a distanza nel 2019

• • • • Global Workplace Analytics afferma che la forza lavoro remota è aumentata del 140% dal 2005.
      • Secondo il rapporto Gallup 2012-2016 "State of the American Workplace", il 43% dei dipendenti americani ha lavorato in remoto almeno una parte del tempo.
      • I dati diffusi da un'azienda svizzera suggeriscono che il 70% dei lavoratori telelavora almeno un giorno alla settimana, mentre il 53% lavora da remoto per almeno metà della settimana.
      • In un sondaggio Stack Overflow del 2017, il 53,3% degli sviluppatori ha affermato che poter lavorare da remoto era una priorità quando si cerca un lavoro e il 63,9% ha affermato di lavorare da remoto almeno un giorno al mese. La più alta soddisfazione lavorativa è stata segnalata dagli sviluppatori che erano completamente o quasi completamente remoti.
      • Un rapporto del 2018 "Business Communications Technology" pubblicato da BlueFace prevede che entro il 2025 il lavoro a distanza rivaleggia con le sedi fisse degli uffici.
      • Il 74% degli impiegati nordamericani che hanno risposto a un sondaggio Softchoice ha affermato che cambierebbe lavoro in base alla politica del datore di lavoro sul lavoro da casa.
      • In un sondaggio FlexJobs che ha coinvolto 5.500 professionisti, il 66% ha affermato che la propria produttività è migliorata quando non si è in ufficio e il 76% ha affermato che ci sono meno distrazioni al di fuori degli uffici. Un rapporto separato di Workforce Futures afferma che l'83% dei dipendenti ritiene di non aver bisogno di un ufficio per essere produttivo.
      • Una ricerca condotta da Stanford ha rilevato che quando i dipendenti del call center lavoravano da casa, le loro prestazioni aumentavano del 13%. Di questo, il 9% lavorava più minuti (meno pause e prendeva meno giorni di malattia), mentre il 4% doveva gestire più chiamate al minuto.
      • Allo stesso modo, uno studio sponsorizzato da Cisco condotto dall'Università di Melbourne e dal NZ Work Research Institute che includeva 1.800 dipendenti, 100 manager e 50 aziende ha rilevato che lavorare parzialmente da casa ha comportato un aumento del 12% della produttività.
      • Due su tre intervistati in un sondaggio condotto da Polycom Inc. hanno affermato di essere più produttivi lavorando in remoto rispetto a quando lavoravano in un ufficio in loco. Tre intervistati su quattro hanno affermato che lavorare da remoto li aiuta a conciliare vita lavorativa e vita privata.
      • Oltre a sentirsi semplicemente più produttivi, il 30% degli intervistati sul lavoro a distanza a un sondaggio CoSo Cloud ha affermato di ottenere di più in meno tempo, il 24% ha affermato di aver ottenuto di più nello stesso lasso di tempo, il 23% era disposto a lavorare più a lungo e il 52% lo era meno probabilità di prendersi una pausa.
  • • In un sondaggio FlexJobs, il 79% dei dipendenti ha affermato che sarebbe più fedele a un'azienda se offrisse maggiore flessibilità e il 32% ha dichiarato di aver lasciato un lavoro a causa della mancanza di flessibilità. Un altro studio della Stanford University ha rilevato che il turnover dei dipendenti è stato ridotto della metà quando sono state offerte loro opzioni di lavoro a distanza e una ricerca di Gartner indica che le organizzazioni che consentono il lavoro a distanza aumenteranno i tassi di fidelizzazione dei dipendenti del 10%.
  • Le opzioni di lavoro a distanza sono particolarmente allettanti per le madri. Uno studio dell'Università del Kent ha rilevato che più della metà delle donne voleva smettere o ridurre l'orario di lavoro dopo aver avuto un figlio, e questo era solo la metà delle probabilità tra le mamme che lavorano a casa. Le statistiche dell'NCWIT hanno rilevato che il 56% delle donne nel settore tecnologico lascia il lavoro a metà carriera e il 51% ha affermato che essere una madre lavoratrice ha reso loro difficile avanzare nella propria carriera.
  • Allo stesso modo, in un sondaggio condotto da AARP sugli americani più anziani, il 74% di loro voleva orari flessibili dal proprio lavoro e il 34% voleva lavorare da casa. Secondo Pew Research, gli americani di età superiore ai 64 anni lavorano più che in qualsiasi altro periodo dall'inizio del secolo.
  • Nel frattempo, l'85% dei Millennial che ha risposto a un sondaggio FlexJobs ha affermato che preferirebbe il telelavoro il 100% delle volte, il 50% ha affermato che sarebbe d'accordo con il telelavoro per alcune volte e l'84% desiderava un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
  • Secondo l'ufficio di censimento degli Stati Uniti, il lavoratore medio trascorre quasi un'ora viaggiando da e verso la propria casa e l'ufficio ogni giorno, più di 300 ore in un anno.

• • A sostegno di questi numeri, gli intervistati sui lavoratori remoti a un sondaggio CoSo Cloud hanno affermato di aver risparmiato fino a $ 5.240 all'anno lavorando da casa.
  • Anche le aziende risparmiano denaro. Un rapporto Global Workplace Analytics indica che le aziende possono risparmiare fino a $ 11.000 a persona, all'anno, consentendo loro di lavorare da casa.

• Nel 2009, anche l'Internet Business Services Group di Cisco ha registrato un risparmio annuo di 277 milioni di dollari in produttività grazie ai dipendenti remoti. I lavoratori remoti Cisco che hanno partecipato al sondaggio dell'azienda hanno segnalato un miglioramento della tempestività e della qualità del lavoro, nonché un miglioramento della qualità della vita.
• Nel 2016, Dell ha annunciato l'intenzione di espandere i propri programmi di telelavoro e lavoro a distanza, citando un risparmio di 12 milioni di dollari all'anno grazie alla riduzione dei costi degli spazi in ufficio. È stato inoltre stimato che i dipendenti Dell che lavoravano in remoto 10 giorni al mese hanno risparmiato circa $ 350 all'anno in costi di pendolarismo.
• Sebbene alcuni lavoratori remoti riferiscano di sentirsi disconnessi o esclusi dal giro, ciò è spesso attribuito a manager remoti scadenti e ci sono molti studi in cui gli intervistati del lavoro a distanza suggeriscono che la comunicazione con i membri del team è uguale o migliore rispetto a quando lavoravano in un ufficio. Il chilometraggio varia in base ai ruoli e alle organizzazioni.

I maggiori vantaggi di lavorare in remoto

Uno dei principali vantaggi del lavoro da casa è la mancanza di un pendolarismo. Oltre a risparmiare molte ore alla settimana (che possono essere utilizzate in modo più produttivo, sia a livello personale che professionale), l'eliminazione del pendolarismo per andare al lavoro comporta grandi risparmi sul carburante e sulla manutenzione del veicolo. In alcuni casi, può anche avere senso abbandonare completamente il tuo veicolo.

Senza spostamenti, puoi vivere dove vuoi. Ciò può comportare risparmi dovuti al minor costo della vita rispetto all'essere in alcune delle principali aree metropolitane, ma se non altro porterà a una maggiore felicità quando si arriva a vivere nella posizione preferita invece che in un posto in cui preferiresti non essere semplicemente perché ecco dove sta il lavoro.

I lavoratori a distanza sperimentano risparmi in denaro anche in altre aree, come dover acquistare meno abbigliamento per l'ufficio e pagare meno per il lavaggio a secco, o mangiare più pasti cucinati in casa invece di cenare fuori, qualcosa che risparmia la vita tanto quanto il portafoglio. D'altra parte, potresti dover investire di più in tecnologia, anche se molte persone farebbero questi acquisti a prescindere (un buon computer per esempio) e molti datori di lavoro offrono stipendi per tali spese.

Lavorare da remoto spesso significa che dovrai impostare il tuo programma invece di presentarti in ufficio per un periodo standard di 9-5. Questa autonomia ti consente di aggirare altri eventi della tua vita, come ad esempio accompagnare i bambini a scuola, e ti consente di fare delle pause quando e dove vuoi. Ti consente anche di lavorare durante i tuoi punti più produttivi, seguendo il ritmo dei tuoi livelli di energia. Colpire un blocco creativo? Forse è ora di portare il cane a fare una passeggiata o di andare in palestra per mezz'ora.

C'è molto da dire per poter lavorare ovunque e in qualsiasi momento. Sebbene molte posizioni remote richiedano comunque la sovrapposizione di alcune ore con il resto della tua azienda in modo che tutti siano disponibili durante orari simili su piattaforme di collaborazione, non si può sottovalutare quanto sia vantaggioso lavorare quando è più probabile che tu produca il migliori risultati. Allo stesso modo con la possibilità di cambiare scenario come desiderato, il che può portare un enorme aumento della produttività.

Forse sei una persona mattiniera o serale. Forse fai del tuo meglio con il rumore bianco e il trambusto di sottofondo di un luogo pubblico, o forse preferisci il silenzio assoluto e la familiarità di un ufficio a casa. Tutti questi scenari sono possibili nella stessa giornata lavorativa.

Sebbene il telelavoro offra molte opportunità di distrazione, i lavoratori a distanza dicono comunemente di sentirsi più concentrati a casa. Gli uffici sono rumorosi e ci sono molte persone che ti allontanano da quello che stai cercando di fare. Anche se questo a volte è collaborativo e vantaggioso per il lavoro, può anche distogliere la tua attenzione dal compito da svolgere.

Come accennato, anche i datori di lavoro godono di molti vantaggi quando assumono lavoratori a distanza. Meno spese generali per lo spazio ufficio e le attrezzature rappresentano i vantaggi più evidenti, ma alcune aziende avvertono che il risparmio di qualche soldo non dovrebbe essere il motivo principale per cui decidi di assumere in remoto perché ciò comporta ancora alcuni costi nascosti come il fatto che potrebbe impiegare più tempo per addestrare qualcuno da lontano rispetto a di persona.

Allo stesso tempo, i datori di lavoro che assumono da remoto hanno accesso a un pool di talenti più ampio e spesso ottengono lavoratori che sono più adatti al loro lavoro nonostante si trovino dall'altra parte del paese (o del mondo!), rispetto alla ricerca di candidati che si trovano nella zona o quelli che sono disposti a trasferirsi. Molte statistiche indicano anche che i lavoratori a distanza sono più felici e tendono a mostrare tassi di fidelizzazione più elevati rispetto alle loro controparti in ufficio.

I maggiori svantaggi di lavorare in remoto

I lavori virtuali non sono solo sole e arcobaleni. Le persone che non hanno mai sperimentato il lavoro a distanza potrebbero non prevedere alcuni degli inconvenienti che derivano da un tale accordo, che potrebbe essere particolarmente difficile per i dipendenti che prosperano nell'estroversione, quelli che non hanno abbastanza autodisciplina per portare a termine le cose senza una supervisione immediata, o quelli che sono semplicemente abituati a stare in un ufficio tradizionale e non affrontano bene il cambiamento.

Essere fisicamente separati dal resto della tua squadra può portare a sentirti isolato e fuori dal giro con tutti e tutto ciò che accade nella tua azienda. Le piattaforme di comunicazione digitale non sempre catturano l'essenza del lavorare al fianco di qualcuno o avere interazioni faccia a faccia. Alcune persone riferiscono di aver perso il cameratismo quando lavorano in remoto. Per quanto possano essere fastidiosi gli ambienti d'ufficio, è difficile sostituire quei "momenti più freschi" con un servizio di messaggistica istantanea.

Secondo un "Rapporto sullo stato del lavoro a distanza 2018" di Buffer, che include i dati di migliaia di lavoratori a distanza, un partecipante su cinque ha affermato che la solitudine è stata la loro più grande lotta con il lavoro a distanza. Allo stesso modo, la solitudine è un problema crescente tra i giovani adulti, che sperimentano meno interazioni faccia a faccia a causa della rapida adozione di smartphone e social media, e questa popolazione è tra le più propensi ad accettare un lavoro a distanza.

Sebbene esista l'opportunità di trascorrere più tempo con amici e familiari quando si lavora in remoto, può anche essere difficile che prendano sul serio il tuo lavoro e potrebbero sentirsi a proprio agio nell'interromperti. Per quanto possa essere distratto un ufficio se stai cercando di concentrarti sulla scrittura di un rapporto dettagliato, se i bambini si irrompono nel tuo ufficio a casa o gli amici che ti mandano un messaggio per uscire per il pomeriggio potrebbe essere anche peggio. E poiché sanno che sei a casa e che fai delle pause a orari insoliti, può essere difficile stabilire dei limiti. Questo non dice nulla della distrazione che Internet può essere se glielo permetti, quindi non farlo.

E per quanto possa essere fantastico fare delle pause ogni volta che vuoi o lavorare quando sei al massimo dei livelli di energia, può essere facile dedicare troppe ore quando lavori da casa. È facile salire "per un minuto" di notte o durante il fine settimana, e prima che tu te ne accorga hai dedicato quattro ore in più che probabilmente non sarebbero mai successe con il lavoro d'ufficio convenzionale che lasci alle spalle alla fine del giorno.

Potresti semplicemente goderti il ​​tuo lavoro così tanto che esiste il desiderio di tornarci per un'altra sessione, ma parte di questa compulsione può anche derivare dalla sensazione che la tua mancanza di presenza o visibilità in un ufficio debba essere contrastata assicurandoti di avere qualcosa da mostrare per te stesso. Non vuoi che i datori di lavoro pensino che non stai facendo lo sforzo previsto.

Ad aggravare questo problema, le posizioni più remote non offrono compensi per gli straordinari, quindi devi essere consapevole di trovare un equilibrio qui, non solo per non essere sfruttato, ma per assicurarti di non esaurirti. Secondo i dati di uno studio dell'Università di Cardiff, il 44% dei lavoratori a distanza ha difficoltà a rilassarsi dopo il lavoro rispetto al 38% del personale che lavora in postazioni fisse, mentre un rapporto del CIPD ha rilevato che il 32% delle persone che lavorano da remoto ritiene di non poterlo fare spegnere nel loro tempo personale.

Oltre a essere più soli e a trovare difficoltà a conciliare lavoro e vita domestica, i lavoratori a distanza a volte riferiscono che raramente escono di casa oltre a controllare la propria casella di posta. Nonostante la flessibilità aggiuntiva che deriva dal telelavoro e la chiarezza che deriva dal cambiare scenario, può essere facile cadere in una routine in cui rimbalza tra l'ufficio di casa, la cucina, il soggiorno e la camera da letto, senza mai mettere piede fuori.

Questo tipo di sfide non sono esclusive dei lavoratori, ma delle organizzazioni nel loro insieme. Può essere più difficile stabilire una cultura aziendale quando il tuo team è distribuito in tutto il mondo e, sebbene le piattaforme di comunicazione unificata aiutino a colmare le lacune, FaceTime non è esattamente un vero sostituto per essere faccia a faccia con qualcuno. C'è qualcosa da dire sulla sinergia e la coesione che possono derivare da un ufficio standard.

Questa mancanza di visibilità può anche rendere difficile identificare opportunità di avanzamento di carriera e apprendimento on the job rispetto a una situazione in cui tutti condividono un ufficio fisico. Sebbene sia facile trovare statistiche che supportino entrambe le idee, ovvero che il lavoro a distanza aumenta e diminuisce la collaborazione tra colleghi, il lavoro a distanza si presta a una situazione più a testa in giù in cui le attività possono essere svolte individualmente con maggiore attenzione invece che insieme.

Suggerimenti per avere successo nel lavoro a distanza

Sebbene la presenza su piattaforme di collaborazione possa essere importante durante alcune ore aziendali e potresti sentirti sotto pressione per far sapere agli altri che sei in giro, completare le attività in modo coerente e rispettare le scadenze generalmente contano più del fatto che il tuo corpo sia seduto su una sedia da ufficio per un certo numero di ore ciascuno giorno.

Sebbene non sia sempre il miglior sostituto per interagire di persona con i colleghi, strumenti di comunicazione come Slack e Google Hangouts sono essenziali per facilitare la collaborazione tra i colleghi, sia che si tratti di porre una domanda, tenere una teleconferenza, condividere file o scambiarsi battute rapide .

Assicurati di utilizzare effettivamente questi strumenti. Nonostante sia così "connesso", è facile per tutti disarticolarsi e insinuarsi nel proprio progetto con una comunicazione minima tra chiunque, tranne messaggi occasionali tra i leader del progetto e gli esecutori del progetto.

Se ti manca lavorare insieme ad altri in un ufficio, stanno emergendo un numero crescente di spazi di "co-lavoro" in cui i lavoratori a distanza si incontrano per condividere un ambiente d'ufficio più convenzionale, nonostante non lavorino nella stessa azienda. In alternativa, se la tua azienda è abbastanza grande, potresti incontrare altre persone della tua organizzazione che sono locali per te ma che lavorano anche da casa. Oppure, se la tua azienda ha un ufficio, puoi passare uno o più giorni alla settimana per rompere le cose.

Qualunque cosa tu faccia, esci di casa! E non solo per controllare la posta. Se possibile, stabilisci un social network nella tua zona, con altri lavoratori a distanza o altro. Unisciti a una palestra, un campionato sportivo, un club del libro ecc.

Lavorare da remoto è flessibile ed è fantastico, ma dovresti anche sforzarti di mantenere una sorta di routine. Sviluppa un programma, anche se vago e non scritto, per assicurarti di avere ore dedicate a fare le cose. Ancora una volta, parte di questo accadrà naturalmente mentre lavori durante le onde di alta energia e chiarezza. I lavoratori a distanza spesso descrivono la loro routine come un lavoro in "sprint".

Inoltre, determina un'ora o un evento che segnali la fine della tua giornata lavorativa. Per alcune persone questo significa lasciare il proprio ufficio a casa e le macchine di lavoro designate alle spalle per la giornata.

Riduci al minimo le distrazioni. Gli amici e la famiglia possono essere il tuo più grande ostacolo qui, ma condividi il tuo programma con loro in qualche modo. Questo può essere semplice come pubblicare un calendario sulla porta del tuo ufficio o far sapere loro che quando la porta è chiusa non vuoi essere disturbato.

Anche se può essere fantastico svolgere un lavoro veloce, fai attenzione a non farti distrarre eccessivamente dalle faccende domestiche durante l'orario di lavoro. Allo stesso modo, cose come Netflix e i social media possono rappresentare un'enorme sfida per portare a termine i tuoi doveri quotidiani se ti manca la disciplina per ignorarli e rimanere motivato a rimanere in attività.

Fai delle pause! Potrebbe essere un breve respiro ogni ora o due, o una pausa più lunga se necessario e il tempo può permetterselo. Anche se può sembrare improduttivo fare un pisolino o una passeggiata veloce, questi tipi di attività spesso portano a sentirsi riposati e possono apportare un utile impulso alla produttività e alla chiarezza quando si torna al proprio compito. A seconda delle statistiche che consulti, la cadenza temporale per i periodi di pausa dal lavoro varia, ma è comunemente suggerito che fare una pausa di 15-20 minuti ogni 90-120 minuti sia una pratica salutare che aiuta a garantire il massimo rendimento.

Alcune persone dicono che funzionano bene con abiti comodi come pantaloni della tuta e una maglietta, ma generalmente è consigliato da lavoratori remoti esperti di cambiarsi almeno ciò che indossi a letto, e alcune persone suggeriscono di vestirsi in modo simile a come se fossi davvero entrare in un ufficio può aiutarti a spostare la tua mentalità verso la modalità di lavoro.

Allo stesso modo, dovresti avere uno spazio di lavoro dedicato o forse anche molti di essi. Può essere un'intera stanza trasformata in un ufficio a casa o una scrivania nell'angolo di una stanza tranquilla, ma avere un ambiente di lavoro familiare in cui puoi concentrarti sulle attività quotidiane è fondamentale per portare a termine le cose. A seconda del tuo lavoro e del tuo comfort con ambienti affollati, questo potrebbe essere il tavolo "perfetto" in una caffetteria locale.

I datori di lavoro potrebbero prendere in considerazione l'idea di ospitare eventi annuali o semestrali in cui i team remoti si riuniscono di persona per facilitare il legame che rafforzerà le relazioni dei dipendenti quando torneranno alle loro posizioni remote. Portare tutti nella stessa posizione per un fine settimana potrebbe essere costoso, ma questo dovrebbe essere parzialmente compensato dalla riduzione delle spese dei dipendenti che lavorano in remoto (di nuovo, meno spese generali dell'ufficio). È anche difficile dare un prezzo alla creazione di una squadra più coesa.

Altre sfide con il lavoro a distanza includono tasse più complicate (denuncia con più stati, registrazione delle spese per le detrazioni ecc.) e la realtà che sei in qualche modo obbligato alla tecnologia, che potrebbe non andare d'accordo con dipendenti meno esperti di tecnologia e a volte può essere difficile da garantire connessioni Internet stabili, ad esempio, nelle zone rurali.

Idee sbagliate comuni sul lavoro a distanza

Forse l'idea sbagliata più comune sui lavoratori a distanza è che non faranno nulla perché trascorreranno la giornata a navigare sui social media senza che qualcuno si guardi alle loro spalle per mantenerli in attività. Questo può essere un problema in casi isolati, ma le statistiche contrastano ampiamente l'idea che i dipendenti remoti siano meno produttivi. Al contrario, tendono a realizzare di più in meno tempo rispetto al personale in ufficio.

Ecco alcune altre idee sbagliate in cui ci siamo imbattuti:

Il lavoro a distanza serve solo per l'immissione di dati o per il tipo di lavoro X – Certo, alcuni ruoli sono più adatti per lavorare da casa. È improbabile che troverai presto molti lavoratori edili che assumono posizioni di telelavoro (anche se con progressi nella robotica e Internet wireless a bassa latenza, chissà). Detto questo, il lavoro a distanza è tutt'altro che limitato a lavori di livello base, part-time o umili.

I telelavoratori guadagnano meno! – Anche se fosse vero – cosa che non è secondo le statistiche che abbiamo visto – le persone che lavorano da casa tendono a spendere meno. Insieme a grandi risparmi sui trasporti e altri costi, le statistiche che abbiamo riscontrato indicano che i lavoratori a distanza tendono ad avere livelli di istruzione più elevati e spesso a guadagnare stipendi più alti.

Non avrò bisogno dell'assistenza all'infanzia poiché sarò comunque a casa - Sebbene ci sia del vero in questo, si suggerisce che le madri con un lavoro a distanza a tempo pieno dovrebbero comunque anticipare alcuni costi associati all'assistenza all'infanzia. A seconda del livello di concentrazione richiesto per la tua posizione, può rivelarsi estremamente difficile destreggiarsi tra lavoro e faccende domestiche se i tuoi figli richiedono la maggior parte della tua attenzione durante il giorno.

Lavorare da casa non starà bene sul mio curriculum – Considerando la tendenza delle aziende ad assumere lavoratori a distanza, qualsiasi stigma che potrebbe essere stato precedentemente attribuito al lavoro da remoto sta rapidamente svanendo. Semmai, è vero il contrario: mostra che sei autonomo, capace di svolgere un lavoro con una supervisione minima e abbastanza informato per eccellere da solo.

Assumere lavoratori a distanza offuscherà l' immagine del mio marchio : se i tuoi concorrenti non hanno lavoratori a distanza, potrebbe essere preoccupante che la tua attività sembrerà meno professionale con le persone che lavorano a casa. Tuttavia, sappi che sei in buona compagnia: la maggior parte dei principali marchi tecnologici ha aperto le porte ai lavoratori a distanza, per non parlare di aziende come American Express e Discover.

Dove trovare lavoro a distanza o come chiedere

Che tu te ne renda conto o meno, potresti già svolgere un po' di lavoro da remoto, anche se non in veste ufficiale. Ad esempio, se rispondi a e-mail o chiamate da uno smartphone quando sei lontano dall'ufficio, questo è lavoro a distanza. A seconda del tuo ruolo, potresti essere in grado di svolgere la maggior parte se non tutti i tuoi doveri da casa.

Le statistiche suggeriscono che circa la metà della forza lavoro statunitense ha un lavoro compatibile con il telelavoro almeno in parte, mentre circa un quarto della forza lavoro già opera in telelavoro in alcuni momenti. Se sei interessato a esplorare tale opportunità, ci sono un numero crescente di posizioni compatibili con il lavoro a distanza in qualche modo e un numero crescente di aziende che esplorano questa tendenza.

Pensi di poter svolgere il tuo attuale lavoro da casa? O almeno in parte così? Comunicalo al tuo datore di lavoro con alcune cifre sul lavoro a distanza e perché pensi che gioverebbe alla tua posizione.

Chiedere al tuo attuale datore di lavoro del lavoro a distanza potrebbe essere semplice come spiegare che saresti in grado di svolgere i tuoi compiti durante le tue ore più produttive o aumentare la tua concentrazione su progetti focalizzati. È probabile che molti datori di lavoro provino questo per almeno un giorno alla settimana, con la possibilità di ampliare quel programma se il periodo di prova si rivela positivo.

Se stai cercando un nuovo lavoro che offra opportunità a distanza, ci sono molte risorse disponibili per trovare lavori di telelavoro. Ad esempio, tutti questi siti sono dedicati all'hosting di lavori solo remoti: FlexJobs, Remote.co, We Work Remotely, Working Nomads, Jobspresso, RemoteOK, Remotive, Pangian Virtual Vocations, Skip the Drive e Hubstaff Talent.

È anche facile trovare lavoro da remoto su bacheche di lavoro più grandi come Indeed, Glassdoor o ZipRecruiter utilizzando determinate parole chiave e filtri durante la ricerca. Ecco alcune parole chiave e frasi esatte da cercare: remoto, telelavoro/telelavoro/telelavoro, mobile, virtuale, "lavoro da casa", "da qualsiasi luogo", "localizzato ovunque", "ufficio domestico", "nomade", "casa -basato", "freelance" (spesso con capacità remota).

Potresti anche voler impostare il campo della tua posizione come vuoto o nazionale (ad esempio negli Stati Uniti) invece di una città, e talvolta anche l'uso della parola "remoto" o una frase come "da casa" aiuta.

I settori tra cui IT (in particolare sviluppo software), ingegneria, assistenza sanitaria, servizio clienti, marketing digitale, gestione dei progetti, gestione degli account, vendite, social media, consulenza, creazione di contenuti e altri ruoli creativi sono spesso aperti a posizioni remote.

Conclusione: il lavoro a distanza è qui per restare

È solo una moda passeggera? Improbabile. Mentre alcune delle sfide che i lavoratori a distanza devono affrontare possono portare alcune aziende a propendere maggiormente verso un accordo parzialmente remoto per godere dei vantaggi di entrambi i mondi, il telelavoro sta diventando sempre più comune poiché la tecnologia consente una maggiore comunicazione e capacità tra i lavoratori distribuiti in tutto il mondo .

Sebbene il lavoro in remoto presenti alcune sfide uniche che le persone hanno meno probabilità di affrontare quando si recano in un ufficio tradizionale, il 90% dei lavoratori a distanza prevede di continuare a telelavorare per il resto della propria carriera e il 94% incoraggia altre persone a provare a lavorare da remoto. Nel frattempo, si dice che dall'80% al 90% della forza lavoro statunitense vorrebbe telelavorare almeno una parte del tempo e un sondaggio Reuters del 2012 indicava che circa un lavoratore su cinque in tutto il mondo lavorava già da casa in parte -base temporale.

Insieme al crescente interesse da parte dei lavoratori, le aziende stanno iniziando ad abbracciare i vantaggi che derivano dal consentire ai dipendenti di avere orari più flessibili. “Per me è chiaro che i dipendenti remoti rimangono più a lungo, lavorano di più e offrono un ROI migliore rispetto ai dipendenti co-locati. La libertà di lavorare quando e dove vuoi è uno dei vantaggi più desiderati che i dipendenti hanno: ci aiuta a mantenere bassi i nostri tassi di abbandono", afferma Dave Nevogt, CEO di Hubstaff. Aziende come Fed-Ex, Cisco, Aetna, IBM e Intel sono tra le innumerevoli grandi aziende che adottano il telelavoro.

Sebbene i lavori potrebbero non essere mai remoti al 100% su tutta la linea, è probabile che tecnologie come comunicazioni unificate, Internet wireless a bassa latenza, robotica, realtà virtuale e ologrammi continuino a favorire la tendenza al lavoro fuori sede, compresi i settori che potrebbero non sembrare così compatibili con il lavoro a distanza a prima vista. I robot controllati in modalità wireless che vengono pilotati attraverso miniere sotterranee da centinaia di miglia di distanza non sono troppo lontani, per esempio.

Se affrontato con una comprensione delle sfide che derivano dal perseguire il lavoro a distanza e sapere come il modello si adatta alla tua attività, il telelavoro può aumentare il morale e la produttività, ridurre le spese e aprire l'accesso a talenti che la tua azienda altrimenti non potrebbe trovare a livello locale.