Le start-up dovrebbero avere una politica sull'abuso di droghe o sostanze: 7 cose da sapere

Le startup sono ad alto stress e sono note per partecipare a tarda ora, socializzazione regolare e consumo eccessivo di caffeina.

Mentre il consumo di droghe, alcol e tabacco può essere trovato ovunque nel settore, i problemi sorgono nelle startup quando i dipendenti iniziano ad abusare di droghe invece di indulgere solo socialmente.

Le startup che si impegnano in una politica sull'abuso di sostanze, incluso un contatto di riabilitazione, possono impedire ai propri dipendenti di abusare di sostanze mentre lavorano e in occasione di eventi sociali.

La dipendenza è più comune di quanto pensi

Nel 2017, 19,7 milioni di adulti americani soffrivano di un disturbo da dipendenza e il 74% di loro ha lottato con l'abuso di sostanze insieme all'alcolismo. Questo è uno sbalorditivo quasi il 10% della popolazione degli Stati Uniti di età superiore ai 12 anni.

1. Che cos'è la dipendenza?

La dipendenza è un disturbo mentale riconosciuto in cui droghe e/o alcol vengono consumati in modo compulsivo nonostante le note conseguenze negative. Questo utilizzo crea una tolleranza che richiede quindi il consumo di dosi sempre più elevate per ottenere qualsiasi effetto.

• Circa 570.000 decessi sono attribuiti all'uso di droghe
• 440.000 decessi sono collegati a disturbi legati al tabacco
• 85.000 decessi sono collegati al consumo di alcol
• Le droghe illegali si riferiscono a 20.000 decessi all'anno
• I farmaci da prescrizione sono la causa di oltre 20.000 decessi all'anno

2. I problemi di dipendenza possono costare alla tua azienda

La maggior parte delle persone vede la dipendenza come un problema personale o che ha solo effetti sull'individuo e sulle loro famiglie, ma non potrebbe essere più sbagliato.

Tra produttività sul posto di lavoro, spese sanitarie e spese legate alla criminalità, la dipendenza costa più di 740 miliardi di dollari all'anno!

I datori di lavoro si fanno carico della maggior parte delle spese dei disturbi da dipendenza a causa della bassa produttività, dell'assenteismo, degli alti tassi di rotazione dei dipendenti e dei premi sanitari. Ciò equivale a circa $ 120 miliardi.

Circa il 20% di tale costo deriva da una minore produttività. Un calo del 33% della produttività può costare caro a una start-up!

3. Restare in silenzio non aiuta

Aiutare i tuoi dipendenti a diventare sobri è nel migliore interesse di tutti. I vantaggi per il tuo dipendente sono evidenti, ma per l'azienda possono includere:

• Minori assenze e minore turnover del personale
• Produttività incrementata
• Migliori prestazioni lavorative
• Una diminuzione degli infortuni sul lavoro e quindi dei compensi dei lavoratori
• Una cultura del posto di lavoro più felice e solidale
• Diminuzione dei costi sanitari complessivi

4. Le startup sono a rischio

Le startup vivono in un mondo frenetico, pieno di pressioni e stress che spingono molti a fare affidamento sulle sostanze per aiutarli ad avere successo.

La dipendenza dalle droghe per soddisfare gli elevati standard di prestazione e far fronte agli ambienti creati dalle startup e la spinta al successo si presta ai disturbi della dipendenza.

I motivi più comuni per cui i disturbi da dipendenza sono prevalenti nelle startup sono:

• Stress: le responsabilità e le scadenze che coincidono con l'avvio e il successo in una nuova attività spingono alcuni ad automedicarsi. In casi estremi, combinare lo stress aggiuntivo con una gestione non di supporto e responsabilità aggiuntive e droghe e/o alcol diventano il meccanismo di coping per le emozioni negative.
• Lunghe ore di lavoro: che si tratti di affrontare emozioni negative o rimanere svegli e concentrati, le lunghe ore di lavoro tipicamente associate alle attività di avvio possono portare a pericolose automedicazioni.
• Alienazione: l'ambiente quotidiano di un posto di lavoro può portare a sentimenti di solitudine e benessere generale. Combina questo con altri stress sul posto di lavoro e/o emozioni negative e hai una crescente possibilità di dipendenza.
• Cultura sociale: se le tue politiche non sono chiare, i dipendenti potrebbero trovare facile portare alcol o droghe sul posto di lavoro. Il loro utilizzo a pranzo può diventare un luogo comune. Se partecipano altri dipendenti, le pressioni sociali diffondono comunemente questo tipo di automedicazione sia in ufficio che durante gli eventi sociali fuori orario.

5. Dovrebbero essere in atto politiche sull'abuso di sostanze

Che ci crediate o no, i dipendenti in recupero attivo dai disturbi della dipendenza sono più fedeli e hanno i tassi di turnover e assenteismo più bassi.

Un ambiente di lavoro di successo dovrebbe avere una politica in atto che rifletta le leggi locali ma anche le caratteristiche del posto di lavoro ei valori e le priorità della tua organizzazione.

Le aziende con politiche che monitorano, riducono e rispondono ai disturbi della dipendenza in ufficio consentono ai datori di lavoro di investire nel proprio successo aiutando i propri dipendenti a trovare il proprio successo e la propria salute.

6. Assicurarsi che i dipendenti comprendano la politica

Una politica scritta sul posto di lavoro senza droghe dovrebbe essere condivisa con tutti i tuoi dipendenti e formazione affinché la direzione impari i segni e i sintomi della dipendenza per aiutare al meglio i dipendenti in difficoltà.

Sii libero e aperto quando discuti la politica con i tuoi dipendenti ed esponi i vantaggi di avere e lavorare in un luogo di lavoro libero dalla droga.

Sii aperto a sostenere la politica e le strategie e i programmi di supporto che hai messo a loro disposizione. Un ambiente di lavoro positivo porta a meno di quelle emozioni negative che possono portare all'abuso di sostanze.

7. Aggiungi un contatto di riabilitazione al manuale del tuo dipendente

Fornire un ambiente di lavoro di supporto per coloro che lottano con la dipendenza è il modo migliore per combattere la dipendenza dal posto di lavoro.

Gallus Detox ha osservato che i motivi principali per non cercare un trattamento erano la paura del ritiro, il rifiuto, la vergogna/stigma, la mancanza di copertura assicurativa sanitaria e il non avere accesso a un fornitore di cure.

L'aggiunta di un contatto di riabilitazione direttamente nel manuale del dipendente è il primo passo per superare lo stigma della richiesta di aiuto. Combina questo con un ambiente di lavoro di supporto e puoi aiutarli a superare quasi tutti i motivi sopra elencati.

Da asporto: una polizza e un contatto di riabilitazione possono avvantaggiare l'intero team

Ammettiamolo, le start-up sono rischiose. Richiedono che accetti molta incertezza e sono spesso molto volatili. Chi dice il contrario o mente o è fortunato.

L'ambiente delle start-up eserciterà sui dipendenti pressioni che non incontrano in altri settori e, data la natura competitiva del settore, può spingere le persone oltre il limite, il che significa che le dipendenze sono destinate a svilupparsi.

Pertanto, i datori di lavoro delle startup devono essere pronti per questa eventualità, il che significa avere una sorta di politica in atto nel caso in cui qualcosa accada (e avere le informazioni di contatto per la riabilitazione prontamente disponibili).

È sempre fondamentale, in particolare nell'ambiente ad alto rischio di una start-up, fornire ai dipendenti un mezzo per contattare una fonte affidabile se sentono il bisogno di farlo e possono riconoscere i segnali di pericolo prima che si verifichi l'abuso di droghe .

I vantaggi di avere una tale politica in atto sono evidenti, non solo per la start-up ma anche per il dipendente che imparerà e crescerà dalla loro difficile esperienza.