Le migliori competenze che i datori di lavoro stanno cercando nel mercato del lavoro moderno

Il business moderno si adatta sempre ai cambiamenti provocati dalle nuove tecnologie o dai moderni atteggiamenti della società. Ad esempio, stanno ora incoraggiando pratiche sostenibili per adattarsi alla mentalità moderna di proteggere il nostro pianeta dai cambiamenti climatici. Man mano che queste aziende aggiornano le loro strategie, iniziano a cercare diversi set di abilità nei loro futuri dipendenti. Ciò significa che il moderno mercato del lavoro ha dovuto trasformarsi per accogliere questi atteggiamenti.

Alcune delle principali competenze che le aziende moderne richiedono dai loro candidati al lavoro sono rimaste in gran parte le stesse. Tuttavia, ci sono stati anche alcuni cambiamenti significativi nelle competenze considerate più preziose sul posto di lavoro. Pertanto, puoi continuare a leggere per scoprire le migliori competenze che i datori di lavoro stanno cercando nell'attuale mercato del lavoro.

Comunicazione

La comunicazione è sempre stata una competenza chiave nel mondo del lavoro. La capacità di trasmettere i tuoi pensieri ai tuoi colleghi è fondamentale per scoraggiare gli errori e raggiungere il successo. Ti aiuta anche a sviluppare forti legami con altri colleghi. Mentre dovresti ancora concentrarti sullo sviluppo delle tue capacità di comunicazione verbale, t.

Il modo in cui i dipendenti comunicano in ufficio è cambiato molto negli ultimi dieci anni. Le riunioni di persona sono in declino e molte persone scelgono di trasmettere informazioni importanti tramite e-mail o altri servizi di messaggistica digitale. Inoltre, la tecnologia delle videochiamate è uno degli aspetti più importanti della comunicazione moderna. Pertanto, dovresti anche avere una conoscenza completa su come funzionano questi sistemi e sull'etichetta coinvolta.

Risoluzione dei problemi

L'arte della risoluzione dei problemi è sempre stata considerata una priorità assoluta per i potenziali datori di lavoro. Indica che puoi pensare da solo in una crisi, motivo per cui spesso ti verrà chiesto di fornire esempi di risoluzione dei problemi nei tuoi ruoli precedenti durante un colloquio. Questa abilità sarà sempre necessaria per un ambiente di lavoro frenetico. Tuttavia, la sua definizione si è alquanto ampliata negli ultimi anni.

La capacità di pensare in piedi è grande quando si affronta una nuova sfida. La maggior parte delle nuove sfide nel posto di lavoro moderno, tuttavia, sono basate sulla tecnologia. Ciò significa che devi anche essere bravo a risolvere i problemi tecnici poiché molto probabilmente lavorerai con un computer nella maggior parte delle aziende moderne. Rimettere in funzione il tuo strumento principale con interruzioni minime è un talento inestimabile, quindi assicurati di aver spazzolato le tue competenze tecnologiche quando fai domanda per lavoro nel moderno mercato del lavoro.

Lavoro di squadra

Un'azienda può continuare ad avere successo solo se c'è coesione tra le sue mura. Ecco perché ogni azienda ha promosso il concetto di lavoro di squadra tra i propri dipendenti.

Tuttavia, il lavoro di squadra nell'ambiente di lavoro moderno implica molto di più del semplice lavoro a fianco del tuo team attuale. Devi essere in grado di comunicare in modo efficace con gli altri team in ufficio mentre lavori anche per dissipare qualsiasi tensione che sorge a seguito di questa partnership. La chiave del lavoro di squadra spesso risiede nella tua capacità di scendere a compromessi, qualcosa che vale la pena ricordare nelle future situazioni lavorative.

Autogestione

Proprio come la risoluzione dei problemi, l'autogestione richiede che il dipendente pensi da solo e gestisca il proprio carico di lavoro. Dovresti sapere a quale obiettivo stai lavorando, quindi spetta a te trovare un modo per raggiungerlo con il minimo disturbo per il tuo personale di gestione. Assicurati di formare eventuali nuovi dipendenti in modo che siano preparati per il ruolo. Assicurati di esercitare sempre l'autogestione.

Comprensibilmente, l'autogestione è un processo difficile da imparare, ma può aiutarti a raggiungere una posizione più alta nell'azienda in un secondo momento. Pertanto, potresti trovare utile iscriverti a un corso MBA Essentials per acquisire queste competenze se non l'hai già fatto. Chiunque desideri imparare come apprendere l'MBA e le abilità di autogestione dovrebbe rivolgersi alla London School of Economics and Political Science (LSE) per ulteriori informazioni. Un corso di certificazione online MBA Essentials LSE aiuta i suoi candidati ad apprendere tutte le competenze aziendali olistiche di cui hanno bisogno per attraversare il moderno ambiente di lavoro. Ciò include le operazioni finanziarie, il marketing, le vendite e le competenze delle risorse umane. Per lo meno, un certificato dimostrerà ai potenziali datori di lavoro che apprezzi l'autogestione sul posto di lavoro.

Intelligenza emotiva

La tecnologia digitale non è l'unico aspetto del posto di lavoro che è avanzato nell'ultimo decennio. Anche il concetto di salute mentale è stato rivitalizzato negli ultimi anni. La popolazione generale è molto più consapevole dei problemi di salute mentale che possono colpire la persona media in qualsiasi momento, il che significa che le aziende stanno cercando di assumere dipendenti con intelligenza emotiva.

L'intelligenza emotiva di una persona si riferisce alla sua capacità di comprendere le complesse emozioni di coloro che la circondano e di reagire in modo positivo. L'assunzione di individui con un'elevata intelligenza emotiva aiuta a ridurre lo stress dei dipendenti colpiti da malattie mentali, garantendo che entrambe le parti continuino a rimanere membri produttivi all'interno dell'azienda. Si tratta di empatia e sta diventando più facile raggiungere questo livello di maturità emotiva ora che capiamo di più sulle condizioni di salute mentale.

Creatività

Un lavoro standard nel campo degli affari potrebbe non sembrare la strada più artistica da perseguire; tuttavia, quasi tutti i leader aziendali del paese hanno una vena creativa. Il pensiero creativo ti aiuta a vedere un problema da un'angolazione diversa, unica per la tua intuizione.

Non è facile dimostrare la creatività, tale è la natura di questa abilità. Esempi di creatività sul posto di lavoro includono il supporto ai colleghi, la dimostrazione di flessibilità in ufficio e l'autoriflessione. Solo comprendendo come tu e chi lavora al tuo fianco performate al meglio, potrete raggiungere i vostri obiettivi nel modo più efficace possibile. La creatività consiste nel pensare fuori dagli schemi, quindi cerca sempre opportunità per allungare questi processi di pensiero e puoi diventare un membro inestimabile di qualsiasi team.

Resilienza

La sfortunata realtà della vita è che le cose non andranno sempre per il verso giusto. Tutti commettiamo errori. Pertanto, il dipendente ideale non è qualcuno che non causa errori, ma qualcuno che sa come riprendersi dalla sconfitta. Questo è noto come resilienza.

Con la tecnologia che avanza così rapidamente, i leader aziendali si aspettano che i loro dipendenti commettano errori di giudizio. Questi errori possono rivelarsi costosi se non corretti nel modo giusto, motivo per cui così tante aziende hanno bisogno che i dipendenti dimostrino la loro resilienza alle avversità. Rinunciare quando le cose si fanno difficili non è un'opzione nel posto di lavoro moderno, quindi assicurati di presentarti come un individuo resiliente nelle interviste. Prova a pensare a come affronteresti una sfida sotto pressione e potrai iniziare a comprendere il concetto di resilienza sul posto di lavoro.

Conclusione

Molte delle preziose competenze richieste nel moderno ambiente di lavoro sono versioni aggiornate di tutto ciò che è venuto prima. Fortunatamente, chiunque cerchi di entrare nel campo degli affari dovrebbe essere dotato della capacità di adattarsi a qualsiasi sfida. Pertanto, acquisire queste competenze al top non dovrebbe essere un problema per chi cerca di lavorare in questo settore.