Le 13 cose che non dovresti mai fare durante un colloquio di lavoro (ma che tutti fanno comunque)

Se vuoi assicurarti un nuovo lavoro nel 2024 , dovrai confrontarti con altri candidati qualificati come parte di un processo di colloquio. Anche se fai bene il colloquio, non c'è garanzia che otterrai il ruolo, quindi devi fare tutto il possibile per darti la possibilità migliore.

Anche se è naturalmente importante sapere cosa fare durante un'intervista, è altrettanto importante essere consapevoli delle piccole cose che fanno inciampare continuamente intervistati altrimenti eccellenti.

Quindi, io e il resto del team di tech.co abbiamo analizzato i feedback delle interviste che hanno dato ai potenziali dipendenti negli ultimi anni - così come alcuni che hanno ricevuto loro stessi - per compilare l'elenco definitivo delle cose che non dovrebbe mai e poi mai fare durante un colloquio di lavoro. In questa guida trattiamo:

• 8 cose che non dovresti mai fare durante un'intervista
• 5 cose che non dovresti mai fare durante un colloquio a distanza

8 cose che non dovresti mai fare durante un'intervista

Qui esamineremo alcune cose che non dovresti mai fare in un colloquio di persona, ma molte di esse si applicano anche alle interviste a distanza. Se stai cercando specificamente i segnali d'allarme per i colloqui a distanza, tuttavia, scorri fino alla sezione successiva.

Abbiamo tralasciato l'elenco infinito di cose ovvie che non dovresti mai fare durante un colloquio, come iniziare una scazzottata con l'intervistatore, e ci siamo concentrati invece sugli errori comuni che le persone commettono, a volte senza rendersene conto.

Ecco i primi otto che abbiamo compilato per le interviste di persona:

1. Alzati tardi
2. Vestirsi troppo casualmente
3. Discuti con feedback
4. Criticare la compagnia
5. Mostra un linguaggio del corpo negativo
6. Non fornire esempi
7. Evita di parlare dei tuoi punti deboli
8. Non fare domande

1. Arrivare tardi

Le prime impressioni contano, e forse il peggior inizio che puoi dare a qualsiasi colloquio di lavoro – di persona o a distanza – è arrivare tardi.

Anche se questo può sembrare ovvio, rimarrai sorpreso da quante persone arrivano in ritardo ai colloqui: un recente sondaggio condotto su 850 responsabili delle assunzioni ha rilevato che il 93% degli intervistati ha indicato questo primo posto come l'errore che più probabilmente mette un candidato in secondo piano.

Se il lavoro significa molto per te, devi fare tutto ciò che è in tuo potere per assicurarti di arrivare in tempo. Anche le aziende lo sanno, quindi il ritardo è di solito un enorme campanello d'allarme per la maggior parte degli intervistatori perché quasi ogni ruolo in ogni settore richiede una buona gestione del tempo.

Se il tempo stimato del tuo viaggio è di 30 minuti, lascia un'ora per arrivare: ne vale la pena. Non c'è punizione per chi arriva un po' in anticipo e, inoltre, arrivare con qualche minuto per riprendere fiato ti sarà utile.

2. Vestitevi in ​​modo troppo casual

Capire esattamente come vestirsi per un colloquio di persona nel 2024 non è facile. Molte aziende ora hanno un codice di abbigliamento casual per i propri dipendenti, mentre altre applicano un codice di abbigliamento smart-casual o si aspettano un abbigliamento da lavoro/da ufficio.

Se non sei sicura, c'è una regola da seguire: è meglio vestirsi in modo eccessivo piuttosto che presentarsi sottovestiti. È improbabile che tu possa farti qualche favore presentandoti sul posto di lavoro con un abbigliamento eccessivamente casual, mentre sarebbe piuttosto bizzarro rifiutare un candidato qualificato e ben preparato perché indossava abiti formali per un colloquio.

Quindi, è meglio peccare per eccesso di cautela. Se non disponi di abiti da ufficio formali e preferisci non investire in alcuni quando non ce n'è bisogno, non c'è nulla di male nel chiarire il codice di abbigliamento da ufficio dell'azienda con il tuo contatto.

3. Discuti con il feedback

Per molti ruoli lavorativi nel 2024, gli intervistati potrebbero dover sostenere diversi cicli di colloqui e completare attività per dimostrare di essere all'altezza del lavoro.

Tuttavia, queste fasi vengono talvolta utilizzate per valutare il tuo lavoro e osservare come rispondi quando ricevi un feedback. Questo può rivelarsi importante/fondamentale per la decisione finale quanto la tua effettiva prestazione nell'attività.

Se ti viene fornito un feedback in qualsiasi momento del colloquio, è meglio semplicemente riconoscerlo, prenderlo in considerazione e, se ti senti in grado di farlo, suggerire cosa potresti fare diversamente la prossima volta considerando le nuove informazioni che ti sono state fornite. Rispondere male al feedback sarà visto come un campanello d'allarme, in quanto i dipendenti penseranno che sei eccessivamente negativo e polemico.

4. Criticare l'azienda

Alcuni intervistati ritengono che proporre miglioramenti fin dall'inizio dimostri iniziativa e promessa. E, anche se ti potrebbe essere chiesta la tua opinione su un prodotto o servizio realizzato dall'azienda per cui stai intervistando, dovresti prestare particolare attenzione a esprimere il tuo feedback o le tue opinioni in modo costruttivo.

Le interviste sono un'opportunità per mostrare i tuoi talenti e parlare dei tuoi risultati, ed è su questo che dovresti concentrarti. Distruggere spietatamente il design del sito web del tuo potenziale datore di lavoro in stile Simon Cowell difficilmente ti aiuterà a presentarti come un agente di cambiamento positivo, né affermare senza mezzi termini che le pratiche commerciali dell'azienda sono in conflitto con la tua etica personale. Piuttosto, farà semplicemente sì che il tuo datore di lavoro si chieda perché hai fatto domanda in primo luogo.

Non c'è niente di più snervante che intervistare qualcuno che si vanta di poter fare un lavoro migliore in qualcosa, soprattutto quando si tratta di un estraneo con una conoscenza molto scarsa dei processi interni e dei fattori che inevitabilmente influiscono su prodotti, servizi o risorse.

Naturalmente, se c'è un compito a metà colloquio in cui ti viene chiesto direttamente un feedback su un design, prodotto o progetto, la questione è molto diversa.

5. Mostra un linguaggio del corpo negativo

Sebbene tutti mostrino un linguaggio del corpo che non possono realmente controllare, essere consapevoli di alcune cose da fare e da non fare può aiutare a minimizzare questo problema.

Ad esempio, è fondamentale mantenere il contatto visivo mentre parli e rivolgerti direttamente al tuo intervistatore. Non essere in grado di mantenere il contatto visivo rende le conversazioni noiose e scomode, e sembrerà che tu non sia sicuro di quello che stai dicendo, non dell'atmosfera che desideri quando parli dei tuoi più grandi successi. Se è qualcosa con cui non ti senti a tuo agio per natura, esercitati a parlare davanti allo specchio, mantenendo il contatto visivo con te stesso.

Un'altra postura da evitare è incrociare le braccia: è una postura difensiva e chiusa a cui spesso le persone ritornano quando sono turbate o irritate.

6. Non fornire (o fornire troppo pochi) esempi

Questo è un ottimo esempio di un errore comune che molti intervistati commettono senza nemmeno rendersene conto.

Durante un colloquio, ti verranno poste domande per farti capire quanto sei preparato per un ruolo lavorativo specifico e affermare semplicemente che sei un buon comunicatore o project manager non basterà.

Dovrai fornire esempi per dimostrare che sei qualificato per il ruolo, e ce ne saranno molti. Fornire troppo pochi esempi – o nessuno – dei tuoi risultati farà sembrare che tu stia cercando di bluffare per assicurarti un ruolo per il quale non sei qualificato.

È molto meglio presentarsi armati di troppi esempi piuttosto che di pochi, ed è più probabile che impressionerai gli intervistatori se puoi offrire loro diversi esempi. Puoi anche chiedere loro quanti vorrebbero ascoltarne, se ne hai molti tra cui scegliere.

7. Evita di parlare delle tue debolezze

Una delle domande più popolari nell'intervista che quasi chiunque abbia fatto domanda per un lavoro riconoscerà è lo stile di domanda "Quale consideri essere il tuo più grande punto debole".

Essere impreparati a parlare delle tue debolezze appare come un atteggiamento difensivo e irriflessivo. Le aziende vogliono dipendenti in grado di riconoscere le proprie insidie ​​e lavorare su di esse, ed è un'opportunità per dimostrare che puoi crescere nel tuo ruolo e nell'azienda.

A questo proposito, devi assicurarti che i punti deboli di cui parli siano reali, ma fai attenzione. Evita di esprimere la tua debolezza come una forza che ritieni di portare all'estremo (ad esempio, "A volte, mi lascio lavorare troppo duramente!") poiché questo potrebbe sembrare come se non ti senti a tuo agio nell'affrontare le debolezze.

Ma allo stesso tempo, fai attenzione a non sabotarti essendo troppo onesto (es. “Non sono mai riuscito a organizzare nulla in vita mia”). Certo, è una corda difficile da percorrere, ma se consideri questa domanda in anticipo e provi le tue risposte, sembrerai ben preparato, riflessivo e competente.

8. Non fare domande

Alla fine della maggior parte dei colloqui, gli intervistati tendono a dare ai candidati la possibilità di porre domande. Anche se è improbabile che queste domande creino o rompano il colloquio, non avere domande da porre può lasciare l'intervistatore a chiedersi se sei effettivamente interessato al ruolo, soprattutto considerando che ci vogliono solo 5 minuti per pensare a una coppia.

Al contrario, interessanti domande di fine colloquio possono illustrare che stai cercando di prendere una decisione misurata e informata sul lavoro. Dimostrerà che hai dedicato tempo sufficiente alla ricerca e alla comprensione dell'azienda, che hai fatto lo sforzo di arrivare preparato al colloquio e che ti interessa il ruolo in questione.

Mentre discutiamo delle domande, assicurati che le domande che finisci per porre siano sensate, pertinenti e interessanti. Mentre una battuta “A che ora è il pranzo?” potrebbe risultare efficace in alcune interviste informali o casuali, è un modo rischioso per chiudere quella che altrimenti sarebbe stata un'intervista solida.

5 cose che non dovresti mai fare durante un colloquio a distanza

1. Partecipa alla chiamata con la fotocamera spenta
2. Rispondi alla chiamata da un luogo pubblico
3. Lascia i tuoi controlli tecnici all'ultimo minuto
4. Saltare per rispondere troppo velocemente
5. Dimentica il tuo background

1. Partecipa alla chiamata con la fotocamera spenta

Questo è il “arrivare tardi” delle interviste a distanza. Arrivare alla chiamata con la fotocamera spenta – e tentare di lasciarla spenta durante l'intervista, per qualsiasi motivo – è un modo completamente evitabile di fare una prima impressione clamorosamente negativa.

Naturalmente, se ti dimentichi di accenderlo e risolvi immediatamente il problema una volta realizzato entro pochi secondi dall'adesione alla chiamata, non sarà catastrofico, ma doverti chiedere di accendere la fotocamera per continuare l'intervista ti farà semplicemente sembrare poco professionale .

2. Lascia i tuoi controlli tecnici all'ultimo minuto

Nell'era dei colloqui a distanza, c'è un aspetto completamente nuovo nella preparazione pre-colloquio che devi considerare: l'affidabilità dei dispositivi e del software che utilizzi per effettuare le chiamate.

Controllare la tua tecnologia prima del colloquio è un must. Anche se potrebbe non essere colpa tua se qualcosa non funziona, per il tuo intervistatore – che potrebbe parlare con dozzine di candidati per il tuo ruolo – potresti essere ricordato semplicemente come quello che era in ritardo.

Una volta inviato l'invito alla riunione, saprai su quale piattaforma sarà utilizzata la chiamata (come Zoom o Google Meet ). Potrebbe essere necessario un client desktop o altro software per effettuare la chiamata, quindi assicurati di scaricarlo con largo anticipo.

In secondo luogo, prova la tua connessione Internet prima del colloquio: ti consigliamo di non aspettare fino all'ultimo minuto per assicurarti di poter effettivamente rispondere alla chiamata. In terzo luogo, è sempre buona norma collegare il laptop prima dell'inizio del colloquio: non vorrai dover correre a metà risposta per procurarti un caricabatterie o interrompere la conversazione a metà chiamata.

3. Rispondi alla chiamata da un luogo pubblico

Un altro consiglio che ad alcuni potrebbe sembrare ovvio è quello di non rispondere mai a una chiamata per un colloquio da un luogo affollato e non convenzionale, come un ristorante, un bar, una strada o addirittura nel retro di un taxi. Tuttavia, dopo la pandemia, ci sono stati innumerevoli esempi di persone che lo hanno fatto.

Anche se dice poco su quanto sei qualificato per il tuo ruolo, dice parecchio su quanta priorità dai al colloquio nella tua giornata e, di conseguenza, quanto ti importa del lavoro. Un colloquio dovrebbe essere l'evento principale della tua giornata – come ti dirà chiunque abbia davvero desiderato un lavoro – non una chiacchierata che fai “mentre sei” verso qualche altro appuntamento.

In altre parole, se non sei disposto a mettere da parte del tempo dedicato per concentrarti sul colloquio, come potrai convincere il datore di lavoro che sarai disposto a presentarti ogni giorno e a dare il massimo? Rende solo il tuo lavoro più difficile.

Se hai un vero problema tecnico con la tua connessione Internet che semplicemente non può essere risolto in tempo per il colloquio, informa l'azienda in anticipo e spiega la tua situazione. Quindi, prenditi del tempo per individuare un luogo alternativo e dall'aspetto professionale, come la casa di un amico o un ufficio remoto.

4. Agire per rispondere troppo velocemente

Come saprà fin troppo bene chiunque abbia già effettuato una chiamata remota, a volte un leggero ritardo può portare a una conversazione sconnessa, con le persone che parlano inavvertitamente tra loro.

Anche se un po' di questo è naturale – e difficilmente verrai penalizzato per questo – è consigliabile resistere all'impulso di intervenire e lasciare una pausa naturale tra le domande e le risposte.

Oltre a garantire che non vi sia confusione indotta dalle chiamate remote, fare delle pause e non affrettarsi nelle risposte ti farà sembrare premuroso e ti assicurerà di considerare la domanda in modo appropriato.

5. Dimentica di considerare il tuo background

Un candidato può sostenere un colloquio brillantemente e avere un curriculum brillante, ma se succede qualcosa di strano in sottofondo alla sua chiamata, ciò può scoraggiare immediatamente il datore di lavoro.

Potrebbe trattarsi di qualsiasi cosa, da una stanza disordinata a uno stupido poster o un pacchetto di sigarette. Il punto è che ciò che hai sullo schermo influenzerà la percezione che il tuo datore di lavoro ha di te in un colloquio a distanza nello stesso modo in cui lo farà il modo in cui ti vestirai in un colloquio di persona.

Naturalmente, sconsigliamo vivamente gli sfondi virtuali per le interviste, in particolare alcune di quelle più informali fornite da Zoom, poiché comporta il rischio di dare l'impressione di non prenderle sul serio come dovrebbero. Uno sfondo semplice o uno che offusca l'ambiente circostante è comunque una scommessa sicura.

Che tu stia svolgendo un colloquio di persona o tramite una chiamata remota, concentrarti sulle cose che ti aiuteranno a lasciare un'impressione buona e duratura dovrebbe essere la priorità. Ma essere consapevoli dei comportamenti, dei commenti, delle azioni e del linguaggio del corpo, spesso sottili o subconsci, che si uniscono per crearne uno negativo è utile anche quando stai puntando a un ruolo di primo piano.