Top 10 test di personalità che possono rafforzare il tuo team di startup

I test di personalità possono essere uno strumento inestimabile per i fondatori di startup che desiderano costruire team coesivi e ottimizzare la cultura del luogo di lavoro. Comprendere le qualità uniche che ogni membro apporta non solo incoraggia una migliore comunicazione, ma promuove anche la sinergia e la produttività. In un ambiente di avvio frenetico, ogni noleggio conta e il giusto mix di personalità può spingere la tua attività. Di seguito, approfondiamo le prime 10 valutazioni della personalità che possono aiutarti a identificare i punti di forza, affrontare i punti deboli e favorire una dinamica di squadra più unificata.

1. Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI)

Panoramica
L'indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI) è uno dei test di personalità più noti al mondo. Classifica le persone in 16 diversi tipi di personalità in base a quattro dicotomie:

• Introversione (i) vs. Extraversion (E)
• Sensing (S) vs. Intuition (N)
• Pensiero (t) vs. sensazione (f)
• Judging (J) vs. perceping (P)

Perché è utile per le startup

• Ruoli del team : ti aiuta a identificare i dipendenti che eccellono nel brainstorming (tipi N), nell'esecuzione dettagliata (tipi) o nella leadership (tipi E).
• Comunicazione : sapere chi valorizza il pensiero logico (t) contro l'empatia (f) ti consente di adattare efficacemente messaggi e attività.
• Risoluzione dei conflitti : comprendere le sfumature di ciascun tipo può stroncare incomprensioni sul bocciolo, portando a una collaborazione più fluida.

Suggerimento rapido : mentre è una valutazione popolare, ricorda che MBTI è meglio utilizzato come antipasto di conversazione piuttosto che un'etichetta definitiva delle capacità di qualcuno.

2. Big Five Personality Test (Ocean)

Panoramica
Il test di personalità dei Big Five, spesso indicato come il modello oceanico, suddivide la personalità in cinque dimensioni chiave:

1. Apertura : creatività e curiosità
2. Coscienza : organizzazione e affidabilità
3. Extraversione : socievolezza e assertività
4. Perivolezza : cooperazione ed empatia
5. Nevroticismo : stabilità emotiva e gestione dello stress

Perché è utile per le startup

• Assunzione Fit : puoi valutare rapidamente quanto possa essere aperto o coscienzioso un potenziale noleggio, entrambi i tratti vitali in un ambiente di avvio dinamico.
• Allocazione del ruolo : quelli che sono in estroverso potrebbero prosperare nelle vendite o nei ruoli rivolti al cliente, mentre le persone altamente coscienziose fanno bene nella gestione del progetto.
• Equilibrio del team : colpire il giusto equilibrio di apertura, piacevolezza e stabilità emotiva può creare un'atmosfera di supporto e innovativa.

Suggerimento rapido : poiché è uno dei modelli più studiati, i Big Five sono un'opzione affidabile e diretta per i fondatori che cercano approfondimenti.

3. Valutazione del disco

Panoramica
La valutazione del disco misura quattro tratti di personalità: dominanza (d), influenza (i), stabilità (s) e coscienza (c). Questo semplice modello fornisce approfondimenti su come le persone gestiscono i problemi, interagiscono con gli altri e rispondono a regole o procedure.

Perché è utile per le startup

• Stili di leadership : capire chi prende naturalmente (d) vs. chi preferisce la collaborazione / i può informare le pipeline di leadership.
• Modelli di comunicazione : Disc rivela chi è più orientato alle persone (i) rispetto a Orientate per le attività (C), aiutandoti ad adattare gli stili di comunicazione a diversi compagni di squadra.
• Produttività : assegnare compiti che corrispondono allo stile di lavoro naturale di un dipendente, migliorando l'efficienza e la soddisfazione professionale.

Suggerimento rapido : il disco è altamente applicabile in una configurazione remota o ibrida poiché ti aiuta a adattare rapidamente le strategie di comunicazione per i membri del team virtuale.

4. ClifTresTsengths (RinnustSfinder)

Panoramica
Sviluppato da Gallup, ClifTrestrons (precedentemente noto come StrengthsFinder) è una valutazione dei talenti che identifica i migliori punti di forza di un individuo su 34 possibili temi. Piuttosto che concentrarsi sui deficit, sottolinea le aree di eccellenza.

Perché è utile per le startup

• Cultura positiva : concentrarsi su ciò che le persone fanno meglio a nutrire un maggiore coinvolgimento, positività e motivazione.
• Abbinamento del ruolo : posizionare qualcuno con una massima forza nella "comunicazione" in un ruolo di marketing o PR assicura che si esibiranno al meglio.
• Collaborazione del team : la combinazione di punti di forza distinti promuove una squadra a tutto tondo in grado di affrontare diverse sfide.

Suggerimento rapido : usa ClifTrestrons per progettare team di progetto su talenti complementari, garantendo sia ad alte prestazioni che di crescita personale.

5. Enneagram

Panoramica
L'enneagramma classifica le persone in nove tipi di personalità principale. Ogni tipo rappresenta motivazioni, paure e desideri sottostanti. Oltre al tipo primario, l'enneagramma include anche "ali" (tipi adiacenti) e "livelli di sviluppo", che offre sfumature più profonde.

Perché è utile per le startup

• Crescita personale : l'Enneagramma evidenzia le motivazioni fondamentali e le aree per lo sviluppo, aiutando le persone a superare le barriere personali al successo.
• Dinamica del team : ogni tipo contribuisce in prospettive distinte: alcune eccellenti nel pensiero creativo mentre altri sono specializzati nella strategia o nella costruzione della comunità.
• Risoluzione dei conflitti : identificando paure e desideri sottostanti, i leader dei team possono affrontare il conflitto sulla sua fonte e gestirlo compassionevolmente.

Suggerimento rapido : l'enneagramma è noto per la sua profondità. Prendi in considerazione l'idea di offrire seminari o sessioni guidate per aiutare i membri del team a interpretare i risultati in modo accurato.

6. Hogan Personality Inventory (HPI)

Panoramica
L'inventario della personalità di Hogan (HPI) è un test robusto e guidato dalla scienza spesso utilizzato in contesti aziendali. A differenza di molti test di personalità tradizionali, le valutazioni di Hogan si concentrano su tratti "normali" di personalità (ad es. Umilizia, ambizione, socievolezza) e possibili "deragliatori" sotto stress.

Perché è utile per le startup

• Potenziale di leadership : Hogan è ampiamente utilizzato per prevedere il successo della leadership e identificare potenziali sfide di carriera.
• Adattamento a lungo termine : le startup si ridimensionano rapidamente, quindi identificare chi può adattarsi o vacillare sotto pressione può risparmiare tempo e risorse.
• Mitigazione del rischio : individuando deragliatori come la fiducia o la volatilità, è possibile fornire un coaching mirato per prevenire le battute d'arresto importanti.

Suggerimento rapido : poiché le valutazioni di Hogan sono più specializzate, è possibile consultare un professionista qualificato o psicologo aziendale per interpretare i risultati per il massimo beneficio.

7. Test True Colours Personality Test

Panoramica
True Colours è un approccio semplificato che classifica le personalità in quattro categorie di colori: blu, oro, verde e arancione. Ogni colore rappresenta un sistema di valori fondamentali e comportamenti caratteristici, rendendo facile da capire.

Perché è utile per le startup

• Semplicità : con meno categorie, è veloce amministrare e facile per le squadre ricordare il loro "colore".
• Team Building : il test incoraggia le attività di gruppo in cui i dipendenti scoprono valori condivisi o tratti complementari.
• Performance Insights : Identificazione se il tuo team si distingue pesantemente verso un colore può evidenziare la necessità di reclutare set di abilità mancanti.

Suggerimento rapido : abbina colori veri con una valutazione più approfondita se si desidera un'analisi comportamentale più profonda. Usa i veri colori come rompighiaccio o per brevi sessioni di team building.

8. 16Personalies

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Il test di 16Personalies è un adattamento online del framework MBTI combinato con ulteriori approfondimenti dai modelli basati su tratti. Ti dà una rapida istantanea del tuo tipo di personalità, accompagnato da spiegazioni dettagliate di modelli di comportamento, preferenze di relazione e percorsi di carriera.

Perché è utile per le startup

• Accessibilità : è gratuita, intuitiva e ampiamente disponibile, rendendolo ideale per i team con un budget limitato.
• Facile interpretazione : i risultati dettagliati sono disponibili in un'interfaccia semplice e ben progettata, in modo che i membri del team possano cogliere rapidamente i risultati.
• Ampia applicazione : suggerimenti su carriere, debolezze e suggerimenti di comunicazione sono immediatamente attuabili in un ambiente di avvio.

Suggerimento rapido : assicurarsi che il team capisca che questo test rapido non dovrebbe essere l'unico fattore determinante dei ruoli o delle responsabilità del lavoro, ma piuttosto un antipasto di conversazione.

9. Il codice colore

Panoramica
Simile ai veri colori, il test del codice colore assegna uno dei quattro tipi di "motivi" core: rosso, blu, bianco e giallo. Ogni colore è guidato da un motivatore primario distinto, come il potere (rosso) o il divertimento (giallo).

Perché è utile per le startup

• Intuizioni motivazionali : capire cosa spinge ogni membro del team, sia il potere, l'intimità, la pace o il divertimento - può aiutare a personalizzare incentivi e feedback.
• Formazione rapida della squadra : identificare rapidamente chi potrebbe prendere in carico (rosso) rispetto a chi supporta l'armonia (blu o bianca), guidando un'efficace struttura della squadra.
• Collaborazione avanzata : allineare compiti e progetti con i fattori motivanti di ciascun individuo, aumentando il morale e la produttività.

Suggerimento rapido : il codice colore può essere un rapido booster morale se i dipendenti vedono come i loro motivi unici contribuiscono alla missione dell'azienda.

10. Tramite i punti di forza del personaggio

Panoramica
Via (valori in azione) i punti di forza del personaggio è una valutazione basata sulla psicologia positiva che identifica i migliori punti di forza del personaggio di un individuo (ad esempio, onestà, creatività, perseveranza). Invece di etichettare i punti deboli, si concentra su tratti positivi.

Perché è utile per le startup

• Cultura guidata dai valori : le startup spesso enfatizzano i valori fondamentali; Allineare i punti di forza personali con i valori dell'azienda promuove l'autenticità.
• Sviluppo significativo : incoraggia la crescita personale evidenziando attributi positivi piuttosto che soffermarsi sulle carenze.
• Morale migliorato : quando i dipendenti sentono i loro valori e punti di forza, sono più impegnati e coinvolti.

Suggerimento rapido : utilizzare tramite risultati in revisioni delle prestazioni, concentrandosi su come ogni persona può applicare ulteriormente i propri punti di forza ai progetti di squadra e agli obiettivi aziendali.

Perché i test della personalità contano in un ambiente di avvio

1. Rapida crescita e ruoli mutevoli
   Le startup subiscono rapidi cambiamenti: dai perni del prodotto all'espansione in nuovi mercati. Comprendendo la personalità di ciascun membro del team, puoi riassegnare rapidamente i ruoli in un modo che si adatta alle richieste in evoluzione. Ad esempio, qualcuno con elevata adattabilità (nelle lunghezze clifTrestres) potrebbe eccellere durante turni inaspettati.
2. Decisioni di assunzione efficienti
   L'adattamento culturale è cruciale quando le risorse sono strette e piccoli passi falsi possono essere costosi. I test di personalità possono essere utilizzati come una parte di una strategia di assunzione poliedrica, aiutandoti a evitare di assumere qualcuno il cui stile di lavoro si scontrano in modo significativo con il tuo team esistente.
3. Leadership e gestione migliorate
   In una squadra piccola ma in crescita, lo stile di leadership è importante. Le valutazioni della personalità come Hogan possono aiutarti a identificare chi ha il potenziale per guidare efficacemente, chi potrebbe aver bisogno di coaching e come gestire i punti di stress all'interno della pipeline di leadership.
4. Coesione e collaborazione del team
   Le intuizioni della personalità promuovono l'empatia e il rispetto reciproco. Quando i dipendenti si rendono conto che un compagno di squadra opera in modo diverso, forse sono più introversi o orientati al processo, possono adeguare le loro aspettative e collaborare in modo più efficace.
5. Sviluppo personale e professionale
   I dipendenti spesso apprezzano le opportunità di crescita. Fornire loro un feedback personalizzato da varie valutazioni supporta l'autocoscienza e lo sviluppo, che, a sua volta, aumenta i tassi di ritenzione.

Best practice per l'utilizzo di test di personalità

1. Utilizzare più punti dati
   Nessun singolo test può catturare l'intera personalità di qualcuno o prevedere il successo. Combinare valutazioni con interviste, controlli di riferimento e compiti pratici per formare una valutazione completa.
2. Mantenere la trasparenza
   Spiega al tuo team perché stai usando questi test e come verranno utilizzati i risultati. Le persone hanno maggiori probabilità di partecipare con entusiasmo se comprendono i benefici e le politiche sulla privacy.
3. Concentrati sui punti di forza, non solo i punti deboli
   I test di personalità spesso evidenziano ciò che potrebbe andare storto in determinate situazioni. Tuttavia, far luce sui punti di forza promuove un ambiente più incoraggiante e aiuta le persone a sviluppare abilità a cui sono naturalmente inclini a eccellere.
4. Evita etichette e pregiudizi
   I risultati dovrebbero guidare il lavoro di squadra, non gli individui di buchi di piccione. Evita gli stereotipi: essere un "blu" in veri colori non significa che non si può eccellere nella leadership o nelle attività analitiche.
5. Cerca una guida professionale quando necessario
   Alcuni test, come le valutazioni di Hogan, possono essere più complessi da interpretare. Se stai utilizzando strumenti avanzati, considera di consultare uno psicologo o un consulente professionista per ottenere approfondimenti accurati.

Conclusione

Nel mondo in continua evoluzione delle startup, costruire un team coeso e adattabile è fondamentale. I test di personalità offrono approfondimenti tangibili sulle motivazioni, i punti di forza e le potenziali sfide che ogni membro del team porta sul tavolo. Sfruttando valutazioni come l'indicatore di tipo Myers-Briggs, Big Five, Disc e altri, puoi adattare ruoli, migliorare la comunicazione e creare un ambiente in cui tutti prosperano. Ricorda, questi strumenti sono solo un pezzo del puzzle: combinarli con pratiche di assunzione intelligenti, coaching in corso e una cultura di feedback continuo per sbloccare il pieno potenziale del tuo startup in crescita.