Trump vuole porre fine al lavoro remoto federale - ecco perché ha torto

Pochi giorni dopo, uno dei primi editti del secondo mandato di Donald Trump come presidente degli Stati Uniti è già fuori: i dipendenti federali dovranno riferire all'ufficio di persona e non a distanza.

In particolare, un promemoria è stato inviato mercoledì dall'Ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale (OPM), esortando le agenzie federali a stabilire protocolli che richiedono un ritorno in ufficio. Il processo effettivo è ancora in fase di elaborazione, quindi non c'è ancora una sequenza temporale per l'applicazione.

Ecco perché tagliare tutto il lavoro remoto per i dipendenti federali non ha senso su più livelli.

Qual è il ragionamento dietro la decisione?

Secondo il nuovo promemoria, le agenzie devono "... adottare tutte le misure necessarie per interrompere gli accordi di lavoro remoti e richiedere ai dipendenti di tornare al lavoro di persona nelle rispettive stazioni di servizio a tempo pieno".

C'è una clausola, tuttavia, poiché "i capi del dipartimento e dell'agenzia devono fare esenzioni che ritengono necessarie".

Il promemoria non spiega il ragionamento alla base di questa decisione. Potresti essere perdonato per aver pensato che l'amministrazione Trump non crede che i lavoratori remoti siano efficaci come i lavoratori in ufficio. Questo sembra essere il caso.

Tuttavia, un editoriale pubblicato a novembre dal Wall Street Journal offre un'ulteriore spiegazione. È scritto da Elon Musk e Vivek Ramaswamy, due persone che (all'epoca) erano state sfruttate per guidare il dipartimento di efficienza del governo di recente formazione e hanno sostenuto che "richiedere ai dipendenti federali di venire in ufficio cinque giorni alla settimana un'ondata di terminazioni volontarie che accolgono. "

Lo stesso editoriale afferma inoltre che "se i dipendenti federali non vogliono presentarsi, i contribuenti americani non dovrebbero pagarli per il privilegio dell'era Covidi di rimanere a casa", che sembra indicare la convinzione che lavorare a distanza è meno favorevole al governo che lavorare in un ufficio. Ma i fatti eseguono il backup di queste opinioni?

Un mandato RTO che questo grande costerà molto

Un segno contro il risparmio di denaro riportando le persone in ufficio? Costerà molto.

In questo momento, i lavoratori federali remoti si trovano in tutto il paese e ognuno di essi dovrà presto riferire a un ufficio, il che significa che dovranno spostarsi vicino a uno, potenzialmente incorrendo i costi federali. Il mandato di marciume avrà un impatto su quasi 3 milioni di lavoratori federali , questo è un sacco di persone da pagare.

Le attuali linee guida federali suggeriscono inoltre che il governo dovrebbe essere in aggancio per un dazio temporaneo per il pagamento dei trasporti dei lavoratori, alloggio e spese per diem.

Inoltre, se i lavoratori si stanno muovendo per essere vicino a un ufficio che è in un costo più elevato della zona giorno, la retribuzione della località dovrebbe essere adeguata verso l'alto. I costi immobiliari per lo spazio ufficio richiesto sono un'altra spesa.

Infine, c'è il potenziale per assumere costi , se uno dei lavoratori altamente qualificati ed esperti che hanno scelto di smettere devono essere sostituiti. Tutto si aggiunge a un grande prezzo, che è l'esatto contrario di ciò che l'amministrazione Trump afferma di tentare di realizzare qui.

I lavoratori remoti sono più produttivi

Uno dei principali motivi per non inaugurare i vasi mandati della RTO, tuttavia, è che le posizioni remote e ibride sono già molto efficaci per svolgere il lavoro.

Gli studi risalenti al 2015 hanno scoperto che il 77% dei dipendenti remoti ha aumentato la produttività rispetto ai lavoratori non remoti. Di quelli studiati, il 30% ha completato più lavoro in meno tempo, mentre il 24% ha terminato più lavoro nello stesso periodo di tempo.

D'altra parte, uno studio del 2024 ha scoperto che costringere i dipendenti a tornare in ufficio non aumenta la produttività. Ecco i risultati specifici:

“I ricercatori della Katz Graduate School of Business dell'Università di Pittsburgh hanno combinato dati RTO pubblici di 137 aziende S&P 500 e alla fine hanno scoperto che i mandati della RTO non hanno avuto un impatto significativo sui rendimenti azionari o sulla redditività. I ricercatori hanno invece teorizzato che i manager possono utilizzare i mandati RTO (e quelli che non li seguono) come narrazioni per giustificare le cattive prestazioni delle azioni. " - Copertura Tech.co

Se tutto ciò non bastasse, un altro studio sostiene questi risultati.

Il gruppo di consulenza di Boston che ha pedalato attraverso la crescita dei ricavi di 554 società pubbliche per scoprire che quelle completamente flessibili sono aumentate del 16% in più rispetto alle loro controparti completamente in ufficio , mentre le società ibride hanno aumentato i loro ricavi del 13% in più.

I lavoratori remoti sono più felici

Non sorprende che offrire flessibilità sul posto di lavoro renda i dipendenti più felici in media. Chiunque di loro potrebbe avere i propri cari di cui prendersi cura che richiedono loro di lavorare per ore dispari o fare una pausa pranzo più lunga. Che tu abbia un bambino piccolo o un genitore anziano, essere in grado di saltare completamente il pendolarismo libera il tuo tempo per prendersi cura di loro correttamente.

Inoltre, tutti i dipendenti possono avere disabilità che impedirebbero loro di lavorare un lavoro che richiede una presenza in ufficio costante, ma che può fare perfettamente il lavoro quando si lavora da casa.

Mantenere felici i dipendenti aiutano l'organizzazione stessa: gli studi mostrano che i dipendenti più felici lavoreranno di più .

Come abbiamo trattato in passato , uno studio del 2022 ha scoperto che i dipendenti che lavorano da casa sono più ottimisti (89%) rispetto ai loro colleghi locali (77%) e hanno più soddisfazione lavorativa (90%) rispetto a quelli che si spostano l'ufficio (82%).

I lavoratori remoti affrontano un futuro difficile

Il giro di lavoro del governo federale sul lavoro remoto segue una tendenza stabilita da Big Business negli ultimi anni.

Social Platform X per primo ha rotto la diga quando si chiamava Twitter quando ha riportato il lavoro remoto alla fine del 2023 insieme ad altri vantaggi come il congedo parentale. Da allora, molte altre aziende hanno lanciato una posizione più dura contro la flessibilità sul posto di lavoro, da Dell ad Amazon, che non consentirà nemmeno i lavoratori ibridi nella maggior parte dei casi.

Certo, alcuni giganti tecnologici stanno cogliendo l'occasione per posizionarsi come un rifugio per i lavoratori remoti, tra loro Microsoft e Spotify . Inoltre, le piccole startup di tutto il mondo potrebbero avere maggiori probabilità di offrire lavori remoti, dato che dà loro un vantaggio rispetto a aziende più grandi come Amazon.

Tuttavia, sembra che il valore autentico del lavoro remoto sia sempre più trascurato da coloro che sono più investiti nell'offrire ai dipendenti un bastone piuttosto che una carota. Di conseguenza il mondo sarà peggio.