Liberare il potenziale dei dipendenti attraverso il benessere sul posto di lavoro e gli integratori

E se ti dicessero che esiste un modo semplice ed economico per liberare tutto il potenziale dei tuoi dipendenti, aumentando allo stesso tempo il coinvolgimento, la lealtà e la produttività? Bene, esiste: si chiama benessere sul posto di lavoro. E una tendenza emergente che mostra un’immensa promessa è quella di sfruttare gli integratori per supportare le iniziative aziendali in materia di salute e benessere.

In questo articolo, Clayton Thomas, un nome noto in questo campo, offre i suoi consigli su come costruire un programma di benessere sul posto di lavoro orientato ai risultati con supporto supplementare. Alla fine, avrai tutti gli strumenti necessari per investire nella salute generale, nella felicità e nella capacità di prosperare della tua squadra. Ora continua a leggere e assicurati di controllare il suo sito per ulteriori informazioni in seguito.

Perché il benessere sul posto di lavoro è più importante che mai

Puoi iniziare dalle basi: cos’è esattamente il benessere sul posto di lavoro o aziendale? Si riferisce a programmi, servizi e politiche implementati dalle aziende per supportare la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti. Stai parlando di valutazioni sanitarie, coaching, screening preventivi, attrezzature ergonomiche, servizi di consulenza, attività ricreative, sfide di fitness, guida nutrizionale e altro ancora.

L’obiettivo è semplice: promuovere una cultura che consenta alle persone di sviluppare abitudini di vita positive e fare scelte sane. Ma perché questa è improvvisamente una priorità urgente per le organizzazioni di tutto il mondo? Ci sono alcuni motivi convincenti:

Aumenta i tuoi profitti

La ricerca mostra che le aziende che danno priorità al benessere dei dipendenti attraverso iniziative di benessere aziendale ottengono notevoli risparmi sui costi e miglioramenti delle prestazioni. Stai parlando:

• Riduzione del 28% dell’assenteismo per malattia
• Diminuzione del 30% degli indennizzi dei lavoratori e delle richieste di invalidità
• Aumento della produttività fino al 14%.

Oltre ai risparmi diretti sull’assistenza sanitaria, uno studio di Harvard del 2016 ha mostrato che i costi medici diminuiscono di 3,27 dollari per ogni dollaro speso in programmi di benessere sul posto di lavoro.

Aumenta il coinvolgimento e la fidelizzazione

Ora affrontalo: i migliori talenti sono difficili da trovare e ancora più difficili da trattenere. Oggi i lavoratori danno priorità alla realizzazione personale, alla flessibilità e alle opportunità di sviluppo professionale. Oh sì, e anche avere un datore di lavoro che si prende cura della loro salute fisica, mentale ed emotiva è molto bello!

Le aziende lungimiranti sfruttano le proprie offerte di benessere aziendale per attrarre e trattenere i migliori membri del team. Il tuo stesso programma di benessere diventa un emblema tangibile della tua cultura che mette al primo posto le persone.

Infatti, una ricerca condotta da Limeade e Quantum Workplace rivela che i dipendenti hanno il 75% in più di probabilità di consigliare un’azienda con solidi programmi di benessere. E il 58% afferma che le iniziative per il benessere indicano che un datore di lavoro ha a cuore il benessere individuale.

Potenzia le massime prestazioni

Infine, una forza lavoro sana e felice è una forza lavoro ad alte prestazioni. I dipendenti che si sentono supportati nello sviluppo di abitudini di vita positive come esercizio fisico regolare, sonno sufficiente, alimentazione migliore, sono semplicemente in grado di ottenere di più.

Che si tratti di una concentrazione più chiara, di una maggiore resistenza, di una maggiore creatività o di una riduzione dello stress, il benessere personale ripaga i risultati professionali. E fornire al tuo team strumenti proattivi per gestire la propria salute e approfondire il proprio coinvolgimento significa sbloccare il loro pieno potenziale.

Il caso degli integratori nel benessere aziendale

Va bene, spero che tu sia d'accordo sul motivo per cui il benessere sul posto di lavoro dovrebbe essere al centro di qualsiasi cultura aziendale che metta al primo posto le persone. Ma dove si inseriscono esattamente gli integratori?

Innanzitutto è importante capire esattamente cosa sono gli integratori. In parole povere, gli integratori alimentari includono vitamine, minerali, erbe, estratti botanici, aminoacidi, enzimi e altri nutrienti provenienti da alimenti, piante o versioni sintetiche di queste sostanze.

Possono essere assunti per via orale sotto forma di capsule, compresse, polvere, gel, liquidi o gommosi. Anche se non dovrebbero sostituire una dieta equilibrata, gli integratori di alta qualità possono colmare in modo sicuro le lacune nutrizionali, aiutare i problemi di malassorbimento, sostenere le carenze, sostenere la salute generale e affrontare le esigenze specifiche dello stile di vita.

Ora esplora il caso crescente degli integratori come parte della programmazione del benessere aziendale:

Promuovono la missione generale del benessere

Fornire integratori di livello professionale come parte della tua più ampia iniziativa di benessere seleziona tutte le caselle che hai appena coperto: Migliora la consapevolezza della salute e le abitudini positive. Mostra l'impegno per il benessere dei dipendenti. E consente un supporto personalizzato.

Ancora più significativo, dimostra un impegno proattivo per il benessere a lungo termine delle persone in modo sempre più personalizzato.

Completano le realtà lavorative moderne

Ammettilo: oggi il lavoro non manca di fattori di stress fisici, ambientali ed emotivi: stili di vita sedentari, alta pressione e orari prolungati. Per non parlare dei viaggi frequenti e del sonno inadeguato.

Questo tipo di esposizione prolungata allo stress può creare nel tempo carenze nutrizionali molto reali per la tua squadra.

L’integrazione strategica affronta queste carenze e i loro effetti drenanti, aiutando a controbilanciare le moderne richieste di lavoro.

Promuovono produttività e prestazioni

Hai trattato tutti i modi in cui la cattiva salute riduce le prestazioni umane sul posto di lavoro. Gli integratori offrono miglioramenti misurabili: correggono le carenze nutrizionali supportando risultati cognitivi come memoria, concentrazione e rapidità di pensiero. Fornire nootropi botanici che migliorano la chiarezza mentale e l'elaborazione delle informazioni. E aumentare la resilienza allo stress, ridurre l’ansia, migliorare l’umore e la motivazione.

Consentono la personalizzazione dello stile di vita

La forza lavoro di oggi è più diversificata che mai. Gli integratori consentono ai piani di benessere aziendale di soddisfare le esigenze specifiche di tutti i dipendenti, inclusi genitori che lavorano, appassionati di fitness, vegetariani, viaggiatori, lavoratori a distanza e altro ancora.

Forse i membri del tuo team stanno facendo biohacking per supportare obiettivi di sviluppo personale, gestire condizioni di salute o perseguire hobby e passioni attive al di fuori del lavoro. Il supporto supplementare consente tutto questo.

Fanno appello ai migliori talenti

Ora torniamo all'attrazione e alla fidelizzazione dei dipendenti. I sondaggi indicano che i tuoi migliori candidati tengono effettivamente conto dei programmi di benessere nelle loro decisioni lavorative.

Ma offrire integratori professionali? Ciò dimostra un impegno di livello superiore volto a potenziare il proprio potenziale umano. Questo investimento nella loro crescita personale rende la tua azienda davvero irresistibile.

Selezione e implementazione degli integratori sul posto di lavoro

Va bene, sei convinto! Gli integratori diventeranno la nuova brillante freccia nel tuo fremito di benessere sul posto di lavoro. Ora esplora le migliori pratiche per selezionare e implementare un'offerta che il tuo team utilizzerà e da cui trarrà effettivamente beneficio.

Categorie da considerare

Con migliaia di integratori disponibili, restringere il campo delle opzioni che abbiano un senso strategico può essere travolgente! Mantieni le cose semplici concentrandoti su tre categorie principali:

Vitamine e minerali essenziali

Gli integratori di vitamine e minerali aiutano a salvaguardare i livelli di nutrienti fondamentali supportando l'energia, l'immunità, la salute degli organi, la prevenzione delle malattie e altro ancora. Le scelte migliori includono:

Multivitaminici: colma le lacune nutrizionali comuni con formule a rilascio prolungato di livello professionale

Vitamina D: contrasta l’epidemia di carenza esacerbata dagli stili di vita moderni

Magnesio: compensa l’esaurimento dovuto allo stress cronico per migliorare il sonno, gli ormoni e la salute mentale

Nootropi vegetali mirati

Queste speciali erbe nervine e adattogeni botanici hanno effetti di potenziamento del cervello, ottimizzando le prestazioni mentali:

Fungo Criniera di Leone: Supporta la memoria, la lucidità e la flessibilità cognitiva

Rhodiola: sfrutta lo stress per migliorare la produttività, l'umore e l'energia

Ginkgo: aumenta la concentrazione, il ragionamento e la circolazione

Bacopa: migliora il tasso di apprendimento, la memoria e la riduzione dell'ansia

Nutraceutici antinfiammatori

Questi composti bioattivi come gli acidi grassi omega aiutano a risolvere l’infiammazione sistemica alla base di malattie croniche, salute mentale, immunità, dolore e bassa energia:

Oli di pesce Omega-3: potente combinazione EPA + DHA per combattere l'infiammazione

Curcumina curcuma: ottimo combattente contro le infiammazioni con benefici per tutto il corpo

Zenzero: lenisce i dolori articolari, la funzione immunitaria e la digestione

Ottimizzazione delle tue offerte

Come trasformare queste categorie in offerte che la tua forza lavoro accoglierà? Ecco i cinque migliori consigli di Clayton Thomas:

Cerca soluzioni personalizzate : collabora con fornitori specializzati come InsideTracker o CareOf per fornire test, raccomandazioni personalizzate e consigli nutrizionali continui basati su biomarcatori.

Consentire un accesso flessibile : anziché imporre una soluzione unica per tutti, stabilire un budget aggiuntivo per ciascun dipendente come parte del beneficio per il benessere. Lasciamoli destinare a scelte personalizzate.

Incorporare la formazione continua – Gli integratori funzionano meglio insieme ai fondamenti della nutrizione. Offri al tuo team formazione iniziale oltre a forum di apprendimento continuo, conferenze di esperti e incentivi alla formazione.

Sfrutta la tecnologia Dead Simple : rimuovere tutti gli attriti è essenziale anche per i regimi più ben intenzionati. App come TakeTwo semplificano la formazione di abitudini, i promemoria e il monitoraggio.

Continua a ripetere : presta attenzione ai modelli di selezione integrativi, ai livelli di coinvolgimento continuo e alle esigenze emergenti del team. Continua a ottimizzare per amplificare i potenziali impatti positivi nel tempo.

Monitoraggio dei rendimenti del tuo investimento

Clayton Thomas sa che mettere insieme tutti i componenti per un benessere sul posto di lavoro basato sugli integratori non è un'impresa da poco. Ma sei ugualmente impegnato a quantificare i rendimenti del programma una volta lanciato.

È tempo di esplorare come bloccare un ROI misurabile attraverso il monitoraggio deliberato dei dati:

Monitorare lo slancio del coinvolgimento

Con qualsiasi nuovo programma di benessere, ottenere il consenso del team è fondamentale fin dall'inizio. Ciò significa valutare il coinvolgimento iniziale e continuo:

Sono disponibili i dipendenti che usufruiscono di agevolazioni integrative?

Quali categorie e prodotti specifici attirano il maggiore interesse?

Con quale frequenza si accede alle offerte supplementari?

Acquisisci questi dati in anticipo e continua a raccogliere feedback sui livelli di partecipazione, sugli ostacoli e sui punteggi di soddisfazione.

Connetti parametri di prestazione e produttività

Sebbene siano più difficili da correlare direttamente, gli odierni dispositivi indossabili, le app di monitoraggio dei computer e le soluzioni di analisi delle persone consentono di comprendere parametri critici delle prestazioni lavorative, tra cui: risultati cognitivi, livelli di energia, gestione dello stress e produttività complessiva.

Tieni traccia di questi dati relativi all'adozione di programmi supplementari per identificare gli impatti positivi sulle prestazioni professionali.

Il futuro del benessere sul posto di lavoro potenziato dagli integratori

Chiaramente, sta emergendo una nuova era di benessere sul posto di lavoro iper-personalizzato e potenziato dai dati, con l’integrazione saldamente al centro di questa trasformazione.

Qui Clayton Thomas fornisce uno sguardo dall’interno su ciò che il futuro potrebbe riservare man mano che gli investimenti a sostegno di culture del lavoro incentrate sull’uomo accelerano:

AI e il dipendente quantificato

I sofisticati dispositivi indossabili tengono già traccia dei dati fisiologici e ambientali ininterrottamente. Presto, l’intelligenza artificiale collegherà input come la variabilità della frequenza cardiaca, i cicli del sonno e la chimica del sangue in algoritmi ottimizzati per il benessere.

Questi forniranno integratori iper-personalizzati e consigli sullo stile di vita per massimizzare il successo personale e professionale. Il dipendente quantificato è quasi arrivato!

Precisione attraverso la genetica

La mappatura del genoma umano ha inaugurato una nuova era di test nutrigenomici che informano i bisogni di integratori ben oltre le medie della popolazione.

Presto i membri del team disporranno di progetti nutrizionali allineati alla loro composizione genetica unica: un punto di svolta per correggere strategicamente i deficit, gestire i rischi e raggiungere le massime prestazioni attraverso un’integrazione mirata.

In conclusione, il benessere sul posto di lavoro viene rapidamente ridefinito dagli integratori e dalla personalizzazione per la forza lavoro moderna. I leader esperti, abbastanza coraggiosi da cogliere questa ondata in anticipo, raccoglieranno sicuramente i frutti di team forti e potenziati, costruiti per il lungo periodo.

Riassumere

Clayton Thomas spera sinceramente che questa guida concreta abbia illuminato come l'integrazione intelligente degli integratori nelle iniziative di benessere aziendale possa sbloccare un potenziale incredibile nelle persone, nella cultura e nella prosperità della propria organizzazione.

Il futuro inizia adesso: è ora di partire! Ti auguro tutto il successo possibile per liberare tutto il genio della tua forza lavoro.