Cos'è una promozione secca? E dovresti accettarne uno?

Nuova descrizione del lavoro e nuove responsabilità lavorative, ma lo stesso vecchio stipendio? Congratulazioni, hai appena ottenuto una promozione secca.

Questo tipo di promozione è un'ottima notizia per i profitti di un'azienda, poiché significa che otterranno un valore maggiore dai propri dipendenti. Per il lavoratore stesso, tuttavia, si tratta di un compromesso che sacrifica un potenziale aumento per guadagni nebulosi che potrebbero non arrivare mai.

In breve, c'è molto da chiedersi su una promozione secca, e non altrettanto da guadagnare. Ciò non significa però che il concetto sia del tutto privo di merito in alcune situazioni. Ecco i pro e i contro da valutare.

Cos'è una promozione secca?

Il termine “promozione secca” è un’invenzione recente, concepita per riferirsi a una promozione lavorativa che non comporta un aumento di retribuzione.

Questa promozione probabilmente arriverà con un nuovo titolo professionale, aggiungendo un po' di prestigio che non è privo di valore: fa bella figura sui curriculum futuri. Tuttavia, poiché comporterà sicuramente responsabilità più difficili o un numero maggiore di responsabilità per la stessa retribuzione, si tratta in effetti di una diminuzione della retribuzione: lavorerai più ore per la stessa retribuzione. Dopo una promozione secca, riceverai meno valore da un'azienda in relazione al valore che hai investito.

In che modo la promozione secca riduce funzionalmente la tua retribuzione

L'inflazione negli Stati Uniti è aumentata vertiginosamente negli ultimi anni, il che significa che per ogni anno in cui non hai ottenuto un aumento salariale comparabile, hai ricevuto un'effettiva diminuzione della retribuzione. E gran parte di quell’inflazione potrebbe essere stata in realtà una truffa sui prezzi: gli studi hanno rilevato che i profitti aziendali hanno rappresentato il 53% dell’inflazione nel secondo e terzo trimestre del 2023.

Una promozione secca è simile a queste tattiche di contrazione dell’inflazione: la tua paga da portare a casa rimane la stessa, ma le mutevoli circostanze che la circondano significano che ha meno potere d’acquisto rispetto al lavoro che ci dedichi che mai.

Perché si verificano promozioni secche

Qual è il motivo per cui esistono promozioni secche, dato che sono peggiori per i dipendenti? Le aziende subiscono numerose pressioni dall’alto verso il basso che possono portarle. Ecco un breve elenco dei motivi più comuni:

• Vincoli di budget o decisioni sbagliate in materia di budget
• Riconoscimento dei dipendenti : alcuni manager vogliono evidenziare gli sforzi di un lavoratore con un nuovo titolo, ma senza ulteriori pagamenti
• Fidelizzazione dei dipendenti : allo stesso modo, i manager vogliono mantenere i dipendenti in giro, ma senza stanziare un budget per questo obiettivo.

Come per molte aziende, spesso c'è la pressione di ottenere buoni risultati per ciascun trimestre aziendale, il che porta a pensare a breve termine. Dare ai lavoratori maggiori responsabilità a parità di retribuzione è positivo nel breve termine, ma porta al burnout dei dipendenti e ad un abbassamento del morale, il che è negativo a lungo termine.

Perché potresti sentire "promozione tranquilla" invece di "promozione secca"

Una promozione secca potrebbe anche essere chiamata “promozione silenziosa”. Questo è un riff su un altro termine recente del gergo aziendale, “ quiet quitting ”, che si riferisce ai dipendenti che hanno smesso di andare oltre nelle loro mansioni lavorative.

Alcuni hanno suggerito che la promozione secca o “tranquilla” si riferisca a un fenomeno simile, ma di cui beneficia la classe dirigente, piuttosto che i lavoratori che si trovano più in basso nella catena alimentare e hanno una partecipazione minore nel successo complessivo dell'azienda. Tuttavia, questo non è del tutto accurato. Chi se ne va silenziosamente sta ancora raggiungendo i propri obiettivi target invece di richiederne di inferiori, mentre qualcuno che ha ottenuto una promozione secca sta improvvisamente raggiungendo obiettivi target più alti rispetto alla sua retribuzione, piuttosto che semplicemente raggiungere lo stesso obiettivo.

Un’inversione più accurata delle dimissioni silenziose si avrebbe se un’azienda non offrisse mai ai propri dipendenti un bonus in denaro, anche se hanno ottenuto risultati superiori e superiori ai loro esatti obiettivi lavorativi. Per la maggior parte dei lavoratori oggi, il termine per questo stato di cose sarebbe qualcosa come “normale”.

Promozione secca: i pro

Se ti viene offerta una promozione senza aumento, dovresti accettarla? Ci sono alcuni motivi per cui potrebbe essere la mossa giusta per te, almeno a breve termine.

Innanzitutto, potresti essere alla disperata ricerca di un lavoro. La maggior parte delle persone ha bisogno di un reddito per permettersi vitto e alloggio, quindi accettare una promozione secca ha più senso che licenziarsi sul posto. In effetti, il nuovo titolo di lavoro potrebbe aiutarti a rendere il tuo curriculum molto migliore.

In secondo luogo, potresti essere in grado di negoziare altri vantaggi. Forse la nuova promozione prevederà un trasferimento gratuito , attrezzature migliori o più dipendenti a cui delegare il carico di lavoro. Potresti anche essere in grado di negoziare una settimana lavorativa di quattro giorni .

Infine, una promozione secca potrebbe valere la pena se ritieni che ti metterà sulla buona strada per un grosso aumento con la tua prossima promozione presso la stessa azienda. Questo è il motivo più rischioso per considerare una promozione secca, tuttavia, poiché significa fidarsi della tua azienda per valutare i tuoi contributi - e se ti hanno concesso una promozione secca, indicano che non lo fanno.

Certo, la definizione di “valore” può essere complicata quando si tratta del tuo lavoro. A rigor di termini, se vieni pagato un salario tipico, non vieni già pagato quanto vali: il concetto fondamentale che alimenta il capitalismo è che chi ha capitale dovrebbe sfruttarlo per estrarre valore dal lavoro di chi non ha capitale . Se hai bisogno di lavorare per un salario, sei quello senza capitale.

Questo è un accordo che la maggior parte delle persone può accettare, purché continuino a ricevere un salario di mercato. Ma una promozione secca va contro questa norma, evidenziando una disconnessione tra salari e lavoro che irrita la maggior parte dei lavoratori.

Promozione secca: i contro

Come ormai potresti capire, ci sono alcuni evidenti svantaggi di una promozione secca, sia per il lavoratore che per l'azienda stessa.

Abbiamo già trattato questi aspetti negativi in ​​modo più dettagliato sopra, ma ecco la versione in poche parole:

• Abbassare il morale dei dipendenti
  • Peggiore performance aziendale
  • Potenziale per un circolo vizioso di calo del morale
• Retribuzione relativa più bassa
  • Imposta un punto di riferimento che potrebbe abbassare i tuoi stipendi iniziali per posizioni future
• Maggiori ore di lavoro relative
  • Può portare a superlavoro e esaurimento

Per chi ha bambini piccoli, un ulteriore svantaggio è che la canzone "Cat's in the Cradle" di Harry Chapin potrebbe diventare ancora più difficile da ascoltare.

Come dovrei rispondere a una promozione secca?

Se temi che la tua prossima promozione possa essere secca, non sei completamente sfortunato. A seconda del rapporto che hai con il tuo manager, potresti essere in grado di apportare alcune modifiche che possono aiutarti a evitare il peggio di una situazione difficile.

Inizia considerando cosa potrebbe causare la mancanza di un rilancio. Conoscere il motivo esatto della decisione può guidarti verso la migliore controproposta. Ad esempio, se non hanno il budget per un aumento, potrebbero essere in grado di offrire altri vantaggi.

Le tue migliori opzioni sono probabilmente queste tre:

• Negoziare migliori benefici non monetari
• Negoziare meno ore
• Stabilisci una tempistica per il tuo prossimo rilancio e verifica se può essere retroattivo

Infine, ricorda il tuo valore: non ti offrirebbero una promozione se non avessero bisogno di te. I budget possono essere limitati, ma la tua azienda dovrebbe sempre essere in grado di ricompensarti in un modo più duraturo di un semplice titolo di lavoro.