Perché i corsi di sviluppo professionale sono essenziali per i dipendenti?

In qualità di imprenditore o manager, dovresti sempre volere il meglio per i tuoi dipendenti. Parte di tale impegno consiste nell'aiutarli a far avanzare le loro carriere apprendendo nuove competenze, costruendo su quelle esistenti e, in alcuni casi, anche sviluppandosi al punto da raggiungere il successo altrove. Anche se questo non è mai l'obiettivo, con un percorso culturale e di sviluppo eccellente puoi evitare di perdere personale perché troppo qualificato.

Anche con il rischio di perdere i migliori talenti, lo sviluppo professionale è fondamentale per assicurarti di avere una tua forza lavoro produttiva e altamente qualificata. Certo, alcuni potrebbero andarsene se non hanno opportunità di avanzare all'interno della tua azienda. Ma nel complesso, i vantaggi dei corsi di sviluppo professionale superano di gran lunga i rischi.

Cosa sono i corsi di aggiornamento professionale?

Molte persone si chiedono quale sia la differenza tra formazione del personale e sviluppo professionale. Beh, non è necessariamente una domanda facile a cui rispondere. La formazione fa parte del proprio sviluppo professionale complessivo. Sarebbe difficile sostenere che frequentare un corso di formazione per imparare Microsoft Excel danneggerà la tua carriera. Ma lo sviluppo della carriera non è proprio lo scopo di quella formazione.

Laddove la formazione è progettata per colmare una lacuna nelle conoscenze o nelle competenze di qualcuno, lo sviluppo professionale riguarda più la costruzione della tua carriera. Un'altra distinzione fondamentale è che la formazione generale del personale è spesso rilevante solo per quel particolare luogo di lavoro. Lo sviluppo professionale consiste nell'accrescere le competenze che possono essere trasferite a qualsiasi lavoro, e anche al di fuori della vita lavorativa.

Ad esempio, la formazione del personale su come utilizzare un nuovo sistema informatico è semplicemente formazione. Tuttavia, i corsi sulla gestione del tempo sono considerati sviluppo professionale, perché la gestione del tempo è un'abilità che puoi utilizzare ovunque.

Perché i corsi di sviluppo professionale sono così importanti?

È probabile che i tipi di corsi di sviluppo professionale che offri al tuo personale siano molto diversi a seconda del percorso professionale desiderato. Ma diamo un'occhiata al motivo per cui lo sviluppo professionale è ottimo sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

Imparare nuove abilità

Può sembrare ovvio, ma tutti possono trarre vantaggio dall'apprendimento di nuove abilità. Che si tratti di come gestire i conflitti, come stabilire le priorità e pianificare il lavoro o anche come creare una rete efficace. Ci sono così tanti diversi tipi di corsi di sviluppo professionale là fuori, quindi puoi dare ai dipendenti l'opportunità di acquisire maggiori conoscenze e migliorarsi.

Per i dipendenti, sviluppano più competenze che possono utilizzare ovunque e i datori di lavoro possono trarre vantaggio dall'avere membri del personale più qualificati nel team.

Sviluppare le competenze esistenti

In molti casi, lo sviluppo professionale riguarda in realtà la costruzione delle competenze che le persone hanno già. Ad esempio, forse un dipendente è ragionevolmente bravo nella gestione del tempo e nella pianificazione, ma desidera utilizzare queste capacità in un ruolo di project management. Per questo, potrebbero aver bisogno di ulteriore sviluppo con corsi specifici di project management.

Un dipendente non solo diventa più competente, ma lo sviluppo professionale lo aiuta anche a tracciare un percorso di carriera che si spera sia all'interno della tua organizzazione. Per i datori di lavoro, ancora una volta, una forza lavoro qualificata è qualcosa di cui i tuoi concorrenti possono essere invidiosi.

Maggiore coinvolgimento del personale

Il coinvolgimento del personale è enorme nel panorama aziendale moderno. Il personale infelice non solo è meno produttivo, ma di solito ha anche un piede fuori dalla porta. Questo non è un buon risultato per loro, o per il datore di lavoro. Tuttavia, è noto che il coinvolgimento del personale è più forte all'interno delle organizzazioni che danno priorità alle opportunità di formazione e sviluppo per il personale. Se fatto eccezionalmente bene, il tuo sviluppo professionale avrà anche collegamenti a percorsi di carriera all'interno della tua attività.

Quando il personale può vedere chiaramente che stai investendo tempo e denaro nel loro sviluppo, il coinvolgimento aumenta e la fidelizzazione del personale migliora. Inoltre, stai addestrando la prossima linea di membri dello staff senior lungo la strada.

Più opportunità di sviluppo professionale

Come accennato, avere un percorso chiaro per far crescere le persone con la tua azienda è il modo migliore per migliorare la fidelizzazione e il coinvolgimento del personale. Quando le persone sono incoraggiate a concentrarsi sul proprio sviluppo professionale, possono iniziare a immaginare un percorso professionale per se stesse. Potrebbe spostarsi lateralmente in un ruolo o dipartimento diverso. Forse hanno gli occhi puntati sulla gestione. Il percorso vero e proprio non è importante, ma più il fatto che offri opportunità di sviluppo professionale.

Funziona ancora meglio quando hai un solido programma di sviluppo in atto. Uno personalizzato, piuttosto che inviare tutti i dipendenti agli stessi corsi. Con l'aumento dell'apprendimento online, ora puoi personalizzare un programma di sviluppo per soddisfare ogni singolo dipendente e fornire valore reale.

Fidelizzazione del personale e attrarre i migliori talenti

Ci siamo concentrati molto sul coinvolgimento del personale e sui percorsi di carriera perché questi sono motivi estremamente importanti per cui dovresti investire nello sviluppo professionale. Tuttavia, la fidelizzazione del personale è quasi un animale a sé stante. Ci sono molte persone che sono brave nel loro lavoro e non hanno alcun desiderio di avanzare o spostarsi. Va benissimo, ma per coloro che vogliono avanzare nella loro carriera, non rimarranno a lungo se non li sostieni.

Il costo dell'assunzione di nuovo personale è estremamente elevato se si tiene conto del tempo necessario per portarli a un livello produttivo di produzione, per non parlare di tutti i costi di assunzione effettivi. Quindi, quando sviluppi una politica per promuovere dall'interno e fornisci anche alle persone gli strumenti per inseguire i propri sogni, è più probabile che rimangano fedeli.

Questo confluisce anche nel processo di attrarre i migliori talenti dall'esterno dell'azienda quando necessario. Le persone hanno più scelte in questi giorni e sono riluttanti a rimanere in lavori in cui non sono supportate. Quando si viene a sapere che investi tempo, denaro e sforzi nelle carriere dei tuoi dipendenti, probabilmente scoprirai che puoi attrarre candidati migliori quando si apriranno posti di lavoro.

Conclusione

In conclusione, lo sviluppo professionale è estremamente importante. Ma non può essere fatto solo in isolamento. Offrire opportunità è una cosa, ma per ottenere una forza lavoro felice, produttiva e ambiziosa, è necessario un buon sistema in atto per aiutare le persone a raggiungere i propri obiettivi. Lo sviluppo della carriera e lo sviluppo professionale vanno di pari passo, quindi se non sei sicuro di come procedere, parla con un rinomato fornitore di formazione per i dipendenti che può aiutarti a trasformare il tuo programma di L&D.