Giornata internazionale della donna: le ultime donne nelle statistiche tecnologiche da conoscere nel 2023

È fondamentale che i team IT e le aziende tecnologiche mirino alla parità di genere e colmino i divari esistenti. Qual è lo stato delle donne nella tecnologia oggi? In che modo la pandemia di COVID-19 ha avuto un impatto sulle donne nel settore tecnologico? Continua a leggere per 15 rapporti, tendenze e statistiche recenti che rivelano le intuizioni più rilevanti per le donne nella tecnologia nel 2023.

1. Il 67% delle donne europee nel settore tecnologico si sente sottopagata rispetto agli uomini

Un sondaggio del Web Summit ha indicato che oltre il 67% delle donne nella tecnologia ritiene di essere pagata meno dei loro coetanei maschi. Mentre il 92% degli intervistati si sentiva fiducioso di essere in grado di portare a termine i compiti loro assegnati, il 70% ha affermato di essere stato indotto a credere di dover impegnarsi di più per affermarsi nel proprio lavoro a causa del proprio genere.

2. Il 60% delle donne nel settore tecnologico ha affermato che un genitore o un insegnante le ha incoraggiate

Questa ricerca del 2022 di Logitech, insieme a Girls Who Code, esamina gli ostacoli che le donne incontrano nell'IT e i fattori che contribuiscono al loro successo. Le organizzazioni hanno interrogato i professionisti della tecnologia e dell'IT al fine di determinare gli ostacoli che le donne incontrano nella tecnologia e nel perseguire lavori STEM. Il 60% delle donne che sono andate al college per lauree in informatica sono state sostenute da un genitore o da un istruttore, mentre il 38% ha affermato che il loro interesse è nato al liceo.

3. La diversità di genere nella leadership tecnologica è scesa dall'86% nel 2020 al 59% nel 2021

Uno studio di BCG su dirigenti IT uomini e donne offre approfondimenti sulle molteplici conseguenze della pandemia. Il 44% delle donne intervistate ha dedicato ben più di 20 ore settimanali alle mansioni di assistenza, mentre solo il 33% degli uomini lo ha fatto. Oltre a un calo della diversità, il 41% delle donne di colore ha avuto un effetto negativo sull'equilibrio complessivo tra lavoro e vita privata, rispetto a solo il 28% delle donne bianche.

4. Nel 2021, il 35% dei dipendenti Apple si è identificato come donna, rispetto al 30% nel 2014

"Penso che l'essenza della tecnologia e il suo effetto sull'umanità dipenda dal fatto che le donne siano al tavolo", ha commentato il CEO Tim Cook. "La tecnologia è una grande cosa che realizzerà molte cose, ma a meno che tu non abbia punti di vista diversi al tavolo che ci stanno lavorando." Nel 2021, il 50% della forza lavoro dell'azienda comprendeva persone appartenenti a gruppi storicamente sottorappresentati, rispetto al 44% nel 2014.

5. La rappresentanza femminile nella forza lavoro tecnologica nel 2022 è aumentata di poco più del 2% rispetto al 2019

Deloitte Global prevede che entro il 2022 le grandi imprese tecnologiche mondiali avranno una presenza femminile di circa il 33%, con un aumento di poco più di 2 punti percentuali rispetto al 2019. Aumenteranno anche le donne nelle professioni tecniche, nonostante siano tradizionalmente rimaste indietro rapporto generale delle donne di circa 8 punti percentuali. Secondo Deloitte, un miglioramento di due punti percentuali, anche se minore, rappresenta un progresso significativo.

6. Il 57% delle donne nel settore tecnologico si sente esausta al lavoro, rispetto al 36% degli uomini

La pandemia di COVID-19 ha avuto un'enorme influenza sulle donne nella tecnologia. Per quanto riguarda il burnout, sono più vulnerabili agli effetti dannosi di questo problema rispetto ai loro colleghi maschi. A causa della pandemia, il 57% delle donne intervistate si sentiva più esausta sul lavoro. Il 43% delle donne intervistate da TrustRadius aveva assunto più mansioni lavorative, rispetto al 33% dei maschi.

7. Solo il 10% delle donne che lavorano in un ruolo tecnologico lavora in un team a maggioranza femminile

Poco più della metà delle organizzazioni (53%) indica che la percentuale di donne in ruoli IT o tecnologici senior è aumentata negli ultimi due anni. Al contrario, il 48% delle donne lavora in team a predominanza maschile, mentre solo il 10% lavora in team a predominanza femminile. In un recente sondaggio di Kaspersky, la maggior parte delle donne intervistate ha affermato che un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale, indicando che il lavoro a distanza può svolgere un ruolo importante nel raggiungimento di questo obiettivo.

8. Il 46% delle donne fondatrici di colore che sono state molestate, sono state molestate da un potenziale investitore

Oltre 1.000 lavoratori tecnologici, imprenditori e investitori sono stati interrogati in forma anonima sulla loro esperienza nel settore tecnologico da Women Who Tech. È stato osservato che gli investitori molestavano le donne imprenditrici di colore in modo significativamente più frequente. Rispetto alle donne imprenditrici bianche, il 46% delle donne di colore CEO/fondatrici che sono state molestate sono state intimidite da un potenziale investitore.

9. Le donne ventenni stanno aumentando la presenza femminile nel mondo tecnologico

Le donne ventenni costituiscono circa il 40% di tutti i candidati in questa fascia di età. Nel periodo tra il 2020 e il 2021, le donne rappresentavano in media il 41% di tutti i candidati nel settore tecnologico, con un aumento del 400% rispetto al quinquennio precedente. Le donne sopra i 40 anni fanno regolarmente domanda per posizioni dirigenziali, rivela BairesDev, una società di personale tecnologico.

10. I consigli di amministrazione raggiungeranno la parità di genere entro il 2050 a livello globale ed entro il 2038 per gli Stati Uniti

Nel settore IT, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione è quasi raddoppiata dal 2010 e la percentuale di donne amministratori delegati è aumentata di circa il 60%. Tuttavia, non tutte le notizie sono positive. Indagando sui reparti IT di 550 organizzazioni in tutto il mondo, poco meno della metà ha riferito che le donne costituivano meno del 25% della forza lavoro. Il 9,5% ha dichiarato di non avere affatto donne nel proprio reparto IT – S&P Global.

11. Per le piccole imprese, in media il 30,2% dei dipendenti sono donne

Secondo i dati, le donne costituiscono una mediana del 30,2% della forza lavoro IT per le piccole imprese con meno di mille lavoratori. Le organizzazioni di medie dimensioni con una forza lavoro tecnologica compresa tra 1.000 e 10.000 dipendenti hanno una media del 29,6% di dipendenti donne, mentre le aziende più grandi con un organico tecnologico di oltre 10.000 dipendenti hanno una media del 27% di dipendenti donne. Per migliorare queste cifre, le aziende devono abbandonare il concetto di "tokenismo", suggerisce il rapporto.

12. Dal 2018 la percentuale di finanziamenti raccolti da squadre di sole donne è scesa dal 3% all'1%

La disparità di genere nell'informatica è ben documentata. Secondo la ricerca, le donne costituiscono appena il 25% dei lavoratori nel settore tecnologico. Questa disparità è significativamente peggiore a livello dirigenziale, quando solo l'11% dei ruoli di leadership è ricoperto da donne. Anche la quota di finanziamento ottenuta dai gruppi di sole donne è scesa dal 3% all'1%, e tra coloro che ottengono sostegno, stanno ricevendo meno, secondo una nuova ricerca.

13. 1 donna su 5 nel settore tecnologico sta pensando di lasciare il lavoro

Il 58% degli intervistati ha affermato che i modelli di ruolo di spicco sono tra i fattori che li attirano verso le organizzazioni, ma ha sottolineato l'assenza di una presenza femminile alla guida delle rispettive aziende. Il sondaggio ha rilevato che il 55% di coloro che hanno avuto accesso al mentoring pensava che avesse un impatto importante sulla loro carriera.

14. Le aziende con diversità di genere hanno il 48% di probabilità in più di superare i loro concorrenti

Esiste una correlazione significativa che collega la diversità nei team di leadership con i risultati finanziari: le aziende con la più alta diversità di genere hanno il 48% di probabilità in più di ottenere risultati migliori rispetto a quelle con la minore diversità di genere. Le aziende dovrebbero fare molto di più per evitare discriminazioni involontarie e standardizzare le loro strategie di avanzamento per i professionisti tecnici. Solo 2 dei 40 dirigenti intervistati da McKinsey hanno affermato che le loro aziende non hanno un problema a gradini rotti.

15. Il 75% delle donne nel settore tecnologico ha costantemente chiesto di gestire più compiti amministrativi

Navisite ha scoperto che le donne sono tenute a svolgere la maggior parte dei compiti amministrativi. Ciò comporta l'invio di inviti alle riunioni, la protezione delle sale riunioni e l'organizzazione di rinfreschi. Inoltre, l'86% delle donne riferisce di essere stata accusata di essere eccessivamente emotiva sul lavoro o di essere stata etichettata con termini di genere equivalenti.

Conclusione

Sebbene siano stati compiuti alcuni progressi nel livellare il campo di gioco per le donne nella tecnologia e nel superare i problemi sistemici, è necessario uno sforzo maggiore in questa direzione. Inoltre, la pandemia ha causato nuove divisioni come un maggiore esaurimento, un minore equilibrio tra lavoro e vita privata e sfide per essere riconosciuti.

Per la Giornata internazionale della donna 2023, le aziende devono considerare l'importanza di un posto di lavoro giusto ed equo con una rappresentanza sufficiente, sia per l'azienda che per la società. Dai un'occhiata anche alla nostra serie di interviste del mese della storia delle donne per ulteriori approfondimenti simili a questo.