2017年に働くべき20の最高のVoIP企業

公開: 2017-02-21

時間が経つにつれて、テレコム業界は現在ユニファイドコミュニケーションとして知られているものに進化しましたが、業界自体はまったく縮小していません。実際、2017年でも拡大を続けています。テレコム業界は常に拡大しているため、これは良いことです。大規模な雇用主であり、ビジネスとテクノロジーのすべての異なるセクターに到達しています。適切なソリューションを探している企業と同じように、将来の従業員は圧倒的な数の企業から選択することができます。また、サービスプロバイダーを理解するのに役立つのと同じように、Glassdoorは、雇用を探している人が潜在的な雇用者を理解するのに役立つ人気のあるリソースの1つにすぎません。 Glassdoorは、豊富な情報だけでなく、プラットフォームの動作方法も優れているため、優れたリソースです。ユーザーは、企業文化に関する経験を匿名で確認できます。

満足度、CEOの承認、そして誰かがその会社で働くことを友人に勧める可能性など、さまざまな要素があるため、Glassdoorがなぜそんなに人気があるのかは簡単にわかります。そのことを念頭に置いて、古いリストのフォローアップをまとめることにしました。今回は、最高のテレコム企業とユニファイドコミュニケーション企業を詳しく調べ、私たちの見解ではなく、従業員自身の声をまとめて、働くべきユニファイドコミュニケーション企業のトップ20を決定したいと思いました。

グラスドア評価：4.9

CEO：クレイグウォーカー

巨大な成長の準備ができているエキサイティングな環境。

Dialpadには確かに、VoIPやUCでは始まっていない興味深い始まりがあります。 Firespotter Labsの謙虚なスタートから成長し、製品アクセラレーターを立ち上げ、後にウォールストリートジャーナルのトップページに上陸したノベルティアプリJotlyを立ち上げました。 2012年5月、同社はWeb会議ソリューションであるUberConferenceを発表しました。これは、最終的に2017年に今日私たちが知っているDialpadに成長しました。Dialpadは、仕事を行く場所ではなく、行うこととして考えるのが好きです。 Dialpadによると、従業員はサンフランシスコにあるオープンオフィスの本社を楽しんでいます。従業員自身によると、彼らはそう遠くはありません。楽しい環境、成長の可能性、優れたリーダーシップ、そして全体的に素晴らしい人々がグラスドアで共有されていることを一般的に称賛しています。現在の従業員は、アイデアが真剣に受け止められている方法、チームが緊密に連携している方法、および提供できる柔軟性も楽しんでいます。

グラスドア評価：4.7

CEO：Siamak Taghaddos

機会と成長に焦点を当て、従業員主導。

現在の従業員のレビューによると、採用者の主な人口統計として起業家に大きな焦点を当てているため、Grasshopperも非常に従業員主導の文化を促進していることは理にかなっています。実際、Grasshopper自体は2003年に2人の起業家によって設立され、それ以来25万人以上のユーザーにサービスを提供するまでに成長しました。マサチューセッツ州ニーダムを拠点とする従業員は、経営陣が提供する素晴らしい機会を享受し、個々の役割で成長し、新しい分野に拡大することもできます。多くの従業員は、会社が優れたメンターと励ましのチームの両方からより多くを学ぶ機会をどのように強化しているかについて書いています。小さなチームであるため、Grasshopperの多くの人は、通常は探索する機会がなかったさまざまな側面に関心を広げることができました。チームメンバーはまた、彼らが喜んで報酬を与えることを目指している寛大な管理とともに、素晴らしい仕事と生活のバランスを楽しんでいると言います。

グラスドア評価：4.2

CEO：トーマス・ゴルニー

動きの速い競争力のある業界リーダー。

日当たりの良いアリゾナを拠点とするNextivaは、100年の歴史を持つ通信業界に革命を起こすことを目的として2006年に設立されました。 Nextivaはイノベーションの使命において、プロ意識と遊びの両方の文化を強調し、仕事と遊びの楽しいバランスを呼び起こします。 Nextivaによると、このアプローチは日常の成功にも重要な役割を果たしており、従業員は確かに同意しているようです。彼らのレビューに基づいて、チームメンバーは仕事と楽しみの両方がしっかりとミックスされていることを共有しています。従業員は、Nextivaが会社だけでなく、一般的な分野でも成功するために必要なツールを提供する用意があると書いています。会社は、すべての従業員に価値を感じてもらうことを目指しています。多くの人が、急速に変化する業界に対応して会社が急速に変化することを指摘しました。ほとんどの人は速いペースを楽しんでいましたが、それがすべてではないかもしれません。とにかく、従業員はプロフェッショナルで生産的な環境を維持しながら、情熱と遊び心のある雰囲気を本当に楽しんでいるようです。 Nextivaはまた、毎年複数の慈善団体と協力して、恩返しの文化を楽しみ、促進しています。

グラスドア評価：4.2

CEO：ジェフ・ローソン

イノベーションをサポートする従業員主導の文化。

Twilioはコミュニケーション分野で有名であり、企業がまったく新しい方法でクライアントやユーザーとコミュニケーションできるようにします。彼らは常にリーダーであり、昨年公開された後、Twilioは減速していません。 Twilioは、もともと3人の小グループによって設立されましたが、ユーザーに力を与えるのに役立つ製品を構築するという情熱を推進し続けており、文化全体でこの情熱に集中することを目指しています。 Twilioは、すべての従業員がプラットフォームを使用して独自のアプリまたはソリューションを構築することを奨励し、励みになり、協調的で革新的な環境を促進するのに役立ちます。従業員も同意しているようで、多くの人がその前向きな文化を家に持ち帰った経営陣を称賛し、常に最高のソリューションを構築するために多大な情熱を持って取り組んでいます。チームメンバーはまた、成長と革新を促進するのに役立つ非常に協力的で励みになる文化をどのように楽しんでいるかを書きます。

グラスドア評価：4

CEO：エリック・スタング

人よりも楽しいことに取り組むことができます。

オリジナルの革新的なホームVoIPソリューションの1つとして、Oomaは2004年の設立以来成長し、ビジネス市場にも参入しています。 2015年にシリコンバレービジネスジャーナルで最も急成長している民間企業の1つに選ばれ、その年の後半に7月にIPOを開催しました。会社は成長し、一部の従業員は、Oomaがすぐにオフィスを拡張する必要があるかもしれないとさえ指摘しています-これは良い兆候であるはずです！従業員は、フレンドリーでリラックスできる、さらには励みになる環境を楽しんでいると述べました。非常に明るくフレンドリーな雰囲気について書いた人もいましたが、恐ろしい政治のない全体的にリラックスしたオフィスです。しかし、チームメンバーの何人かが書いたように、楽しくてエキサイティングなのは人々だけではありません。彼らはプロジェクトを深く楽しんで、彼らが立ち上がったときに新しい課題に取り組み、リラックスした管理によって促進された健全な量のチームコラボレーションを行いました。

グラスドア評価：4

CEO：ジョン・ポープ

素晴らしいインセンティブと文化を持つダイナミックな会社。

Jiveは絶対的な最高になるよう努めており、それは会社の文化とチームに反映されています。絶対的な最高に焦点を当てて、ジャイブは彼らが「最高の人々を雇う、期間」と説明します。 Jiveは、「非常に競争力のある報酬パッケージと、明るく意欲的なチームや同僚」のための「非常に魅力的なハイテク環境」を提供することさえ行っています。ユタ州に本社を置くJiveは、2006年以来、独自のクラウドプラットフォーム上に構築されています。全体として、従業員は、Jiveが実装しようとしている環境と文化をどれだけ楽しんでいるかを書き、それは絶対に大きなメリットと見なされます。多くの従業員は、ジムの会員資格の払い戻しや毎年の会社のリトリートなど、他の便利なメリットとともに、自分が選んだ会議に参加する機会について書いています。 Jiveは、会社の目標を達成するまでの距離に応じて、オーランドやハワイのリトリートを提供するなど、従業員のハードワークにインセンティブを与えることを目指しています。

グラスドア評価：3.9

CEO：デビッド・モルケン

ケアに努めるリーダーシップを持った従業員に優しい。

Glassdoorの2014年の働きがいのある会社のリストに含まれており、正確には47番にランクインしていますが、Bandwidthが私たちのリストにも登場したことはそれほど驚くべきことではありません。 Bandwidthは、独自の経歴で、イノベーションへの意欲、物事を異なる方法で行うことへの情熱、そして新しいアプローチを取るための新しい機会を発見することへの情熱を表しています。帯域幅はまた、健康的な仕事と生活のバランスを約束し、NBCナイトリーニュースやフォーブスなどのメディアで職場文化として取り上げられています。帯域幅は提供されているようで、従業員が探索して作成するための定期的なハッカソンとビッグアイデアの両方の日を主催しています。従業員は、提供されたメリットと、会社が提供する成長の機会を本当に楽しんでいるようです。全体として、前向きでリラックスした文化と柔軟なアプローチにより、Bandwidthは従業員を非常に満足させました。

グラスドア評価：3.8

CEO：マイケル・テスラー

さまざまな機会を探求し、仕事をする自由。

BroadSoftは、この分野のベテランの1人として、71か国で最大の通信事業者上位25社のうち15社にサービスを提供しています。彼らは1998年以来存在しており、業界と労働力の両方で、さまざまなトレンドが行き交うのを見る機会がありました。従業員は、BroadSoftが、自宅からの仕事に無制限の時間を割り当てるなどの柔軟性を備えた、ポジティブなワークライフバランスを提供することに成功していることに全体的に同意しているようです。従業員はまた、BroadSoftは労働者が新しいアイデアをサポートすることを可能にし、あなたの直接の仕事に対して所有権と特定の意思決定をする自由を提供すると書いています。 BroadSoftで働く多くの人は、非常に包括的でフレンドリーでサポート的な雰囲気を楽しんでいるようで、従業員はお互いを本当に気にかけているようです。言うまでもなく、何よりも、従業員は自分自身、さらには家族にとっても最高の福利厚生のいくつかを誇っています。

グラスドア評価：3.8

CEO：チャック・ロビンス

働きがいのある革新的な大国。

Ciscoは、私たちのリストで最も古く、最も認識しやすい名前の1つである可能性があります。 1984年に設立され、カリフォルニア州サンノゼに本社を置くシスコには、10,000人を超える幸せな従業員がいます。シスコは、自社の未来だけでなく、さらに重要なことに、シスコ内外の人々の未来にも焦点を当てていると説明しています。そして多くの従業員は、シスコがすべてを可能にする人々に専念していることに同意しています。レビューの共通のテーマは、シスコで働くことは家族と一緒に働くことのように感じ、企業文化は仕事と生活のバランスに重点を置いていると述べています。しかし、シスコはまた、それを求める人々にあなたのスキルと知識を成長させる機会を提供し、実際に彼らの学習機会を推進するよう努めています。

グラスドア評価：3.7

CEO：エリックトーマス

熱意は非常に一般的であるため、ほとんど伝染します。

1996年に設立された私たちのリストのもう1つのベテランは、FreedomVOICEシステムです。カリフォルニア州エンシニタスにあるFreedomVOICEは、これまでずっと51人から200人の従業員を抱え、小規模な立場を維持してきました。ただし、チームの多くは、FreedomVOICEが現在大幅な成長を遂げていると書いています。 FreedomVOICEは、ペースが速く、エネルギッシュで楽しいと自称しており、目標とチーム主導を維持しながら、「共同作業スペースで明るく意欲的な人々」と仕事をする機会を提供したいと考えています。最も重要なことは、FreedomVOICEは、正直さと誠実さ、そして仕事と積極性の高い基準に焦点を合わせていることです。そして、これは、従業員によると、緊密でありながら楽しい環境を備えた、非常に熱心な労働者でいっぱいのチームに変換されます。従業員はまた、全体的に受け入れられる職場のために、チームに対して敬意とケアマネージャーが表明するレベルに注目しましたが、挑戦と革新にも努めています。

グラスドア評価：3.6

CEO：David Scult

本当に楽しい環境を育む全体的な文化。

Fonalityは、特に中小企業市場のニーズに焦点を当てており、ペースの速い環境を通じてイノベーションを推進していますが、会社を可能にするテクノロジーと従業員を忘れないでください。従業員は、必要に応じて自宅で仕事ができる柔軟な雰囲気を楽しんでいると書いています。また、インテリジェントな同僚がアイデアを跳ね返すことができます。従業員はまた、Fonalityがどのように機能して、無料の軽食、一般的な幸せな時間、さらには毎月の従業員イベントでさえも快適な環境を提供する方法を書いています。多くのチームメンバーは、常に管理することなく仕事をする自由を楽しんでいると書いています。また、スケジュール設定と在宅勤務オプションの間の柔軟な作業条件を特に楽しんでいると書いた人もいます。フォナリティは、従業員が幸せでいられるように文化委員会を採用することさえあります。

グラスドア評価：3.6

CEO：キリルタタリノフ

ペースの速い文化は、やりがいのある経験につながります。

グラスドアの2014年、2013年、2012年、2009年の最高経営責任者、さらには2013年の最高評価のCEOの受賞者として、Citrixは確かに素晴らしい企業の血統を持っています。「世界中に9,000人以上の人々がいる強力で活気のある文化」を備えたCitrixは、チームが推進している絶え間ない革新を祝福しています。 Citrixは、1989年に設立され、現在も新しいアイデアを推進している、リストで2番目に古いものです。 Citrixは、他の人がいつでもどこでも仕事ができるようにする意欲的な従業員を目指しています。従業員は環境を楽しんでいるようで、ペースが速く、やりがいがあると言っていますが、やりがいがあります。従業員は、Citrixが非常に意欲的で意欲的な労働者に適切な機会を提供し、常に次のプロジェクトを探していることに同意しているようです。全体として、従業員は素晴らしいチームの雰囲気、健康上の利点、フロリダ州フォートローダーデールの素晴らしいオフィスの場所を誇っています。

グラスドア評価：3.6

CEO：トニー・ジャマス

成長の余地がある市場への挑戦。

人気のあるTwilioに最も大きく、最も近い競争相手であるNexmoは成長を続けており、急速に成長しています。最近Vonageに買収された可能性もありますが、ほとんどが独立して運営されており、Nexmoの従業員は絶え間ない成長によってもたらされる雰囲気を楽しんでいるようです。明らかに成長の余地があるNexmoは、さまざまな方向でキャリアの機会を提供しています。チームメンバーは、Nexmoは、最初の職務記述書以外のプロジェクトを探求する機会を提供することが多いと書いています。 Nexmoの全体的な文化は情熱によって動かされるものであり、仕事を楽しみたい人は自宅にいるように感じるだろうということに多くの人が同意しているようです。さらに、旅行が好きな人のために、Nexmoの国際的なプレゼンスにより、従業員はさまざまな経験や仕事の機会のために旅行する機会が得られます。

グラスドア評価：3.4

CEO：ヴラッドシュムニス

急成長中の企業で目立つ機会。

カリフォルニア州ベルモントを拠点とするプロバイダーRingCentralは成長を続けており、急速に成長していますが、従業員は、会社がチームや個人が構築して目立つために必要な機会を提供していると感じています。拡大に伴う苦痛が増すことがよくありますが、従業員は、RingCentralが文化、リーダーシップ、組織を新しい規模に適応させるために積極的に取り組んでいることに注目しています。従業員はまた、柔軟な職場環境について書いています。そして、私たちの多くが軽蔑するように成長した恐ろしいマイクロマネジメントの非常に明確な欠如。 RingCentralはまた、チームを快適に保ちたいと考えており、チームメンバーは提供された食べ物や軽食を豊富に取り揃えているようでした。しかし、オンサイトのジム、透明性、経営幹部と緊密に連携する機会など、メリットはそれだけでは終わらないようです。従業員は、コラボレーション、イノベーション、受け入れを促進するために、このオープンドアポリシーを楽しんだと書いています。多くの人は、積極的で競争力のある報酬プランと呼ばれるものも楽しんでいました。

グラスドア評価：3.4

CEO：ドン・ヨース

柔軟なワークライフバランスによる品質管理。

ショアテルは、1996年にカリフォルニア州サニーベールで設立された新しい子供でもありません。間違いなく、ShoreTelは最高の才能のいくつかを引き付けているようであり、従業員は文化が卓越性を追求することを促進するのに役立つと感じています。また、ShoreTelの従業員は、カリフォルニアのプロバイダーでポジティブなワークライフバランスを楽しんでいます。多くの人が、熟練した同僚や、入って仕事をやりたいチームでいっぱいのオフィスについて書いています。 ShoreTelは、人生の楽しいことを忘れずに、イノベーションとそれを促進する文化を推進することを目的としているようです。従業員はまた、チームパーティー、毎朝提供される新鮮な果物、医療費の払い戻し、柔軟な時間などの福利厚生を享受しています。多くの人が経営陣、専門家としての成長の機会、そして快適な環境を楽しんでいます。

グラスドア評価：3.2

CEO：Vik Verma

現在グローバルに拡大している主要な市場の挑戦者。

私たちのリストのもう1人のシニアは、よく知られているプロバイダー8x8です。もともと1987年に設立された8x8は、市場のテクノロジーの劇的な変化を監視し、安定した状態を維持するためにかなりの時間を費やしていました。実際、8x8は、活気に満ちた友好的な企業文化とともに、自社を「成長と安定の素晴らしい組み合わせ」として宣伝しています。潜在的な求職者にとって、8x8は、時代とともに安定した、長続きする会社の組み合わせを提供しているようです。これは従業員も同意しているようで、多くの人が8x8は野心的で献身的な管理で労働者をうまく扱っていると説明しています。従業員はまた、柔軟な勤務時間、毎週の無料の食事、そして確かな利益をどのように楽しんでいるかを書いています。 8x8は新興市場にも取り組んでおり、現在コンタクトセンター業界に参入しており、従業員にさらに潜在的な成長と機会を提供しています。

グラスドア評価：3.2

CEO：ノーマンワージントン

情熱的なチーム、そして能力を発揮するチャンス。

Start2Starは、他の優れた会社ほど古くはありませんが、2006年に設立された会社でも、あまり幼稚ではありません。 Star2Starは、「Rockstars Wanted !!」という言葉で、最高のものを探しています。グラスドアのプロフィールにあります。 Star2Startはイノベーションに報いることを目指しており、「情熱を燃やして」さらに努力することを目指しています。スターという名前で、会社はすべての従業員がスターになることを望んでいます-そして彼らを1人のように扱うことを目指しています。従業員は、自分の能力を発揮して成長させる余地があり、目標を達成するために必要なチームに自由に参加できると書いています。これは、前向きで知的な同僚、そして寛大な利益とともに、すべての人をスターとして扱う企業文化を育むのに役立ちます。

グラスドア評価：3.1

CEO：レイモンドP.ドラン

自立して学び成長する機会。

また、正確には1997年の90年代以降、SonusNetworksはテレコム業界にとって見知らぬ人ではありません。従業員は、学習と実証済みの結果の両方に焦点を当てた前向きな職場環境で、私たちのトップピックのトレンドである前向きなワークライフバランスを楽しんでいます。多くの従業員は、Sonus Networksで働く人々はすべて自分の仕事に非常に専念していると感じており、彼らが割り当てられているタスクは、継続的なイノベーションの環境を促進し、改善に努めています。この成長と革新を継続するのに役立つ学習の機会はたくさんあり、従業員は提供される独立性も享受しています。福利厚生は、従業員とその家族を健康で幸せに保つのにも役立ちます。マネージャーは理解していると言われ、チームができる限り最善の仕事をするように実践的なアプローチを取ります。

グラスドア評価：3

CEO：アラン・マサレク

やりがいのある機会に満ちた美しいキャンパス。

おそらく最も有名な家庭用VoIPの名前の1つである、Vonageは、家庭用とビジネス用の両方のVoIP市場で革命的です。 Vonage自身は、会社を「働きがいのある場所」と表現し、「一生懸命働き、一生懸命遊ぶ」というフレーズに本当の意味をもたらします。 Vonageは、従業員が会社を2番目の家として扱うことを望んでいます。レビューによると、従業員は確かにVonageでの作業を楽しんでおり、仕事はやりがいがあり、一日の終わりには非常にやりがいがあり、Vonageは本当に家から離れた家のように感じるキャンパスを提供するよう努めています。バレーボールコートとテニスコート、自転車のレンタル、および競争上のメリットを備えたVonageは、従業員がハードワークの合間にリラックスできるようにします。言うまでもなく、Vonageは会社の規模に応じて、専門家としての成長の余地がたくさんあります。

グラスドア評価：3

CEO：リチャードマクビー

ユニークなグローバルチャンスを持つ明確なマーケットリーダー。

ユニファイドコミュニケーションを知っている人なら誰でも、エンタープライズおよびモバイル通信の最大のグローバルマーケットリーダーの1つであるMitelをすぐに知ることができます。彼らのネットワークは誇りに思うものであり、毎日20億を超えるビジネス接続に電力を供給しています。そして、大規模なMitelグローバルネットワークに貢献する機会を持っている人々は、しばしば強力なコミュニティを楽しんでおり、家族は広大なリーチにもかかわらず感じています。従業員は、Mitelが密接に関連しているチームとともに、成長するための挑戦的でありながら非常にやりがいのある機会を提供することに同意しているようです。カナダのオタワに拠点を置くMitelは、米国内だけでなく世界中にも拠点を置いており、どこにいても、どこにいても、さまざまな機会と課題を提供しています。 Mitelで働く人々は、世界中のどこにいても、文化全体がリラックスした環境につながることに同意しているようですが、自然に呼ばれるテクノロジーに深く根ざしているため、イノベーションが求められています。