新しい調査によると、週 4 日勤務はビジネスに適している

公開: 2022-12-02

リモートまたはハイブリッドワークに代わるものを探している場合は、週 4 日勤務がその答えかもしれません。

ケンブリッジ大学、ボストンカレッジ、オックスフォード大学の研究者が支援する 6 か月間のグローバル調査によると、参加しているすべての企業が、4 日間のトライアルの後、業績、生産性、収益、従業員の満足度が全面的に大幅に向上したと報告しています。仕事の週。

米国、オーストラリア、アイルランド、英国、ニュージーランド、カナダの 33 社の 969 人を対象とした週 32 時間の調査では、従業員の 3 分の 2 (67%) が、仕事をしなくても燃え尽き症候群が軽減したと感じていると結論付けました。試用期間中に作業量が大幅に増加し、96.9% が実験を継続したいと考えています。

この結果は興味深い時期にもたらされました。企業は優秀な人材を維持し、マージンを改善するというプレッシャーにさらされていますが、大量のレイオフと在宅勤務ポリシーの変更により、従業員が大量に離職しています。新しいレポートは、4 日間の作業が幸せな媒体になる可能性があることを示唆しています。

The 4-Day Work Week Study Global Findings

2022 年、ニュージーランドに本拠を置く非営利団体である 4 Day Week Global は、「週 4 日の影響に関する世界初のグローバルな独立した調査」を調整し、米国で 969 人の従業員を持つ 33 の組織を募集しました。オーストラリア、アイルランド、イギリス、ニュージーランド、カナダ。

6 か月にわたって実施されたこの調査では、会社の収益、業績、生産性、健康状態、およびその他の指標を、週 4 日 32 時間の労働時間で給与を下げることなく監視しました。今週発表された結果は、圧倒的にポジティブなものでした。

「企業はパフォーマンス、生産性、全体的なエクスペリエンスに非常に満足しており、ほとんどすべての企業がすでに週 4 日のスケジュールに取り組んでいるか、継続することを計画しています。試用期間中、収益は増加しました。病欠や欠勤が減りました。企業は採用しています。辞任はわずかに減少しました。これは、「大辞任」の際の顕著な発見です。従業員も同様に熱心です。また、気候への影響も十分に測定されていませんが、心強いものです。」

統計は、従業員がオフィスに戻ることを奨励するだけでなく、優秀な人材を維持することによってバランスを見つけようとしている企業にとって、強力な事例を示しています。統計の内訳は次のとおりです。

週 4 日勤務が企業に与える影響

全体の収益は 6 か月間で 8.14% 増加しました (企業規模による加重)。
全体の収益は、前年同期と比較して 37.55% 増加しました。
63% の企業が、週 4 日のほうが人材を惹きつけて維持しやすいと感じています。
企業では、試験期間中に従業員数が 12.16% 増加しました。

週 4 日勤務が従業員に与える影響

伝えられるところによると、従業員の 67% が燃え尽き症候群が軽減したと感じています
疲労度が 66% から 57% に減少
睡眠障害が 59% から 51% に減少
不安とマイナス感情も大幅に減少
週 4 日勤務の従業員は、幸福度が高く (78%)、ストレスが少ない (96.7%)

リモートワークの方針が変わり、企業が従業員をオフィスに戻すことを余儀なくされているため、より良いワークライフバランスを求めている人にとって、週4日勤務は代替手段になる可能性があります. しかし、ほとんどの企業はもっと説得力が必要かもしれません。

大企業は高まる圧力の下で挫折している

パンデミックの間、企業はオンライン支出の急増を目の当たりにしました。コンテンツのストリーミング、ショッピング、ソーシャルメディアに時間を費やす人が増え、企業は需要の増加に対応するために特別に雇用しました。世界が封鎖から解放されたとき、ブームは必然的に沈静化し、以前は恩恵を受けていた企業が現在、大きな景気後退に直面しています。

生産性へのパラノイアにより、雇用主の要求が高まりました。Meta や Google などの企業は、従業員に製品の卓越性と生産性の両方の基準を引き上げることを要求し、雇用主は自宅のポリシーから仕事を編集し、従業員にオフィスワークに戻ることを要求しました。

しかし、従業員は満足していません。今年は全体的に大量の辞任が記録され、Apple の機械学習担当ディレクターなどのトップ幹部は、Apple の在宅勤務ポリシーの変更に反対して辞任し、チーム内により多くの柔軟性を要求し、柔軟性の必要性がいかに高いかを示しました。 . しかし、企業はプレッシャーにさらされています。

急激なインフレにより、米国のデジタル広告主は支出を削減し、特に収益に大きく依存しているテクノロジー企業に影響を与えています。一方、連邦準備制度理事会はインフレ率を上昇させ続けており、中央銀行は今月初めに 4 回連続で 0.75% の上昇を発表したため、多くの企業が人員削減を行い、大量の人員削減につながりました。

Layoffs.fyi の創設者である Roger Lee 氏は TIME に次のように語っています。

週4日勤務が解決策か?

週4日制の実験は、参加したすべての企業で成功を収めましたが、経済が不確実な中で目標を達成するというプレッシャーにさらされている企業は、労働時間を減らすことをためらうかもしれません. しかし、この研究は、週4日の影響が逆の効果をもたらす可能性があることを示唆しています.

企業が在宅勤務ポリシーを編集し、オフィスワークへの復帰を要求して以来、調査によると、米国の生産性は実際に史上最低に達しており、企業には実際に変化が必要であることを示唆しています. 週4日制が答えになるでしょうか？

静かな退職が増加し、企業が優秀な人材を維持するのに苦労しているため、柔軟性はリーダーが考えるよりもビジネスにプラスの影響を与える可能性があります。

米国では週 5 日勤務が依然として定着していますが、一部の企業は週 5 日勤務のテストを開始しています。宣伝されている時間が長いにもかかわらず、求人への応募が急増しているという報告があります。労働組合も賛成です。議会進歩党員集会 (CPC) は以前、昨年カリフォルニア州選出の Mark Takano 議員によって最初に導入された「週 32 時間労働法」を承認し、次のように述べています。

「企業やその利益よりも人々やコミュニティを優先する時代は終わりました。最終的には、雇用主の利益よりも労働者階級の健康、幸福、基本的な人間の尊厳を優先するようになります。」 – CPC議長のプラミラ・ジャヤパル。

おそらく、週 4 日勤務は、ビジネスと従業員が必要とする幸せなミディアムです。