週4日勤務はブルーカラー労働者にも有効、研究で判明

多くの専門家の考えに反して、ケンブリッジ大学とサルフォード大学による公共部門の労働者に関する新しい調査によると、週4日勤務の将来はデスクワークの労働者に限定される必要はないという。

英国を拠点とするこの試験では、勤務日を休むことでほとんどの労働者のストレスレベルが低下し、職場全体の効率が向上し、ゴミ収集員の離職率が減少したことが判明し、これまで人気の職場に関する議論から除外されていた労働者やサービス労働者に刺激的な影響を与えることになった。利点。

試験の全体的な成功にもかかわらず、全面的なメリットは記録されておらず、この運動があらゆる業界で受け入れられる前に、より多くの研究と実践的な実験が必要であることを示唆しています。 この研究の詳細と、それが米国の週休4日運動の将来に何を意味するのかについては、以下をお読みください。

週労働時間の短縮は公共部門に利益をもたらす

週 4 日労働の可能性を強調する研究には事欠きません。 週40時間労働を撤廃する要求が世界的に高まる中、多くの研究は、労働日を削減することで燃え尽き症候群を軽減し、労働者の幸福度を向上させることができると同時に、企業の収益にも利益をもたらすことに同意している。

しかし、議論は主にデスクベースの労働者の経験を中心に行われており、調査の大部分は、これまでのところ、多くのサービス業やブルーカラーの職業の物理的な限界により、このモデルを普遍的に採用するのは難しいことを示唆しています。

ケンブリッジ大学とサルフォード大学が支援した英国を拠点とする研究では、15か月の試験を実施した後、公共部門の廃棄物収集員とデスクワークの労働者の両方が週4日労働の恩恵を受けていることが判明した。 具体的には、450人を超えるスタッフが参加したこの調査では、24分野のうち11分野でパフォーマンスが向上し、2分野ではほとんど変化が報告されていないことが判明した。

試行期間中、スタッフの離職率は 39% 減少し、組織の採用コストは 371,500 ポンド (約 500,000 ドル) 節約されました。世帯計画申請書は 1 週間半早く処理され、約 15% 多くの計画申請書の決定が正しい期間内に完了しました。以前と比較したタイムスケール。

労働者のメンタルヘルスの大幅な改善も記録されており、参加者の大多数は、試験が行われている間は仕事により活力があり、自信があり、幸せだと感じたと主張した。 週4日制キャンペーンのディレクターであるジョー・ライル氏は、試験結果についてコメントし、「公共部門全体の議会や組織が週4日制の計画を開始する大きなチャンス」を告げるものだと述べた。

週休4日制にはまだ課題が残る

しかし、試験は全体的には成功したにもかかわらず、この研究では、週の労働時間を 4 日に短縮することに伴ういくつかの問題点も浮き彫りにしました。

特に、14週間の間に、空き市営住宅の払い戻しの速度は平均28日から40日へとわずかに低下し、公営住宅の家賃徴収も同様に減少した。 参加者のほぼ半数は、試験中に勤務時間が強化されたことに同意または強く同意し、まったく違いがないと報告したのはわずか6％でした。

ストレスは全体的に減少しましたが、労働者の 14% は、週 4 日労働によりストレスのレベルが上昇したと主張しました。 これは、ロンドンを拠点とするクリスタル社の従業員が、柔軟な職場モデルを導入した後により多くのストレスを経験したという、英国を拠点とする別の研究結果と一致しています。

米国の労働者にとって週4日勤務は可能ですか?

米国では、週 4 日勤務は、オフィスで働く従業員だけでなく、すべての従業員にとって最も需要の高い従業員特典の 1 つです。

ブルーカラー労働者の運動への支持は、企業従業員が週32時間労働に対するフルタイム賃金の支払いを要求した昨年9月の全米自動車労働組合のストライキを含め、何度も証明されている。

英国最大の公共部門の週4日勤務試験の結果は、これまでのいくつかの研究ほど全員一致ではなかったが、それでも国内で同様の実験を実施するための肥沃な土壌を提供している。 たとえば、試験期間中に辞めるゴミ収集員が大幅に減り、全体的にストレスレベルが下がったことから、週の労働時間を減らすことで、ブルーカラー労働者にとってもデスクワークの労働者と同じくらいの利益が得られることは明らかだ。

ボストン大学の経済学者であり、週休4日制に関する本の著者であるジュリエット・ショール氏も、生産性の向上や従業員の定着率の向上など、あらゆる業界の企業がこのモデルから恩恵を受けることができると考えている。

「結果はあらゆる種類の業界で完全に一貫しています」とショール氏は言います。 「つまり、週4日制は会社員と同様にブルーカラー労働者にとっても絶対に意味があるのです。」 – Juliet Schor、ボストン大学経済学者

さらに、多くの専門家は、デスクベースの仕事と同様に、サービス業や労働集約型の職業でも削減すべき非効率がたくさんあると主張しています。 ウォートン社の社会科学雇用研究者マシュー・ビッドウェル氏は、あらゆる分野で勤務時間が無駄になっており、週4日勤務になると企業はこうした効率性の克服を迫られる可能性があると考えている。

従業員は、特典が与えられるまで辛抱強く座って待つ必要もありません。 あなたの会社が勤務日を減らしたほうが良いと思われる場合は、簡単な手順で上司に利益を求める方法を見つけてください。