企業がモバイル学習を導入すべき 7 つの理由

モバイル学習は、e ラーニングの最も成功した拡張機能の 1 つです。 モバイル学習の発展により、知識の分野が変化しました。

eラーニングは進化し、学習者は必要なすべての情報に手のひらからアクセスできるようになりました。

モバイル学習は、企業の学習者の全体的な経験を向上させるのに役立ちます。 したがって、デジタル学習のメディアとしてより受け入れられる形式になりつつあり、優れた学習体験を提供します。

この記事は、組織でモバイル学習を提供することにまだ確信が持てない場合に役立ちます。

企業がモバイル学習に投資する必要があるのはなぜですか?

多くの組織が職場の柔軟性を促進しており、モバイル学習はまさにそれを提供するコンポーネントの 1 つです。

スマートフォンは現在、企業のトレーニング環境を完全に変える、最も効率的で成功しているプロフェッショナル開発ツールの 1 つです。

モバイル学習 (mLearning) は、組織の従業員トレーニングのコストを削減し、複数の地理的地域でより多くの従業員にリーチできるようにします。

非公式の学習、正式なトレーニング、即時の学習サポート、自主学習、社会的または共同学習など、すべてのトレーニングのニーズを満たすために使用できます。

より大きなエンゲージメントとより高い完了率を保証し、更新と再展開が簡単です。

あなたの会社がモバイル学習を採用すべき7つの理由

モバイル学習は、パフォーマンス サポートと共同 e ラーニング環境に最適です。

モバイル学習が私たちの生活を楽にする方法と、この学習アプローチの採用率が近年上昇している理由を見ていきましょう。

24 時間アクセス可能

モバイル学習の最大の利点は、簡単にアクセスできることと、24 時間いつでも利用できることです。 従業員は、モバイル デバイスを使用していつでもコンテンツにアクセスできます。

この適応性により、彼らは外出先でも、負担のかかる時間を犠牲にすることなく、その分野の最新の開発状況を常に把握することができます。

人々の参加への関心を活用する

モバイル学習は、より個人的で魅力的です。 個人がモバイル学習にアクセスできない場合、興味をそそる魅力的なトレーニングを失っているように感じるかもしれません.

モバイル学習への参加に人々の関心を活用する方法はたくさんあります。 たとえば、次の目的で使用できます。

• 新しい製品やサービスの機能を共有し、同じことで従業員を興奮させます
• 学習者の能力をテストするコンテストを促進する
• 学習者からフィードバックを収集する
• 複雑な概念と手順について従業員を教育する

インストラクターは、モバイル学習アプローチを使用して、トレーニングをポータブルにすることで、学習者がコースに参加するよう動機づけ、奨励することもできます。

より協力的で魅力的なコンテンツを含めることができるため、より多くの参加と迅速な学習が可能になります。 いつ完全に集中すべきかを言われるのが好きな人はいません。

学ぶための最良の方法は、従業員が自分の時間で完了できる締め切りのあるタスクを割り当てられることです。

あらゆるモバイル デバイスでレッスンを利用できるようにすることで、従業員は注意を向ける時間があるときはいつでも集中することができます。

定着率が高く、完了率が高い

モバイル学習では、レッスンをより小さく、より消化しやすいモジュールに分割できます。 さらに、mLearning コンテンツは簡潔でわかりやすいように設計されています。

多くの企業学習者は、大量のテキストが多いファイルや扱いにくいコース モジュールに直面すると、興味を失う可能性があります。

しかし、モバイル学習を介して一口サイズのチャンクでレッスンが提供されると、認知過負荷と学習時間が削減され、エンゲージメントが向上します。

さらに、短期コースは、優れた知識の保持と記憶の可能性を高めます。

これにより、企業の学習者は簡単にコースやモジュールを完了し、必要に応じて情報を思い出すことができます。

複数のデバイスのサポート

モバイル学習コンテンツは、従業員が必要として使用するすべてのデバイスと互換性があります。

タブレット、スマートフォン、ラップトップ、デスクトップなど、モバイル学習環境の複数のデバイスで同じ資料にアクセスできます。

デバイスに関係なく、すべての画面サイズでレスポンシブです。

モバイル学習は、必要な時点で重要なデータを提供できます

従業員はもはやデスクに縛られず、外出先でタスクを完了することを好みます。

彼らは、スマートフォンとボタンを押すだけで、いつでもどこでも必要な情報にアクセスできることを期待しています。

今日の学習者は、選択したデバイスで自由に学習できることを望んでいます。 組織の働き方や好みは劇的に変化しています。

トレーニングをポータブルにすることで、スタッフとビジネスが成長の制約を克服するのに役立ちます。 現代の企業学習者は、スケジュールの柔軟性と、好きなときに好きな方法で仕事をする能力を高く評価しています。

このような機能により、従業員は最も重要な情報を参照する新しい機会を得ることができます。 従業員により多くの柔軟性を与えることは、従業員の幸福度の向上につながります。

ビジネス成果の向上につながる

ビジネスのパフォーマンスを向上させることができる最も強力な技術的進歩の 1 つは、モバイル学習です。

訓練を受けた従業員はより効率的になり、組織のリソースを使用します。

モバイル学習がユーザーに提供するキャリアアップの機会が多数あるため、従業員の定着率も向上します。

結果として、これはあなたの会社とその従業員にとってウィンウィンの状況です。

それはあなたのデータを安全に保ちます

データ セキュリティに関しては、トレーニング コンテンツを確実に保護することよりも重要なことがいくつかあります。そのうちの 1 つは、従業員の個人情報の機密を保持することです。

そのため、モバイル学習が非常に重要です。これにより、データが安全に保護されます。 それはどのように行うのですか？ クローズドなシステムを使用することで、他の誰とも共有しません。

つまり、お客様の情報は安全に保護されており、侵害される心配はありません。

また、モバイル学習では暗号化技術を使用して情報を安全に保ち、最も重要なデータが悪意のある人の手に渡らないようにします。

結論

モバイル学習は、従業員をトレーニングし、会社のポリシーと手順について最新の状態に保つ効果的な方法です。

モバイル学習を採用することで、企業はトレーニング コストを削減しながら、従業員の定着率と満足度を向上させることができます。 モバイル デバイスを使用すると、企業は学習を迅速かつ効率的に配信できます。

たとえば、営業担当者のチームがいる場合、新製品のビデオをすぐに送信して、その使用方法をすぐに学ぶことができます。

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