調査：上級指導者の72％がフランス風の「切断する権利」をサポートしています

従業員の幸福が米国の雇用主の議題を引き上げ続けているため、 Tech.coの新しいレポートは、シニアリードの72％が現在、労働者が時間外にいるときにコミュニケーションを無視する権利を与える「労働法を切断する権利」を支持していることを発見しました。

この政策は世界的に勢いを増しており、フランス、ポルトガル、ベルギーを含む多くのヨーロッパ諸国にすでに受け入れられており、昨年の夏にオーストラリアがコホートに加わりました。

振り子が従業員を支持して揺れ動くように見えるため、ヨーロッパスタイルの政策が米国で一般的な「常時オン」文化と戦うのに役立つという希望が高まっています。しかし、アメリカ人は、労働者の燃え尽き症候群のエスカレートケースにもかかわらず、有給休暇（PTO）で有名であることで有名であるため、ポリシーが実際に家の土壌に受け入れる準備ができているかどうかを議論します。

切断する権利は、世界的に勢いを増しています

在宅勤務技術の普及率が高まっているため、専門的および個人的な境界線を曖昧にし続けているため、切断する権利は、従業員が職場からのプラグを解除できるようにすることを目的としています。一部の国では、このスタンスを法律として採用しています。

法律は、契約勤務時間外に、電子メール、電話、スラックメッセージから離れることを許可することにより、労働者の燃え尽き症候群のエスカレートを抑制しようとしています。

立法者が注目を集め続けるにつれて、オーストラリアは昨年8月に公正な作業法に基づいて国家がそれを採用しているため、開示する権利法を示唆する最新の国になりました。

これにより、グローバルな総集計は12人以上になり、フランス、スペイン、ポルトガル、イタリア、ブラジル、ペルー、アルゼンチンなどのさまざまなヨーロッパおよび南アメリカの国々が、過去数年間ですでに政策を可決し、さらにはオランダを含むさらに多くの国が政府の法案を提案しています。

米国の上級指導者の77％が法律に参加しています

米国は、従業員の権利を擁護することに関して遅れをとっていると非難されています。ただし、職場のレポートに対するTechの2025年の影響の結果は、公開されている政策が会社の幹部の間で驚くほどの支持を持っていることを明らかにしました。

1,036人の米国に拠点を置く上級幹部を調査した後、回答者の72％が現在ポリシーを支持しているのに対し、それを完全に拒否した14％と14％が明確なスタンスをとらなかったことがわかりました。より明確な職場の境界は、燃え尽きとストレスのレベルを減らすことにより、より生産的な労働力をもたらすことが示されているため、法案を検討することは雇用主の最大の利益です。

電子メールツールテスターからの2024年の調査では、10人の米国従業員のうち9人がポリシーを支持していることが示されており、欧州法が自分の労働力の定番になることを望んでいます。また、調査では、労働者の74％が、職場のクライアントや同僚と通信することで燃え尽きていると感じているため、愛する人とのコミュニケーションが少ないことを明らかにしました。

米国のh騒の文化と対立する権利はありますか？

しかし、上級指導者と労働者の間での政策に対するほぼ無関心な支持にもかかわらず、私たちの報告の結果は、米国の現在の労働文化がすぐにヨーロッパと南アメリカのカウンターパートの足跡をたどることを妨げる可能性があることを示唆しています。

マネージャーは明らかに、「オフィスから外れた」コミュニケーションのプラグをまだ引き出す準備ができていません。多くのセグメント（39％）の回答者が、たとえ休暇中であっても、緊急事態の場合はスタッフに手を差し伸べることを認めています。驚くべきことに、若い世代は実際にこの問題についてパックをリードしており、Gen Zマネージャーの37％が、45〜54歳のマネージャーのわずか28％と比較して、営業時間外に労働者に連絡すると言っています。

ほとんどの労働者も応答する義務があり、従業員の83％が休暇中に作業メッセージに応答する義務があると感じています。

米国の議員もポリシーに飛びつきません。カリフォルニアとニュージャージー州は最近、公正な法律を展開することを検討していますが、公式に政策を展開した州はありません。しかし、私たちの多くにとって、このニュースは驚くべきことではありません。米国は、公式のPTOポリシーを義務付けておらず、人が何時間働くことができるかに制限を設けない唯一の国の1つです。その結果、厳しい現実は、フランスやスペインなどのより厳しい従業員の保護を持つ国と比較して、故郷の土壌に関する公開権法を実施することがはるかに難しいということです。

これは、あなたが希望を失うべきであるという意味ではありません。このポリシーが非常に多くの上級指導者に支援されているという事実は、幹部が最終的に従業員の福祉をより真剣に受け止め始めていることを示唆しています。さらに、法律を切断する連邦政府の権利はすぐにカードに載っていないかもしれませんが、あなたの境界を尊重する雇用主と仕事に就くことができます。