AI はどのようにして労働者の 25% を週 4 日勤務にすることができるのか

AI は労働力に大きな影響を与え、これまで以上に迅速かつスマートに働くことができるようになりました。 しかし、企業の収益に利益をもたらすだけでなく、Gemini やChatGPTのようなツールの導入により、従業員に最も望まれる特典の 1 つである週 4 日勤務がさらに現実に近づきました。

新しい研究によると、カナダの労働力の 25% が今後 10 年以内に週 4 日勤務を導入する可能性があり、労働者の 90% は労働時間が 10% 削減される可能性があり、AI の利点がホワイトカラー以外にも広がる可能性があることが証明されました。労働者。

この結果は、雇用主が際限のない生産性の向上よりも労働者の福祉を優先するかどうかにかかっていますが、これはビジネス自動化ソフトウェアのコグニトスの創設者を含む多くの CEO が楽観的すぎるかもしれないと考えている仮定です。

AI により労働者の 4 分の 1 が週 4 日勤務になる可能性がある

週4日勤務を切望しながら金曜日を過ごしていませんか? さて、労働時間削減センター オブ エクセレンス (WTRCoE) と英国の研究グループ オートノミーからの新しいレポートによると、特にカナダで働いている場合、この夢が現実になるまで、そう長くはかからない可能性があります。

この報告書は、カナダ政府の労働力データと国際通貨基金（IMF）が使用する指数を相関させたもので、 AI技術の導入増加により、今後10年間でカナダの労働者の25％が週4日勤務が可能になる可能性があるとしている。 。 AI 拡張の可能性が高い企業は、生産性にも影響を与えることなくモデルを展開できることがわかりました。

このレポートの結果は、AI が近い将来、柔軟な職場戦略をより一般的なものにする触媒になる可能性があることを示唆する、当社独自の職場におけるテクノロジーの影響レポートの調査結果と一致しています。

1,000 人以上の米国を拠点とするビジネス リーダーからのアンケート回答を含む私たちのレポートでは、AI をプロセスに完全に統合している企業の 93% がすでに週 4 日勤務を導入している、または導入を検討していることが明らかになりました。 これは、職場で AI を使用していない企業のわずか 41% に比べて、企業の AI 使用レベルが、勤務日を減らすかどうかを決定する大きな決定要素であることを示唆しています。

これらの発見は、高いレベルの AI リテラシーを持つ組織で働く人々にとって間違いなく刺激的なものとなるでしょう。 しかし、週 4 日制の主な批判は、その恩恵がデスクベースの高所得労働者に限定されているということですが、WTRCoE の報告書は、より広範な労働力に対する AI の影響について何を明らかにしたのでしょうか?

AI革命はホワイトカラーだけに利益をもたらすわけではない

WTRCoE の最近のレポートによると、ホワイトカラー労働者は、例えば接客業や製造業などの業界で働く労働者よりも、週 4 日労働を経験する可能性が高くなります。 ただし、これは AI のメリットが広範囲に感じられなくなるという意味ではありません。

報告書にまとめられたデータは、カナダの労働力の90％が今後10年間で労働時間を10％削減する可能性があり、その影響はほとんどの主要産業で感じられることを示唆している。 また、地理的には、オンタリオ州、ブリティッシュコロンビア州、ケベック州、アルバータ州、ノバスコシア州が4日間働ける労働者の割合が最も高いことも判明した。

「世界中のほとんどの医療分野やサービスでは、スケジュール管理やケアの手配などの管理業務が大量にあり、実際に AI ツールやテクノロジーが大きな変化をもたらす可能性があります。」 –ジョー・オコナー、WTRCoE CEO

WTRCoE の CEO、ジョー・オコナー氏は、AI 革命はヘルスケアなどのプレッシャーのかかる業界で働く従業員に利益をもたらさないという通説の誤りを暴くことに熱心でした。 Yahoo Finance Canadaとのインタビューで同氏は、ほとんどの人が医療従事者にとって週4日勤務は決して不可能だと考えているが、実際にはAIツールがスケジュールや予約などの管理プロセスを合理化し、結果として時間を節約する上で大きな役割を果たす可能性があると説明した。

AI は私たちの仕事を増やす常時稼働の文化を生み出すことができるでしょうか?

ただし、このレポートにはかなり重大な警告が含まれています。 週4日労働への段階的な移行は、オコナー氏が雇用主の「選択」と呼ぶものに依存している。 同氏はヤフー・ファイナンス・カナダに対し、生産性の向上に関する結論はデータに「かなり明確に当てはまっている」ものの、結果は雇用主が利益を増やすためにこの生産性を活用することを選択するか、それとも従業員の労働時間を削減することを選択するかに左右されると語った。

「もしそれを選択することになった場合、生産性の向上のすべてを収益や人員削減などのコスト削減に充当するのか、それともその利益が企業と労働力の間でより公平に共有され分配される社会的および経済的なモデルを設計するのか。 ？」 –ジョー・オコナー、WTRCoE CEO

オコナー氏の不安は、AIを活用してビジネスプロセスを自動化する企業コグニトスの創設者兼最高経営責任者（CEO）のビニー・ギル氏を含むビジネス専門家が抱いている懸念を反映している。 従業員の時間を節約する目的で会社を設立したにもかかわらず、ギル氏は週末も働いており、AI の進歩により、すでに従業員全体に浸透している「常時稼働」文化に憤りを感じ、私たちの労働時間が増える可能性があると Business Insider に語った。

「人間の肉体労働は減りますが、常に待機状態になるでしょう。なぜなら、企業は休むつもりはありません。競争相手との競争がすべてであり、休むつもりはないからです。」と彼は説明し、「通常の企業は」と付け加えた。レースに残るためだけにAIを使うだろう。」

厳しい経済的逆風に直面して、多くの経営者が収益向上のプレッシャーにさらされている中、多くの専門家は、AI の普及により、従業員をテクノロジーに置き換える雇用主が増えるのではないかと懸念しています。 真実は、AI 革命がすべての労働者に異なる影響を与えるということですが、1 つだけ確かなことは、AI が私たちの働き方と生活の仕方を変革し続けるため、10 年後の雇用情勢は大きく変わっていることが保証されているということです。