AT&T、2025年に5日間のオフィス復帰を義務付ける

電気通信大手AT&Tは、パーティー用の帽子やのぼりに投資する代わりに、 5日間のオフィス復帰を義務付けて新年を迎えているが、これは従業員にとって非常に軽蔑的なことだ。

ダラスに本拠を置く同社はパンデミックが始まって以来、 300以上のオフィスを閉鎖しているため、多くのAT&T従業員にとって、この方針変更は移転または退職を余儀なくされることになる。

同社の広報担当者は、オフィススペースには客足の増加に対応する設備が整っていると主張しているが、従業員らはこの政策が、退職金を負担せずに労働者を強制的に解雇することで「集団をスリム化」しようとする新たな秘密の試みであると懸念している。他の多くのハイテク企業が同様の行為で告発されている中、AT&T のリモートワーク取り締まりについて私たちが知っていることはすべてここにある。

AT&T、完全なオフィス復帰のためにハイブリッド ワークを廃止

AT&T がハイブリッド勤務方針を倍増してからわずか 1 年後、通信会社は 2025 年 1 月から従業員にフルタイムでオフィスに戻るよう要求することを確認しました。

同社は、アトランタとダラスを主要拠点とし、ロサンゼルス、サンラモン、シアトル、セントルイス、ワシントンなどの都市にある9つの中核オフィスに従業員を呼び戻す予定だ。

AT&T の従業員のかなりの部分が、より柔軟な勤務スケジュールと苦痛の少ない通勤に慣れてきているため、毎日オフィスに通勤し、まるまる 8 時間勤務することはシステムにとってショックとなる可能性があります。ただし、AT&T は、ほとんどの従業員がフルタイムで現場で働くことにすでに慣れており、移行はかなり簡単であると証明しています。

「当社の従業員とリーダーの大多数は、パンデミック中も含め、週の勤務時間中ずっと現場で働くことを決してやめませんでした。」 – AT&T の広報担当者

このポリシーはすべての米国の家事労働者に適用されますが、請負業者および外国人労働者は変更の対象外です。この新方針に関する噂は、10月には早くもThe Layoffなどの従業員フォーラムで広まり始め、一部のAT&Tスタッフはすぐにオフィスに戻されると投稿し、他のスタッフは新年までだとコメントした。

匿名の The Layoff ユーザーによると、この変更は AT&T CEO のジョン・スタンキーが「現在全従業員が週 40 時間働いているというデータを持っている」ために実施されたとのことだが、この声明は同社によって確認されていない。

柔軟な働き方が求められていますが、オフィスは定員に達する準備ができていますか?

パンデミックが発生する前、AT&T は 50 州すべてに 350 以上のオフィス ハブを設置していました。同社はその後、複数回の人員削減で従業員を削減してきたが、オフィスのキャパシティーが減少したため、多くの従業員がフルタイム復帰がどうなるか頭を悩ませている。

「モデルを進化させ続ける中で、私たちは施設とワークスペースを強化し、福利厚生プログラムを適応させ、従業員が顧客にサービスを提供するために最適な装備を確実に備えられるようにベストプラクティスを取り入れています。」 – AT&T の広報担当者

AT&T は Business Insider に対し、新しいポリシーをサポートするために設備を更新すると述べた。しかし、アマゾンのような企業はワークスペース不足のため、一部の従業員に対する5日間のRTO義務の延期を余儀なくされており、大手企業であっても需要を満たすために必要なオフィススペースの量を誤って計算する可能性があることは明らかだ。

AT&TのRTO義務は本当に「羊の皮をかぶったレイオフ」なのか？

AT&Tの従業員、特に会社での仕事を続けるために移転しなければならない従業員は、このオフィス復帰の義務化にあまり満足していないようだ。さらに、より懐疑的な従業員の中には、AT&T の最近の方針転換が人員削減のための秘密の手段として利用されているのではないかと考えている人もいます。

同社の従業員たちはこの理論について議論するために Reddit に注目しており、ユーザー josephson93 は「AT&T は明らかに多くの人が辞めることを望んでいる」と投稿し、ユーザー tubezninja も「そう、これは実際に人員削減をせずに人員を削減する最も安価な方法だ」とコメントして同意している。人々は休みます。」

世界第3位の通信会社がこのような批判にさらされるのはこれが初めてではない。同社は6万人の管理者に対し、7月からオフィスを返還しなければならないと通告した後、2023年6月に「狼の皮をかぶった人員削減」を実行したとして非難された。この方針は、管理者が会社の 9 つのハブ拠点のいずれかに戻らなければならないという事実によって曖昧になりました。つまり、たまたまその拠点の近くに住んでいなかった場合は、移転するか退職する必要があるということです。

2024年に企業が経済的圧力と闘い続ける中、この戦術を展開していると非難されている大手ハイテク企業はAT&Tだけではない。ハードウェアメーカーのDellは最近、漏洩した社内メモで同社のRTO取り締まりが実際にリモートワーカーを辞めさせることで「集団を間引く」ことを目的としていたことが明らかになり、苦境に立たされた。

同様の措置は国内の最も強力な省庁でも検討されており、政府効率省の共同リーダーであるイーロン・マスク氏とヴィヴェク・ラマスワミ氏はともに、強制的なRTO措置が人員削減とその結果として連邦政府の利益削減に効果的な方法である可能性があると示唆している。支出。

これらの対策はかなり厳しいものです。しかし、すべての経営幹部がすぐに会社の活力を発揮するわけではないので、ご安心ください。雇用主があなたを 5 日間の厳格なオフィス復帰で締め出そうとしているのではないかと心配する場合は、どこからでも働ける会社で将来を確保する価値があるかもしれません。