2023 年に週 4 日勤務を提供する企業

公開: 2023-01-30

パンデミックが始まって以来、ワークライフバランスが大流行しており、リモートワークポリシーにより、従業員は一日中オフィスにいるだけでなく、より多くのことを行うことができることが示されています。現在、リモートワークを従業員の標準として提供している企業は数多くありますが、一部の企業は待望の特典である週 4 日勤務を提供することで、さらに一歩進んでいます。

週 4 日勤務の影響は、中小企業から国全体まで、かなり徹底的に研究されており、その結果はほぼ例外なく肯定的です。生産性の向上、メンタルヘルスの改善、および収益の増加は、それをテストした企業の間で一般的であり、実験のほぼすべての参加者が週4日勤務に固執することを選択しました.

このガイドでは、週 4 日勤務とその利点について説明し、現在従業員に週 4 日勤務を提供しているテクノロジー企業の頻繁に更新されるリストを提供します。

週4日勤務とは？

多くのテクノロジー専門用語とは異なり、週 4 日勤務は一目瞭然です。あなたの会社の従業員は、標準的な週 5 日働くのではなく、週 4 日しか働きません。給与は同じままですが、チームに同じ量の仕事をより短い時間で終わらせるように促すだけです。

それは困難な作業のように思えるかもしれませんが、調査によると、従業員は実際には生産性が向上し、仕事についても気分が良くなっていると報告されています。それでも、意思決定者は、特に変更を支持する圧倒的なデータを考えると、あなたが思うほど早く新しいシステムを採用していません. 幸いなことに、いくつかの企業が参加しています。

週4日勤務を実施している企業

ビジネスで週 4 日勤務の導入を検討している場合でも、単により柔軟なスケジュールの仕事を探している場合でも、現在何らかの週 4 日勤務を提供しているテクノロジー企業のリストをまとめました。ポリシー。以下のリストを見て、新しい会社が追加されているかどうかを確認してください。

アマゾン

Amazon のすべての従業員が週 4 日勤務を楽しんでいるわけではありませんが、この巨大な e コマース小売業者は最近、時流に乗っています。 2021 年 10 月から 2022 年 3 月までの間に、Amazon の求人情報のほぼ 3 分の 1 が、週 4 日勤務を提供することに言及しました。これはトレンドを完全に受け入れるにはほど遠いことですが、ビジネスの世界でトレンドが拡大していることを示しています。

ベースキャンプ

夏時間について聞いたことがあるかもしれませんが、Basecamp はさらに一歩進んで、毎年 5 月 1 日から 8 月 31 日までの週 4 日制のサマーウィークを提供しています。 Basecamp は、このポリシーが 2008 年から実施されていることを考えると、実際にはこの点でかなり先を行っています。

ボルト

2021 年、Bolt Financial は週 4 日勤務を 3 か月間テストし、結果は圧倒的に肯定的でした。従来のやり方に戻るのではなく、同社は変化を受け入れ、2022 年 1 月 1 日にすべての従業員に週 4 日勤務を採用しました。Bolt は今でも従業員が好きなときに働くことを奨励していますが、その 4 日を作っています。創業者へのインタビューによると、1 週間は「共同作業を行う」ため、会議が完全に良い金曜日の邪魔になることはありません。

バッファ

Bufferは常にビジネストレンドの最先端にあり、賃金の透明性をリードしています。 2020 年 5 月、同社は週 4 日勤務を従業員にテストするという別の決定を下し、素晴らしい結果が得られました。Buffer の従業員調査によると、91% がシフト後により幸せで生産性が向上したと述べています。現在、ソーシャルメディア管理会社は、当面の間、ポリシーを完全に実装しています.

「この週 4 日間の勤務期間は、幸福、精神的健康、そして私たち人間と家族を第一に考えることです。」 – Buffer の CEO である Joel Gascoigne 氏

キックスターター

Kickstarter のページで新しいアイデアを見つけるだけではありません。資金調達会社は何ヶ月にもわたって週 4 日勤務を利用して優れた結果を出しているからです。ほとんどの企業と同様に、Kickstarter は完全にコミットする前にポリシーをテストし、「スタッフがよりスマートな働き方を見つけた結果、生産性が向上し、週 4 日勤務が会社の収益を改善した」ことにショックを受けました。

マイクロソフト

Microsoft のような大企業でさえ、週 4 日勤務で報告されているような生産性の向上に注意する必要があります。少なくとも、日本マイクロソフトは 2019 年にこのポリシーをテストし、生産性が 40% 向上したため、過去を振り返ることはありませんでした。確かに、米国のオフィスはまだそれに追随していませんが、企業が週 4 日勤務が進むべき道であると認識し始めるのは時間の問題です。

パナソニック

マイクロソフトと同様に、パナソニックも日本のオフィスで週 4 日勤務をテストすることを決定しました。結果は優れていましたが、焦点は会社の収益ではなく、全体的な健康と福利にありました。長期的には従業員。

「従業員の健康をサポートする必要があります。」 – パナソニック代表取締役久住由紀

Shopify

Shopify は、市場で最高の e コマース Web サイトビルダーだけではありません。また、夏季に従業員に週 4 日勤務を提供している企業の 1 つでもあります。同社は週 4 日勤務で生産性に成功していますが、カナダの従業員に年間を通して特典を提供することを完全には約束していません。

スレッドアップ

これらの企業の大半がそうであるように、thredUP は実際に影響があるかどうかを確認するための実験として、週 4 日勤務を開始しました。生産性が向上しただけでなく、thredUP の CEO である James Reinhart 氏は、優秀な人材を引き付けるのにも役立ったと述べ、新規採用者の半数以上が、週 4 日勤務が会社でのポジションを受け入れる決定の主な要因であると述べています。 .

「パイオニアであることは決して簡単ではないと思いますが、仕事をどのように設計するかについて第一原則のアプローチを取ると、最終的には、十分に休息し、従事し、幸せで安定した従業員が会社で長生きすることがわかると思います. 」 – James Reinhart 氏、thredUP の CEO 兼共同設立者

東芝

週休3日制は常に良さそうに聞こえますが、すべての企業が週休4日制の精神を心に留めているわけではありません。東芝はそのような企業の 1 つです。従業員は週 4 日しか働けませんが、それでも週 40 時間は必要です。これにより、平日はかなり長い時間になりますが、少なくとも、休日の週末を最大限に楽しむことができます.

ワークライフバランスを見つける

仕事のスケジュールに関して多少の柔軟性を求めている場合でも、私たちはあなたを責めません。従業員の仕事量を軽減することに関しては、従業員と雇用主の両方に多くのメリットがあります。そのため、無制限の PTO を提供している企業をリストしたガイドも作成したため、次の休暇が危険にさらされることはありません。

自宅で仕事をしたい場合は、リモートポジションを提供している企業のガイドをご覧ください。