2024年に手厚い有給育児休暇を提供する企業

家族を始めたり、家族を増やしたりすることを計画している場合は、何百万もの異なる考慮事項が必要になります。特に、経済的に問題がないかどうかを確認する必要があります。

残念ながら、他のすべての先進国とは異なり、米国は新しく親になった人に有給休暇を法的に義務付けていないため、雇用主は経済的負担の一部を負担することになっています。 これは、妊娠中の親にとって、安心感を得て、新しく生まれた子供と触れ合う時間を確保したい場合には、寛大な休暇制度を備えた会社を見つけることが不可欠であることを意味します。

実際、産休・育休を提供する米国企業の数は近年減少しているが、選ばれた少数の企業は、将来の母親や父親にもっと手厚い福利厚生を提供するという方針に逆行している。 新しい到着を歓迎することを考えている場合は、最優先事項に集中するためのより多くの時間を与えてくれる、手厚い育児休暇制度を備えた 7 社をまとめました。

米国における育児休暇

育児休暇は性別に関係のない従業員福利厚生であり、男性と女性の労働者が生まれたばかりの子供の世話のために仕事を休むことができます。 伝統的に母親が育児責任の大部分を担っていますが、職場や家庭内で性別による役割が引き続き課題となっているため、これまで以上に多くの男性が家庭にいることを選択しています。

この状況の変化にも関わらず、米国は他の先進国の先例に倣い、新しく親になった人に有給休暇を連邦政府で義務付けることに失敗している。

これは職場福利厚生に対するこの国の保守的なアプローチの表れであり、更年期休暇、寛大な有給休暇、柔軟な労働政策の法制化においても米国は欧州諸国に後れを取っている。

ただし例外もあります。 カリフォルニア、コロラド、ニューヨーク、ワシントンを含む米国のいくつかの州はすべて、雇用主に従業員に有給の家族休暇を付与することを義務付ける法律を制定した。 しかし、これらの州の中でも従業員に保証される有給休暇の量は限られており、間もなく母親や父親になる人にとっては、手厚い育児休暇パッケージを備えた企業を見つけることが最優先事項となっている。

どの米国企業が最も優れた有給育児休暇を提供しているでしょうか?

新しい到着者を歓迎する予定ですか? これから家族を作るのに最適な職場をいくつか紹介します。

1. Netflix
2. KPMG
3. ルルレモン
4. スポティファイ
5. Etsy
6. アトラシアン
7. アクセンチュア

1. Netflix

• 支払い週数: 52

Nexflix は、充実した育児休暇という点では模範的なケーススタディです。 ストリーミング大手企業は、新しく親になった人に 52 週間という驚異的な有給休暇を提供しており、ノルウェーやドイツなどの国よりも従業員に子供の世話のための休暇をさらに多く与えています。

この特典は男女問わず受けられ、養親にも適用されます。 しかし、従業員にはほぼ丸々1年間の有給休暇を取得する権利があるにもかかわらず、新米親のほとんどは4～8か月の休暇を取っていると同社は報告している。

これは、Netflix が従業員に与えている多くの寛大な特典の 1 つにすぎません。また、同社は、労働者が電源を切って充電する必要があるときはいつでも仕事を休むことを許可する、自由なメンタルヘルス デーの方針でも話題を呼んでいます。

2.KPMG

• 支払い週数: 52

Netflix の優れたサービスに合わせて、世界的なコンサルティング大手 KPMG は、勤続年数に関係なく 52 週間の産休を提供しています。 ただし、パートナーおよび出産していない親に対しては、同社は 2 週間の有給育児休暇と、16 週間の会社負担の育児手当を提供しています。これは、母親が共同親と休暇を共有できる柔軟な取り決めです。

基本的な育児パッケージに加えて、KPMG は従業員に流産、死産、新生児死亡に対して有給休暇を提供し、不妊治療の予約に出席するために従業員に有給休暇を付与しています。

3.ルルレモン

• 支払い週数: 26

米国のアパレル会社ルルレモンも、柔軟な育児方針という点で先頭に立っている。 同社は今年、週24時間以上働く従業員に3～6か月の産休・育休を与えることで福利厚生を拡大した。

同社は、この新しい福利厚生は店舗店員から上級リーダーに至るあらゆるレベルの従業員の定着率と士気を高めることを目的としていると説明した。 ただし、会社に忠実であり続けた従業員には若干有利な条件が与えられ、勤続 5 年以上の従業員には 6 か月の休暇が与えられ、勤続年数が 5 年以上の従業員には 3 か月の休暇が与えられます。 2年。

4. スポティファイ

• 支払い週数: 26

Steam サービスの Shopify は、すべてのフルタイム従業員に 26 週間の有給育児休暇を付与することで、ルルレモンの寛大なサービスに匹敵します。 同社はまた、従業員に 3 歳の誕生日まで育児休暇を取得させるという、少し変わった取り組みを行っています。

他のほとんどの企業とは異なり、Spotify は新入社員にもこの特典の対象を設けており、会社に何年も投資していない間もなく親になる人たちに生命線を提供している。 Spotify は育児休暇ポリシーに関するブログ投稿の中で、この特典は仕事と家庭の健全なバランスの重要性を強調するスウェーデン風の同社文化によるものであると述べています。

5. エッツィー

• 支払い週数: 26

オンライン マーケットプレイス Etsy は、強力な家族は強力なビジネスに等しいと信じており、そのため、すべての新しく親になった人に最大 26 週間の有給休暇の取得を許可しています。 この給付金は、母親、父親、養子縁組を希望する両親など、家族の状況に関係なく、すべての親が利用できます。

この柔軟で性別にとらわれない方針を主導したのは、2013 年に自分の子供を養子にした Etsy CEO のチャド ディッカーソンであり、5 週間の休暇を丸ごと取得することが自分の時間を過ごす「最も重要な方法」であると信じていました。

6. アトラシアン

• 支払い週数: 26

このリストに載っている他のほとんどの企業に倣い、オーストラリア系アメリカ人のソフトウェア会社も、子供を出産した親に 26 週間の有給休暇を提供しています。 ただし、この福利厚生はShopifyやEtsyほど包括的ではなく、同社は出産していない親に対して20週間の若干限定された有給休暇を与えている。

ただし、アトラシアンは柔軟な休暇ポリシーで新米親をサポートするだけではありません。 従業員は、無料の子育てリソースや保育サービスに加えて、ウェルネス クラス、セラピー セッション、学習と能力開発の機会などの多くの特典を利用する資格もあります。

7. アクセンチュア

• 支払い週数: 18

世界的なプロフェッショナル サービス企業であるアクセンチュアも、寛大な育児休暇制度がビジネスの成功への勝利戦略であると信じています。 家族に優しい職場を促進するという使命の一環として、この米国の企業は、性別に関係なく新しく親になった人に 18 週間の有給育児休暇を与えています。

アクセンチュアはまた、体外受精などのARTによる妊娠を目指す労働者に最大37.5時間の有給休暇を与える新たな生殖補助医療休暇プログラムを開始した。 さらに、同社の育児休暇制度は、流産や死産で子供を悲劇的に亡くした親にも適用され、対象となる従業員には5日間の思いやり休暇が与えられる。