2024年に有給生理休暇を取得する企業

週 4 日勤務や自由などこからでも働ける政策により、2024 年の企業はついに柔軟性の向上に対する要求を黙認するようになります。 しかし、多くの企業が従業員の健康を真剣に考え始めている一方で、有給月経休暇という大きな特典が依然として見逃されがちです。

多くの労働者、特に子宮内膜症や多嚢胞性卵巣症候群（PCOS）などの疾患を持つ労働者にとって、生理痛は衰弱を引き起こす可能性があり、アメリカ人女性のほぼ半数が症状に対処するために仕事を休まざるを得ません。 それにも関わらず、また更年期休暇などの給付金がより多くの国民の支持を集めているにもかかわらず、この政策を法制化するという点では、米国がスペインなどの国に後れを取っていることは有名である。

女性に優しい職場ポリシーを持つ企業をお探しの場合は、現在米国内および海外でこの特典を提供している企業をまとめました。 また、依然として男女不均衡に悩まされている雇用環境において、雇用主がこの特典を提供することがなぜ重要なのかについても解説します。

生理休暇を取得できる企業は以下の7社です。

1. ゾマト
2. ヌベント
3. チャニ
4. モディボディ
5. 未来のスーパー
6. スウィッギー
7. ビクトリア朝の女性トラスト

生理休暇とは何ですか？

生理休暇は、生理痛、吐き気、めまいなどの生理症状が悪化した場合に従業員が仕事を休むことができる制度です。

多くの労働者にとって、月経の症状により、単純な日常業務を遂行することが困難になります。 この方針により、影響を受けた個人は年次休暇を強制的に消化することなく、自分の時間で回復することができます。 詳細は企業によって異なりますが、女性に優しいポリシーを提供するほとんどの職場では、従業員は月に約 3 日の生理休暇を申請することができます。

生理中のシス女性やトランスジェンダーの労働者が感じている問題を真剣に受け止めることで、生理休暇は、2024年現在も労働力に浸透している社会的偏見を打破するのに役立つ。また、雇用市場のパワーバランスが変化し続ける中、この特典を提供することで企業の雇用の可能性も向上する可能性がある。候補者に有利です。

昨年、スペインは欧州で初めて月経労働者に有給月経休暇の権利を与え、韓国、ザンビア、インドネシアなど同様の法律を制定する国の仲間入りを果たした。 ただし、これらの国外で働いている場合でも、以下の企業のいずれかに応募している限り、特典を利用できますのでご安心ください。

2024年に生理休暇を取得できる企業7社

子宮内膜症や多嚢胞性卵巣症候群（PCOS）などの疾患に苦しんでいる人でも、単に女性の問題に共感を持っている企業で働きたい人でも、2024 年にこの特典を提供する企業をいくつか紹介します。

1.ゾマト

インドの月経に関するタブーに挑戦する取り組みとして、グルグラムに本拠を置くフードデリバリー会社ゾマトは2020年にこの方針を導入した。ゾマトは従業員に年間最大10日間の生理休暇を与え、その特典を自由に利用するよう従業員に奨励していると同社の責任者は語った。ある幹部は従業員に「期間休暇を申請することを恥じたり汚名を着せるべきではない」と語っている。

インドでは月経に関する宗教的および文化的偏見があるにもかかわらず、ゾマトの政策変更は国内および海外の数人の女性権利活動家から賞賛された。

2. ヌベント

世界的なソフトウェア会社ヌベントも 2022 年に生理休暇の制度を開始しており、この特典を採用している数少ない米国企業の 1 つとなっています。 会社員は年間 12 日間の期間休暇を自由に取得する権利があります。 同社のソーシャルメディアへの投稿によると、この方針は女性が「厳しい日々の間に休息」を取り、「潜在能力を発揮して仕事に復帰」できるようにするために導入されたという。

ワシントン・ポスト紙によると、この変更は従業員らに両手を広げて歓迎されており、デジタルコンテンツマネージャーは、この方針が導入されて以来、出版従業員に「話を聞いてもらえると感じ、より快適になった」と語っているという。

3. チャニ

月経を真剣に考えているもう 1 つの企業は、ロサンゼルスに拠点を置く占星術アプリ、Cani です。 同性愛者やフェミニストの価値観を擁護する同社は、2022年に初めてこの給付金を導入した。このリストに載っている他の多くの企業とは異なり、チャニ社は休暇日数に上限を設けておらず、同社の従業員はPMSの症状から回復するために無制限に休暇を取る権利がある。 。

このポリシーは承認プロセスが緩いのが特徴で、従業員の間で非常に人気があり、最初の 1 年以内に従業員の 60% がすでにこのポリシーを使用しています。

4. モディボディ

オーストラリアの生理用下着会社モディボディは、同社のブランドに沿った決定として、2021年に有給月経休暇を導入した。この給付金は、有給閉経や流産休暇など、女性に焦点を当てた他の多くの政策と並行して導入された。 モディボディの従業員は、これらの症状により労働能力が妨げられた場合、年間 10 日間の休暇を取得することができます。

この問題について、同社の創設者兼最高経営責任者は「生理は恥ずべきこと、恥ずべきこと、あるいは秘密にすべきことだという偏見を打ち破ることが重要だ」と説明する。

5.フューチャースーパー

Future Super も、生理休暇を積極的に取り入れているオーストラリアの企業です。 小売スーパーアニュエーション会社は、2021年に「非常に良い政策」と称する政策を打ち出した。Modibodiと同様に、この取り決めは更年期症状を経験している従業員にも受け入れられるものである。

この方針は銀行業界や金融サービス業界でも認知されており、Future Super は Future Review Boss の 2022 年に最も働きやすい職場の 1 つとして表彰されました。

6.スウィッギー

インドのオンライン食品配達会社スウィッギーも、2021年にこの方針を歓迎した。同社の「問答無用」方針では、従業員が生理関連の症状のために月に2日休暇を取ることが認められており、これは生理中の配達ドライバーが感じる不快感を考慮した措置である。彼らが道路で仕事をしているとき。 この方針は、女性に焦点を当てた職場問題を真剣に受け止めるSwiggyのワインダー戦略の一環として発表された。

7. ビクトリア朝の女性トラスト

ジェンダー平等擁護団体のビクトリアン・ウィメンズ・トラストは、2017年に自分たちが説いていることを実践し始めた。このオーストラリアの慈善団体は、生理痛に悩まされている労働者に年間12日間の休暇を与えているほか、更年期障害に伴う問題を抱えている従業員にも手当を支給している。

同グループのエグゼクティブディレクター、メアリー・クルックス氏によると、この方針はこれまでのところ好評で、「混乱や混乱」もなく従業員の間で好意的に受け入れられているとクルックス氏は説明した。