2022 年に在宅勤務のリモートワークを提供する企業

最悪のパンデミックが過ぎ去り、生活が通常に戻ってきた今でも、リモートワークという大きな課題が残っています。 必要として始まったものが、少なくとも多くの企業にとって、今や標準になっています。

最近では、 Web 会議のようなテクノロジーが自宅とオフィスの間のギャップをシームレスに埋めることで、リモートでの作業がスムーズなプロセスになっています。

リモートで仕事を探している場合は、完全な在宅勤務であろうとハイブリッド勤務であろうと、応募書類を提出する前にどの仕事が許可されているかを知っておくとよいでしょう。 ここでは、自宅からリモートで作業できる会社とそうでない会社をいくつか紹介します。

自宅からリモートで作業できる会社

フェイスブック

2021 年 6 月、Facebook は、パンデミックの際に必要と考えられていたリモートワーク ポリシーが成功したことを証明し、従業員の役割がこのアプローチに適合していれば、従業員は永遠に自由に在宅勤務できることを発表しました。 対面で仕事をしたいと決心した人は誰でも、少なくとも半分の時間はオフィスにいることを約束する必要があります。

Menlo Park のオフィス HQ に向かうことを決めた人は、理髪店、アーケード、バレーパーキング、ドライクリーニングなどにアクセスできるので、それだけの価値があることがわかります。 しかし、通勤したくない場合は、Facebookもクールです。

Facebookに参加してリモートで作業することを選択した場合、あなただけではありません. Mark Zuckerberg は、1 年のうち 6 か月はリモートで働くことを約束しました。

アマゾン

Amazon のリモート ワーク ポリシーは、一部の競合他社ほど明確ではありません。 現在、オンサイトで必要とされていない人 (申し訳ありませんが、倉庫作業員と配送ドライバー) は、フルタイムで自由にリモートで作業できます。

2022 年 9 月、Amazon の CEO である Andy Jassy は、オフィスに戻る予定はないと述べ、次のように述べています。

Jassy は、チーム ミーティングがビデオ通話よりも困難になる可能性があることを認めましたが、同社の最大の関心事は顧客です。 リモートワークがこれを妨げないのであれば、Amazon の従業員のためにここにとどまっているようです.

マイクロソフト

マイクロソフトはハイブリッド ワークの強力な推進者であり、それには正当な理由があります。 同社は、リモート ワーカー間のコミュニケーションを容易にするように設計されたソフトウェア スイートを販売しています。特に、Web 会議プラットフォームのMicrosoft Teamsは、世界中の多くのワーカーの自宅とオフィスの間のギャップを埋めてきました。

ただし、テクノロジーの巨人に参加することを検討している場合は、自宅でリモートで仕事をすることが許可されているかどうかを確認してください. 会社はそれを許可していますが、50% 以上の時間でそれを実行したい人は、マネージャーによって承認された要求を持っている必要があります. その契約に署名する前に、書面でそれを取得していることを確認してください。

Airbnb

旅行と休暇を専門とする会社であるAirbnbが、スタッフにリモートで働くことを許可することを追跡しています. 家にいる必要すらない。 2022 年 4 月の時点で、同社は、従業員が自宅 (または、希望する場合はオフィス) で恒久的に自由に働くことができると発表しました。

さらに、従業員は、給与に悪影響を与えることなく、居住する国内のどこにでも移動することができます。 これはすべての企業に当てはまるわけではありません。 たとえば、 Google は昨年、従業員の所在地によって給与がどの程度影響を受けるかを計算する計算機を実装しました。

自国に固執する必要はありません。リモート勤務ポリシーにより、スタッフは 170 を超える郡から年間最大 90 日間働くことができます。

Airbnb の CEO でさえオフィスを捨て、会社の資産を一時的な拠点として使用しています。

ツイッター

リモートワークに対する Twitter のアプローチは非常に明快です。 青い鳥の会社に雇用されているスタッフは、「最も生産的で創造的だと感じる」場所ならどこからでも自由に働くことができます。 それが自宅であろうと、オフィスであろうと、あるいはその両方であろうと、Twitter に関する限り、すべて問題ありません。

Twitter の CEO である Parag Agrawal 氏は、今年初めに従業員に宛てたメッセージの中で、乱れた仕事はいくつかの課題をもたらすと指摘しましたが、同社が恣意的な理由でオフィスを満員にすることよりも従業員のニーズを優先していることは明らかです。

注目に値するのは、Elon Musk がまだ会社を買収しようとしていることと、Tesla のポリシーに示されているように、リモート ワークに関する彼の見解がそれほど寛大ではないことです。

スラック

メッセージング プラットフォームの Slack は時代を先取りしており、パンデミックが発生して数か月しか経っていない 2020 年 6 月に、従業員が恒久的に在宅勤務できるようになると発表しました。

同社はまた、今後ますますリモート ワーカーを採用する予定であると述べています。 CEO の Stewart Butterfield は最近、同社が「まったくオフィスを持たない場所にいる何千人もの人々」を雇用したことを認めました。

ユーバー

Uber のビジネス モデルの性質上、同社で働く大多数の人々はリモートで仕事をすることができません (つまり、自動運転車をクラックするまではそうではありません)。 ただし、会社でデスクベースの役割を果たしている人は、半分の時間、自由にリモートで作業できます。

同社は、対面でのコラボレーションを今でも信じていると述べているため、完全にリモートのポジションを探している人はがっかりする可能性があります. ただし、半分の時間オフィスで働くことに満足している人は、従業員が週に 5 日オフィスで働くことを選択し、次はまったく働かないという同社のハイブリッド ポリシーを高く評価するかもしれません。

セールスフォース

Salesforce は、2021 年 2 月にリモート ワーク ポリシーの概要を説明しました。3 つの選択肢があります。 まず、Salesforce が「フレックス」と呼んだもの。これは、従業員がプロジェクトで共同作業するために週に 1 ～ 3 日オフィスに来て、残りの週はリモートで作業するというハイブリッド アプローチです。 2 つ目は、Salesforce のサイトの近くに住んでいない、または物理的にオフィスにいる必要のない従業員が、無期限に自宅で自由に仕事ができる完全なリモートです。 最後に、週に 4 ～ 5 日はオフィスで働きます。

Salesforce の社長である Brent Hyder 氏は、従来の 9 時から 5 時までの時間は「死んだ」ものであり、従業員の経験は「卓球とスナック」以上のものであると述べました。

ズーム

リモートワークポリシーを実際に機能させることができる人がいるとしたら、それはWeb会議プラットフォームのZoomだと思います。 パンデミックが会社を成層圏に押し上げたとき、突然、誰もが欲しがっていたものが 1 つ手に入ったのです。

2022 年 1 月、同社は今後、従業員が完全にリモート、ハイブリッド、またはオフィスで自由に働けるようになると発表しました。

レディット

ソーシャル メディア プラットフォームは、パンデミックが発生してからわずか 6 か月で、リモート ワーク ポリシーを迅速に設定しました。 本質的に、会社はあなたが自宅、オフィス、またはその間のどこからでも仕事をすることを喜んでいます.

レボリュート

フィンテック企業の Revolut は、2021 年の初めに、恒久的なリモート作業環境に移行していることを明らかにしました。 さらに、同社はスタッフが年間60日、海外で働くことを喜んでいます。

Spotify

Spotify が 6,000 人以上の強力な従業員に、自宅でもオフィスでも自由に仕事をすることができると伝えたとき、それは従業員の耳に心地よく響いたに違いありません。 選択は本当に個人次第です。

同社は、「柔軟性、雇用の安定、仕事の充実の完璧なバランス」を維持しようとしていると述べた.

自宅からのリモートワークを許可しない企業

パジャマで居心地が良くなりすぎる前に、注意してください。 従業員が在宅勤務するという考えにあまり熱心ではない企業もあります。 リモートでの仕事が必要な場合は、これらを避けたいと思うでしょう。

テスラ

イーロン・マスクの帝国の一員になることを考えたことがあるなら、靴を履いて家を出る必要があるかもしれません. Musk はハイブリッド ワークのトレンドに激しく反対しており、テレワークを希望するテスラのスタッフは週に 40 時間以上オフィスにいる必要があると要求するまでになりました。 そうしなかった人々は、テスラを去るように言われました。

実際、同社は 7 月に従業員の出席状況の追跡を開始しましたが、自動メールを受信して​​いない従業員は恥ずべきことでした。

アップル

ライバルのマイクロソフトとの厳格な契約により、Apple は 2022 年にスタッフと公に反目し、彼らをオフィスに戻そうとしています。 それはいくつかの誤ったスタートを切り、現在、Apple の従業員が週 3 日強制的にオフィスに戻ることを要求しています。

ただし、従業員は参加していません。 Apple Together という名前のグループを結成し、より柔軟な勤務体制を求める運動を展開し、経営陣に対する批判を声高に表明してきました。

Apple の CEO である Tim Cook が争っているようですが、完全にリモートで仕事をしたいと考えているのであれば、Apple に履歴書を提出する前にこの問題が解決するのを待つことをお勧めします。

グーグル

Apple や Tesla とは異なり、Google は在宅勤務を許可するかもしれませんが、あなたは例外です。 アップルと同じように、同社はスタッフをオフィスに戻すのに苦労しています。 以前は週 3 日勤務を義務付けていましたが、横ばいになりましたが、同社はわずかに緩和し、姿勢を軟化させました。

Google の CEO であるサンダー ピチャイは、従業員の 20% を完全にリモートにすることを許可し、60% は「週に数日」オフィスにいて、残りの 20% は新しい場所で働くことを許可すると発表しました。

厳密に言えば、Google の新しい仕事で在宅勤務が可能になるかもしれませんが、あなたは幸運な人の 1 人になるでしょう。 近い将来、Google の雇用が減る可能性もあり、同社は削減を発表し、財布のひもを引き締めています。

在宅勤務は私に適していますか?

Tech.co では、パンデミックのずっと前から、リモート作業とハイブリッド作業について書いてきました。 チームの全員がある程度リモートで作業しています。 リモートで作業したことがない場合は、それを機能させることができるかどうか疑問に思うかもしれません — 私たちはできると思いますが、考慮すべき点がいくつかあります。

規律– オフィスにいる場合と比べて、自宅では目を離さないので、気が散ることなく仕事ができるようにする必要があります。 可能であれば、集中できるスペースを探してみてください。最も重要なのは、テレビのリモコンに抵抗することです。 良いヒントの 1 つは、オフィスに行くときのような服装をすることです。これは、古いパジャマよりも気分を良くするのに役立ちます。

コラボレーション– リモートで作業する場合、チームワークは難しいと思うかもしれませんが、コラボレーションを支援するために自由に使えるツールはたくさんあります。 Web 会議は重要な要素の 1 つです。Microsoft TeamsやZoomなどのツールを使用すると、どこにいてもチームに追いつくことができます。 仮想会議は実際の会議とは少し異なります。次の通話を最大限に活用するために、 Web 会議のヒントをお読みください。

セキュリティ– オフィスは非常に安全な環境であり、IT 部門によってロックダウンされています。 在宅勤務の場合は必ずしもそうではありません。また、リモートワークの増加に伴い、サイバー攻撃も増加しています。 すべてのパスワードを安全に追跡するために、パスワード マネージャーの助けを借りることをお勧めします。 カフェの外で公共 Wi-Fi を使用する場合は、優れたVPN も不可欠です。

勤務時間- 定期的に休憩を取ることに罪悪感を感じないでください。 立ち上がって10分間足を伸ばすと、大きな再生効果が得られます. ログオフする時間も忘れずに設定してください。 通勤時間がなく、常に指先で仕事をしていると、後で仕事をしたくなるかもしれません。 仕事のパターンを明確に設定して、仕事と私生活の境界線を曖昧にしないように努め、その日の仕事をいつ終わらせるかを同僚に知らせましょう。