2024 年に閉経給付金を提供する 9 社

更年期障害に対する給付金を提供している企業の数は依然として信じられないほど少ないです。 しかし、リストは昨年の今頃よりもはるかに長くなっています。

メイヨークリニックの推計によると、従業員の更年期障害の症状管理により米国経済は年間266億ドルの損失を出しており、そのうち18億ドルは生産性の損失によるものである。 更年期手当を提供することで、従業員の健康を助けるだけでなく、事業運営を合理化することもできます。

独自の福利厚生パッケージは、企業が最も優秀な人材を雇用する際に目立つように支援します。 オプションには、ペット保険、週 4 日勤務、有給月経休暇などがあります。 しかし、企業は更年期障害に対する給付金を提供するという考えにまだ慣れつつある。

どのビジネスがその道をリードしているかを簡単に見てみましょう。

更年期障害給付金の対象となるものは何ですか?

多くの企業はすでに、一方では包括的な医療手当を提供し、他方では柔軟な勤務形態を提供しています。 しかし、同社が更年期障害向けの給付金を提供できるのは、特に更年期のニーズに対応するために設計されたこれらの給付金（およびその他）のパッケージをまとめることによってのみです。

企業が従業員の更年期ニーズをサポートするというときに言及する可能性が高い福利厚生の種類のリストは次のとおりです。

• 柔軟な勤務体制
• ホルモン療法へのアクセス
• 更年期休暇
• カウンセリングやウェルネスコーチングへのアクセス
• Eラーニングと社内イベント
• ツールキットと会話ガイド

1月に報告された分析によると、雇用主の15％が現在、2024年に閉経給付金を提供している、または提供する予定であり、前年のわずか4％から大幅に増加した。

2024 年に閉経給付金を提供する企業

ほてり、関節痛、頭の霧、睡眠不足は、仕事のパフォーマンスに大きな悪影響を与える可能性があります。 これは、更年期障害の影響を受ける多くの人たちと同様、上級管理職にある人たちに特に当てはまります。

1.マイクロソフト

現在更年期障害向けの特典を提供している最大のブランドはテクノロジー大手のマイクロソフトだが、同社は2023年7月にその特典を追加したばかりだ。

現在、世界中の従業員がこれらの福利厚生を享受しており、ブルームバーグは、Maven Clinic が福利厚生開始後の最初の 2 か月間で「58 か国で 3,000 件以上のプロバイダーと会員のやり取り」を記録したと報じています。

2. アドビ

ソフトウェア会社アドビは、1年前に更年期障害向けの給付金を打ち出し、マイクロソフトに勝利した。 2022年後半の発表の「個人の健康」セクションに記載されているアドビは、ヨーロッパのアドビチームメンバー向けに初めて「不妊治療、家族休暇、更年期障害に関するサービス」を追加したと発表した。

「従業員、そのパートナー、または配偶者は、専門家、オンライン リソース、またはモデレーターによるグループ チャットへの 1 対 1 のアクセスを含む、Peppy 更年期障害および Peppy Fertility サービスに無料でアクセスできます。」 -アドビ

欧州が米国よりも早く従業員に優しい福利厚生を導入したのは、これが初めてではない。米国の平均約11日と比較して、EUは最低20労働日の有給休暇を保証している。

3. エヌビディア

Adobe が依存している同じサービス、Peppy は、閉経関連の特典を含むパッケージで、英国のカリフォルニア州サンタクララに拠点を置くテクノロジー企業 Nvidia をサポートしています。 ペッピーは最近、米国でも Nvidia 向けの閉経給付金サポートを展開し、約 13,000 人の従業員を対象としています。

同社のウェブサイトによると、Nvidia は現在、「閉経期のあらゆる段階を経験している従業員に対する臨床的および精神的サポート」を提供しているとのこと。

昨年末の報道によると、これまでのところフィードバックは肯定的だという。 この福利厚生は今年後半に更新される予定で、従業員が投資する価値があると判断する限り継続されます。

4.オルガノン

多国籍製薬会社オルガノンは、更年期障害の利点に関してはある程度の実力を持っています。同社自体も、閉経周辺期や更年期障害による生命に影響を与える副作用のいくつかに対する解決策を見つけようとしています。 オルガノンの最高人事責任者アーロン・ファルシオーネ氏は、「確かに、同じことを認めるために、政策の枠組みの中で社内で何かをすべきだ」と人事部ブリューに語った。

彼らは具体的に何をしているのでしょうか？ 更年期休暇を追加し、管理者にこの問題について常に知らせ、ほてりの際に従業員にちょっと休憩できるスペースを与えたり、卓上扇風機を提供したりするなど、この問題の偏見をなくすことを目的としたさまざまな実践を実施する。

5. スタンダードチャータード銀行

この英国の多国籍銀行は、昨年末に、すべての従業員とそのパートナーの更年期障害に関連した症状をカバーするこれらの福利厚生を世界的に展開することを明らかにしており、この展開は今月、2024 年 4 月に終了する予定です。

専門の医師や処方薬へのアクセスを提供することに加えて、銀行は次のことを行っています。

「彼らはツールキット、会話ガイド、カウンセリングサポートに加え、eラーニングや社内イベントを導入しました。 更年期障害を経験している従業員は、症状をより適切に管理できるよう、柔軟な勤務方針や職場の調整によって十分にサポートされています。」

同社の従業員の約7％が個人的に更年期障害の影響を受けているという。

6. NBA

全米バスケットボール協会は誰にもそれを軽視するつもりはない。彼らはメニュー一時停止給付金と「包括的な生殖能力および家族構築給付金」を提供している。これらはすべて、世界的な企業の不妊治療給付サービスであるキャロット・ファーティリティを通じて利用可能である。

7. パランティア

ビッグデータ監視会社パランティアのデータマイニングの実践は、あまり大きな理由で話題にはならないかもしれないが、同社の従業員にはいくつかの素晴らしい特典がある。同社はキャロット・ファーティリティの顧客リストにも載っており、従業員に提供しているものの中には更年期手当も含まれている。

8. アバクロ

衣料品小売業者のアバクロンビー & フィッチも、キャロット 不妊治療を通じて更年期障害へのメリットを提供しています。 NBAやパランティアと同様、これ以上の情報はほとんど提供されていないが、このブランドが現代の企業福利厚生文化や世紀末のファッションスタイルの最先端にあることを知るのは良いことだろう。

企業は今後も従業員のニーズを重視し続けるでしょうか?

更年期手当は、優秀な人材を呼び込みながら、職場の健康と幸せを維持するために多くの企業が採用している従業員優先のアプローチの一例にすぎません。

しかし、事実上すべての企業が収益に左右されているということは注目に値します。 健康な職場は長期的な収益に貢献しますが、四半期ごとに短期的な利益が必要になると、その健康を形作る大きなメリットが台無しになる可能性があります。

従業員のニーズへの真の取り組みは、更年期手当、生理休暇、完全リモートワーク、またはその他の柔軟なオプションなど、職場の平等性向上の必要性を労働者と一般大衆が強調し続けることから生まれるでしょう。