インターネットの力により、就職前の身元調査の実施がより簡単になりました

公開: 2022-02-09

あなたのビジネスにふさわしい人を雇うことは、関連するスキルセットと仕事の経験を持つ人を見つけることを意味するだけでなく、チームと会社のイメージにうまく合う人を見つけることも意味します。

これを確立するために必要な種類の研究を行うことは、以前は時間がかかりましたが、インターネットの力で、これまで以上に簡単になりました。

もちろん、雇用主は、信用履歴、教育履歴、犯罪記録などの特定の種類のチェックを行うために常に書面による同意を得る必要があります。健全なビジネスを誘致するために、一般的にも一定レベルの透明性を維持することをお勧めします。潜在的な将来の従業員との関係。

とはいえ、オンラインで就職前の身元調査を行う方法はいくつかあります。

1.身元調査Webサイトを使用する

あなたはインターネット上であなたが必要とする事実上何でも見つけることができます-あなたが探しているものに関係なく、その正確なものに特化したウェブサイトがある可能性が高いです。雇用前の身元調査を実行する場合は、ここでも違いはありません。

このサービスを提供する評判の良いウェブサイトがいくつかありますが、最高のものには、個人のソーシャルメディア活動、犯罪歴、および現在の住所が含まれます。このサービスを使用することは良い選択です-それはあなたに他の手段を通してこの情報を見つけるのに費やされたであろう多くの時間と労力を節約します。

ただし、この種の最も人気のあるWebサイトの間でも違いがあります。最も詳細な犯罪歴を提供することで知られているものもあれば、教育の身元調査に最適なものもあれば、より多くのスキルと性格特性を網羅しているものもあります。

必要なものを確実に入手するために、さまざまな種類の雇用前の身元調査情報を検索する際にどのWebサイトを使用するのが最適かを調査してください。

2.ソーシャルメディア

おそらく、自分で行う最も簡単なステップは、申請者のソーシャルメディアプロファイルを確認することです。今日、ほとんどの人はTwitter、Facebook、またはInstagramのいずれかを使用しており、ここからそれらに関する多くの情報を見つけることができます。

たとえば、その人のプロフィールに失礼または不快な性質の投稿がある場合、その人は仕事中も同じように振る舞い、仕事の場で混乱を招く可能性があります。

さらに、彼らの活動はあなたに彼らがどれほど社交的であるかについての洞察を与えるかもしれません。彼らが顧客と直接接触するか、チームのコラボレーションに重点を置くポジションを検討している場合、彼らが反社会的である傾向があることを知っていると、採用される可能性が低くなる可能性があります。

これは、ソーシャルメディアが雇用主にとって非常に役立つようになった1つの例です。これにより、企業文化に適合しない可能性のある潜在的な従業員を排除することができます。

3.公共記録

公共記録は、簡単に言えば、それらを見たい人が誰でも公開できる文書です。これらには、住宅記録、車両所有権情報、前科などがあります。

公共記録の素晴らしいところは、基本的に無料であるということです。これらの文書の多くはオンラインで見つけることができ、それらの多くは郡庁舎自体でも入手できます。

繰り返しになりますが、このタイプの情報にアクセスするには、申請者の同意が必要ですが、これは問題にはなりません。一般に、必要な雇用前の身元調査を行うことに反対する申請者は、おそらくクローゼットの中にたくさんのスケルトンを持っていて、あなたから隠そうとしているのです。これは、あなたの会社の責任であることが簡単にわかります。

また、未成年の間に記録した可能性のある記録は、この時点で封印される可能性が高いため、犯罪歴のチェックだけでは全体像を把握するのに十分ではないことにも注意してください。

4.逆画像検索

これは前に聞いたことがあるかもしれません。逆画像検索はしばらく前からあり、Googleまたは別の検索エンジンで画像自体をクエリとして入力することで画像のソースを見つけるために使用されます。これは、次のような写真共有Webサイトでも実行できます。 FacebookとFlickr。

人々は名前を変更することができます、または彼らは単に彼らをグーグルするのを難しくする一般的な名前を持っているかもしれません–そしてその場合、逆画像検索はあなたが探している結果を見つけるのを助けることができます。

これを行うと、オンラインでそれらの言及があったかどうかを確認するのに役立つ可能性があります。ニュースなどで、他の方法では発見できない可能性があります。

5.グーグルそれら

基本的なグーグル検索は、履歴書に横になってシステムを打ち負かそうとしていたかもしれない人々を取り除くための素晴らしい方法です。就職前のチェックに関する限り、これは非常に非公式であり、基本的にはあなた自身の安心のためです。Googleでは、人々がオンラインでそれらを探したときに他に何が表示されるかを確認できます。

画像の逆検索と同様に、候補者に関する一般的なアイデアが得られる可能性があります。また、候補者がまだハンドルを提供していない場合は、そのソーシャルメディアを見つけるのにも役立ちます。

ただし、本当に注目を集めるようなことをしていなければ、同じ名前の人が必ずいるので、グーグルで検索するだけではあまり見つけられないでしょう。

6. LinkedIn

技術的にはソーシャルメディアプラットフォームですが、LinkedInは主に専門家とのつながりと履歴書に専念しているため、別途言及する価値があります。従業員が仕事で何をしているかについての一般的なアイデアを提供するので、これは素晴らしいリソースです。

LinkedInをネットワークに使用する人もいますが、頻繁に更新することはありませんが、現在の情報を提供するためにLinkedInに依存している人もいます。他のソーシャルメディアプラットフォームとは異なり、このプラットフォームにプロファイルがないからといって、必ずしも申請者が特定の望ましい社会的特徴を欠いていることを意味するわけではありません。

ただし、そこにプロファイルがあり、定期的に更新している場合は、専門家のネットワークを構築しようとしていることを示す良い兆候です。これは常に前向きなことです。

したがって、これらのタイプのチェックを実行するにはいくつかの異なる方法がありますが、それらすべてに共通することが1つあります。それは、簡単であるという事実です。オンライン検索は数回クリックするだけで、正しく実行すれば時間を節約できます。

最も完全な結果を得るには、これらのアプローチのいくつかを組み合わせることをお勧めします。バックグラウンドチェックWebサイトを使用することは、プロセスを合理化し、何かを見逃さないようにするための良い方法です。

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