2023 年に週 4 日制となる国
公開: 2023-11-05今では有名になった「週 4 日勤務」は、企業が従業員に週の勤務スケジュールを丸 1 日短縮することを許可する制度です。 2023 年には、これまで以上に多くの企業が週 4 日勤務をオプションとして提供するようになります。
さらに、パンデミック以来、世界中で週4日勤務の試験が数多く実施されており、中には数百の企業と数千人の労働者が参加したものもある。 結果は圧倒的に良好でした。
それでは、どの国が週4日制に躍進しているのでしょうか?また、金曜日に働かなくてもよい仕事を見つけるのが世界で最も簡単な場所はどこでしょうか? 続きを読んで調べてください。
- 週4日勤務とは何ですか?
- 週4日勤務の国5か国
- 週4日勤務を試験的に導入している9か国
- 週労働時間が最も短い国
- 私の会社は週 4 日勤務を提供すべきでしょうか?
週 4 日勤務の取り決めはすべて同じというわけではありません。 実際には、従業員が 1 週間に合計で働く時間を減らすケースもあります。 また、同じ時間数で4 日間以上働くことを要求する企業もいます。
多くの週 4 日勤務の試験では、「100-80-100」方式が導入されています。
これには、 100% の生産性/生産高と引き換えに、労働者の時間の 80%に対して、既存の給与の 100% を支払うことが含まれます。
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週4日勤務の国5か国
本題に入ります – ここ数年、週休4日制が大きな話題を呼んでいますが、この概念を実際に全国的に実施している国や、それをすべての人に普遍的な自由として認める法律を可決している国はほとんどありません。労働者。
そうは言っても、他の国よりもそれが一般的である国もあれば、既存の法律が週 4 日への移行を加速するのに役立っている国もあります。
1.ベルギー
ベルギーは2022年に欧州で初めて週4日労働を法制化した国となった。現在、ベルギー人は法的に、標準的な週5日労働を4日間でこなすことができる。
昨年11月にこの法律が可決された際、ベルギーのアレックス・デ・クルー首相は「目標は、人々と企業に労働時間を調整する自由を与えることだ」と述べた。
2. アラブ首長国連邦
アラブ首長国連邦では、すべての公務員が希望すれば週4日勤務できるようになりました。 これは 2023 年 7 月 1 日以降も同様です。
これは UAE の労働者全員をカバーしているわけではありませんが、UAE の労働力のほぼ 90% が政府に雇用されているため、大多数の人々は実際には週 4 日働くことができます。
3. アイスランド
人口 35 万人強の国である寒い小さなアイスランドには、実際、世界のほぼどこよりも多くの労働者が週 4 日勤務で働いています。
2015年から2019年にかけて、世界最大規模かつ最長の試験として週4日勤務を導入した結果、この制度は定着したようだ。 昨年掲載されたフォーブスの記事によると、アイスランドの労働者のほぼ90％が毎週の労働時間を短縮している。
4. リトアニア
リトアニアには週4日労働を強制する包括的な法律はないが、2021年に法律を制定し、幼い子供を持つ親は週32時間しか働けないことになった（同国の平均週労働時間は40時間）。
これは事実上、リトアニアの親たちは、たとえ最終的に仕事を5日間に分散したとしても、週4日相当の時間を働いていることを意味する。
5. フランス
フランスでは週 4 日勤務を法的に強制していませんが、国内の企業が週 4 日勤務を提示することが一般的になりつつあります。
これは、フランスが 2000 年に週 35 時間労働を法制化したことで知られていますが、それが覆される可能性は非常に低いという事実が一因です。 フランス労働省は、フランスではすでに1万人の労働者が週4日働いていると発表した。
この法律により、週 4 日労働への移行が非常に簡単になります。1 日 8 時間労働を 4 回すると、合計で週 32 時間の労働となり、これはほとんどの労働者の労働時間よりわずかに少ないだけです。
週4日制を試行している（または試行している）9か国
週4日勤務の試験は世界中で複数回行われ、全体としては非常に成功しています。
1. イギリス (完全)
最近では最大規模の週4日勤務試験の1つが英国で実施され、61社と2,900人以上の労働者が参加した。
注目すべきことに、参加した企業の 92% (92%) が調査終了後も週 4 日制を継続しました。 18 社は、調査の直後に、これが会社方針の恒久的な変更となったことを確認しました。
2 & 3. 米国/アイルランド (完全)
2022年には、米国とアイルランドに拠点を置く33社の従業員900人が、6か月にわたる週4日勤務の試験に参加した。
CNBC によると、参加者はこの経験を 10 点満点中 9.1 点と評価し、97% が週 4 日勤務を維持したいと回答しました。
4. スペイン (完了)
スペインのバレンシア市では、今年4月10日から5月7日までの間に別の最近の裁判が行われた。 市議会は、4週連続の月曜日に4回の地方休日を設定し、参加する36万人の労働者に週に追加の休日を与えた。
この研究では、この取り決めがスペインの労働者の健康に良く、子供たちにも利益をもたらすことが判明した。 他にも、通勤の減少による燃料排出量の削減など、興味深い前向きな結果がいくつかありました。
5. 南アフリカ/ボツワナ (完了)
南アフリカは2023年3月1日、国内に拠点を置く28社と隣国ボツワナの1社が参加して、独自の週休4日制の試験を開始した。
裁判後、ほとんどの企業が新たな勤務体制を継続したいとの意向を示し、完全に中止したのはわずか3社だった。
BusinessTech は、この実験により「ストレスが 40% 減少し、燃え尽き症候群が 75% 減少し、病気の日が減り、ワークライフ バランスが改善されたことが示された」と報告しています。
6. 日本（完了）
日本は地球上で最も過酷な週労働時間があるという国際的な評判にもかかわらず、実際には週4日労働が試行されているもう一つの国です。
日本マイクロソフトは2019年に従業員を対象に、週4日勤務が彼らとビジネスに利益をもたらすかどうかを確認する実験を実施した。
その結果は驚くべきものでした。試験の参加者は、勤務時間が短縮された後、生産性が約 40% 向上し、前年同月よりもはるかに良い結果が得られました。 しかし、この傾向はまだ全国的に浸透していません。
7. カナダ (完了)
2022年、カナダは41社を対象に週4日勤務の試験を実施したが、そのほとんどは従業員数が11～25人だった。
この調査では、労働時間をどのように削減するかを決定するのは企業に任されており、唯一の課題はそれが生産に悪影響を及ぼさないようにすることでした。
これら 41 社のうち35 社は、変更を維持する予定であるか、変更を継続する方向に傾いていると報告しました。
8. ポルトガル (継続中)
ポルトガルは、一部の労働者に裁判の実施に完全な許可を与えた最も最近の国の一つだ。 6 月には、 39 の企業が参加する 6 か月のトライアルが開始されました。
ポルトガルの労働者のほぼ 4 分の 3 は週 40 時間以上働いており、それが生産性にどのような影響を与えるかは興味深いところです。
9. ブラジル (進行中)
ブラジルの週休4日制試験は2023年9月4日に始まり、本格化したばかりである。この試験には20社が参加しており、全企業が400人以上の労働者を雇用している。
何百ものブラジル企業がこの調査への参加を申請しましたが、選ばれたのは選ばれた少数の企業だけでした。 これはラテンアメリカで行われる初の週４日勤務の試みである。
週労働時間が最も短い国
実際に週4日制を導入している国や、現在それを導入している企業が多数ある国に加えて、労働力に求められる総労働時間を徐々に減らしている国もある。
たとえば、デンマークは週労働時間が世界で最も短い国の一つです。 スカンジナビアの国では、労働者は週に最低 33 時間働くことだけが義務付けられています。 これは、1 日 8 時間強を 4 日間、または金曜日の半日分に相当します。
ただし、近隣のオランダでは、これはさらに短いです。 4dayweek.io によると、オランダの平均週労働時間はわずか29 時間です。 これはヨーロッパで最も労働時間が短い週です。
島国バヌアツに勝るものはありません。バヌアツの週平均労働時間はわずか24.7 時間で、米国の多くの労働者は水曜日の午前中までにすでにこの時間働いていることになります。
私の会社は週 4 日勤務を提供すべきでしょうか?
上で参照した週 4 日の試験から得られた証拠のほとんどは注目に値します。 この実験が信じられるのであれば、従業員は会社の生産性を損なうことなく、リラックスして充電するために余分に 1 日取り戻すことができるようです。
ただし、それはあなたのビジネスが現在どのように運営されているかに完全に依存します。 まず最初に考慮しなければならないのは、財務面です。 あなたのビジネスは、たとえ効果がなく、うまくいかなかったとしても、トライアルを実施できるほど安定した成長段階にありますか?
ただし、長期的には、週 4 日勤務の方が、電気代やその他の諸経費などのオフィス経費を削減できる可能性があります。
第二に、一部の企業は週 4 日制に移行できたとしても、簡単には移行できないでしょう。たとえば、日刊紙では、毎日勤務するスタッフが常に必要になります。 このような取り決めを従業員に提供することは、たとえば単に金曜日にオフィスを閉鎖するよりも複雑になるでしょう。
最終的にスタッフに週 4 日勤務を導入することになった場合は、プロセス全体を通じて忘れずにスタッフに相談し、フィードバックを集めてください。一部の部門やチームではうまくいくかもしれませんが、他の部門やチームではうまくいかないかもしれません。もちろん、うまくいかない可能性もあります。あなたの会社の誰かのために働きます。
週 4 日制の導入方法に関する完全ガイドをお読みください。
その他の柔軟な働き方オプション
週 4 日があなたのビジネスに適していないと思われる場合は、他の選択肢もあります。 ほとんどの企業はリモートでの役割を提供していますが、スタッフがある日はオフィスに出社し、他の日は在宅を許可している企業もあります。
「サマー フライデー」のコンセプトは、スタッフが前の週の時間を補えば、夏季期間中の金曜日に半日勤務できるというもので、Asos、Kellog's、PwC、 Tech.co などが提供しています。
肝心なのは、パンデミック以降、ほとんどの企業が従業員の勤務パターンや勤務体制に取り組む方法が大きく変わったことだ。
従業員にある程度の柔軟性を提供できなければ、2023 年に優秀な人材を引き付けることはさらに困難になります。また、従業員が会社にいる間に満足感を保つことも同様です。