働きやすい職場づくり
公開: 2022-11-09企業は、従業員のパフォーマンスが従業員の扱いと密接に関連していることをゆっくりと理解し始めています。
労働者に優しい環境を作らなければ、能力を最大限に発揮できなくても不思議ではありません。 しかし、ほとんどのものと同様に、入れたものは得られます。
「静かに辞める」流行の理由の一部は、従業員が雇用主によって効果的に血を流されていることにあります。 ですから、その罠にはまらないようにしてください。
このブログでは、スタッフが最高の仕事ができる環境を作るのに役立つヒントを紹介します。
よく雇う
すべては採用プロセスから始まります。 間違った人材を採用すると、必然的に、会社を前進させるチームを作るのに苦労することになります。
一部の従業員は、あなたのビジネスにふさわしくありません。
業務に適した従業員を見つけるには、履歴書を見て経験を確認するだけでは不十分です。
それは、彼らが会社の一般的な精神を確実に受け入れるようにすることです. もしあなたが自分のチームにあまり好感を持てないのであれば、採用プロセスを見直す価値があるでしょう。
オンボーディングの成功
従業員が犯す間違いが 1 つあるとすれば、それは人を雇って、彼らが自分の仕事をうまくやってくれることをただ期待することです。
彼らは世界中のすべての才能を持っている可能性がありますが、覚えておいてください - 新しいスタッフメンバーは単なる可能性の種です.
それらを最大限に活用するには、その才能を育てる必要があります。 そして、それはすべてオンボーディング プロセスから始まります。
これにより、基本的に、可能な限り迅速に稼働できるようになります。
繰り返しますが、このタスクを管理するのに役立つソフトウェアがあります。
優れたリーダーシップ
管理職の人はエゴの罠に陥りやすいです。 彼らはスタッフを被験者として扱い始めます。
彼らがそうする理由はわかりますが、それが正しいとは限りません。実際、マネージャーが仕事をうまく行うのに役立つ重要なリーダーシップスキルを欠いている場合、マネージャーはビジネスに大きな悪影響を与える可能性があります.
優れたリーダーシップにはさまざまな形があります。 権威ある地位にある人々をリーダーシップ コースに派遣し、会社を管理するだけでなく、会社を率いるために必要なツールを提供することをお勧めします。
ツールの提供
やりたいことはわかっていても、それを行うためのツールがないことほどイライラするものはありません。 優秀な従業員は、最高の仕事を提供したいと考えています。
それを可能にする枠組みを整える必要があります。 最も簡単な方法は、チームが最高の仕事をするために何が必要かを尋ね、それが確実に得られるようにすることです。
ミーティングスペース
研究によると、オフィスでの仲間意識の必要性は明らかです。
オフィスに友人がいる人は、そうでない人よりもパフォーマンスが高く、幸福度が高い傾向にあることを示しています。
労働者と会社全体の両方に真の利益がもたらされる可能性があります。 従業員がお互いを知るようになると思い込まないことが最善です。
そうかもしれませんが、実際のところ、一部のオフィスでは、これに十分に対応できていません。 だから、それが起こることを確認してください。
オフィスにソーシャル スペースを追加することもできます。また、従業員がよりリラックスした環境でお互いを知ることができるように、仕事以外に従業員の集まりを組織することも良い考えです。
彼らの将来に投資する
従業員は、単に給料以上のものを仕事に求めています。
もちろんそれは重要ですが、彼らが求めているのはそれだけではありません。 彼らはまた、自分のキャリアのどこかに行くことを知りたがっています。
いずれにせよ、それは最も野心的な労働者の見解であり、あなたが採用すべき候補者のカテゴリーです.
さらに、従業員の学習と能力開発に投資することで、従業員の満足度を高めることができます。
これは従業員にとって有益なだけではありません。 また、従業員の離職率を減らし、より熟練した労働者にアクセスできるようにします。
柔軟な働き方
人々は、いつもグラウンドホッグ デーを生きているような気がしたくありません。
彼らは時々物事を混ぜ合わせたいと思っています。 チームに与えることができる最高の贈り物の 1 つは、好きなときに好きな場所で仕事ができることです。
場合によっては特定の時間にオフィスにいる必要があるかもしれませんが、彼らに合った時間に自宅で仕事をさせる方法があるのなら、それはなぜですか?
調査によると、従業員にもこのオプションがあると生産性が向上します。
信頼を与える
この記事のすべてのヒントを取り入れることもできますが、従業員を信頼していることを示さなければ、できることは限られています。
従業員は、常に監視されていると感じたり、マネージャーが高品質の仕事を提供することを信頼していないと感じたりすることを好みません.
これは、従業員の会社での勤務経験を損なう可能性がある、一見些細な問題の 1 つです。
ソリューション？ 信頼を与えます。 これは必ずしも自然なことではありませんが、その方法を学ぶ方法を検討する価値はあります。 それは報われるでしょう。
仕事の特典
従業員が求めているのは雇用主からの給料だけではないことは前述しました。
人々に「あなたの家族に加わる」ように頼む場合、その立場へのコミットメントを示す必要があります。 これを行う 1 つの方法は、特典を提供することです。
これらは、雇用主を気にかけていることを示す小さな方法です。 提供できる特典に事欠きません。
職場で食べ物やコーヒーを提供したり、ボーナスを与えたり、遠隔地の従業員に贈り物を送ったりするかもしれません。 もちろん、チームの好みがわからない場合は、いつでも直接尋ねることができます。
スペースを作成する
オフィスはただのオフィスではありません。 仕事をするだけの場所ではありません。
または、少なくとも、仕事をするだけの場所であってはなりません。 家庭的で居心地が良く、どこにいても快適な空間を作ることには、多くの価値があります。
結局のところ、私たちの環境は私たちの経験を反映しています。 暗くて刺激のないオフィスを持っている場合、チームが永遠に幸せになることを突然期待することはできません.
ですから、あなたのオフィスをもう一度見てください。 それはあなたをどのような気分にさせますか？ 改善できる方法はありますか？
仕事と生活のバランス
従業員が燃え尽きたと感じ始めているという新聞報道を読む必要はありません。
例えば、商店街を歩いているだけでも見えます。 オフィスで見たことがあるかもしれません。
ここ数年、人々は多くのことを経験しなければならず、すべてが順調であるかのようにオフィスで仕事を続けることが難しくなっています。 人々は少し休憩する必要があります。
スタッフの仕事と生活のバランスを改善することで、従業員を気遣っていることを示し、オフィスの雰囲気を本当に改善することができます。 それは彼らが非常に高く評価するものです。
さらに、それはあなたのビジネスにも役立ちます。 人は、疲れと闘っていないときほど、より質の高い仕事を生み出すことができます。
ドアを開ける
従業員にとって働きやすい環境を作るために最善を尽くしたとしても、どこかで問題に直面することは避けられません。 残念ながら、すべての問題を回避することはできません。
しかし、できることは、問題が発生したときにいつでも喜んで解決できるようにすることです。
これを行う 1 つの方法は、職場にオープン ドア ポリシーを設けることです。これは、従業員が問題が発生したときにいつでもあなたに会いに来ることができることを意味します。
いつでもあなたのところに来ることができることをチームに知らせることは、長い道のりを歩むことができる心理的安全の一形態です.
前向きな姿勢
会社のリーダーは、残りの従業員の雰囲気を設定します。 マネージャーがストレスを感じていてネガティブな場合、スタッフが変わる可能性は低いです。
仕事に前向きな姿勢をもたらすだけで、素晴らしい職場を作ることができます。 ポジティブな姿勢がどこまで続くかに驚かれることでしょう。
それは、プレッシャーに屈することと、その中で成功することの違いになる可能性があります。 しかし、もちろん、うまくいかないことは常にあります。
あなたはそれを制御することはできません。 あなたがコントロールできるのは、それらの否定的な点にどのように反応するかです。 さらに、ポジティブであることには何の費用もかかりません。
開発を続ける
あなたは会社の最上級の地位にいるかもしれませんが、それはあなたが完成した記事であるという意味ではありません。 他の人と同じように、あなたにも弱点や欠点があります。
そのため、スキルを磨き続けることに取り組む価値があります。 仕事が上手になるだけでなく、従業員をよりうまく管理できることにも気付くでしょう。
これは、あなたを次のレベルに引き上げるのに役立つ一種の自己投資です。
これについて何か考えはありますか？ ディスカッションを Twitter または Facebook に持ち込んでください。
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