従業員のためのグループ歯科保険契約の利点

従業員が新しい仕事に応募する際に、3 番目に重要な福利厚生として歯科保険を挙げていることは、もはやプライベートな問題ではありません。 ビジネス慣行の範囲が拡大し、雇用主がオープンポジションに最適な人材を引き付けようとするにつれて、グループ歯科保険がビジネスと従業員の両方に提供できる利点を検討する人もいます.

アメリカの企業は現在、大辞職の矢面に立たされていますが、従業員の福利厚生に関して状況を変えているのは、多国籍企業や中規模組織だけではありません。

記録的な数の人手不足に直面しているホスピタリティ業界やレストラン業界などの一部の業界では、現在の従業員福利厚生を大幅に改善しようとしています。 漸進的な従業員報酬パッケージにより、より強力で回復力のある労働力を引き付けたいと考えています。

ほとんどの企業がすでに従業員に提供しているように思えるかもしれませんが、最高の歯科保険にアクセスできると、職場環境全体に影響を与える可能性があります。 従業員の要求は近年変わっていませんが、雇用主は現在、質の高い健康保険プランを確立するためのより革新的な方法を探しています。

したがって、あなたが事業主、またはおそらくスタートアップの雇用主である場合は、従業員保険におけるグループ歯科保険の利点の要約を以下に示します.

年間労働時間の増加

2018 年の調査によると、米国では 1 年間に平均で約3 億 2,080 万時間の労働時間が失われています。 歯の健康状態の悪化と歯科保険の欠如により、従業員は本来ならもっと有効に使えるはずの勤務時間を逃してしまいました。

同じ調査によると、3 億 2,080 万時間の労働時間の損失のうち、9,400 万時間以上が緊急の診察と手術で失われ、1 億 5,980 万時間が計画された日常のケアと検査で失われ、約6,860 万時間が美容ケアで失われました。

これらの失われた時間は、より生産的な労働時間に変換された可能性のある、数百万ドルに相当する労働時間ではないにしても、数千時間に起因する可能性があります。

一部の従業員が仕事を休む必要があり、定期検査や美容整形を受けるために地元の歯科医や歯列矯正医を訪問するために計画的または計画外にどれだけの時間を必要とするかを考えてみてください. これらの手順が従業員の健康と福祉にとって不可欠であることは否定できませんが、雇用主は、これらの時間のうちどれだけがビジネスに投入された可能性があるかを考慮する必要があります。

シックデイと有給病気休暇

前述のように、従業員の福利厚生がどのように設計されているかを検討する際には、何よりも従業員の健康と福利を考慮する必要があります。 調査によると、従業員は年間約 6.5 日の病欠を取っています。

従業員により良い健康保険と歯科保険を提供するということは、これらの病気休暇や有給休暇が従業員に割り当てられることを意味しますが、これらの介入により、一部の雇用主は年間約 225 億ドルの費用を負担しています。

グループ歯科保険プランを持つことは、従業員がより良い歯列矯正ケア、頻繁な健康診断、および定期的なクリーニングにアクセスできることを意味します。 これはすべて、従業員がストレスや健康、または歯科関連の問題を抱えることなく、より良い職場体験を得ることができるようにするために、雇用主がどこまで進んで進んでいくかにかかっています。

仕事の満足度の向上

米国労働統計局の2021 年従業員福利厚生概要によると、現在、民間従業員の約 40% 、州および地方の労働者の 60% が歯科医療の福利厚生を利用できます。

米国の民間企業の大半は、従業員に歯科治療の福利厚生を提供することにいまだに苦労しています。 雇用主から健康保険を受け取っている従業員の約 36% は、健康保険をまったく受け取っていない従業員の 51% とは対照的に、経済的なストレスを感じていません。

従業員のストレスと仕事の満足度の欠如は、従業員の精神的健康と幸福に影響を与えるだけでなく、雇用主にさらに多くの費用をもたらします。 より良い歯科保険に加入することは、一部の従業員が、雇用主が彼らのニーズに応えるのに十分な努力をしていないと感じる主な理由の 1 つにすぎません。

グループデンタルプランはもう少し費用がかかる可能性があり、雇用主と労働者の両方が部分的に資金を提供できますが、年間の保険料を引き下げ、時間の経過とともに仕事の満足度を高めるのに役立ちます. 従業員は、金銭的報酬や関連する利益に関係なく、現在の位置を知り、満足していることを知りたいと考えています。

より良い健康と福祉

友人や家族と時間を過ごしたり、キャリアを積んだりしているときに、病気になったり、家で休んだりすることを心から楽しんでいる人は誰もいません。 より良いグループ デンタル プランは、従業員の健康と福祉の向上に役立ちます。

従業員の健康と歯科の福利厚生をアップグレードすることは、仕事の満足度、歯科関連の日常生活に費やされる時間の損失、従業員が自分の歯を適切にケアできるようにするために仕事を物理的に休まなければならないために失われるお金に再び関連します。 .

これらの福利厚生のほとんどは、内部から見ると相互に関連しており、歯科医療の福利厚生が従業員の全体的な健康にどれほど大きな違いをもたらすかを示しています.

それは、頻繁に歯科医や矯正歯科にアクセスできるということだけではありません。 雇用主が労働者をどのように扱い、彼らのライフスタイルと健康状態を改善するのに役立つ理解と思いやりを持っているかということです.

団体歯科保険契約を確立する際に、雇用主が費やすべき時間と労力に制限はありません。 簡単なことですが、福利厚生が充実すればするほど、一部の労働者は現在の地位にとどまり、会社に対して愛国心を持ち続ける傾向にある可能性があります。

歯科治療費の削減

Willis Towers Watson の調査によると、従業員の約 39% は、緊急事態が発生した場合に 3,000 ドルを用意できる経済的状況にありません。 これは少額のように思えるかもしれませんが、経済的ストレスは、従業員に悪影響を与える多くの要因の 1 つです。

これらのグループ計画を実施することで、従業員はより質の高い歯科治療を受けられるようになり、美容整形の費用が削減されます。また、年 1 回の予防ケアにより、より高度な治療や高額な治療を最小限に抑えることができます。

健康と歯科の給付を受けることができたとしても、経済的ストレスに苦しんでいる可能性のある従業員の 49%以上が、不安や抑うつのレベルが高まったと報告しています。

はい、これらの要素は従業員の健康と結びつく可能性がありますが、グループデンタルプランを提供することは、従業員が経済的ストレスに耐えなければならないことを意味し、長期的には職場全体の満足度にとってより大きな問題になります.

お持ち帰り

より良い健康状態とグループの歯科給付を利用できる従業員は、現在の仕事により満足し、従業員の士気を高める可能性があります。 より良い職場環境を構築するには、雇用主が従業員に提供する物理的または表面的なツールやリソースだけでなく、従業員の健康をどのように考慮するかが重要です。

高額な費用や最小限の財源のために、依然としてグループデンタルプランを提供していない民間および公的機関の大部分はまだありますが、可能な場合にこれらの利点を提供することで、労働者を維持し、忠誠心を高めることが容易になります.

雇用主が従業員に歯科および健康保険を提供すれば、時間の経過とともに従業員の経済的ストレスのレベルを低下させることができるという考えを支持する明確な研究があります。

余裕のある人だけでなく、普遍的な歯科医療システムにアクセスできるようになるまでにはまだしばらく時間がかかるかもしれませんが、雇用主は依然として、労働者の全体的な健康と歯の健康に重要な役割を果たしています.