2024 年 11 月に応募できる Google の完全リモートの求人

早朝の通勤、デスクワークに追われる昼休み、オフィスで気が散るのにうんざりしているのは、あなただけではありません。研究によると、リモートワーカーはオフィスにいるワーカーよりも幸福度が高く、生産性が高いことが一貫して示されています。しかし良いニュースは、柔軟性を第一に考えるのに遅すぎるということはありません。

多くのテクノロジー企業が従業員をオフィスに戻し始めている一方で、Google のような大手企業は依然として完全なリモート勤務の採用を行っています。ただし、柔軟性が求められる場合は、会社がリモートワーカーの採用を段階的に減らす前に、今がこうした機会を追求する良い機会となるでしょう。

テクノロジー業界の最大手企業で働くことに興味がありますか?家から一歩も出る必要のない、米国を拠点とするエキサイティングな役職をいくつかまとめました。

2024 年 11 月の Google でのフルリモートの求人

ほとんどの人にとって、Google への就職はキャリアの頂点となるでしょう。ソフトウェア、マーケティング、またはその中間のいずれの分野で働いているかに関係なく、同社のトレーニングと学習の機会は、スキルを開発し、今後の雇用の可能性を高めるのに最適な場所となっています。

この記事の執筆時点で、Google は47 件の完全リモートのポジションへの応募を受け付けています。以下にいくつかの役割と、採用している場所を示します。

• データセンター構造機械エンジニア (カリフォルニア、ニューヨーク、ワシントン、米国)
• プログラム マネージャー、データセンター建設 (米国テネシー州)
• クラウド セキュリティ プラットフォーム アナリスト、Google 公共部門 (米国内のどこでも)
• プログラム マネージャー、データセンター建設 (米国テネシー州)
• クラウド セキュリティ プラットフォーム アナリスト、Google 公共部門 (米国内のどこでも)
• データセンター サービス マネージャー (米国アイオワ州)
• シニア スタッフ リサーチ サイエンティスト、AI、Google Cloud (米国カリフォルニア州)
• Google 公共部門リレーションシップ マネージャー (米国ミズーリ州)
• カスタマー エンジニア III、SLED、Google 公共部門（米国、メリーランド州、バージニア州）
• マンディアント社、戦略情報および政府担当上級脅威アナリスト (バージニア州、コロンビア特別区、ジョージア州、メリーランド州、ニューヨーク州、米国)
• シニア スタッフ ソフトウェア デベロッパー、Google Kubernetes Engine (米国内のどこでも)

私たちは米国に拠点を置く人材の求人リストを保管しています。ただし、別のタイムゾーンでの国際的なポジションに喜んで応募したい場合は、Google の採用ページをチェックして、同社の求人の完全なリストを参照してください。

Google は柔軟性に関しては若干遅れをとっています

Google のリモートワークに対する姿勢は、Dell、 Amazon 、 3Mなどの厳格なオフィス復帰 (RTO) 取り締まりを展開している企業よりもはるかに寛容ですが、職場の柔軟性に関しては、検索大手がもはや先頭に立っていないと言って間違いありません。 。

完全リモートのポジションを少数採用しているにもかかわらず、Google は現在の従業員に週 3 日物理的なオフィスに出勤するよう要求している。正確には、火曜日、水曜日、木曜日です。

この方針転換の一環として、同社は従来のオフィススペースを、可動デスクとモジュール式会議室を備えたホットデスクワークプレイス（同社の用語集では「ネイバーフッド」と呼ぶ）に変革した。そして、労働者がハイブリッド政策に従わない場合はどうなるでしょうか?そうですね、バッジデータで週に3日出勤していないことが従業員に示されると、従業員の業績評価の成績が悪くなることが社内メモで明らかになり、ペナルティを受けるリスクがあります。

しかし、リモート権限を段階的に廃止し、マイクロソフトやアップルなどの企業と比べてはるかに強硬な姿勢をとっているにも関わらず、同社は労働者に対し、週5日いつでも勤務を求めるなど他の企業の追随はしないと約束している。すぐ。

Google での仕事を確保するためのヒント

Google は米国で最も人気のある雇用主の 1 つです。つまり、テクノロジー企業でのポジションを確保するのは簡単ではないというのが厳然たる真実です。実際、Google に就職するのはハーバード大学に入学するよりも10 倍難しく、同社には毎月数千件の応募が寄せられていることが調査でわかっています。

ただし、あなたのスキルと経験が競争力のあるものであれば、特に以下の実証済みのステップテクニックを導入すれば、確実に競争力を維持できるでしょう。

• 役割に合わせて履歴書を微調整する– これはおそらく当然のことですが、ありきたりの履歴書では Google では通用しません。履歴書が応募している特定の役割に合わせて作成されていることを確認する必要があり、履歴書を Google の基本的価値観と一致させるとボーナス ポイントが付与されます。人間味が残っていることを確認する限り、 ChatGPT を使用して微調整することもできます。
• Google の人事チームのメンバーに連絡する– 競合する有望な候補者が非常に多いため、少しの人脈作りが大いに役立ちます。 Google の人事チームに連絡して、あなたのことを少し知ってもらい、社内で自分の存在を知ってもらいましょう。できるだけ的を絞ったアプローチを行うために、地元の誰かとつながることをお勧めします。
• 可能であれば紹介を求める– 社内に誰かがいることは重要であり、これは Google での仕事に応募する場合も同様です。その会社で働いている人をすでに知っている場合は、その人に紹介を依頼すると、応募の競争力が大幅に高まります。それができない場合は、LinkedIn ネットワークを活用して、その方法で人々に連絡を取ることができます。
• 面接スキルを磨く– 面接が好きな人はいません。しかし、運が良ければ Google の面接に合格することができれば、準備は大いに役立ちます。できるだけ自信を持って当日に臨めるように、会社や仕事内容を注意深く確認し、よくある質問を検索し、模擬面接も実施することをお勧めします。

就職面接官は似たような質問に固執する傾向があります。そこで、面接で失敗する可能性を最大限に高めるために、注意すべき一般的な就職面接の質問と回答をいくつか紹介します。