Google、Meta、および Co がコストを節約するために削減したものは次のとおりです。

パンデミックの際に利益が急増していたときに過度に伸びた後、世界最大のテクノロジー企業は、2023年に世界経済を急速に飲み込む財政難によって、驚くほど現実に引き戻されました.

Meta や Amazon のような企業は、大規模な人員削減を行い、年明けから数千平方フィートのオフィス スペースを放棄するという手段に訴えてきました。一方、ソーシャル メディア ネットワークのTwitter は、最近、契約上のコストの削減を必死に訴えるなど、いくつかの奇妙なコスト削減策を実施しました。ベンダーとの契約。

今週、悲観的な状況に加わった Google は、従業員サービスと特典の削減を間もなく行うことも発表しました。 そのため、テクノロジーの巨人とそのライバルが今年どのようにコストを削減しているかを詳しく調べました.

Google: ステープル シングス レス プリーズ

Google の 2023 年の目標の 1 つは、「速度と効率の向上を通じて永続的な節約を実現する」ことであると、同社の CFO である Ruth Porat からの最近の内部メールは述べています。

このコスト削減の一環として、多くの従業員の特典やサービスが取り除かれると、報告書は示唆しています。 たとえば、従業員は、社内に携帯電話があったとしても、携帯電話の費用を負担することができましたが、現在では、このサービスは利用できなくなりました。

開始時に MacBook が提供されていたスタッフには、代わりに Chromebook が提供され、より強力なデバイスがエンジニアリング チーム用に予約されます。 会社のカフェは、月曜や金曜などの静かな日に閉店するように設定されていますが、週末のヨガのクラスは、廃止される可能性がある別の「十分に活用されていない」Google の特典として特定されました。

「私たちは、業界をリードする特典、福利厚生、およびオフィス アメニティの高い基準を設定しており、今後もそれを継続していきます。ただし、一部のプログラムは、今日の Google の仕組みに合わせて進化させる必要があります」と、Google CFO の Ruth Porat は述べています。

その他の対策には、従業員に机を共有するよう求めることも含まれますが、サンフランシスコの一部の Google 従業員は、ホッチキスとテープが受付係から滴り落ちていると報告しています。

これらの決定は、Google の従業員の 6% に相当する 1 月に発表された12,000 人の一時解雇と共に実施されています。

Twitter: 支払いはできませんが、助けを求めることはできます

昨年 12 月に見出しを飾った Twitter のフェイルセーフなコスト削減方法、つまり家賃の支払いを拒否する方法を他の企業が試していないのは不思議です。

ファイナンシャル タイムズは、ドバイに本拠を置く投資会社のマネージング ディレクターで、マスク氏のプラットフォームの買収に 7 億ドルを寄付したパブロ メンドーサ氏が、「彼の仕事がかかっている」とベンダーに懇願し、50 ～ 90% の交渉を行ったと報じています。場合によっては減額。

必死の行為のように見えたが、1月中旬に、ピザオーブンやソーシャルメディアネットワークの有名な鳥の像など、Twitterのオフィスからのいくつかのアイテムがオークションにかけられた.

この種の戦術はすでに裏目に出ているように見えますが、Twitter の請求書の支払いを拒否したことで、ソーシャル ネットワークは数百万ドルの法的な泥沼に巻き込まれ、 9 件の個別の訴訟が迫っています。

さらに悪いことに、これらの「対策」は、会社の買収前の給与の 4 分の 3 がもはや会社のために働いていないという、ほぼ一定のレイオフを背景に実施されています。 解雇された人もいれば、Twitterからの「自発的な分離」を提案された人もいました。

メタ: 従業員の削減、コストの削減

2 月の初めに、Mark Zuckerberg は、2023 年が Meta の「効率の年」になると発表しましたが、彼は間違っていませんでした。

2 月には、社内で「フラット化」と呼ばれる中間管理職の淘汰が開始され、多くの人が「個人の貢献者」の役割に移行するか、ビジネスを辞めるように言われました。

その後、Meta は3 月中旬に 10,000 人の一時解雇を発表し、過去 6 か月間に解雇された従業員の総数は 21,000 人を超えました。

Meta はまた、空いているポジションを埋めるのではなく、空いているポジションを残しています – 最近の報告によると、会社は給与の支出を減らすために 5,000 ものポジションを埋めていないことが示唆されています.

アップル：出張が減り、給与カットが増える

アップルはおそらく、1,650 億ドル相当の現金準備金のおかげで、景気後退の影響を最も受けていない大手テクノロジー企業であり、ブルームバーグによると、今年の株価は約 20% 上昇しています。

それにもかかわらず、同社はボーナスの延期、HomePod のようなプロジェクトの 2024 年への延期、会社全体のチーム予算の削減など、多くのコスト削減策を実施しています。

その他の戦術には、Meta が行ったように、Apple の従業員が場所を移動する能力を制限すること、従業員の出張を減らすこと、従業員が退職するときに単純に役割を空けておくことが含まれます。

CEOのティム・クックは、今年は自分の給与を削減するように要求し、2022年よ​​りも40％少なくする予定で、わずか4,900万ドルしか残っていません.

マイクロソフト: さようなら、オフィス スペース

Apple と同様に、Microsoft は 2022 年の夏以降、会社の集まりや旅行を制限してきましたが、同社は多面的なコスト削減アプローチにも取り組んでいます。

2023 年 1 月、Microsoft は、コストを抑えて統合し、「ワークスペース全体の密度を高める」ために、170 万平方フィートのオフィス スペースを手放すことを計画していることが明らかになりました。

しかし、2023 年のこれまでの最大のコスト削減策は、従業員に無期限の有給休暇を提供した数日後に、新年の直後に10,000 人以上の従業員を解雇することでした。

これ自体がコスト削減策になる可能性があります。これにより、企業は、従業員が退職したときに未使用の休暇の支払いを避けることができるからです。

Amazon: 重要なのはささいなことだ

Amazon は、過去数か月にわたって小規模なコスト削減策をいくつも実施しており、節約の必要性はビジネスのほぼすべての分野に影響を与えています。

同社はすでに、同社が使用していないオフィススペースを転貸してリースしています。

小規模な措置として、売り手が在庫を Amazon の倉庫に長期間保管できるようにすることがありました。

eコマースの巨人はまた、注文のフルフィルメントを迅速化するという名目で、サードパーティ企業にロジスティクスネットワークへのアクセスを提供し始めました. シアトルなど、米国の一部のAmazon Goストアも閉鎖されました.

もちろん、会社の賃金予算は大幅に削減されます。Amazon は 2023 年 1 月に18,000 人の従業員を解雇する計画を発表しました。

コストカットの混乱は続く

テクノロジー業界で働くすべての人にとって残念なことですが、レイオフやその他の冷酷なコスト削減策について耳にするのはこれが最後ではありません。 年が進むにつれて、より多くの特典、給与、および物理的なオフィススペースが放棄される可能性があります。

不確実な経済状況は、常に脚光を浴びている企業に新たな課題をもたらし、支出されるすべてのドルに対する精査が強化されています。 たとえば、Meta の Metaverse のようなプロジェクトは、会社が財政的に苦境に陥っているため、ここ数週間一貫して失敗とみなされてきました。

どの意思決定者と主要なプレーヤーが無傷で出てくるかはまだわかりませんが、Mark Zuckerberg と Amazon の Andy Jassy は、過去数か月で個人の在庫タンクと従業員の不安が高まっていることを確かに見ています.

何が起ころうと、ホッチキスとテープを制限する可能性は低いでしょう.