Inside hoo.be: コンテンツ クリエイターの Link-In-Bio スペースを向上させるチームとの会話
公開: 2022-06-29テクノロジーのように多様化と拡張が進む業界では、優れたアイデアは企業の成功の一部にすぎません。 また、市場のニーズを理解し、試行錯誤された真にシームレスなイノベーションが手元にあること、そしてもちろん、持てるすべてを次の先駆的な製品に投入することを厭わない人々のチームも必要です。
コンテンツ クリエーター コミュニティのデジタル ニーズに特化した初の招待制リンク イン バイオ プラットフォーム、hoo.be に入りましょう。 Harry Jowsey、Natalie Noel、Dude with Sign などのトップ クリエイターや、Tom Brady、Michael Strahan、Jeff Bezos などの著名人に人気の hoo.be は、ソーシャル メディア プロフィールのリンク イン バイオ スペースを利用して、印象的なコンテンツ共有機能、コマース機能、さまざまな埋め込みツールを備えたまったく新しいレベルで、ユーザーはプラットフォーム内で NFT やライブ イベントなどの販売を行うことができます。
ボストンを拠点とする 2 人の若い起業家である共同創設者の Jordan Greenfield と Casin Ward が率いる hoo.be は、コンテンツ作成に焦点を当てた技術の非常に飽和した分野における、飾られたモノリシック構造です。
2021 年のローンチ以来、目覚ましい成長を遂げ、現在ソーシャル メディア全体で 15 億人以上の人々にリーチしている hoo.be の成功は、業界の最も快適な場所でさえ起こりうる混乱を反映しています。限界を超えて考え、すでに達成されたものよりも先に進んでいきます。
最も重要なことは、hoo.be が目指しているのは、コード内の調和の外の世界から遠く離れた、テクノロジーの巨人以上になることです。 hoo.be the company と hoo.be the brand は何よりもまず人に焦点を当てています。ユーザーがつながる機会を提供する対面でのアクティベーションを組織し、社内チームの間で人を第一に考えています。
hoo.be のコア チーム プレーヤーである Jordan Greenfield (共同創設者兼 CEO)、Casin Ward (共同創設者兼 COO/CMO)、Andrea Ruiz (パートナーシップおよび買収担当ディレクター)、および Kayla Birmingham (この画期的なスタートアップの過去、現在、未来の時制と、彼らの集合的な旅がどのようになったかについて話し合います。
hoo.be チーム メンバー Casin Ward、Jordan Greenfield、Andrea Ruiz、Kayla Birmingham
ロサンゼルスで開催される hoo.be Fest で、より大きな hoo.be チームに参加してください。 (写真提供: ジョン コパロフ)
hoo.be の共同創設者であり現役の CEO である Jordan Greenfield が、どのようにして hoo.be のアイデアを思いついたかを教えてくれます。 コンテンツ クリエイター主導のリンク イン バイオ プラットフォームに興味を持ったきっかけは何ですか?
Jordan Greenfield: 実際、数年前に hoo.be に非常によく似たものを作成しましたが、タイミングのために棚上げしました。 パンデミックが発生し、すべてが複数の断片化されたプラットフォームでオンラインで行われるようになったとき、クリエイターがトラフィックを元に戻すための集中化された場所の必要性が最も重要になりました.
私たちは、Link-in-Bio ソリューションを最も必要としているクリエイターや有名人向けに構築することに注力することにしました。 このニッチに焦点を当てることで、コア ユーザーのニーズに合わせて市場で最高の製品を構築することができました。
hoo.be ページを立ち上げる前に作成したクリエイター ランドスケープの基盤のおかげで、適切に実行すれば、ソーシャル メディアで有名な人たちを私たちのプラットフォームに移行させることができるとわかっていました。
hoo.be の共同創設者であり、会社の CMO/COO である Casin Ward 氏と提携したいと思ったのは、Jordan のどのような点でしたか?
Casin Ward: 私は常にゼロから何かを始めたいと思っていましたが、Jordan に出会う前に何度か失敗しました。 若い起業家であり、高校を中退したため、自分の長所と一致し、短所を補ってくれる適切なパートナーを見つけるのは非常に困難でした.
ジョーダンと私はすぐに意気投合しました。私たちはどちらも業界を混乱させるビジョンを持っており、ゴールに到達するための強い労働倫理を持っていました。
結局のところ、それは信頼に帰着しました。 私は自分の命をかけてジョーダンを信頼しており、彼が賭けに勝てる馬であることを知っていました。
Andrea Ruiz は、hoo.be のパートナーシップおよび買収部門のディレクターとして、独自の方法で限界に挑む企業 (Google、Tik Tok) で働いてきた歴史があります。 hoo.beに惹かれた理由は何ですか？
Andrea Ruiz: 私が入社を検討する際に常に注目してきた 2 つの重要な領域があります。人と製品です。 [hoo.be の創設者] Jordan と Casin を TikTok で知り合うことができて光栄でした。最初から、hoo.be を取り巻く彼らの興奮と情熱は信じられないほど伝染性がありました。
hoo.be についての会話が増えるほど、その可能性と、騒がしい空間でそれが引き起こす可能性のある混乱が見えてきました。 当時、私は刺激的な雰囲気、創造的な自由、そして今日のトップタレントの観客への直接的な関与を再定義する何かを構築するのを助ける機会を可能にするポジションを切望していました-すべて楽しみながら. hoo.be に参加し、有能なチームと一緒に働くことで、まさにそれが実現できることがすぐにわかりました。
Kayla Birmingham さんは hoo.be のチーフ オブ スタッフとして、実際に最初にソーシャル メディアを通じて会社をフォローし始め、チームに参加する前はプラットフォームの強力な支持者でした。 彼らのメッセージのどのような点があなたに語りかけ、会社としての hoo.be に興奮をもたらしましたか?
Kayla Birmingham: チームに参加する前は、プラットフォームについてあまり知りませんでした。 最初に私の目を引いたのは、誰がプラットフォームに参加したかを示すジョーダンの頻繁なストーリー投稿でした。 それぞれの新しいストーリーは、前のストーリーよりも印象的でした。 それで、本当に私の注意を引いたのは、このユニークなイニシアチブ、一貫したレベルアップ、そしてジョーダン (hoo.be) の行動に関する全体的な士気でした。
hoo.be はすぐに多くの成功を収め、Jeff Bezos、Tom Brady、Meghan Trainor などの有名人をユーザーの名簿に追加しました。 何が本当に人々を船に乗せたと思いますか?
Jordan Greenfield: 私のメンターの 1 人が、良いブランドの価値を決して過小評価してはいけないと言いました。 何よりもまずクリエイターのためにコミュニティを構築した方法により、トップ層のユーザーをプラットフォームにオンボーディングする際の障壁と摩擦を下げることができたと思います.
そうは言っても、良い製品やサービスのない良いブランドは常に不十分です. これらのユーザーのコア ニーズに焦点を当てた製品を提供することで、ユーザーにとって最も有益なものを中心に製品を作成することができました。
キャプション (左から): hoo.be の Jordan Greenfield と Dude with Sign の Seth Phillips と Tom Brady は、hoo.be プラットフォームを通じて BRADY 下着の発売をサポートします。
hoo.be は link-in-bio スペースをどのように革新しますか?
Casin Ward: 私たちは常にクリエイターを第一に考えてきました。 クリエイターに愛される製品を作れば、ファンも同じように愛してくれると強く信じていました。
また、よりコンテンツを重視したアプローチを採用しました。これにより、ユーザーは、過度にカスタマイズすることなく、ブランドに合わせて視聴者を魅了する、より視覚的なプロファイルを作成できるようになります。
プラットフォームを招待制にしておくことは、プラットフォーム上のクリエイターの質の高いネットワークを維持しながら、各ユーザーが本人であることを確認するための私たちの方法です. 私たちは hoo.be を、トップ クリエイターを検証するためのほぼ青いチェックと考えています。
製品自体以外では、限定イベントを開催し、ユーザー同士が協力する機会を作り、可能な限り最高のサポートを提供することで、hoo.be 内にコミュニティを構築することが重要でした。
この製品にはまだまだ多くの機能が組み込まれているので、世界中の人々に私たちが取り組んでいることを見てもらうのが待ちきれません。
現在の市場に欠けているもので、hoo.be が提供するものは何ですか?
Andrea Ruiz: hoo.be がこの分野の他の企業と異なる点はいくつかあります。 私たちの財団は、視聴者を引き付け、見つけやすさを向上させたいと考えているトップコンテンツクリエーターに特に対応することにより、リンクインバイオスペースを混乱させることに基づいています. この専門化により、製品の進化に伴い、サービスと製品の両方の観点から、特定のニーズを満たすことができます。
ユーザーが魅力的な方法でコンテンツを紹介できるようにする独自の機能を提供し、その結果、エンゲージメントを促進します。 これは、カスタマイズ可能なカバー画像、インタラクティブなオーディオとビデオの埋め込みを備えたリンクタイプを提供する全体的なページデザイン、およびユーザーが他のスペースと比較してより多くのビュー、クリック、およびコンバージョンを生成するのに役立つ独自の統合の成長するリストを提供する全体的なページデザインで明らかです.
また、タレントエージェンシーへのサービス提供も専門としており、最近では独占的なプレミアムエンタープライズモデルを展開しました。 このユニークなサービスは、タレント ページ全体にカスタム ブランディングを重ねることを検討しているパートナーに対応し、専用のサポートが付属しています。
Kayla は、会社のチーフ オブ スタッフとして、チームの効率を最適化し、すべてを順調に進めますが、ほとんどの成長企業では、このような初期段階では困難であることがわかります。 hoo.be をルールの例外にした理由は何ですか?
Kayla Birmingham: hoo.be がそのルールの例外ではないと思います。いずれにせよ難しいことです。 しかし、困難は hoo.be の誰も止めません。それこそが、私たちのチームが優れていると私が信じていることです。 私たちは物事に正面から向き合い、戦略的に考え、適切な最適化を通じて成功への準備を整えます。 そこから私たちは成長し、それが最もやりがいのある部分です。
Casin、スタートアップの CMO および COO として、どのようなタイプのリーダーシップ スタイルを持っていますか? また、日々の中でどのようなコラボレーションが行われ、成功を目指して努力し続けていますか?
Casin Ward: 私はいつも型破りなやり方で物事を進めてきました。 私は高校中退で、大学に行ったことがなく、午前 9 時から午後 5 時まで働きたいとは思っていませんでした。
成功したいのなら、仕事に取り掛かり、素早く学ぶことが自分次第だとわかっていました。それは、私がチームと共有しているリーダーシップ スタイルと同じです。
hoo.be には「自分で本を書く」というポリシーがあります。これは、チームの各メンバーに自分のリーダーになる機会を与えることを意味します。
hoo.be が会社として成長し、拡大する過程で、どのようにお互いをサポートしていますか?
Andrea Ruiz: スタートアップで働くということは、速いペース、責任の多様化、終わりのないタスク リストで構成されることは広く知られています。
hoo.be のチームは、自分のしていることを明確に愛している情熱的で熱心な個人で構成されています。 そのため、目の前のタスクでゾーンに巻き込まれやすくなります。 とはいえ、仕事と私生活のバランスを維持するためにお互いを確認し、励まし合うことは、お互いをサポートする上で大きな要素となっています。
もう 1 つの要素は、私たちが集団として育んできた文化です。 私たちは、安全に感じ、すべての人が自分自身を声に出すことを奨励するスペースを開拓しました. 会社として成長と拡大を続ける中で、アイデアのオープン性を維持することが重要です。 私たちの安全な空間が可能にした創造的な自由は、今日の hoo.be によって具現化されている革新的な機能や要素の多くを生み出しています。
また、私たちは常にプロセスを楽しむことを目指しており、心からお互いを気遣う志を同じくする人々に囲まれていると、それはより簡単になります. 結局のところ、私たちは家族です。
会社自体の外見上の成功以外に、hoo.be で作成および実装したことで最も誇りに思っていることは何ですか?
Casin Ward: 私は、hoo.be を取り巻く人々と文化を最も誇りに思っています。 hoo.be は、創造性、成長、つながりを刺激するコミュニティになりました。 あなたがユーザーであるかチームのメンバーであるかに関係なく、誰もがお互いにとても協力的でした.
そもそもこの分野に興味を持ったのと同じ価値観を持つ人々のチームを本当に形成しているように見えます. このように強力なコア基盤を持てるようになった理由は何だと思いますか?
ジョーダン・グリーンフィールド: 初日から私たちは開かれた本でした。 私たちは、クリエイター エコノミーに永続的な足跡を残したい、若くて情熱的な起業家精神の集まりです。 当初から、私たちは私たちのストーリーを外の世界に伝えるという良い仕事をしてきました.
hoo.beの次に最も期待していることは何ですか?
Casin Ward: 毎日、何か新しいことにワクワクしています。 プラットフォームに新しいユーザー グループを歓迎する場合でも、ユーザーが最高の状態で過ごせるように新しい機能を展開する場合でも、hoo.be に退屈な瞬間はありません。
Kayla Birmingham: hoo.be の次の展開について私が最も興奮しているのは、単純に私たちの継続的な成長です。 もちろん、私たちにはロードマップがありますが、より賢く、より強く成長するために、ピボットするのに十分な柔軟性を常に維持しています. これがスタートアップであることの主な利点の 1 つだと思います。ユーザー ベースに直接アクセスして、ユーザーが望むものや必要なものを提供できます。これにより、有機的で指数関数的な成長がもたらされます。
ジョーダン・グリーンフィールド: 私たちは、hoo.be の人生において非常にエキサイティングな章に入っています。 今後数か月で、クリエーター エコノミーの未来を、この分野の他の人たちとは異なる方法でどのように見ているかが、外の世界に明らかになるでしょう。
Andrea Ruiz: Link-in-bio とコンテンツ プラットフォーム スペースを破壊し続けること。 私たちの主な焦点は、トップの才能とブランドに、コンテンツ共有を再定義するプラットフォームを提供することです。 ユーザーとその視聴者の間のギャップをさらに埋め、コミュニティを成長させ、ユーザーをサポートするための再投資を続けられることを嬉しく思います。 全体として、野心的な目標を超え、「到達不可能」を現実にすることで、外から見ているすべての人を驚かせ続けることに興奮しています.
hoo.be の詳細や参加申し込みについては、www.hoo.be をご覧ください。