就職面接で予想される 39 の質問とその回答

テクノロジー業界で終わりの見えない人員削減が延々と続く中、私たちは皆、就職面接をスムーズに進めることへの関心を高めています。

ある意味、面接にうまく答えることは、それらすべてのスキルの中で最も需要の高いスキルです。知り合いがいない場合でも、それは実際にどんな仕事に就くための必須条件でもあります。 そして、私たちは皆自分の仕事をするのに忙しいので、このスキルを実践することはめったにありません。

幸いなことに、就職面接官は同じ種類の質問に固執する傾向があります。面接官はあなたの過去の職務経験について質問し、あなたが文化に適合しているかどうかを判断しようとします。 ここでは、就職面接官が尋ねる可能性が高いすべての主な質問と、面接官に聞いておきたいいくつかの質問をまとめました。

自己紹介をお願いします

自分の仕事上のペルソナについての簡単な要約を準備することを検討してください。いくつかの趣味、ペットをどれだけ愛しているかについて言及し、さらにペットを本当に驚かせるために、お気に入りのアイスクリームのフレーバーを投入します。

彼らはあなた自身についても、より具体的なことを尋ねる可能性があります。 準備しておくべき一般的な質問は次のとおりです。

1.あなたの強みは何ですか?

このカテゴリのすべての質問と同様に、自分の性格に正直な答えを見つける必要があります。 しかし、ここで最もヒットした作品のいくつかを検討してみるのは決して悪いことではありません。おそらく、あなたは効果的にコミュニケーションしたり、他の人と協力したり、プレッシャーの下で問題を解決したりするのが得意です。

2.あなたの弱点は何ですか?

「気にしすぎている」または「頑張りすぎている」などの答えを提案する人もいます。 しかし、たとえこれがあなたにとって真実だとしても、2024 年にひどいワークライフバランスについて柔軟に対応するのはありきたりで奇妙です。

代わりに、本当の弱点 (それほどひどいものではありません) を選択し、すぐにフォローアップして、この問題に対処するためにどのように取り組み始めているかを説明してください。 たとえば、細かいことにこだわることがありますが、そのため定期的にワークフローを再調整し、適切な速度で次のタスクに進むことができるようになったと言えます。

3. なぜこの会社で働きたいのですか?

これに答えるには、その会社の何が際立っているのか考えてみましょう。 小型の場合は、その俊敏性と敏捷性から恩恵を受けることができます。 規模が大きい場合は、知識豊富な同僚の内部ネットワークの恩恵を受けることができます。

4. なぜこのポジションに興味を持ったのですか?

これに対する自分個人の答えを見つけてください。それによって、自分の価値観が組織と一致していることが明確になり、新しいポジションでスキルと経験を成長させる道が見えてきます。

5. 履歴書を詳しく説明してもらえますか?

これに答えるときは 2 つの点に注目してください。 まず、自分の過去のポジションが、獲得したいと考えている現在のポジションに関連している理由を強調する必要があります。 次に、過去に銀行業務を行ったさまざまな経験を強調することも必要です。

あなたの経験を証明してください

面接官は、あなたが紙の上ですでにできることをすべて現実の生活で処理できる実証済みの業界知識を持っていることを知る必要があります。 あなたの職歴について、何らかのバージョンで聞かれる可能性が高い質問をいくつか紹介します。

6. 関連する経験は何ですか?

自分の職歴を調べて、業界内のポジションや同じ職種を探してください。 それらを持っていない場合は、最も関連性の高いスキルに焦点を当ててください。 入社当時の成長統計を強調できる場合は、覚えておくとよいでしょう。

7. プレッシャーやストレスの多い状況にどのように対処しますか?

分かりません、どうやって対処しますか？ 彼らを愛しているなら、そう言ってください。 あなたが彼らを嫌っている場合は、そのように言ってから、事前に戦略を立てるなど、状況がストレスであると感じないようにするための手順を説明してください。

8. あなたの最大の功績は何だと思いますか?

これは広範な質問なので、まず分野を絞り込んでください。最も関連性の高い前職で取り組んだ最大のプロジェクトは何ですか? おそらくそれが最も焦点を当てるのに最適な分野ですが、最大の功績は子供を育てたことだと言うと、いくつかのポイントを獲得できるかもしれません。

9. 何があなたを動かしますか?

おそらくあなたは、仕事自体に集中することでこれに答えるのが最善でしょう。あなたは、自分自身に挑戦し、成長し、それらの合計以上の新しいスキルを獲得することが好きです。

10. 5年後の自分はどうなっていると思いますか?

明確なキャリア目標がある場合は、それについて話し合ってください。 他の人に対しては、このポジションが提供するスキルと、開発したいスキルを強調してください。

11. 前の仕事で一番楽しかったことは何ですか?

回答に少し構造を追加するには、最初にあなたが取り組んだプロジェクトや目標の概要を述べ、その後に問題に対処するために行ってよかった行動を続けます。 重要なのは、新しいポジションに応用できるスキルセットを身につけることです。

例を上げてください

上記の質問をすべて準備したとしても、自分の経験を証明する作業はまだ終わりません。 ほとんどの面接官は、あなたの関連するスキルや視点を示す、あなたの過去の具体的な例も探しています。

12. 仕事で直面した課題と、それをどのように克服したかについて説明してください。

特定の経験に適した一般的なテンプレートは、状況、それに応じた行動、達成した影響を説明することです。

13. あなたがリーダーシップスキルを発揮したときの例を挙げていただけますか?

あなたの代わりに決断を下してくれるマネージャーが近くにいないときに、あなたが率先して決断を下したときのことを思い出してください。 また、「リーダーシップ スキル」を発揮するために全面的に責任を負う必要はありません。この用語は、責任を委任したり、大きなプロジェクトの小さなセクションで指示を出したりすることを意味すると解釈される可能性があるからです。

14. 変化に適応しなければならなかったときのことについて説明してください。

理想的には、それに対して明確に概要が示された変更を行った課題を選択するとよいでしょう。 ストーリーをフォローアップして、その経験からどのような対人スキルや技術スキルを学んだかを説明します。

15. 複雑な問題を解決しなければならなかったときのことを説明してください。

この質問をするときに面接官が探しているかもしれないことがいくつかあります。それは、大きな問題をどのように小さなセクションに分割するか、他の人に助けを求める意欲があるかどうかです。 これらの原則を説明するストーリーを選択してください。

16. 失敗したときのことと、そこから何を学んだのか教えてください。

この潜在的な質問には、失敗を認めることが含まれるため、準備ができていないと簡単に答えられません。 ストーリー（そしてその後どのように回復したかについての説明）を準備できていれば、他のインタビュー対象者よりも目立つかもしれません。

17. あなたが自分の役割を超えて行動したときの例を挙げてください。

面接官はこれらの質問をあまり多くしません。そのため、2 ～ 4 つの潜在的なストーリーを準備しておけば、おそらくすべての基礎をカバーできるでしょう。

あなたは文化に適していますか?

雇用主は、自社のビジネスの既存の構造に簡単に溶け込める人材を求めています。 あなたが条件に合うかどうかを尋ねるかもしれない質問は次のとおりです。

18. 前の仕事を辞めたのはなぜですか?

まだ現在の職を辞めていない場合、この質問は「なぜ現在の仕事を辞めたいのですか?」と表現されるかもしれません。 いずれにせよ、面接官が必要としているのは、理にかなっている、キャリアアップへの関心を示す、会社の価値観と一致する、または上記の組み合わせのような回答です。

19. 私たちの会社について何を知っていますか?

会社の賞賛について調べてみましょう。 会社をユニークなものにしているものはすべて取り上げる価値があり、もちろん、集められる（本物の）賞賛は十分に評価されます。

20. チーム環境ではどのように仕事をしていますか?

あなたが愛し、発揮しているチームプレーヤーの特徴は何ですか? これは、効果的なコミュニケーション、コラボレーションへの意欲、前向きな姿勢、または Zoom 通話のブレイクアウト ルームの楽しみ方やアイデア ボード用のポストイットの集め方など、より具体的なものである可能性があります。

21. 同僚との衝突にどう対処しますか?

この質問に対して、いつでも対立に対処できると言うと、あまりにも防御的に聞こえるかもしれません。 代わりに、過去に同僚と衝突したときの具体例と、その状況を打開するためにどのように取り組んだかを思い出してください。 積極的な傾聴、オープンなコミュニケーション、自分だけでなく誰にとっても役立つソリューションなどの特徴を強調します。

22. タスクに優先順位を付け、時間を効果的に管理するにはどうすればよいですか?

これはあなたがチームプレイヤーであることを示すチャンスです。 組織内の他のチームがどのような影響を受けるかを考慮して、締め切りの重要性をどのように判断するかを強調します。 ワークフローの合理化に役立つ具体的なソフトウェア ツールについても遠慮なく言及してください。

23.建設的な批判にどう対処しますか?

たとえそれが否定的なものであっても、フィードバックを個人的に受け取らないことを面接官に伝えてください。

24. この役割に関連するスキルは何ですか?

面接に先立って、自分のスキルのうちどれが最も関連性があるのか​​を把握しておくと、前職での仕事の例を 1 ～ 2 つ用意できるようになります。

25. 独立して働くことに抵抗はありませんか?

あなたは率先して行動するのが好きで、常に監督されることなく、求人情報にあるすべてのタスクを効果的に処理できることを説明してください。 もちろん、特に最初の学習曲線に取り組む場合には、適切な量のオープンなコミュニケーションが必要です。

自分のことを自慢しましょう

どの企業も、その仕事に最適な人材を採用したいと考えています。 あなたがチームプレイヤーであることを明確にしながら、それがあなたであることを彼らに知らせる方法を見つける必要があります。

26. あなたがこのポジションに最適な候補者である理由は何ですか?

あなたのスキル、経験、個人的な特性を並べてください。 積極的な問題解決から社内ネットワークへの個性的なアプローチまで、あなたを目立たせる何かを加えてください。

ボーナスポイントを得るには、回答の最後に、その会社が応募する価値がある理由についてのメモを添えることができます。これは褒め言葉ですが、相手があなたと面接しているのと同じくらいあなたも彼らと面接していることを強調することになります。

27. 成功をどう定義しますか?

この質問に対する良い答えは、「充実感」から「有意義な仕事の発見」まで、少し高尚なものになる傾向があります。 いずれにせよ、継続的に成長し、失敗から学び、そしてこの仕事に就くことで、それを達成することができます。

28. どうやって整理整頓をしていますか?

タスクのグループ化から時間管理まで、順調に進めるための一般的なヒントを説明します。 Google カレンダーのスキルからプロジェクト管理ソフトウェアの知識まで、特定のソフトウェア ツールについても学ぶことができます。

29. あなたの仕事倫理について説明していただけますか?

これに対する正しい答えはあなたによって異なりますが、ここで強調すべき共通の特性としては、献身、信頼性、熱意、情熱、細部へのこだわり、誠実さが挙げられます。 あなたを最もよく表しているものをいくつか選び、あまり当てはまらないものは言及しません。

30. 継続的な学習と専門能力開発に対するあなたのアプローチについて説明していただけますか?

おそらく、スキルアップや新しいコード言語の学習に自由時間を費やしているでしょう。 しかし、そうでない場合でも、この質問には誇らしげに答えることができます。どのような仕事でも、誰もが新しいスキルを学び続けています。そのため、あなたが引き受けた最も最近の、または最も興味深い新しいプロジェクトと、それらのプロジェクトがあなたにどのような能力を求めているかを挙げるだけで十分です。

実践的で核心的な質問

就職面接でよくある質問のすべてが、上記の選択肢ほど一般的であるわけではありません。 ここでは、甘い言葉では解決できない質問について説明します。 どのようなソフトウェア、Web サイト、または電話番号を手元に用意しておく必要があるかを正確に知っておく必要があります。

31. [特定のソフトウェアまたはテクノロジー] に慣れていますか?

よく知っているソフトウェアのリストを念頭に置いておく必要があります。 ただし、過度に約束しないでください。結局のところ、これまでに (おそらく?) 複数のプロジェクト管理ツールを見つけてきたのですから、もう 1 つ追加するのは十分簡単なはずです。

32. どのようにして自分の分野の最新情報を入手していますか?

定期的に読んでいる業界のニュースレターまたは Web サイトは何ですか? ポッドキャストまたは YouTube コースはありますか? 自分のキャリアを楽しんでいる限り、これは答えるのが楽しい質問であり、あなたの情熱を示すことさえできるかもしれません。

33. あなたの期待給与はどれくらいですか?

これは、就職面接で答えるのが最も難しい質問の 1 つです。特定の数字は、給料が低くなる基準となるため、名前は言いたくないが、不採用になるほど高額なことは言いたくありません。 、 どちらか。

どの仕事のオファーを受け入れるかについて重要な要素は給与だけではないことを言及する必要がありますが、最終的には、調査結果が示した範囲が自分のスキルと地理的位置に適合することを示す必要がある場合があります。

何か質問はありますか?

面接の最後に、あなたから何か質問があるかもしれません。 そうでない場合でも、少なくとも 1 つまたは 2 つの質問をするのは、ほとんどの場合正しい行動です。これは、プロセスに完全に関与していることの表れと見なされることもよくあります。

以下によくある質問をいくつか挙げます。私のお気に入りが最初にリストされています。

34. このポジションの前任者の仕事ぶりについて、最も気に入った点を教えていただけますか?

これは、あなたが他の人の立場に立つ可能性があることを認識しており、同じ役割に就くときに移行を容易にすることに関心があることを示しています。 さらに、面接官は前の従業員を賞賛するか悪口を言うかを選択できます。いずれにせよ、あなたが入社する可能性のある職場文化についてある程度の洞察を得ることができます。

35. この役職の日々の責任について説明していただけますか?

この質問は核心に迫るものであり、新しい仕事で期待されるソフトウェア ツールやワークフローの特殊性についての議論につながる可能性があります。 2 回目または 3 回目の面接で、お互いが採用される可能性について真剣に考えていることが明らかな場合に尋ねるのが良い質問です。

36. 会社の短期および長期の目標は何ですか?また、このポジションはその目標の達成にどのように貢献しますか?

これは、あなたが会社全体の方向性と明確に一致する仕事を探していることを示しています。 あなたの仕事が会社に評価されているのであれば、その仕事をきちんと遂行する限り、雇用の安定とさらなる成長の可能性が得られます。

37. 専門能力の開発と昇進のためにどのような機会を提供できますか?

これも前向きな質問です。これは、その逆ではなく、企業があなたにどのようなスキルや経験を提供できるかを説明するよう求めています。 面接官が答えるのに苦労する場合、それは会社が従業員の育成に熱心ではないことを示していることになります。

38. 会社の文化とここで働くのはどんな感じか教えていただけますか?

この質問にはさまざまな回答が求められる可能性があり、一部の回答が他の回答よりも気に入られる可能性があります。 ペースの速い組織で働きたいですか、それともゆっくりと着実に成果を上げることを優先する組織で働きたいですか? いずれにしても、自分に合った企業文化が必要です。

39. 採用プロセスの次のステップは何ですか?

これは、会話全体をタイムラインの次の段階に移行させ、現在のインタビューの結論を実用的に示すため、まとめの質問としては適しています。

就職面接のヒント

このガイドに記載されているほとんどの質問に対する潜在的な答えを見つけたら、準備はほぼ完了です。 最後のステップ? 先ほど取ったメモをすべて忘れて、心をクリアにしてください。

直観に反するように聞こえるかもしれませんが、就職面接に勝つための重要な要素は静かな自信であり、準備したすべての回答を、書いたとおりに正確に言い直そうとすると、おそらく堅苦しいと思われるでしょう。 代わりに、柔軟に対応してください。理にかなった方法で、回答をリミックスしたりシャッフルしたりできます。

最後に、変化球に対する答えが見つからない場合は、遠慮なくそれを認めてください。 その結果、あなたはより自信を持って聞こえるようになり、それは人間らしい瞬間です。 最終的に重要なのは、面接官とつながり、あなたがまともな同僚になることを彼らに知らせることです。 まあ、あなたがそのギグをこなすのに十分な経験、スキル、性格を持っていることも彼らに伝えればいいのですが。