国民年金と退職者健康保険の法的保護

公開: 2022-12-19

今日の世界では、組織が退職金を提供する方法を理解することがますます重要になっています。従業員に退職金を提供する州政府や企業など、さまざまな種類の組織があります。これらのさまざまな雇用関係は混乱を招き、複雑になる可能性がありますが、保護されていないわけではありません。多くの人は、自分の年金給付は連邦法によって法的に保護されていると考えています。ただし、常にそうであるとは限りません。雇用主は年金制度に関して一定の基準に従う必要がありますが、法律は制度の種類ごとに異なり、すべての年金制度間で一貫性を生み出す連邦法はありません。

州政府も従業員の退職計画を提供していますが、これらの計画は多くの点で民間部門の計画とは異なります。州政府は通常、公的年金制度に対してより多くの制限と規制を設けています。これは、州が独自の税法と憲法規定を遵守しなければならないためです。州年金法のプランはしばしば組合の標的となり、組合は寛大すぎると主張して訴訟を起こすこともある。州政府はまた、独自の退職プランの下で従業員に提供される福利厚生を決定する上で、より大きな役割を果たします。

年金の法的保護のソース:

年金の問題は、何十年も前からニュースになっています。しかし、最近の景気後退により、年金改革はこれまで以上に重要になっています。年金に関しては、法的保護がどこにあるのかを理解することが重要です。あなたが、もはやあなたのニーズを満たしていない年金制度で長年勤務している場合、州法の下で一定の保護を受けることができます。年金は、通常、従業員の最終給与のパーセンテージに基づいて、退職時に従業員に毎年一定の金額を提供する契約として定義されます。年金は通常、法的拘束力のある契約と見なされるため、一定の基準を満たす必要があります。また、ほとんどの州法の下で合法であるためには、年金の少なくとも一部が雇用主によって保証されている必要があります。雇用主には、いつでもあなたの給付条件を変更して終了する権利はありません。

ほとんどの年金制度は、IRS によって設定された基準を満たしていないため、適格ではありません。非適格年金は、被保険者または無保険者のいずれかです。被保険者年金は、従業員が一定の資格要件を満たし、退職金をカバーするための保険料を支払った場合に、従業員に一定レベルの給付を保証するプログラムです。雇用主は通常、従業員に代わってこの保険料を支払い、そのために社会保障以外の資金を使用します。

何が保護されていますか？

法律は、あなたが年金に拠出をした場合、それが既得である場合、およびあなたがプランに没収不可能な利益を持っている場合、あなたの年金を保護します. 資格要件を満たしている場合は、権利が確定していると見なされます。法はまた、正当な理由以外の理由で雇用主によって取り消されたり変更されたりしない限り、あなたの年金を保護します。法律はまた、雇用主による詐欺や不当表示からあなたの年金を保護します。

法律はまた、給付が団体交渉協定に基づいて付与されている場合、あなたの年金を保護します。これが真実であるためには、計画は特定の要件を満たす必要があります。まず、雇用主は実際に計画を提供し維持しなければなりません。第二に、それらの年金給付は、その交渉単位またはグループのすべてのメンバーが利用できなければなりません。

未収給付:

法律はまた、未払いの利益を保護します。これは、すでに受け取った特典も保護されることを意味します。未払い給付の保護は、雇用主の行為により制度が終了したり、年金の支払いができなくなったりした場合に役立ちます。ただし、年金制度は、未払いの年金給付が法律によって保護されるために必要ではない場合があることに注意することが重要です。年金からの収入があるだけで、ほとんどの場合、年金が解約されることはありません。

年金を受給していたが、離職して退職した場合、未払いの給付は法律によって保護されます。したがって、年金制度が終了し、すでに一定の金額を受け取っている場合、雇用主は一定期間、それらの支払いを継続する必要があります。

生活費の調整:

多くの年金制度には、生活費調整条項が含まれています。これは、将来の年金給付を計算するために使用される給与の額を定義する条項です。給与が一定額増加した場合、この条項により、将来の年金給付も同じ割合で増加することが保証されます。法律は、これらの給付が雇用主によって減額または削除されることから保護しています。これが発生した場合、あなたは給付額を上下に調整する権利を有する可能性があります。計画の特定の予算内に収まるように、調整を行う必要がある場合があります。一部の雇用主は、そのような調整に常に同意するとは限らず、拒否する場合もあります。

州の財政難は給付の変更を正当化できるか?

州の財政難の時期に、政府はお金を節約するためにあなたの年金を変更または終了しようとする可能性があります。ただし、この行為は違法と見なされる可能性が最も高いでしょう。これは、あなたの年金制度の下であなたが負うべき金額を決定する際に、州の財政難を考慮に入れるべきではないためです. 州があなたの権利を侵害し、あなたの利益を減額または拒否した場合、あなたは損害賠償を求めるために州に対して訴訟を起こすことができます。あなたが既得給付金を受け取る権利を持っている場合、州はそれらを取り上げたり減らしたりすることはできません。これは、政府が財政難に直面している場合でも当てはまります。

州は、主に 2 つの理由により、あなたの年金を変更しようとする可能性があります。まず、ほとんどの州には、州が将来の債務を作成することを禁止する憲法規定があります。つまり、国がお金を借りて年金を払おうとすると、憲法に違反する可能性が非常に高くなります。第 2 に、一部の年金は、公務員の退職給付の費用を賄うには多すぎると計算されています。お金を節約するために、州はあなたの年金を変更または終了することがあります。

結論：

年金給付の一部を拒否されたと思われる場合は、すぐに弁護士に連絡して、あなたの権利を保護してください。多くの場合、これらの訴訟には、個人が単独で訴訟を起こすのが困難な州または別の大規模な組織が関与しています。年金制度の既得給付の一部またはすべてを拒否され、確固たる主張がある場合は、連邦裁判所に雇用主に対して訴訟を起こすことをお勧めします。年金が関係する場合、より有利な法律が適用されることが多いためです。