マスク氏、政府職員に対し「出社しなければ解雇するよう指示」

イーロン・マスク氏とヴィヴェク・ラマスワミ氏は、政府支出を容赦なく削減する方法として、公務員のリモートワークをやめ、従わない職員を解雇することを提案した。

ドナルド・トランプ次期大統領の新しい（政府効率省） DOGEパネルの共同リーダーによると、この取り組みは、デルの最近のリモートワークを彷彿とさせる「自主退職の波」を引き起こすことで「連邦官僚機構を25％削減する」ことを目的としているという。最後通告。

連邦職員の大多数はすでにオフィスでフルタイムで働いており、複数の組合指導者らはDOGEの今回の攻撃は標的を誤ったものだと考えている。政府系労働組合もこの潜在的な命令を黙って受け入れるつもりはなく、全米連邦職員連盟の会長は必要に応じて法的手段で反撃すると主張している。

トランプ氏とラマスワーミー氏：フルタイムでオフィスに出社しなければクビだ

ここ数年、イーロン・マスク氏のようなCEOが先頭に立って、大手テクノロジー企業の波が従業員にオフィスへの復帰を要求し、リモートワークの取り締まりを始めている。したがって、テスラとスペースXの億万長者である同CEOが、ドナルド・トランプ大統領の効率性顧問の1人に就任した後、政策を連邦職員にも拡大することを決定したことは、それほど驚くべきことではない。

マスク氏とビベク・ラマスワミ氏（同じ億万長者起業家）は、トランプ大統領が連邦職員の規模を削減するために政府職員を週5日オフィスに戻し、その結果「自主退職」の波を引き起こす可能性があると示唆した。 。

「連邦職員が出席したくないのであれば、米国の納税者はコロナ時代の特権である自宅待機の対価として彼らにお金を払うべきではない」―マスク氏とラマスワミ氏はウォール・ストリート・ジャーナルの論説で書いた

ウォール・ストリート・ジャーナルの論説で、DOGE委員会は、トランプ大統領が撤廃できる規制を特定するために、まず「法律専門家と協力」すると説明した。このプロセスは「高度なテクノロジー」（おそらくAIを参照している）に依存し、政府機関がその重要な機能を遂行するために必要な「最小限の従業員数を特定する」ことになる。基本的にこの計画は、マスク氏によるX（旧Twitter）買収を彷彿とさせる形で、政府機関を骨組みのチームにまで引き落とすことを目的としている。

DOGE は他にどのように支出を削減する予定ですか?

マスクス氏とラマスワーミー氏の意見記事の中で、彼らは新設の政府機関DOGEが総額5000億ドルの年間支出削減を目指していると主張した。

強制的な公職復帰政策で集団をスリム化することが、ドナルド・トランプ氏に勧告される大統領令の「早期候補」となる可能性があると考えられているが、DOGEコンビが資金節約を計画しているのはそれだけではない。マスク氏とラマンウェイ氏は代理店をワシントンDCから移転することで従業員を絞り出すことも検討している。

「政府の委員会や諮問委員会とは異なり、私たちは報告書を書いたりテープカットをしたりするだけではありません。コストを削減します。」 –マスク氏とラマスワミ氏はウォール・ストリート・ジャーナルの論説で書いた

これに加えてマスク氏は、公共放送協会、家族計画制度などの「進歩的団体」、国際機関への資金提供を縮小することで、年間2兆ドルの連邦支出を削減することを提案した。 DOGEの希望通りであれば、資金期限が切れたプログラムも政府の法案に戻されることはない。これは、住宅支援、オピオイド治療、退役軍人への医療を提供するプログラムに影響を与えるだろう。

DOGEのリモートワーク最後通牒はうまくいくだろうか？

現実には、多くの連邦職員にとって、週5日オフィスに通勤することはまったく非現実的だ。複数の政府職員がＣＮＮに語ったところによると、この政策は自分たちの生活を一変させるもので、職員の１人はコロナ禍で中西部に移住し、もう１人はワシントンＤＣのオフィスから約２～３時間離れたところに住んでいるという。

これらの労働者にとって残念なことに、物理的なオフィス施設に戻れなくなると仕事が危険にさらされる可能性があり、それが結果的にラマスウェイ氏とマスク氏が連邦官僚を「25％」削減するという目標を達成するのに役立つだろう。

しかし、連邦職員が「コロナ時代の遠隔特権」を利用しているというマスク氏とラマスワン氏の主張にもかかわらず、政府職員の大多数はすでに100％現場で働いている。具体的には、管理予算局 (OMB) の報告書によると、通常の勤務時間の 80% が対面で費やされており、完全にリモートで勤務している連邦職員は 10% のみです。

米国公務員連盟（AFGE）の全国会長エベレット・ケリー氏は、「大規模な連邦職員が対面で働いていないという示唆は、データと現実によってまったく裏付けられていない」と声明で述べた。

ケリー氏はまた、労働組合の契約に影響を与える可能性のある労働条件の変更については、徴収交渉のプロセスを通じて交渉する必要があると考えている。この呼びかけは、11万人の連邦職員を代表する全米連邦職員連盟（NFFE）も同様である。彼らはウォール・ストリート・ジャーナルに対し、厳格なRTO義務が実施された場合には法的手段で異議を申し立てることをためらわないと語った。

ハイテク企業のCEOは何度も、フルタイムでオフィスに戻るよう従業員に要求することで従業員のニーズを無視してきました。マスク氏にとって、こうした取り組みは成功することが多い。しかし、これらの労働組合からの呼びかけは、DOGEの厳格な最後通告が実現すれば、政府職員は恐れることなく反撃するだろうということを示唆している。