誰もが在宅勤務を望んでいるわけではない
公開: 2022-06-28長い間、私はいわばクールエイドを飲んでいるようだった。 私は、業界の多くの人と同じように、誰もが自宅で仕事をするだろうと信じていました. ほとんどの企業にとって、永久に残ると思っていました。 それは変わっていませんが、誰もが在宅勤務を望んでいるわけではないことを理解するようになりました.
一部の人々は、週に 1 回以上オフィスに行くことを選択しているだけではありません。 数え切れないほどの人が、そもそも在宅勤務が好きではなかったと言っています。 もちろん、従業員がオフィスで仕事をする必要がある規制された業界もあります。 金融、銀行などを考えてください。
非営利のビジネス洞察会社が主導した最近の調査。 会議委員会: 4% が、すべての従業員がフルタイムで職場に戻ることを要求する予定であると述べていることがわかりました。 同じ調査によると、一部の従業員は週に 5 日オフィスに戻る必要があると回答したのは半数未満 (45%) でした。 テスラのような企業は、従業員全員がフルタイムでオフィスに戻らなければならないと伝えています。
コンファレンス ボードの調査では、ハイブリッド ワークが今後も定着することがわかりました。調査対象の雇用主の 90% がハイブリッド ワーク ポリシーを維持すると答えていることを明らかにしました。全て。
そして従業員は、オフィスに行くことには多くの健康上の利点があると言っています。 メリット？ メンタルヘルスのようなものは、オフィスで見つけた「仲間」からの利益を後押しし、他の多くのことの中で、オフィスに行くことを選択する動機を与えるようです.
仕事の未来に関するIRの調査結果を調べる
ユニファイド コミュニケーションとコラボレーション、IT インフラストラクチャ、および決済エコシステムのパフォーマンス管理と分析である IR は、最近の調査で非常に説得力のあるものを発見しました。人々の 75% は、2022 年にオフィスに行きたいと言っています。
「IR」は、 1,300 の組織にまたがる 300 人以上の従業員からデータを収集した「2022 年にどこからでも回復力のある仕事を構築するモデル」レポートを作成しました。 IR の調査によると、従業員の 51% は依然として勤務地を選択することを望んでいますが、驚くべき数の従業員が常に自宅で仕事をしたいと考えています。
「組織は、従業員の期待を管理し、パフォーマンスを維持し、強い文化を維持しながら、変化し続けるハイブリッド ワークプレイスに適応するという大きな課題に直面しています」と IR は声明で述べています。 CEO 兼マネージング ディレクターである IR の John Ruthven 氏は、ほとんどの組織がハイブリッド ワーク環境の理解と実装において氷山の一角にいると指摘し、次のように付け加えました。
「私たちは、リモート ファースト、オフィス ファースト、ブレンドの 3 つのワークプレイス モデルが登場するのを見てきました。 そして、それぞれの組織に最適なプラクティスを定義するために、常に実験と革新を続けることが重要です。」
彼は次のように述べて締めくくりました。コミュニケーション、コラボレーション、およびエクスペリエンス管理が最優先事項でなければなりません。 IR のレポートによると、組織の 51% がコラボレーション プラットフォームとツールの使用を増やしたと述べています。 44% が、テクノロジーを導入して従業員のエクスペリエンスを向上させたと述べています。
正しいリズムを見つけるのは難しい
在宅勤務を始めた人のほとんどは、在宅勤務の経験がありませんでした。 彼らは困難な方法を見つけました: 彼らは経験から、在宅勤務が好きか嫌いかでした。
これらの人々はおそらくいくつか経験しました。 自宅で仕事をしている人々を悩ませている一般的な問題、時々インターネットの受信状態が悪い、モチベーションの欠如、マイクロマネージャー、自宅で快適に過ごすことに伴う日常の気晴らし.
IRは、このリズムを見つけることが重要であると言います。 それはまだ進行中の作業です。 しかし、オフィスに行きたいという人はかなりの数にのぼります。 Slack が委託した調査で、このコラボレーションの巨人は、役員と従業員の好みの劇的な違いを指摘しました。
Slackの調査によると、調査対象の 10,000 人のエグゼクティブの 66% が、従業員からの直接の意見をほとんどまたはまったく受けずにパンデミック後の労働力ポリシーを設計すると述べています。 Slack のデータによると、エグゼクティブの 3 分の 2 以上 (68%) が、2021 年にオフィスが開設されたとき、ほとんどまたは常にオフィスで働きたいと考えていました。
従業員は選択する力を保持します
良いニュースは、この経済では、雇用主がほとんど無力であるように見えることです. 従業員は、自分の働き方に関して、すべてではないにしても、ほとんどの交渉力を持っており、精通しているほとんどの企業はそれを認識するようになりました。 Zoom、Slack、Apple などがあります。
先進的な企業は、従業員の声に耳を傾けない限り、フルタイムでオフィスに戻ることを従業員に義務付けず、それが彼らの圧倒的な望みです。 しかし、誰もがフルタイムの在宅勤務にそれほど興奮しているわけではないようです。
ネットワーキングとコラボレーションの巨人であるシスコは、これが事実であることに賭けており、次のようなものを監視するIoTデバイスを備えたニューヨークオフィスを発表しました：スペースの自然光の量と建物の容量。
これは多かれ少なかれ仕事の未来であり、オフィスに行く必要があり、オフィスに行くことを選択する人々であり、オフィス スペース自体から収集された膨大な量のワークプレイス インサイトに貢献しています。 IoT はほぼ確実に FOW にプラスの影響を与える可能性があり、組織は従業員データに基づいてリアルタイムで最適化を行うことができます。
仕事の未来がどうなるにせよ、今日仕事として知られている経験に参加するすべての人にとって、それはほぼ確実に異なったものになるでしょう。 それまでは、ほとんどの人がバランスを見つけようとするでしょう。 問題の真実は、2 年後にほとんどの人が自分が何を望んでいるかをすでに知っているということです。 しかし、彼らが望むものを手に入れるためには警戒を怠らない必要があります。
今日の企業は、これに関してはほとんど無力です。オフィスに入る必要がある高度に規制された業界のいずれかで事業を行っていない限り、従業員がどのように働くかについて最終的な決定権を持つ可能性があります。 セキュリティを確保し、従業員が作業するためのツールを使用できるようにすることは、依然として会社の仕事です。