OSHA 10 時間トレーニング: 効果的な実施とフォローアップのためのヒント

しかし、職場の安全トレーニングは、米国内のいくつかの地域では無視されがちです。 雇用主は、トレーニングコースへの投資に不安を感じています。これにより、法的規制を順守し、職場環境を変える必要が生じるからです。 これが労働災害の増加につながった。

米国労働省によると、2020 年には、職場の安全コンプライアンス トレーニングが不足しているため、民間企業の雇用主から 280 万件の致命的ではない職場での怪我や病気が報告されました。 これだけでなく、国家安全評議会 (NSC) は、2019 年に米国で 460 万件の職場での負傷があったと報告しています。

職場でのけがや事故は、企業に損害を与えます。 多額の違約金と保険金を支払わせます。 NSC はまた、2019 年に米国で 5,333 人の職場での死亡者があったと報告しています。 したがって、組織は事故の考えられる理由を認識し、熟考する必要があります。

職場での怪我や死亡事故の最も一般的な原因には、転倒、物への衝突、感電死、機器への挟み込みなどがあります。 個々の従業員を危険と、そのような緊急事態を防止および処理する方法について教育する必要性が非常に高く、そのような方法の 1 つは、OSHA 30 建設に登録することです。

労働安全衛生局 (OSHA) によると、2020 年に最も頻繁に言及された OSHA 違反には、落下保護、危険情報の伝達、呼吸保護、および足場が含まれていました。 さらに、OSHA は、米国における職場での怪我や病気の費用は、年間 1,700 億ドルと見積もられていると報告しています。

場合によっては、企業が刑事犯罪で起訴され、業務や生産が完全に停止されることもあります。 したがって、このような影響を避けるために、コンプライアンスのためのOSHA の 10 時間のトレーニング要件について深く掘り下げてみましょう。

安全コンプライアンスのためのOSHA 10時間コースの修了

OSHA の 10 時間トレーニングは、職場の危険を特定、回避、防止するための基本的な知識とスキルを労働者に提供するプログラムです。 このトレーニングは、初心者レベルの労働者に、労働安全衛生局 (OSHA) の基準と職場の安全に関する規制の一般的な理解を提供することを目的としています。

職場の安全トレーニングに関する OSHA 10 コースは、通常、オンラインと対面の 2 つの形式で提供されます。 オンライン コースにより、従業員は自分のペースでトレーニングを完了することができ、スケジュールを柔軟に設定できます。 対面式のトレーニングは、OSHA 認定のトレーナーによって実施され、実践的な活動やグループ ディスカッションが可能です。

コンプライアンスに関する OSHA の 10 時間のオンライン トレーニングでは、危険の特定、怪我の防止、電気の安全性、個人用保護具 (PPE)、人間工学など、さまざまなトピックを扱います。 このコースでは、OSHA の下での労働者の権利と責任、および危険な労働条件が存在すると感じた場合に苦情を申し立てる方法についても説明します。

コースを無事に修了すると、参加者は職場の安全に関する基本的な概念を理解していることを示す修了証明書を受け取ります。 OSHA の 10 時間トレーニングは、労働者に完全な認定を提供すること、または雇用主が必要とするサイト固有のトレーニングに取って代わることを意図したものではありません。

安全コンプライアンスのためのOSHA 10時間プログラムの効果的な実施

OSHA の 10 時間トレーニングの重要性は否定できません。 従業員が安全上の注意事項と職場の危険についてすべて学ぶのに役立つ場合、業界での従業員の価値を高めるのにも役立ちます。 ですから、トレーニングを最大限に活用するために。 コースガイダンスを実施するための効果的な方法をいくつか紹介します。

• 知識が豊富で経験豊富なトレーナーを選択します。

トレーニングの質は、トレーナーの資格によって大きく左右されます。 トレーナーが OSHA の 10 時間トレーニング コースの知識と経験を持っていることを確認してください。

• 事前にトレーニングをスケジュールします。

従業員の準備とスケジューリングに十分な時間を確保するために、事前にトレーニングをスケジュールします。 これは、スケジュールの競合を回避し、出席を確保するのにも役立ちます。

• トレーニング資料を提供する:

すべての参加者に配布資料、マニュアル、リソースなどの必要なトレーニング資料を提供して、成功するために必要な情報を確実に入手できるようにします。

• トレーニング中に従業員を参加させます。

質問をしたり、ディスカッションの機会を作ったり、実際のシナリオを使用して理解を深めたり定着させたりすることで、従業員を関与させます。

• 定期的な再教育コースを実施します。

初期トレーニングで学んだ情報を強化するために、定期的な再教育コースをスケジュールします。 これにより、従業員は知識を保持し、職場で適用し続けることができます。

• トレーニングの効果を評価します。

フィードバック調査または評価を通じて、トレーニングの有効性を評価します。 これは、今後のトレーニング セッションで改善すべき領域を特定するのに役立ちます。

• コンプライアンスの監視:

定期的な監査と評価を実施して、トレーニングに対する従業員のコンプライアンスを監視します。 これは、従業員がトレーニング中に学んだ知識を日常業務に確実に適用するのに役立ちます。

• オープンなコミュニケーションを奨励する:

職場の安全に関して、従業員と管理者の間でオープンなコミュニケーションを促進します。 これにより、安全文化を構築し、従業員が安全に関する懸念や危険を安心して報告できるようになります。

雇用主のための OSHA 10 時間トレーニングのメリット

無視できない OSHA 10 認定の利点のリストがあります。 それは従業員とその雇用主の両方に利益をもたらします。 リストされている利点の一部を次に示します。

• 保険料が安くなる
• 信頼性の向上
• 生産性の向上
• 離職率と欠勤の減少:
• OSHA 基準への準拠
• 職場の安全性の向上

要約

労働安全衛生局は、米国中の企業に対する安全トレーニングを強調してきました。 OSHA 基準に従っている人は、生産性と成長のブームを経験しており、そうでない人は影響を受けやすい傾向にあります。 従業員は会社のバックボーンであり、従業員を安全に保護することは、長期的に会社の成長に役立つため、あなたの責任です。 ですから、決して当たり前だと思ってはいけません。 同じことが従業員にも当てはまり、職場の危険性と危険性、および業界ですでに発生したありそうもない出来事の説明について認識しておく必要があります。 したがって、同じトラブルを経験することはありません。 それはあなたのキャリアをあっという間に終わらせ、あなたの人生を危険にさらす可能性があります.