過剰雇用: 人々はなぜ 2 つの仕事を選択するのか?

ホワイトカラーの従業員が生活費の上昇と給与の停滞と闘い続けているため、新型コロナウイルス感染症後の職場での専門用語である過剰雇用という新しい用語が登場しています。

職場での不満に対する精彩を欠いた反応を表す静かな退職と静かな解雇とは対照的に、過剰雇用は、2つのフルタイムの仕事を2倍の給料で、多くの場合同時に同時に行うことを指します.

過剰雇用、またはコミュニティの人々への「OE」は、ゲームを上手にプレイする方法を知っている人々に有利な機会を開くことができます. しかし、仕事量を 2 倍にすることは、急速に不安定な仕事環境への答えなのか、それとも雇用主を後回しにする法的に疑わしい慣行なのか?

過剰雇用とは？

過剰雇用は厳密には新しい概念ではありません。 労働者は雇用開始以来、複数の仕事を行ってきました。 しかし、TikTok や Reddit などのサイトでの公の議論のおかげで、最近、古い概念に新しい輝かしい用語が与えられました。

しかし、過剰雇用とは正確には何を意味するのでしょうか。 サイト overemployed.com によると、過剰雇用の専門家とは、「リモートで 2 つの仕事をし、追加の収入を得て、経済的自由を手に入れる」人々のことです。 熟練した従業員は、通常はジュニアの仕事を一度に 2 つ引き受けることで、快適な自宅から 2 倍の収入を得ることができます。

そして、24 時間体制で働いたり、9 時から 5 時までの副業に従事したりする代わりに、過剰雇用された労働者は通常、ほとんどの場合リモートで複数の仕事を並行して同時に実行しています。

不完全雇用とは？

過剰雇用は、個人がフルタイムの仕事に従事していないか、経験、訓練、または経済的ニーズに適合しない役割で雇用されている現象である不完全雇用の反対です。

過剰雇用の魅力とは？

過剰雇用コミュニティに参加した多くの人々にとって、2 つの仕事は 1 つよりも優れていることが明らかに証明されています。

今年の 6 月に消費者物価が 41 年ぶりの高値に上昇し、インフレが急上昇して手取りの購買力が 3.6% 低下したため、1 つの仕事をすることは、米国の労働力の多くのメンバーにとってもはや選択肢ではなくなりました。 代わりに、責任を 2 倍にすることで、労働者は給料を倍増させてより大きな経済的安定を達成できると同時に、医療給付を改善し、雇用の安定を高めることができます。

さらに、過剰雇用の労働者が責任のバランスを適切にとることができれば、働きすぎたり燃え尽きたりすることなく、これらの福利厚生にアクセスできます。 米国の労働者の 77% が燃え尽き症候群を経験したと主張している状況で、これは真のゲームチェンジャーであることが証明されています.

しかし、私たちの言葉を鵜呑みにしないでください。 Reddit の 'Overemployed' チャンネルのメンバーによると、この戦術を採用するとすぐに結果を出すことができます。 初めて複数の給料を現金化した後、過剰雇用された労働者は、すぐにクレジット カードで 1500 ドルを支払い、値札のために通常は考えもしなかった秋のジャケットを自分で購入し、残りをお金に入れることができたと主張しました。節約。

仲間の Reddit ユーザー 'nitra007' は、過剰雇用から利益を得た後は、「オフィスに戻ることも、クロック パンチに戻ることも決してない」と主張して、この成功を反映しています。

「1 年間で 5 つの仕事すべてをこなせば、2022 年には約 120 万ドルを稼ぐことができます。銀行口座に振り込まれている莫大な金額を把握するのにまだ苦労しています。」 – Reddit ユーザー SweelMullet の成功事例

overemployed.com の Web サイトでも、さまざまな成功事例を見つけることができます。 極端な例として、ある IT 専門家は、5 つの異なる仕事をして年間 120 万ドル稼いでいると主張しており、そのうち 4 つはフォーチュン 500 企業で働いています。 彼ら自身の言葉によると、彼らは「私の銀行口座に投下されている莫大な金額を把握するのにまだ苦労しています」.

過剰雇用は合法ですか？

しかし、過剰雇用による経済的利益は明らかですが、懸念は依然として残っています。 過剰雇用の支持者の多くは、この慣行を取り巻く合法性と倫理に疑問を呈しており、疑問を投げかけています。これは実際に合法なのですか?

overemployed.com に聞いているのであれば、はい、複数の仕事をすることは合法です。 米国では、自由な雇用が法律で定められています。つまり、自由市場のおかげで、従業員が一度に 2 つのフルタイムの給料を現金化するのは公正なゲームです。 ただし、税率は非常に急速に上昇する可能性があるため、税金に注意する必要があります。

しかし、これは、過剰雇用された労働者に雇用の安定が保証されていることを意味するのだろうか? いいえ。複数の会社で働くことを禁止する法律はありませんが、特に職場の方針に反する場合は、いつでも解雇される可能性があります。 このため、overemployed.com の知識の権威は、雇用弁護士に相談してリスクを完全に理解し、利益相反を引き起こすような仕事を避けることを推奨しています。

過剰雇用の結果

法律は複数の役割を副業にすることを支持しているように見えるかもしれませんが、明らかなことが 1 つあります。

Reddit などの知識共有 Web サイトやフォーラムでは、2 つの仕事を両立させることについて黙っていることの重要性が強調され続けています。 たとえば、overemployed.com のゴールデン ルールは、2 つのリモートの仕事を解決するためのアドバイスを発行するとき、それについて話さないことです。 そして、これはあなたのそれぞれの雇用主だけを指しているわけではありません。 このサイトは、家族以外の家族とこの問題について話し合うべきではないことを証明しています.

しかし、なぜ過労労働者は二重生活について秘密にしておくことを余儀なくされているのでしょうか? 喧噪の文化が称賛される時代において、自分の時間とエネルギーの 50% を仕事に割くことは、上司からだけでなく、反発を受けることがよくあります。

自分自身を過剰に雇用する多くの人々は、上司をだまし、限られた仕事の地位を盗み、当然のことながらより多くの給料を家に持ち帰っていると非難されるでしょう. 多くの場合、彼らは静かに辞める人々と同様の批判を受けるでしょう。

しかし、インフレ率がさらに上昇し、給与が停滞し、一時解雇が増加するにつれて、雇用危機に対する巧妙な解決策を見つけられないことは、世間の精査の矢面に立たされるよりもはるかに悪い可能性があります. 過労で家計を潤す従業員が増えるのは当然だ。