静かな退職と再採用: 2022 年に登場した新しいテクノロジー用語

マーク・ザッカーバーグの狂ったようなメタバースの思索から、大規模なレイオフやTwitterでのマスクによる混乱まで、2022 年はテクノロジー業界にとって激動の 12 か月でした。

その過程で、1 月にはほとんど使われず、前代未聞の新しいフレーズや単語が、私たちの会話にゆっくりと忍び込んできました。 2023 年に向けて、これらの用語がさらに頻繁に使用されるようになる可能性があります。これは、パンデミック後の現代的な、そしてしばしば斬新な仕事の世界に適応し続けるためです。

2022 年が終わり、新しい年が始まる前に、ブラッシュアップする必要がある重要な技術用語をすべて紹介します。

2022 年に注目を集めた技術用語

静かにやめる

「静かな禁煙」という言葉は、特に若いミレニアル世代や Z 世代のサークルで、ソーシャル メディア上で従業員によって広く議論された後、大きなメディアの注目を集めました。

この用語は、仕事で必要とされる絶対的な最低限のことを行い、それ以上は何もしないことを指します。 これは、職場での「上を行き来する」こととは正反対であり、それは健全なワークライフ バランスに悪影響を与えるとクワイエット クイッターが認識しています。

再募集

再雇用は必ずしも新しい用語ではなく、おそらく年が始まる前に発生したものですが、Microsoft が 2022 年 9 月のWork Trend Indexでこの用語に磨きをかけ、世界中の 20,000 人の労働者を調査しました。

調査から得られた重要なポイントの 1 つは、従業員が社内で成長し続けていることを確認するために、その役割に「再採用」する必要があるということです。

これは事実上、従業員にスキルセットを拡大し、自分自身の役割とその上に存在する役割の両方について学ぶ機会を十分に与えることを意味します。 従業員にこれを提供することで、企業が一年中従業員を維持することを困難にしてきた転職を最小限に抑えることができることが期待されています.

分散型 VPN

分散型 VPN (dVPN とも呼ばれる) は、サーバー ネットワークを構成する個々のサーバーを集中管理していないVPNを指します。

人気のある VPN 企業であるSurfsharkが述べているように、「単一の VPN プロバイダーがサーバーを提供して維持するのではなく、dVPN のサーバーは独立したユーザーによってホストされています。 専用のサーバー マシンを使用することも、自宅のコンピューターに dVPN ソフトウェアをインストールすることもできます。」

分散型 VPN には明確な利点がいくつかありますが、おそらく最大の利点は、民間企業 (VPN プロバイダーなど) が、たとえ信頼できるものであっても、ネットワーク インフラストラクチャの性質そのものによってプライバシーが保護されることです。あなたのデータを記録しません。

仕事の「ダークマター」

プロジェクト管理ソフトウェアプロバイダーのWrikeによって造語された、仕事の「ダーク マター」は、「同期アプリケーションと、インスタント メッセージ スレッドやビデオ通話などの非構造化作業、および統合されていないシステムとアプリケーションの間のギャップに存在します」。

職場の暗黒物質は、1 日に完了しなければならないすべての小さなタスクで構成されており、単独で完了するには非常に長い時間がかかりますが、ゆっくりと積み重なって時間に食い込んでいきます。 上で示唆したように、プロジェクト管理プロバイダーは、職場アプリケーションの急増が、職場の暗黒物質の指数関数的増加の原因であると考えていることを示唆しています.

静かな発射

Quiet Quitting とは逆に、 「Quiet Firing」はマネージャーによって強制されます。 従業員を完全に解雇する代わりに、「静かな火事」の間、上司はスタッフの職務の 1 つを、その地位が時代遅れになるか不要になるまでゆっくりと取り除きます。

実践に従事している上司は、これらのタスクを他の従業員に再割り当てしたり、従業員の職務内容を変更したり、降格させたり、社内での視野を広げる機会を追求することを単にブロックしたりする可能性があります.

従業員がこのように静かに解雇された場合、完全に解雇された場合よりも、会社に対して法的措置を講じることが非常に難しくなります。

ワークフルエンサー

ワークフルエンサーは本質的に、自分の仕事に関するコンテンツを作成するインフルエンサーです。 自分の分野や日常の仕事についてもっと知りたいと思っている人。

彼らは多くの場合、標準的なインフルエンサーのようなブランド パートナーシップからお金を稼ぎ、ほぼ同じ方法でフォロワーからのエンゲージメントを求めますが、コンテンツは完全に 9-5 に集中しています。

「ワークフルエンサー」は、LinkedIn などのビジネスおよびキャリア アプリの変更によって大きく支援されてきました。LinkedIn は、プラットフォームをよりアクセスしやすく使いやすいものにするために、過去数年間、主流のソーシャル メディア サイトから継続的に機能を借用してきました。

現在、1,300 万人を超える LinkedIn ユーザーのプロフィールが「クリエイター モード」に設定されています。これにより、理論的には、より多くの人が自分の投稿を閲覧できるようになります。 私たちが好むと好まざるとにかかわらず、ワークフルエンサーはここにとどまり、2023年にはおそらくもっと多くの人がそれを試してみるでしょう.

MFA疲労

MFA Fatigue は、2022 年を通して攻撃者によって大きな効果を発揮するために使用された新しいハッキング手法であり、 Uber、Microsoft、および CISCO のネットワークへの侵害の成功の背後にある触媒であると考えられています。

MFA 疲労攻撃では、加害者は、盗んだ資格情報を使用して、多要素認証がオンになっているターゲットのアカウントにログインしようとするスクリプトを実行します。 被害者は、スクリプトが実行されると、終わりのないように見える認証要求のストリームを受け取ります。

ハッカーは、被害者が絶え間なく続く一連の通知に苛立ち、フラストレーションから要求の 1 つを最終的に承認することを望んでいます。 その後、彼らはアカウントにアクセスできるようになり、好きなように大混乱を引き起こすことができます.

過剰雇用

過剰雇用は、複数の仕事をしている人を指す現代の用語です。これは、私たち全員が経験しているパンデミック後の景気後退が始まって以来、ますます一般的になっています.

労働統計局によると、2022 年 9 月に 1 億 6,400 万人の米国の労働力の 4.9% が 2 つ以上の仕事に就いており、これは約 800 万人に相当します。

ブーメラン社員

名前が示すように、ブーメランの従業員は、以前に退職した会社で雇用されているスタッフ メンバーであり、通常は良好な条件で雇用されています (したがって、復帰します)。 LinkedIn メンバーの職歴を分析したところ、ブーメランの従業員は昨年、米国で採用された従業員の 4.3% を占めていました。

一部の企業は現在、この慣行を奨励しており、卒業生のネットワークやその他の方法を設定して、退職した元従業員をオフィスに誘導し、後日給与計算に戻すために元従業員とのつながりを維持しています。

しかし、一部の調査では、以前に退職した従業員がより上級の地位に戻った場合、特に復帰した同僚が最初に退職したときと同じ役割を果たしている従業員の士気に悪影響を与える可能性があることが示唆されています。

サービスとしてのランサムウェアと三重恐喝

Ransomware-as-a-Service – より広く知られている用語「Software-as-a-Service」をもじったもので、「サブスクリプション」サービスとして市販されているランサムウェアに付けられた用語で、アフィリエイトが使用できるようにします。独自の攻撃を実行するための開発済みツール。

Ransomware-as-a-Serviceの台頭は、多くのランサムウェア ギャングが「二重恐喝」戦術 (被害者の企業のデータを暗号化して盗み出し、それを公開すると脅す) から、三重恐喝戦術へと移行するにつれて具体化しました。

トリプル恐喝攻撃では、企業のデータが最初に暗号化され (削除の脅威と組み合わされて)、盗み出され (公開の脅威と組み合わされて)、攻撃者は DDoS 攻撃などの第 3 の「段階」も調整します。または、会社の顧客を脅迫する。

仕事効率化パラノイア

生産性パラノイアとは、CEO、上司、マネージャーがスタッフの生産性を考えていることと、スタッフが実際に生産性を信じていることとの相違を指します。

格差も激しい。 今年発表されたMicrosoft Work Indexの調査によると、従業員の 87% が仕事で生産性が高いと考えていますが、従業員が時間を最大限に活用していると考えている「リーダー」はわずか 12% です。

生産性へのパラノイアは、仕事に対するハイブリッドで柔軟なリモート アプローチの台頭によって悪化している可能性が高く、多くの上司は、チームの可視性が低下していると感じています。

メール破産

メール破産は、特定の日付より古いメールを削除または無視した場合、またはより極端な場合、受信メールの量が原因で受信トレイを完全に放棄した場合に発生します。

確かに、この用語は今年よりもずっと長く使われていますが、コラボレーション ツールが組み込まれたプロジェクト管理ソフトウェア アプリや、Slack などのビジネス コミュニケーション プラットフォームの台頭を考えると、2023 年にはさらに多く耳にすることになるかもしれません。米国の成人の約 30%はすでに電子メールの破産を宣言しており、受信トレイはますますスパム、ジャンク、およびマーケティング電子メールでいっぱいになっています。

来年に向けて

2022 年は、疲労困憊と同様に興味深いものでしたが、テクノロジー セクター内およびその周辺で働く多くの人々に、答えよりも多くの疑問が残されました。

今年経験した大量解雇は続くのでしょうか？ 企業を標的とするためにどのようなサイバー脅威が使用されるのでしょうか? Twitter は Musk が指揮を執る年末まで存続するでしょうか、それとも Google の恐ろしく知覚力のある AI が、私たちが知る前に世界を乗っ取ってしまうのでしょうか?

2023 年に何が起こっても、私たちはあなたにとって重要なプラットフォーム、サービス、ビジネスに関する最新のニュースを毎日更新します。

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