新興企業は薬物または薬物乱用に関するポリシーを整備する必要があります: 知っておくべき 7 つのこと

スタートアップは高ストレスであり、深夜、定期的な社交、過剰なカフェイン摂取に参加することが知られています。

薬物、アルコール、タバコの消費は業界のどこにでも見られますが、従業員が単に社会的にふけるのではなく、薬物を乱用し始めると、スタートアップに問題が生じます。

リハビリの連絡先を含む薬物乱用ポリシーに従事するスタートアップは、従業員が仕事中や社交イベントで薬物を乱用するのを防ぐことができます。

中毒はあなたが思っているよりも一般的です

2017 年には、1,970 万人のアメリカの成人が依存症に苦しみ、その 74% がアルコール依存症とともに薬物乱用に苦しんでいました。 これは、米国の 12 歳以上の人口のほぼ 10% という驚くべき数字です。

1. アディクションとは？

依存症は、既知の悪影響にもかかわらず、薬物やアルコールを強迫的に消費する認知された精神障害です。 この使用法は耐性を生み出し、効果を得るにはますます高用量の消費が必要になります.

• 約 570,000 人の死亡者が薬物使用によるものです
• 440,000 人の死亡者がタバコ関連の病気に関連しています
• 85,000 人が飲酒に関連して死亡
• 違法薬物は年間 20,000 人の死亡に関連しています
• 処方薬は、年間 20,000 人以上の死亡原因となっています

2. 中毒の問題はあなたの会社に損害を与える可能性があります

ほとんどの人は、中毒を個人的な問題、または個人とその家族にのみ影響を与える問題と見なしていますが、それは間違いではありません.

職場の生産性、医療費、犯罪関連の費用を合わせると、依存症のコストは年間 7,400 億ドルを超えます!

雇用主は、生産性の低下、欠勤、離職率の高さ、および医療保険料を通じて、中毒障害の費用のほとんどを負担しています。 これは約1200億ドルに相当します。

そのコストの約 20% は生産性の低下によるものです。 生産性の 33% の低下は、スタートアップに多大な損害を与える可能性があります。

3. 黙っていても役に立たない

従業員の禁酒を支援することは、全員にとって最善の利益です。 従業員にとっての利点は明らかですが、ビジネスにとっては次のような利点があります。

• 欠勤の減少とスタッフの離職率の低下
• 生産性の向上
• より良い仕事のパフォーマンス
• 労働災害の減少、したがって労災保険請求の減少
• より幸せでより協力的な職場文化
• 全体的な医療費の削減

4. スタートアップは危険にさらされている

スタートアップ企業は、プレッシャーとストレスに満ちたペースの速い世界に住んでおり、多くの人が物質に依存して成功を収めています。

厳格なパフォーマンス基準を満たし、スタートアップによって作成された環境に対処し、成功への意欲に対処するために薬物に依存することは、中毒障害に役立ちます.

依存症障害がスタートアップに蔓延している最も一般的な理由は次のとおりです。

• ストレス: 新しいビジネスの開始と成功に伴う責任と締め切りは、一部の人をセルフメディケーションに駆り立てます。 極端なケースでは、追加のストレスと非協力的な管理、追加の責任が組み合わさり、薬物やアルコールが否定的な感情への対処メカニズムになります。
• 長時間労働: ネガティブな感情に対処している場合でも、目を覚まして集中力を維持している場合でも、スタートアップ企業によく見られる長時間労働は、危険なセルフメディケーションにつながる可能性があります。
• 疎外：職場の日常的な環境は、孤独感と全体的な幸福感につながる可能性があります. それを他の職場のストレスや否定的な感情と組み合わせると、中毒になる可能性が高まります.
• 社会文化: ポリシーが明確でない場合、従業員は職場にアルコールやドラッグを持ち込むのを簡単に感じるかもしれません。 ランチでの使用が一般的になるかもしれません。 他の従業員が参加している場合、社会的圧力により、通常、オフィス内と時間外の社交イベントの両方で、この種のセルフメディケーションが広がります.

5. 薬物乱用に関するポリシーを整備する必要があります

信じられないかもしれませんが、依存症から積極的に回復している従業員はより忠実であり、離職率と欠勤率が最も低いのです。

成功する職場環境には、地域の法律だけでなく、職場の特性や組織の価値観や優先事項も反映したポリシーが整備されている必要があります。

オフィスで中毒障害を監視、軽減、および対応するポリシーを持つ企業は、従業員が成功と健康を見つけるのを支援しながら、雇用主が自分の成功に投資することを可能にします。

6. 従業員がポリシーを理解していることを確認する

文書化された薬物のない職場のポリシーをすべての従業員と共有し、経営陣が依存症の兆候と症状を学ぶためのトレーニングを行い、苦労している従業員を最善の方法で支援する必要があります。

従業員とポリシーについて話し合うときは、自由でオープンになり、薬物のない職場で働くことの利点について説明してください。

ポリシーと戦略を支持すること、およびあなたが彼らに提供した支援プログラムについてオープンであること。 前向きな職場環境は、薬物乱用につながる可能性のある否定的な感情の減少につながります.

7. 従業員ハンドブックにリハビリの連絡先を追加する

依存症に苦しんでいる人々に支援的な職場環境を提供することは、職場依存症と闘うための最良の方法です.

Gallus Detox は、治療を求めない主な理由は、引きこもり、否定、恥/スティグマ、健康保険の適用範囲の欠如、および治療提供者にアクセスできないことへの恐れであると指摘しました.

従業員ハンドブックにリハビリの連絡先を直接追加することは、助けを求めるという汚名を克服するための最初のステップです。 それを支援的な職場環境と組み合わせると、上記のほとんどすべての理由を克服するのに役立ちます.

要点: ポリシーとリハビリの連絡先は、チーム全体に利益をもたらす可能性があります

率直に言って、スタートアップは危険です。 多くの不確実性を受け入れる必要があり、しばしば非常に不安定です。 そうでないと言う人は、嘘をついている、または幸運です。

新興企業の環境は、従業員に他の業界では遭遇しないプレッシャーを課すことになり、業界の競争力を考えると、従業員を追い詰める可能性があります。

したがって、スタートアップの雇用主は、この不測の事態に備える必要があります。つまり、何かが起こった場合に備えて、何らかのポリシーを用意しておく必要があります (また、リハビリの連絡先情報をすぐに利用できるようにしておく必要があります)。

特に新興企業のリスクの高い環境では、従業員が必要に応じて信頼できる情報源に連絡し、薬物乱用が発生する前に警告サインを認識できるようにする手段を従業員に提供することが常に重要です。 .

このようなポリシーを導入することの利点は、スタートアップだけでなく、困難な経験から学び成長する従業員にとっても明らかです。