あなたの会社がリモートワークを終了しつつあることを示す 7 つの兆候

公開: 2024-09-27

新型コロナウイルス感染症後の時代の混乱が収まり続けるにつれ、オフィスに縛られる9時から5時までの勤務は、ますます朽ち果てた過去の遺物のように感じられるようになっています。スーツはトラックスーツに取って代わられました。「あなたはミュートになっています」は公共の辞書に登録されました。そして従業員は、物理的に距離があるにもかかわらず、より幸せになり、生産性が高まり、同僚とのつながりが深まります。

当然のことかもしれませんが、これはテクノロジー業界の主要人物の感覚をほとんど変えることができませんでした。彼らの多くは、従業員をオフィスに戻すことに熱心で、その出費も大変なものです。ここ数カ月間、デル、アマゾン、メタなどが従業員に命令を出し、従業員の自由を侵害する企業の長いリストに加わった。

従業員の 42%のように、柔軟性が交渉の余地のないものである場合、これはあなたにとって恐ろしい見通しになるかもしれません。そのため、私たちはあなたの会社がオフィスへの復帰 (RTO) 命令を発令しようとしている可能性がある最大の危険信号のリストをまとめました。

RTO 義務とは何ですか?

名前が示すように、RTO 義務は、従業員がオフィスに戻る必要があるという企業によって発行される命令です。ここ数カ月間、テクノロジー業界のいくつかの企業がハイブリッド勤務体制を縮小しましたが、その代償として士気の低下がしばしば見られました。

デル、マイクロソフト、アマゾン、X などは、過去数年間にそのような義務を課した注目度の高い企業のほんの一部であり、フォーチュン 100 企業の 14% は 2021 年まで遡って義務を課しています。の従業員が不満を抱いています。

では、どうすれば上層部よりも一歩先を行くことができるのでしょうか?次の危険信号に注意してください。

あなたの会社がリモートワークを終了しつつある7つの兆候

在勤日数は増加傾向にある
経営陣の交代
RTO が業界標準になる
マネージャーはオフィスでより多くの時間を費やす
企業が従業員にハイブリッドワークに関する意見を調査
遠隔地の求人は枯渇する
リモートワークの廃止を求める投資家

それらを詳しく見てみましょう。

在勤日数は増加傾向にある

BambooHR が実施した調査によると、柔軟な勤務スケジュールを採用している企業の 70% が、2025 年までに従業員の在社日数を増やす計画を立てています。これは、あなたの会社が最終的に完全なオフィス復帰に向けてソフトローンチする可能性があることを示す大きな指標です。あなたは警告を受けました。

最近の例としては、Amazon とDell の両社が当初、スタッフには週 3 日オフィスに出勤することが求められていると伝えていましたが、最近では両社ともこれを完全に 5 日に延長しました。

当然、従業員からの反発もあるでしょう。しかし、一部の指導者は、これにより、献身的でない労働者を排除することができると同時に、解雇の可能性のリスクを最小限に抑え、全体的なコストを削減できると考えています。

経営陣の交代

事業の担当者が変わるとき、それは多くの場合全社的な激変の時期を告げるものであり、次期上司は選択肢を評価し、実証済みの戦略を実行することで新しい職場に名を残そうと熱心です。

これは、ハイブリッドな働き方に対する彼らの態度にも当てはまります。最近、スターバックスの新CEOは、週3日勤務義務の維持を主張したにもかかわらず、同社の本社があるシアトルに移転する必要がないことが明らかになり、怒りを引き起こした。

新しい CEO が就任した場合は、その CEO が以前働いていた場所を確認してください。彼らが担当していたときのリモートワーク方針はどのようなものだったのでしょうか?それは今後何が起こるかを示す良い指標となるかもしれない。

RTO が業界標準になる

オリジナルのアイデアなど存在しないと言われます。これはオフィスのポリシーに関しても確実に当てはまり、業界は柔軟な労働観を反映するエコーチェンバーのような役割を果たしています。

モルガン・スタンレーのジェームズ・ゴーマン執行会長、ゴールドマン・サックスのデビッド・ソロモンCEO、JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモンCEOなど、銀行業界の幹部らはそのように証言するだろう。ここ数年、彼らは皆、ハイブリッド勤務に反対しているという記録を残しています。偶然？この記者は「ノー」と言います。

マネージャーはさらなる出演で模範を示す

ResumeBuilder の調査によると、従業員の約 4 分の 1 がマネージャーよりもオフィスに頻繁に出勤しており、レポートにほぼ同じ時間出席しているマネージャーは半数未満であることがわかりました。

言い換えれば、あなたのマネージャーがぶらぶらし始めたら、それはおそらく悪い兆候であり、彼らはあなたにスリッパを捨てて従うように仕向けようとしている可能性があります。

会社が従業員のオフィスに関するセンチメントを調査

方針変更を実行する際に、企業が自由に使える最大の資産の 1 つは従業員です。企業はますます、従来の「トップダウン」管理を脱却し、より均質な「ボトムアップ」アプローチを採用しようとしています。新興企業やテクノロジーの破壊的企業は、この哲学に基づいて企業全体を構築してきました。

人事部門がリモートワークに関するアンケートを回覧していることに気づき始めるかもしれません。上司が 1 対 1 で何気なくそれを持ち出すかもしれません。いずれにせよ、リモートワークが議題にある場合、企業はあなたをオフィスに戻すことを検討している可能性が高くなります。

遠隔地の求人は枯渇

Tech.co の他の記事で報告されているように、テクノロジー業界全体の企業が一斉に完全リモート勤務を終了しており、新しい完全リモートの役割を見つけるのはますます困難になっています。スターバックス、ゼネラルモーターズ、ディズニー、ウォルマート、メタなどがここ数カ月でランクに加わった。

あなたが働いている場所の求人をチェックする価値があります。それらは依然としてリモートまたはハイブリッドとして宣伝されていますか?それとも、使われている言葉がもっと曖昧なのでしょうか、それとも単にまったく言及されていないのでしょうか？リモートワークに取り組んでいる企業は、求人情報の掲載にリモートワークについて率直に記載しています。そうでない人はもう少し内気になる傾向があります。

新型コロナウイルス感染症後の時代の混乱が収まり続ける中、リモートはフレキシブルに取って代わられています。しかし、それは長くは続かないかもしれません…

リモート勤務の廃止を求める投資家

RTO の義務化を推進する企業は通常、以下の理由を 1 つ以上挙げています: オフィス内での勤務の方が生産性が向上する、前向きな職場関係の醸成は対面でのみ行うことができる、ラップトップを使用しているだけでは良好な職場文化を構築できない画面など

これは単に研究によって裏付けられておらず、労働者はますますこれらの議論を割り引いて受け止め始めています。企業が高価なオフィスのリース契約を検討していることは周知の事実です。 CNBCが報じたように、「金銭的インセンティブと株主からの圧力」により、多くのケースで上司が手を焼いており、その80％は実際に自分自身もハイブリッドな働き方に熱心である。

でも会社に戻りたくない…どうすればいいですか？

すべての希望が失われるわけではないかもしれない。 Tech.co は、Apple、Microsoft、Googleなどを含むさまざまなビッグテック企業におけるリモートおよびハイブリッドの役割の最新リストを管理しています。引っ越しやリモート勤務にお金をくれる州や国もあります。

履歴書がリモートワークに対応していることを確認することで、可能性を高めることもできます。これは、問題解決などのスキルを身につけ、単独で作業できる能力があることを示すことを意味します。完璧なリモートワーク履歴書を作成するためのガイドをご覧ください。

マネージャーと交渉して、リモートまたはハイブリッドスケジュールで働くことを許可する契約を結ぶこともできるかもしれません。